A&Odeelt

AenO fonds Gemeenten
  • 0.0(0개의 평가)
  • 비영리

A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. Het A&O fonds is er voor de verschilmakers. A&O deelt is het podcastkanaal van het A&O fonds en is speciaal gemaakt voor gemeenteprofessionals die graag van andere gemeenten willen leren. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen over deze podcastserie? Mail ons gerust op podcast@aeno.nl

  1. 2025. 12. 18.

    Professionele tegenspraak in Almere

    Wat betekent professionele tegenspraak voor goed bestuur en samenwerking?  Waarom is ambtelijke ruimte essentieel? Wat maakt het soms lastig om die ruimte daadwerkelijk te pakken?  In deze aflevering van A&O Deelt spreken we met de gemeente Almere over hun traject rond ambtelijke ruimte: hoe creëer je een cultuur waarin kritisch geluid vanzelfsprekend is, ambtenaren hun vakmanschap kunnen inzetten en bestuurders optimaal worden ondersteund?  Gemeentesecretaris Alexander van Mazijk en concernstrategen Femke Schaafsma en Maarten Nip delen hun ervaringen. Ze vertellen hoe zij gesprekken voerden door de hele organisatie, wat die 40 diepte-interviews lieten zien, welke rode draden zichtbaar werden en wat dit betekent voor het samenspel tussen ambtenaren, managers en bestuurders.  Een gesprek over spanning en vertrouwen, cultuur en vakmanschap en de zoektocht naar een organisatie waar professionele tegenspraak een vanzelfsprekend onderdeel is van besluitvorming.  Luister mee naar wat het vraagt om ambtelijke ruimte te laten groeien.

    32분

  2. 2025. 11. 17.

    Leiderschap bij zelforganisatie | Autonomie en samenhang in teams 

    Wat betekent zelforganisatie?  Wat is ervoor nodig om dit succesvol te laten werken en welke rol speelt leiderschap daarbij?   In deze tweede aflevering onderzoeken we wat het vraagt om teams sterker, taakvolwassener en beter verbonden met het geheel te maken. Ilona Goessens (domeinmanager Dienstverlening, gemeente Molenlanden) en Pim de Glas (directeur, gemeente Krimpen aan den IJssel) gaan hierover in gesprek met Pol van Tuijl (Hiemstra & De Vries).  In deze podcastserie van vijf afleveringen gaan we in gesprek over zelforganisatie en leiderschap in een veranderende samenleving. Dat doen we met de directieteams van de gemeenten Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Molenlanden, De Bilt en Hardinxveld-Giessendam.  https://www.aeno.nl/podcast

    25분

  3. 2025. 09. 15.

    Leiderschap bij zelforganisatie | vrijheid en gebondenheid

    Wat betekent zelforganisatie? Wat is ervoor nodig om dit succesvol te laten werken? Welke rol speelt leiderschap daarbij In deze serie gaan we in gesprek met de directieteams van de gemeenten Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Molenlande, De Bilt en Hardinxveld Giesendam. Hoe geven zij hun teams de ruimte om mee te bewegen met veranderingen in de samenleving en wat vraagt dat van hun manier van leidinggeven.   In deze eerste aflevering verkennen we het spanningsveld tussen vrijheid en gebondenheid. Hoe geef je richting en kaders terwijl je tegelijkertijd autonomie mogelijk maakt. En we bespreken hoe zowel organisaties als medewerkers wendbaar kunnen meebewegen met veranderingen en welke rol zelforganisatie daarin speelt. Luister mee en ontdek wat leiderschap bij zelforganisatie in de praktijk betekent.

    20분

  4. 2025. 03. 27.

    Gemeentesecretarissen in gesprek over | Gemeenschapszin en veerkracht

    Wat vragen de grote opgaven in de samenleving van jouw organisatie? Welke rol speelt wendbaarheid hierin? En hoe kun je als gemeentesecretaris de balans tussen organisatiebelang en een gezonde en veerkrachtige werkomgeving nog beter managen? Samen met een gezelschap van gemeentesecretarissen verdiepten we ons op de thema's gemeenschapszin en veerkracht.

    29분

  5. 2025. 03. 18.

    Zelfregie op de werkplek: Hoe een 8-stappenplan medewerkers laat groeien 🌱

    In deze aflevering van A&O Deelt spreken we met Nick Feller, HR-adviseur bij de gemeente Opmeer, over een unieke aanpak om leren en ontwikkelen op de werkplek te stimuleren. Nick deelt hoe hij met zijn 8-stappenmodel niet alleen zelfregie bevordert, maar ook een positieve leercultuur creëert. We bespreken de kracht van kennis delen, praktijkvoorbeelden binnen de gemeente en verrassende inzichten die collega’s samen verder helpen. Ben jij nieuwsgierig naar hoe je binnen je eigen organisatiemeer eigenaarschap en leermogelijkheden kunt stimuleren? Laat je inspireren door dit verhaal vol praktische tips en lessen uit de praktijk. 🎧 Luister nu en ontdek hoe klein beginnen grote impact kan maken! https://www.aeno.nl/zelfregie-op-de-werkplek

    25분

  6. 2024. 12. 04.

    Betekenisvolle gesprekken met Mijn Amsterdams Gesprek

    In deze aflevering van A&O deelt bespreken we Mijn Amsterdams Gesprek, een innovatieve manier om betekenisvolle gesprekken met medewerkers te voeren. Lex Michelson en zijn collega's delen hoe deze aanpak werkt en hoe het bijdraagt aan persoonlijke groei en open communicatie binnen de gemeente Amsterdam.

    32분

  7. 2024. 06. 03.

    Combi-banen, combi-rollen en combi-functies

    Sprekers Emile van Nassau, Niels Kersten, Luc Dorenbosch en Freek Kalkhoven (UWV) "Ontdek de spannende wereld van Slashies, Multi-jobbers en Moonlighters - de nieuwe trend van combi-banen en combi-functies! Een combi-baan betekent werken voor twee werkgevers, terwijl je in een combi-functie binnen één organisatie bij twee teams hoort. Benieuwd hoe deze flexibele werkstructuren kunnen helpen om talent te behouden en aan te trekken? Hoe zet je dit strategisch in en hoe pak je de werving aan? https://www.aeno.nl/dag-van-de-arbeidsmarkt

    30분

  8. 2024. 04. 09.

    Talentenmarkt gemeente Deurne

    In deze aflevering van ‘A&O deelt’ vertelt Betty Helsloot, HR-adviseur bij gemeente Deurne, over de Talentenmarkt die de gemeente heeft georganiseerd. Doel van deze creatieve manier van werven was het vervullen van 30 vacatures binnen de gemeente. Best een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt. Betty vertelt over het tot stand komen van het project, over de aanpak, de valkuilen, bijvangsten én het succes. Daarnaast deelt Betty een paar handige tools die zijn ingezet tijdens de Talentenmarkt. Die vind je in de shownotes op onze website: www.aeno.nl

    18분
모두 보기(38개)

소개

A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. Het A&O fonds is er voor de verschilmakers. A&O deelt is het podcastkanaal van het A&O fonds en is speciaal gemaakt voor gemeenteprofessionals die graag van andere gemeenten willen leren. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen over deze podcastserie? Mail ons gerust op podcast@aeno.nl

정보

  • 제작진
    AenO fonds Gemeenten
  • 방송 연도
    2020년 - 2025년
  • 에피소드
    38
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © AenO fonds Gemeenten
  • 웹사이트 보기
    A&Odeelt