Better off 〜明日もっと働きたくなるモチベーションをお届け！（仕事・就活）‪〜‬ Better Off

皆さんこんばんは！

今回は心機一転BGMを変えてみました～

今回のテーマは「価値観の種類」について仕事を視点に学びました。

近年労働の考え方にすごく変化が出てきているなと実感しています。

私の周りでも新卒入社時点から転職を見据えてスキルアップに励んでいる同期がたくさんおり、私も長い人生いろいろな会社を経験したいな～と思っております！

このような考え方がZ世代に多くなってきているよね～といった話も楽しくしておりますので、ぜひご視聴ください！！



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今回はコメントをゆうりにお願いします！



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今回は価値観の形成時期について論文からピックアップしてみました！論文には青年期に大きな影響を受けるとの記載はありましたが、みなさんはいかがでしょうか？さらには長く一緒にいる人に影響を受けやすいというデータもでており、自分の親と価値観が共有されやすいというデータもでています。皆さんは親と同じような価値観を持っているとかんじますか？詳しくはポッドキャストでお話ししていますので、是非聞いてもらえると嬉しいです！　伊藤

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今回は「価値観」シリーズの初回ということで、「価値観の構成要因についての研究」という論文を取り上げました。



人間の価値観の構成要因は6つで表すことができるようです。

「理論」「経済」「審美」「宗教」「社会」「権力」

これらそれぞれについて4人のメンバーでディスカッションしてみましたが、似ていそうでところどころ違った結果に！

皆さんも、各項目について自分に当てはめて考えてみてくださいね！（キャス）



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今回は休憩時間をより有効に使うにはどうすればいいのか、についてメンバーも経験談も交えながら議論しました！



今回の結論は作業の集中力を向上させるためには”運動”が重要であるということです。

休憩時間に運動すると疲労により集中力に悪影響ではないかとも考えたりしますが、実は短期スパンを繰り返し行い、間の休憩では軽い運動をすることが理想ということでした！

メンバー内でもどのように休憩時間を過ごしたら集中力が向上するかなどをディスカッションしていますのでぜひご視聴ください～



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今回は、「上司の働きぶりが部下に対して与える影響」について議論しました！



結論としては、上司が活き活きと働いているほど部下も活き活きと働く傾向があり、上司が仕事中毒であるほど部下も仕事中毒になりやすい。（ゾンビ連鎖ってこと？笑）



昔から、上司が部下に対して能動的に働きかけることの重要性は説かれてきましたが、「背中で示す」といった方法についての研究はあまりされてきてなかったようです。



上司の影響をそのまま部下が受けるわけですが、受け手側にも従順に従ったり、反骨精神を隠し持っていたりと、様々なパターンがありますね



その場合は、何はともあれ「いきいきワクワク働く」ことが大事ですね！




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