採用ミス＝致命傷。ハイパフォーマー予測71％の「科学的採用」で少数精鋭チームを強くする

元記事：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®で実現する少数精鋭チームの作り方：DXを加速させる科学的人材戦略

今回のテーマは、中小企業やスタートアップにとって死活問題となる「採用」と「チームビルディング」です。

「少数精鋭」は聞こえが良いですが、裏を返せば「一人の採用ミスが組織の致命傷になる」という極めてハイリスクな状態。それにも関わらず、多くの現場ではいまだに「勘」や「経験」という不確かな要素（アート）に頼った採用が行われています。

今回は、採用サービス「CIY」の記事を元に、採用というギャンブルを、データに基づいた「科学（サイエンス）」へと進化させる方法を深掘りします。

【今回の聴きどころ】

• 「なんとなく採用」からの脱却：ハイパフォーマー予測精度71%、離職率62%改善を実現するデータの力。

• 属人化のリスクヘッジ：チームの「能力マップ」を作成し、誰が欠けても回る組織を作る方法。

• 面接の自動化・科学化：面接官のスキルに依存せず、候補者の本質を見抜く「自動生成面接台本」とは？

• 配置とマネジメント：入社後のミスマッチを防ぎ、1on1の質を劇的に高めるデータの活用法。

相関係数などの統計的根拠（エビデンス）に基づいた、再現性の高いチーム作りについて解説します。経営者やチームリーダーはもちろん、「自分の強みをどう客観的に証明するか」を考えたい働く側の方にとっても、示唆に富んだ内容です。

これからの時代、組織作りはどう変わっていくのか。一緒にその核心に迫りましょう。

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提供：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®（シーアイワイ）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

中小企業向けの⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠適性検査⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠や⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠人材スカウト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠を備えた採用サービス