不只是人‪資‬ Miriam

本集邀請到重量級來賓，臺灣最大管理教育機構，並在海內外擁有多處企業據點的「太毅國際顧問集團」創辦人、書粉聯盟創辦人，同時也是《共讀的力量》作者 - Hank 大叔！這集將揭開太毅的神秘面紗， 帶領聽眾們了解其內部制度與培訓計畫，見證太毅如何從零開始，成為管顧培訓業的第一名業者。

疫情加速了線上的發展，太毅在最短的時間內，推出虛擬線上課程。但提到線上與線下哪種課程成效好， Hank 大叔認為：「不應把培訓焦點單純放在線上或線下，需考慮到三個維度，分別是時間、空間與關係。」

太毅能夠屹立不搖長達 26 年，Hank 大叔提到太毅的核心基礎：「無設計不培訓」，重視 Hybrid Learning Design (混成學習設計) 的學習模式，期間採取了許多動態的策略與計畫，開發更多人才發展的可能性，不斷進行組織升級。

從前業界常說：「最需要培訓的是培訓公司；最需要顧問的是顧問公司」，太毅打破業界的偏見， Hank 大叔不藏私分享太毅如何落實授權、考核、獎勵...等內部培訓制度，並推動執行力計畫，創造令夥伴難忘的美好工作經驗，大力推薦給每位人資夥伴與企業主收聽。

(00:44) 太毅國際顧問集團的服務內容？號稱全臺開課量最大的培訓公司
(08:08) 太毅招募夥伴時，重視哪些人才特質與能力？熱情、數位能力
(12:46) 太毅的組織文化？熱情、創新、堅持、顧客導向、團隊合作
(16:14) 太毅的內部培訓制度：落實授權、考核、獎勵
(24:10) 打造終生難忘的工作經驗：客服日、感恩餐會、老闆疼愛日
(28:22) 執行力計畫？設立綠帶、黑帶認證，引導員工自主學習
(33:46) 公司規模成長，會影響 CEO 的 office hour 嗎？ 太毅的「Q17」方法

太毅國際-企業教育訓練的最佳夥伴｜https://www.timingasia.com/
太毅國際-培訓界的領跑者 104 徵才中｜https://www.104.com.tw/company/7kt1kj4

—

▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast

▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
--- 

 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments


Powered by Firstory Hosting

本集邀請到重量級來賓，臺灣最大管理教育機構，並在海內外擁有多處企業據點的「太毅國際顧問集團」創辦人、書粉聯盟創辦人，同時也是《共讀的力量》作者 - Hank 大叔！擁有將近 30 年豐富培訓經歷， Hank 大叔已經到達了職位的天花板，但他仍透過不斷的學習、嘗試與應用，帶領太毅站穩培訓界的領頭羊地位。

在沒有 104 人力銀行，只能靠報紙資訊尋找工作的年代， Hank 大叔表示：「在當完兵後，我完全找不到工作。」深知自己的優劣勢的 Hank 大叔，靠著強烈的企圖心與學習意願，在短時間內從基層做到管理職。

出社會工作三年九個月後， Hank 大叔決定創業成立太毅國際，他笑著說：「當時我爸很擔心，我能賺錢養活自己嗎？」但是 Hank 大叔認為自己對於培訓擁有強大的熱情，相信自己能夠做的比爸爸還要好，成功帶領太毅歷經重重關卡，獲得爸爸的支持。

Hank 大叔見證了培訓產業的興起，從個人技能培訓演變到企業人才發展，歷經在家學習、與 AI 崛起的過程，他用一個精闢的形容詞來形容：「培訓就像是從一個大拜拜到營養品，接著變成處方籤的一個歷程轉變。」在這集， Hank 大叔分享了自身豐富的職涯經歷，以及對於培訓行業的心得與見解，有興趣的夥伴歡迎收聽。

(00:18) Hank 大叔分享學經歷背景：化工畢業放棄家業，自己創立管顧公司
(04:32) 踏入「培訓行業」的契機？相信「學習」可以改變人生
(12:02) 企業內訓不普遍的年代，「培訓」工作如何開始受到企業重視？
(18:24) 從事培訓行業，最有成就感的環節？根據不同產業，因材施教
(20:40) 從事培訓行業，感到挫折的事？學習需求不明確、培訓結果的呈現
(23:31) HR 如何與單位主管確認學習需求？列舉真實案例，從案例中剖析
(26:53) Hank 大叔未來三年的職涯規劃：擅用「晶體智力」進行知識沉澱
(30:27) 給予想進入培訓行業領域夥伴的建議：培養提問、向上管理能力，並持續學習

太毅國際-企業教育訓練的最佳夥伴｜https://www.timingasia.com/
太毅國際-培訓界的領跑者 104 徵才中｜https://www.104.com.tw/company/7kt1kj4

—

▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast

▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
--- 

 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments


Powered by Firstory Hosting

本集的特別邀請到重量級來賓，買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩！旗下有兩大知名網路美食品牌，分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所，提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味，多款美食直送到你家冰箱，全心全意寵壞你的味蕾。

開始創業後， V 姐和尚恩體認到身為老闆必須要提高容錯率，不能因為整體表現只有 70 分，而否定了對方100分的努力；可以苛求完美，但不能以自己的高標準來苛刻他人，其中必須多一點包容，但也必須設下底線、錯誤事不過三，才不會造成上下屬間彼此內耗。

歷經電商產業的快速更迭， V 姐認為舒適圈也有可能是痛苦圈，她分享：「什麼是內捲？就是明知道你不喜歡當下做的事情，但為了生活必須去做。當時在購物台、傳統電商工作的我，非常痛苦。」曾為了工作生過大病而休養一段時間， V 姐想藉由自己的經歷提醒大家，人生不是只有一個可能。

本集的尾聲，V 姐和尚恩共同提出「電商產業如何聘用人資」的相關議題，我覺得電商的人才結構其實是最複雜的，因為它沒有明確的定位，職務需求也不斷再增長與細分，如果對於電商產業有興趣的夥伴，建議可以先了解人才規格，才能更加理解企業主的需求，推薦給有興趣的人資夥伴、企業主們收聽。

最後分享一下，我第一次吃到「萬萬兩」與「我的菜」真的驚為天人！有水餃、餡餅、牛肉麵...等多種選擇，像我這種零手藝、只會翻面進行簡單加熱的人，也能端出多道美味佳餚，連我的老公和婆婆都大力讚賞，很適合媽媽與外食族，有興趣的聽眾，可以點擊下方連結。

(00:47) 一同創業的契機？擁有絕佳默契，相知相惜、亦師亦友的創業夥伴
(10:27) 沒有名片，我還剩下什麼？到底是熱愛工作，還是熱愛工作中的自己？
(13:00) 創業初期，立刻進入磨合期：一起面對柴米油鹽醬醋茶
(19:58) 創業前後，價值觀上的改變：上下兼容、苛求但不苛刻
(26:31) 創業途中，不斷的自我內捲：療癒自己，才能正向管理
(28:45) 創業目標，確認好品牌使命：對產品苛刻，將生產流程高標準化
(31:38) 期許自己成為怎麼樣的老闆？把成就感放首位，創造員工的代表作
(36:31) 人資顧問 Q&A ：企業什麼時候該聘用人資？電商產業的人資，須要具備哪些條件？
(44:11) 歷經不完美，才能拼湊出創業的完美：成本不是重點，食品安全才是唯一

【萬萬兩 & 我的菜】好吃到就像現做，餃餅湯菜一次滿足
料理新手也能端出主廚般的美味：https://mymore.tw/notonlyhr
↪︎ 全館滿 $998 免運
↪︎ 滿 $2000 就送日式濃辛黑咖哩雞 600g (價值$450)
↪︎ 買越多折越多：滿1500折100、滿2000折200、滿3000折300、滿4000折400、滿5000折500

【買多多國際股份有限公司】人才招募中
↪︎ 加入「台灣優質美食工廠自創品牌」強力營銷團隊：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmugy

—

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments


Powered by Firstory Hosting

本集的特別邀請到重量級來賓，買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩！旗下有兩大知名網路美食品牌，分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所，提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味，多款美食直送到你家冰箱，全心全意寵壞你的味蕾。

在這集， 尚恩聊到自己的學經歷故事，他回憶道：「我是戲劇科畢業，又沒有任何上班族的經歷，當時面試過好幾間企業，沒有公司願意任用我。」但尚恩相信有志者事竟成，決定先從包貨工讀生開始做起，一路過關斬將，成為企業明星球員。他認為成功沒有捷徑，只要願意學、先行動，什麼事都辦的到，鼓勵在求職中受挫的每一個人，只要有心，一定可以達成。

V 姐累積多年電商工作經歷後，決定自行創業，掌握更多主控權。大多數老闆會認為，創業是創造自己的一番事業，但 V 姐說：「創業，其實是創造就業機會。」她認為老闆一點都不偉大，打造一個能讓員工發光發熱的舞台、創造扁平專案式的組織，讓成員們能夠像燕子一樣自動補位的合作，才是身為老闆最重要的事。

本集兩位創辦人分享許多自身珍貴的職涯精華，從不斷跌倒的求職歷程、到職涯轉換的交叉口，其中唯有不斷嘗試，才能夠從中了解自己。當足夠了解自己之時，生活才不會產生內耗，大力推薦給人資夥伴、企業主們收聽，保證乾貨滿滿。

最後分享一下，我第一次吃到「萬萬兩」與「我的菜」真的驚為天人！有水餃、餡餅、牛肉麵...等多種選擇，像我這種零手藝、只會翻面進行簡單加熱的人，也能端出多道美味佳餚，連我的老公和婆婆都大力讚賞，很適合媽媽與外食族，有興趣的聽眾，歡迎點擊下方連結。

(00:09) 買多多國際的營運模式：從整合行銷，到自行創辦美食品牌
(03:08) 企業組織架構的衡量？部門單位 vs 專案組織
(05:17) 數位整合行銷的轉型？掌握「主控權」與「高效率」
(07:27) 注重團隊夥伴的人格特質？創業前原是個「慣老闆、奴性重」的員工！
(17:48) 創業就是創造就業機會！老闆與員工一同發光發熱
(25:11) 注重哪些履歷細節？有效打動面試官的心！
(32:28) 面試時，面試官如何有效提問？更了解求職者的的合適性！
(40:00) 履歷上的經歷不夠怎麼辦？ 尚恩從包貨工讀生，成為企業明星球員
(51:35) 面試時，求職者如何銷售自己？了解自己，不要害怕發問
(54:42) 30歲前勇敢嘗試職涯轉換？ V 姐將 Marketing 專業，貫穿到各大產業
(01:04:23) 電商皇后駕到！「萬萬兩」美食上桌，不像冷凍像現包的多款美味

【萬萬兩 & 我的菜】好吃到就像現做，餃餅湯菜一次滿足
料理新手也能端出主廚般的美味：https://mymore.tw/notonlyhr
↪︎ 全館滿 $998 免運
↪︎ 滿 $2000 就送 日式濃辛黑咖哩雞 600g (價值$450)
↪︎ 買越多折越多：滿1500折100、滿2000折200、滿3000折300、滿4000折400、滿5000折500

【買多多國際股份有限公司】人才招募中
↪︎ 加入「台灣優質美食工廠自創品牌」強力營銷團隊：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmugy

—

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments


Powered by Firstory Hosting

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！人資創業，能夠往哪些方向前進？有勞資顧問、人資顧問、獵頭、教育訓練、管顧公司...等眾多選擇，這集特別邀請來賓分享，成為「勞資顧問」創業的甘苦經驗。

如何能夠成為勞資顧問？佳靜分享：「目前臺灣沒有勞資顧問相關證照，但可以先從勞動法令、職安、就業服務法...等相關課程開始著手。」佳靜也特別分享一些免費課程資源，推薦給對於勞資顧問有興趣的夥伴參考。

勞資顧問是第三方的溝通橋樑，需要換位思考老闆與員工的立場，在各大法條、與實務中穿梭，在情理法、法理情之間進行協調，佳靜認為：「每件事情都很難處理，但每當處理好、幫客戶解決問題，會帶給我滿滿的成就感。」

我個人很喜歡詢問佳靜一些勞資問題，她會以「判決」來回覆，提供一個很可靠、會讓人安心的解決方法，不會讓人覺得模稜兩可，或是有曖昧不明的空間，有夥伴歡迎收聽這集。

(01:04) 勞資顧問的工作內容？成為勞資顧問的契機？
(02:32) 人資創業的選擇？成為勞動顧問需要具備那些條件？
(04:43) 新加坡擔任人資工作的差異？和台灣一樣是「人資百百種」嗎？
(05:34) 印象深刻的調解案件：離職員工簽「離職單」很重要
(12:46) 勞資顧問甘苦談：成為業主與勞工，遵循法令的中間橋梁
(19:23) 給予想要成為「勞資顧問」的 HR 夥伴一些建議

—

▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast

▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
--- 

 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments


Powered by Firstory Hosting

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！因為本身對於人際互動的興趣，意外的從讓她從幼兒教育，轉行到人力資源領域。

佳靜坦言，人資這個職務有許多「夢幻泡泡」，其他同仁會覺得人資洞悉心理、掌握人員的生殺大權；但人資實際上必須抗壓能力夠強，需要在各單位週旋調解，也必須在第一線承受同仁們的誤解與質疑。

從助理開始做起的佳靜，回顧起這20年的成長歷程，她說：「一開始抱著想學習的心，從文書處理做起，後來對勞檢、勞資協調產生了濃厚興趣，便開始利用下班空檔去上課。」佳靜從工作中獲得許多成就感，成為她一路晉升人資經理的動力。

在這集佳靜有特別分享，如何設計人資部門的滿意度調查問卷，也提到許多人資在招募、留才上的實務難題。未來佳境將結合人力資源與法律專業的資源，為企業主提供勞資顧問服務，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。

(00:24) 佳靜分享學經歷背景：就讀幼保系，誤打誤撞進入人資領域
(02:11) 什麼原因能夠持續做 HR 逾 20 年？成為 HR 前的想像，與實務有落差嗎？
(09:06) 從「年度部門滿意度調查」，得到人資工作中的成就感
(11:30) 從人資提供的服務著手，設計「滿意度調查」的內容
(14:14) 擔任 HR 期間感到挫折的事？招募找不到人
(15:21) 佳靜未來三年的職涯規劃：從結合人資與律師資源，共創勞資雙贏
(17:56) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：人資基本標配，從「熟悉法條」開始

—

▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast

▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform

▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/
 
--- 

 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments



Powered by Firstory Hosting