A&Odeelt

AenO fonds Gemeenten
  • 0,0 (0)
  • НЕКОММЕРЧЕСКИЕ
  • ЕЖЕМЕСЯЧНО

A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. Het A&O fonds is er voor de verschilmakers. A&O deelt is het podcastkanaal van het A&O fonds en is speciaal gemaakt voor gemeenteprofessionals die graag van andere gemeenten willen leren. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen over deze podcastserie? Mail ons gerust op podcast@aeno.nl

  1. 28 ЯНВ.

    Leiderschap bij zelforganisatie | wat teams nodig hebben om te groeien 

    Wat betekent zelforganisatie?  Wat is ervoor nodig om dit succesvol te laten werken?  Welke rol speelt leiderschap daarbij?   In deze derde aflevering delen Beja Burema (strategisch manager sociaal domein, gemeente De Bilt) en Ronald Ehlen (directeur bedrijfsvoering, gemeente Roosendaal) hun ervaringen met Pol van Tuijl (Hiemstra & De Vries).  Deze serie bestaat uit vijf afleveringen waarin we in gesprek gaan over zelforganisatie en leiderschap in een veranderende samenleving. Dat doen we met de directieteams van de gemeenten Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Molenlanden, De Bilt en Hardinxveld-Giessendam.  Het gesprek raakt aan de kern van leiderschap bij zelforganisatie: ruimte geven en richting houden, duidelijk zijn op de ‘wat’ en vertrouwen op teams bij de ‘hoe’. Het vraagt om vakmanschap, reflectie en de moed om niet terug te grijpen op oude patronen wanneer het spannend wordt. Een aflevering over ondersteuningsstructuren, opgavegericht werken, teamrollen en de zoektocht naar balans tussen loslaten en veiligheid organiseren.  Luister mee en ontdek wat leiderschap bij zelforganisatie in de praktijk betekent.

    24 мин.

  2. 19 ЯНВ.

    Systemisch Leiderschap in Leidschendam-Voorburg

    Staat jouw organisatie aan de vooravond van een grote verandering? Vraag je je af hoe je de cultuur en structuur met elkaar in balans houdt? In deze aflevering van de podcast ‘A&O Deelt’ duiken we in de wereld van systemisch leiderschap bij de gemeente Leidschendam-Voorburg. Samen met gemeentesecretaris Rutger den Haan, teamleider Janey Zweekhorst en adviseur Wendy Gräffner verkennen we een bijzonder traject. Want wat doe je als je midden in een leiderschapsprogramma ontdekt dat de organisatiestructuur eigenlijk eerst op de schop moet? https://www.aeno.nl/systemisch-leiderschap-in-leidschendam-voorburg

    28 мин.

  3. 18.12.2025

    Professionele tegenspraak in Almere

    Wat betekent professionele tegenspraak voor goed bestuur en samenwerking?  Waarom is ambtelijke ruimte essentieel? Wat maakt het soms lastig om die ruimte daadwerkelijk te pakken?  In deze aflevering van A&O Deelt spreken we met de gemeente Almere over hun traject rond ambtelijke ruimte: hoe creëer je een cultuur waarin kritisch geluid vanzelfsprekend is, ambtenaren hun vakmanschap kunnen inzetten en bestuurders optimaal worden ondersteund?  Gemeentesecretaris Alexander van Mazijk en concernstrategen Femke Schaafsma en Maarten Nip delen hun ervaringen. Ze vertellen hoe zij gesprekken voerden door de hele organisatie, wat die 40 diepte-interviews lieten zien, welke rode draden zichtbaar werden en wat dit betekent voor het samenspel tussen ambtenaren, managers en bestuurders.  Een gesprek over spanning en vertrouwen, cultuur en vakmanschap en de zoektocht naar een organisatie waar professionele tegenspraak een vanzelfsprekend onderdeel is van besluitvorming.  Luister mee naar wat het vraagt om ambtelijke ruimte te laten groeien.

    32 мин.

  4. 17.11.2025

    Leiderschap bij zelforganisatie | Autonomie en samenhang in teams 

    Wat betekent zelforganisatie?  Wat is ervoor nodig om dit succesvol te laten werken en welke rol speelt leiderschap daarbij?   In deze tweede aflevering onderzoeken we wat het vraagt om teams sterker, taakvolwassener en beter verbonden met het geheel te maken. Ilona Goessens (domeinmanager Dienstverlening, gemeente Molenlanden) en Pim de Glas (directeur, gemeente Krimpen aan den IJssel) gaan hierover in gesprek met Pol van Tuijl (Hiemstra & De Vries).  In deze podcastserie van vijf afleveringen gaan we in gesprek over zelforganisatie en leiderschap in een veranderende samenleving. Dat doen we met de directieteams van de gemeenten Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Molenlanden, De Bilt en Hardinxveld-Giessendam.  https://www.aeno.nl/podcast

    25 мин.

  5. 15.09.2025

    Leiderschap bij zelforganisatie | vrijheid en gebondenheid

    Wat betekent zelforganisatie? Wat is ervoor nodig om dit succesvol te laten werken? Welke rol speelt leiderschap daarbij In deze serie gaan we in gesprek met de directieteams van de gemeenten Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Molenlande, De Bilt en Hardinxveld Giesendam. Hoe geven zij hun teams de ruimte om mee te bewegen met veranderingen in de samenleving en wat vraagt dat van hun manier van leidinggeven.   In deze eerste aflevering verkennen we het spanningsveld tussen vrijheid en gebondenheid. Hoe geef je richting en kaders terwijl je tegelijkertijd autonomie mogelijk maakt. En we bespreken hoe zowel organisaties als medewerkers wendbaar kunnen meebewegen met veranderingen en welke rol zelforganisatie daarin speelt. Luister mee en ontdek wat leiderschap bij zelforganisatie in de praktijk betekent.

    20 мин.

  6. 27.03.2025

    Gemeentesecretarissen in gesprek over | Gemeenschapszin en veerkracht

    Wat vragen de grote opgaven in de samenleving van jouw organisatie? Welke rol speelt wendbaarheid hierin? En hoe kun je als gemeentesecretaris de balans tussen organisatiebelang en een gezonde en veerkrachtige werkomgeving nog beter managen? Samen met een gezelschap van gemeentesecretarissen verdiepten we ons op de thema's gemeenschapszin en veerkracht.

    29 мин.

  7. 18.03.2025

    Zelfregie op de werkplek: Hoe een 8-stappenplan medewerkers laat groeien 🌱

    In deze aflevering van A&O Deelt spreken we met Nick Feller, HR-adviseur bij de gemeente Opmeer, over een unieke aanpak om leren en ontwikkelen op de werkplek te stimuleren. Nick deelt hoe hij met zijn 8-stappenmodel niet alleen zelfregie bevordert, maar ook een positieve leercultuur creëert. We bespreken de kracht van kennis delen, praktijkvoorbeelden binnen de gemeente en verrassende inzichten die collega’s samen verder helpen. Ben jij nieuwsgierig naar hoe je binnen je eigen organisatiemeer eigenaarschap en leermogelijkheden kunt stimuleren? Laat je inspireren door dit verhaal vol praktische tips en lessen uit de praktijk. 🎧 Luister nu en ontdek hoe klein beginnen grote impact kan maken! https://www.aeno.nl/zelfregie-op-de-werkplek

    25 мин.

  8. 04.12.2024

    Betekenisvolle gesprekken met Mijn Amsterdams Gesprek

    In deze aflevering van A&O deelt bespreken we Mijn Amsterdams Gesprek, een innovatieve manier om betekenisvolle gesprekken met medewerkers te voeren. Lex Michelson en zijn collega's delen hoe deze aanpak werkt en hoe het bijdraagt aan persoonlijke groei en open communicatie binnen de gemeente Amsterdam.

    32 мин.
См. все (40)

Об этом подкасте

A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. Het A&O fonds is er voor de verschilmakers. A&O deelt is het podcastkanaal van het A&O fonds en is speciaal gemaakt voor gemeenteprofessionals die graag van andere gemeenten willen leren. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen over deze podcastserie? Mail ons gerust op podcast@aeno.nl

Информация

  • Автор
    AenO fonds Gemeenten
  • Годы выхода
    2020 - 2026
  • Выпуски
    40
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    © AenO fonds Gemeenten
  • Сайт подкаста
    A&Odeelt