Dan incarne à lui seul une véritable success story de l’apprentissage. Au moment de son orientation, il prend le temps d’explorer différentes voies à travers plusieurs stages afin de découvrir ce qui lui correspond réellement. Il teste successivement la ferblanterie, la menuiserie, puis la carrosserie, un métier qui lui permet de découvrir la tôlerie et la peinture. Son choix se porte finalement sur la carrosserie, un métier exercé à l’intérieur, ce qui correspond davantage à sa personnalité. Il débute son parcours par un CFC de tôlier en carrosserie dans une entreprise de La Sarraz, sa région. Bien intégré localement, notamment grâce à son engagement dans les jeunesses campagnardes, il se constitue rapidement un réseau solide. Une fois son premier CFC en poche, Dan choisit de compléter sa formation par un second CFC de peintre-carrossier, convaincu que la polyvalence sera un atout majeur pour la suite de sa carrière. Il effectue ce deuxième apprentissage à Lausanne afin de découvrir un autre environnement de travail. Il garde aujourd’hui une grande reconnaissance envers ses deux premiers patrons pour la qualité de la formation reçue, mais surtout pour le respect et la considération qu’ils lui ont accordés. Doté d’un fort tempérament entrepreneurial, Dan développe peu à peu l’envie de faire les choses à sa manière et de repenser certaines pratiques du métier. Il comprend alors que la meilleure façon de travailler selon ses convictions est de se mettre à son compte. L’opportunité se présente lorsqu’un ami lui loue une partie de son garage, lui permettant de lancer son activité. Avec l’aide de ses proches, il aménage son atelier et peut compter sur le soutien indéfectible de ses parents dans la gestion et le bon fonctionnement de l’entreprise. Sur les conseils de son papa, Dan engage rapidement son premier apprenti, avec qui il entretient une relation de confiance forte. Celui-ci restera à ses côtés pendant 16 ans avant de créer à son tour sa propre carrosserie. Face à l’augmentation rapide de l’activité, Dan recrute également l’un de ses amis comme employé. L’atelier devenant trop exigu, il saisit l’opportunité de reprendre une carrosserie existante. Le développement s’accélère, les mandats affluent et l’équipe s’agrandit. Convaincu du rôle central de la formation professionnelle, Dan va plus loin en créant sa Junior Team, un concept innovant où cinq à sept apprentis sont formés en permanence. Encadrés par un formateur dédié, ils gèrent des projets en autonomie, développant ainsi des compétences techniques, organisationnelles et humaines dans des conditions optimales. Aujourd’hui, Dan est à la tête de trois garages et s’impose comme un entrepreneur accompli. Son parcours illustre avec force que l’apprentissage peut être un formidable levier de réussite, d’entrepreneuriat et d’engagement en faveur de la relève. Liens utiles : Carrossier-peintre CFC Carrossier-tôlier CFC
