CULTiDEIB Antje Biniek

In dieser Episode vom CULTiDEIB sprechen Host Antje Biniek und der Experte für Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, Thorsten Eger, über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im Berufsleben, wobei ein besonderer Fokus auf die Inklusion von neurodiversen Menschenliegt. Thorsten teilt tiefgreifende persönliche Einblicke und diskutiert Maßnahmen für ein besseres Verständnis und stärkere Berücksichtigung neurodiverser Talente in Unternehmen, während Antje die Relevanz von Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher neurologischer Profile hervorhebt und gemeinsam erörtern sie, wie eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls ("Belonging") gefördert werden kann.

In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Gästin Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa, über den Aufbau und die Erfolge von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion und Gender Equality im Unternehmen. Gesa Bürger betont die Wichtigkeit von Authentizität und die Rolle von direkten Kommunikationswegen, während Antje Biniek die Bedeutung der Messbarkeit von Diversity-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima thematisiert.

In der Episode diskutieren die Gastgeberin Antje Biniek und Gästin Alicia Prahm die Herausforderungen und die Wichtigkeit der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, insbesondere die Bedeutung von Zugehörigkeitsgefühl und Vielfaltskompetenz sowie den schwierigen Prozess der Bedarfsanalyse und Messbarkeit in diesem Bereich. Prahm teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einblicke in ihre Arbeit und die Ansätze von LichtBlick, einem Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, um eine Kultur der Diversität und Integration strategisch zu gestalten und umzusetzen.

In der Episode des CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und der LGBTIQ*-Experte Stuart Bruce Cameron über die Bedeutung von echtem Engagement für Diversity und Inklusion in Unternehmen, wobei Cameron seine persönlichen Erfahrungen einbringt und die Notwendigkeit hervorhebt, Empathie und aktives Zuhören über oberflächliche Maßnahmen zu stellen. Sie betonen beide, dass ohne aufrichtiges Bemühen um eine diverse und respektvolle Arbeitsumgebung, vor allem jüngere Generationen von Arbeitsnehmer:innen abwandern könnten, und kritisieren die mangelnde Tiefe in aktuellen Diversity-Ansätzen sowie unzureichende Unternehmensstrategien in diesem Bereich.

Diese Episode behandelt das Thema Neurodiversität und Hochbegabung. Nicole Gerecht erklärt die Vielfalt der Gehirne und wie sich Hochbegabung im Denken, Wahrnehmen und Verarbeiten von Informationen ausdrückt. Hochbegabung betrifft nicht nur intellektuelle Fähigkeiten und entsprechend bedarf es passender Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt, damit hochbegabte Menschen ihr Potenzial entfalten können.

In dieser Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Alexandra Kammer, wie ihr HR Tech Startup Aivy durch Game-Based Assessments objektive Personalauswahl fördert und dabei hilft, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Sie betonen die Wichtigkeit von Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen, und wie eine inklusive Arbeitskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch das Wohlbefinden und die Authentizität der Mitarbeitenden stärkt.