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《筋斗云》-一档用智慧之光照亮思考者心灵的播客 欢迎来到《筋斗云》——一个引领你走进思想大神精彩世界的播客！在这个充满创意和思辨的时代，我们深知有许多思想领域的大神们，他们的智慧与见解犹如星辰般璀璨，却并不一定广为人识。因此，我们决定通过《筋斗云》这个平台，让这些思想巨匠的智慧之光照亮每一个思考者的心灵。 《筋斗云》致力于探讨各个学科领域内的卓越思想，我们将邀请来自各大学、各学科领域的杰出教授和老师，进行深度对谈。通过与这些学科领域的巅峰人物的交流碰撞，我们期望在思想的交汇中激发出火花，唤醒每个人内心深处的智慧和好奇心。 这不仅是一场思想的盛宴，更是为青年学子提供了一扇窥探不同思维方式和学科领域的大门。我们相信，在这个信息快速爆炸的时代，通过对话与碰撞，能够孕育出各种奇思妙想，为年轻一代提供新的思路和发展方向。 在《筋斗云》中，你将听到商业、科学、哲学、人文艺术等多个领域的思想巨擘们分享他们的独到见解，探讨他们对未来的展望。这是一个思辨与创新的舞台，我们期待在这里共同发现那些让人心驰神往的思想宝藏。 如果你渴望思想的碰撞、对未知世界的好奇，那么，请拿起耳机，加入《筋斗云》的大家庭，让我们一起在思想的海洋中遨游，探索更多未知的可能性。敬请期待，搜神即刻启航！

  1. 12/04/2024

    解密直播打赏与社交心理：2024年最新研究洞察

    本期播客深入探讨了直播打赏背后的心理现象及其对用户行为的影响。研究揭示了打赏行为如何构建复杂的社交生态系统，以及不同类型用户的互动策略。同时，我们分析了大主播与小主播在带货效果上的差异，电商平台的运营策略，以及医生通过直播提升咨询量的成功案例。这些研究为直播、音乐、医疗和电商等领域提供了重要启示，揭示了复杂的社交心理和市场动态。

    9 min

  2. 12/03/2024

    成长与学习的秘密：从维果茨基理论到教育实践

    本期《筋斗云频道》播客深入探讨了维果茨基的'最近发展区'理论及其在教育和创业学习中的应用。我们讨论了如何通过创造支持性环境促进学习者的成长，强调个体与组织在知识创造中的角色，以及定制化培训的重要性。此外，我们还探讨了教师的教学效能感和特殊教育中的协作模式，揭示了人生发展的多样性与复杂性。

    6 min

  3. 10/18/2024

    学会在最好的时候放手

    大型语言模型对人类语言和决策的影响 这些来源探讨了大型语言模型 (LLM)（如 ChatGPT）对人类语言和决策的影响。研究表明，ChatGPT 的广泛使用正在影响人类的语言模式，人们越来越多地采用这些模型偏爱的语言12。一项针对 YouTube 视频中口语的研究发现，ChatGPT 发布后，人们对 ChatGPT 特有的词汇的采用加速13。这种趋势在 ChatGPT 最独特的词语中最为明显，表明其影响并非对所有词语都相同4。 除了语言之外，研究人员还研究了人工智能对人类决策的影响。 通过分析人类与国际象棋机器人的比赛，研究发现，人类在分析自己对机器人的胜利时，并没有在未来的比赛中提高5。然而，当他们分析自己对机器人的失败时，他们在未来的比赛中确实有所提高5。这表明，人工智能可以用来帮助人类从错误中吸取教训，从而提高决策能力。 另一项研究调查了人类在最佳停止问题中的适应性选择行为6。最佳停止问题是指需要在不知道未来选项的情况下做出决定的问题，例如寻找最便宜的机票或最合适的伴侣67。研究发现，人类采用了一种简化的策略，即随着时间的推移线性增加阈值89。这种策略在选项较多的环境中接近最优，但在选项较少的情况下会导致搜索时间过长10。 总的来说，这些来源表明，人工智能正在对人类语言和决策产生越来越大的影响。 虽然这些影响的长期后果尚不清楚，但重要的是要了解人工智能如何塑造我们的行为和思维方式。

    17 min

  4. 10/17/2024

    AI对不同经验水平工作者影响的研究综述

    人工智能对不同经验水平工作者影响的研究综述 多篇研究探讨了人工智能（AI）对不同经验水平工作者影响的异质性。在游戏领域，研究发现玩家在使用AI辅助工具后，新手玩家的生产力下降，而经验丰富的玩家则提高了生产力。 一项针对在线问答平台的研究表明，AI生成的答案促进了新手用户的知识贡献，但对资深用户的影响较小。 在医学编码领域，研究发现AI辅助工具对新手编码员的帮助更大，可以缩短图表审查时间并提高生产力，而对资深编码员的影响较小。 这些研究表明，AI工具对不同经验水平的工作者产生的影响存在差异。 研究者们提出了几种可能的解释： 新手工作者可能更容易受到AI自动化带来的负面影响，例如失去工作动力或降低工作质量。 经验丰富的专家可能已经掌握了高效的工作方法，因此AI工具带来的效率提升有限。 专家可能更善于利用AI工具来增强他们的专业技能，从而获得更大的收益。 这些研究结果对AI工具的设计和应用具有重要意义。为了最大限度地发挥AI的效益，开发者需要考虑不同经验水平用户的需求，并设计出能够满足其特定需求的工具。例如，针对新手用户的AI工具可以提供更多指导和反馈，而针对专家用户的工具则可以提供更高级的功能和定制选项。

    10 min

  5. 10/16/2024

    体验式工作提升员工幸福感

    多个研究探讨了体验式工作与物质型工作对员工幸福感的影响。研究将工作类型分为体验式工作和物质型工作，前者侧重于提供体验（如娱乐、教育），后者侧重于提供物质产品（如服装、家具）。结果显示，体验式工作的员工在自我投入程度和对他人产生的积极影响方面得分更高，最终导致更高的工作意义感和工作相关幸福感。后续研究进一步证实了这一发现，表明体验式工作与更高的工作意义感和工作相关幸福感之间存在正相关关系。研究还探讨了负面结果效价对这种关系的影响。研究 4 发现，当工作结果对客户不利时，体验式工作的优势会消失，体验式工作与工作相关幸福感之间的正相关关系不再显著。

    14 min

  6. 10/15/2024

    优化团队绩效从个人特质培养开始

    这六篇文献共同揭示了个人特质、团队特征和外部环境对个体和团队行为的综合影响。 首先，创造力研究 发现，儿童时期的创造力不仅预示着成年后的教育和职业成就，也对虚拟团队的创造性表现起着至关重要的作用。 其次，管理和激励机制研究 表明，公司的管理风格受到所有权结构和竞争环境的影响，而团队的合作效率可以通过奖金激励来提高，但这可能会降低原创性。 第三，团队合作和战略行为研究 则强调了团队性别构成对沟通模式的影响，以及判断力在战略决策中的重要性，而认知能力的影响相对较弱。 总而言之，这些研究结果表明，为了优化个人和团队的表现，我们需要关注个人特质的培养，打造积极的团队文化，并设计有效的激励和管理机制。 详细内容可扫公众号二维码

    10 min

  7. 10/13/2024

    阶层与性别的职场交响曲

    这些资料探讨了社会阶层、性别和工作场所中的关系，并着重分析了个人在社会中的影响力和职业发展。第一篇资料关注了科技行业中微融入的概念，并研究了它如何影响女性的职业成功和在职场中的融入感。第二篇资料则研究了个人在面对各种困难和限制时，是如何叙述自己的能动性和被动性的。第三篇资料则是关于面部和身体特征如何影响人们对个人社会阶层的感知和评价。最后，第四篇资料探讨了自恋和工作活动之间的相互关系，以及工作活动如何影响自恋程度的变化。这些资料共同揭示了社会阶层、性别和工作场所中复杂的交互作用，并为理解这些关系提供了宝贵的见解。 Bick,A., Blandin, A., & Deming, D. J. (2024). The Rapid Adoption ofGenerative AI (No. w32966). National Bureau of Economic Research. Benson,A., Li, D., & Shue, K. (2019). Promotions and the peter principle. TheQuarterly Journal of Economics, 134(4), 2085-2134. Bidwell,M., & Keller, J. R. (2024). Stepping Sideways to Step up: Lateral Mobilityand Career Advancement Inside Organizations. Management Science. Huang,R., Mayer, E. J., & Miller, D. P. (2024). Gender bias in promotions:Evidence from financial institutions. The Review of Financial Studies, 37(5),1685-1728. Alzahawi, S., Reit, E. S., & Flynn, F. J. (2024). A legend in one'sown mind: The link between ambition and leadership evaluations. PNASnexus, 3(8), pgae295. Benson, A., Board, S., & Meyer-ter-Vehn, M. (2024). Discrimination inhiring: Evidence from retail sales. Review of Economic Studies, 91(4),1956-1987.

    12 min

  8. 10/12/2024

    激励机制与行为偏差

    这几篇文章研究了信息不对称、激励机制和行为偏差对决策及经济发展的影响。它们分别探讨了：探索与利用的平衡及最佳合约设计；创业者的实验与转向策略；通过实验筛选代理人降低生产失败风险；企业家信念差异对创新及不平等的影响；数字化对抑郁症的作用。 1、决策力才是未来职场的硬通货！ 如今，工作不仅要求员工有高效执行力，还需要他们能做出明智的决策。在这篇研究中，作者测量了所谓的“经济决策能力”，即在资源配置上的决策水平。这项能力评估基于对比较优势的直观理解，模型显示决策者在时间和精力受限的情况下，需战略性地获取有关生产率的信息。研究表明，经济决策能力在美国和丹麦的全职员工中，强烈预示着劳动收入水平，即使控制了教育、智商、数字敏感度等其他因素。这一技能在管理和决策密集型岗位上尤其有价值。 原文信息 Caplin, A., Deming, D. J., Leth-Petersen, S., & Weidmann, B. (2024). Economic decision-making skill predicts income in two countries. Working Paper 31674, National Bureau of Economic Research. 2、揭开精英工作的秘密：人力资本的秘密武器！ 研究显示，台湾的精英官僚职位对人力资本的影响不容小觑。历史上，1948年大陆移民的原籍省份设定了考试录取配额，这让某些移民后代在公务员考试中享有更高的成功率，从而更容易进入精英岗位。1962年，统一的录取政策取而代之，但这之前的配额制度显著提升了这些群体的人力资本，并在长期经济结果上产生了积极影响。研究表明，政策的变迁不仅影响了个体的职业发展，更对社会经济流动性产生了深远的影响。这一发现揭示了如何通过政策设计推动人才的培养与经济的增长，为今后的政策制定提供了重要的参考。 原文信息 Xu, Huayu and Achyuta Adhvaryu. 2024. "The Human Capital Effects of Access to Elite Jobs." American Economic Journal: Applied Economics, 16 (3): 516–48. 3、谁是团队的隐藏MVP？揭开“团队玩家”的秘密！ 在现代职场中，团队协作无处不在，但你有没有想过，有些人天生就是优秀的团队玩家？这篇研究通过设计新方法，随机将人们分配到多个团队，并预测团队表现，发现有些人能持续提升团队的表现——我们称他们为“团队玩家”。这些人不仅拥有出色的社交智力，但在智商、个性、教育背景和性别上并无显著差异。研究表明，社交技能对团队表现的提升效果与智商相当。随着社交互动需求的增加，具备团队协作能力的人越来越受青睐。 原文信息 Matranga, A. (2024). The ant and the grasshopper: Seasonality and the invention of agriculture. The Quarterly Journal of Economics, qjae012. 4、性格制胜：E人在职场中的崛起 本研究基于芬兰50万名男性的数据，揭示了职场回报与心理特质的趋势变化。研究发现，2001-2015年间，认知能力的回报下降，而非认知技能的回报上升，尤其是外向性格的价值显著增加，尤其对低收入和就业边缘群体影响最为显著。外向型人才更早进入职场，经历较少失业，但往往学历较低，薪酬不如那些拥有较高认知能力和尽责性格的人。研究还表明，外向性格者更多晋升为管理岗位，而尽责性格则更能预示较高的教育水平和高薪职业。这种性格特质的分化表明，现代职场对外向性格的需求正在不断增长。 原文信息 Izadi, R., & Tuhkuri, J. (2024). Evolving Returns to Personality. 5、职场气氛改造大作战：领导一句话能让你留下来？ 为了改善职场关系氛围，我们对土耳其20家大企业的3000多名员工进行了一项培训计划。这个计划专注于提升领导与下属之间的互动，鼓励他们使用更具职业性的语言，并提倡亲社会行为。通过随机对比试验，我们发现 参与培训的公司员工流失率大幅降低，特别是在领导层 。同时，这些公司的员工之间互帮互助的关系网络也更加紧密，职场竞争中的不良行为也显著减少。更有趣的是， 参与培训的下属认为他们的领导更有专业精神且更具同理心，而这些改进的领导行为可能正是员工对工作环境更满意、团队关系更和谐的主要原因 。总之，这个培训计划让员工在职场中感受到更多的尊重与支持，进而推动了公司内部关系的积极转变。 这项研究揭示了领导在塑造公司职场氛围中的重要作用，证明了通过鼓励领导与下属建立更健康的互动，可以显著改善员工的工作体验和公司内部的凝聚力。 原文信息 Alan, S., Corekcioglu, G., & Sutter, M. (2023). Improving workplace climate in large corporations: A clustered randomized intervention.  The Quarterly Journal of Economics, 138(1), 151-203. 6、薪资不平等的幕后推手：同事越牛，你赚得越多？ 近年来，薪资不平等的上升主要归因于公司之间的工资差距扩大，而非公司内部。我提出了一个新理论来解释这一现象，核心包含三大特点：生产在团队中进行；员工在才能上各有差异，并在特定任务中具备专长；劳动力市场存在摩擦。专长化带来了同事互补效应： 有才的员工从更优秀的同事中获益更多 。这激发了“ 优者配优 ”的匹配趋势，加剧了企业之间的平均工资差异。不过，市场摩擦使得完美匹配无法实现。 利用德国的行政数据，我验证了这一机制，并通过模型估计指出，自20世纪80年代中期以来，专长化的加强推动了同事互补性和人才排序。 模型显示，这解释了大约40%的企业间薪资差距扩大，同时也导致了企业生产力的分化。 虽然员工错配带来了更高的产出成本，但人才排序的提升部分缓解了这一影响。 原文信息 Freund, L. (2022). Superstar Teams: The Micro Origins and Macro Implications of Coworker Complementarities. Available at SSRN 4312245

    10 min
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《筋斗云》-一档用智慧之光照亮思考者心灵的播客 欢迎来到《筋斗云》——一个引领你走进思想大神精彩世界的播客！在这个充满创意和思辨的时代，我们深知有许多思想领域的大神们，他们的智慧与见解犹如星辰般璀璨，却并不一定广为人识。因此，我们决定通过《筋斗云》这个平台，让这些思想巨匠的智慧之光照亮每一个思考者的心灵。 《筋斗云》致力于探讨各个学科领域内的卓越思想，我们将邀请来自各大学、各学科领域的杰出教授和老师，进行深度对谈。通过与这些学科领域的巅峰人物的交流碰撞，我们期望在思想的交汇中激发出火花，唤醒每个人内心深处的智慧和好奇心。 这不仅是一场思想的盛宴，更是为青年学子提供了一扇窥探不同思维方式和学科领域的大门。我们相信，在这个信息快速爆炸的时代，通过对话与碰撞，能够孕育出各种奇思妙想，为年轻一代提供新的思路和发展方向。 在《筋斗云》中，你将听到商业、科学、哲学、人文艺术等多个领域的思想巨擘们分享他们的独到见解，探讨他们对未来的展望。这是一个思辨与创新的舞台，我们期待在这里共同发现那些让人心驰神往的思想宝藏。 如果你渴望思想的碰撞、对未知世界的好奇，那么，请拿起耳机，加入《筋斗云》的大家庭，让我们一起在思想的海洋中遨游，探索更多未知的可能性。敬请期待，搜神即刻启航！

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