EP235 去你的試用期？！SMART設KPI，聰明成為新人王

你知道嗎？勞基法根本沒規定試用期，員工到職第一天起，該有的假勤、加班費或補休、勞健保等一項都不能少，即便三天就被資遣，也要資遣費！資深人資點出新人最常被凹的九大雷點，最佳新人策略不是當小媳婦，而是主動找主管用SMART原則訂出KPI，有格調的厚臉皮主動學習。新人王，就是你！

【本集來賓】
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。

【本集重點】
2:00 安度試用期關鍵：新人也要懂主動談KPI
3:07 「SMART原則」：明確、可衡量、能實現、有關聯和有時限
7:00 找主管討論KPI最佳時機點：上工後第二週
10:07 時間到KPI還差一點？積極展現主動學習態度
11:47 「試用期新人常見九大疑問」大解析
12:00 疑問1：試用期沒過沒薪水？上班1天也該給薪
12:55 疑問2：試用期沒有勞健保？沒有勞健保就違法
13:26 疑問3：試用期離職得預告？未滿三個月其實不用
14:24 疑問4：試用期沒有加班費？等同正式員工應要給
16:53 疑問5：試用期可請休假嗎？可以但務必預先告知
21:15 疑問6：試用期可否算年資？到職第一天就開始算
21:47 疑問7：試用沒過可否要資遣費？遵照勞基法計算
22:45 疑問8：試用期過怎麼要求調薪？依KPI比對工作內容
25:04 疑問9：不過被要求延長試用期？主動提出替代新KPI
31:09 試用期「三二法則」：態度為王、人脈至上、學習重要＋給時間、常轉念

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