Feedback

Elodie Bonnans
  • 5.0 (1)
  • Careers
  • Updated Weekly

Feedback c'est LE podcast incontournable pour exceller en management et leadership, spécialement conçu pour les femmes managers cherchant à renforcer leur confiance et leur légitimité.  Chaque semaine j'y dévoile mes meilleurs conseils pour piloter avec succès une équipe, instaurer un leadership bienveillant, et s'affirmer au sein de son entreprise (même en tant qu'introvertie !) Je suis Elodie, forte de 14 ans d'expérience en management au sein d'une PME : les relations humaines sont une vraie passion pour moi et je te transmets tout ce que j'ai pu apparendre (et surtout les erreurs à ne pas faire !) Ici, pas de théorie. J'ai une approche pratique et sans détours : des conseils concrets pour te faire avancer sereinement dans ta vie professionnelle. Que tu sois entrepreneure ou salariée, Feedback est ton guide chaque semaine pour une évolution et une carrière professionnelle épanouissante. 🙌 Pour retrouver tous mes contenus c'est par là : https://smileatjob.fr/ 🦋 Pour retrouver toutes mes formations : https://smileatjob.fr/formations 👉 Abonne toi à ce podcast pour ne rater aucun épisode 🌟Si ce podcast te plait, je t'invite à me laisser un avis sur ta plateforme d'écoute préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 2d ago

    180. Faire à la place de son équipe : le piège des managers

    J'organise un live le vendredi 18 septembre à midi et le mardi 22 septembre à 20h : ma méthode en 3 mois pour arrêter d'être le goulot d'étranglement de ton équipe. Il reste exactement 100 jours jusqu'à la fin de l'année, et c'est largement suffisant pour tout changer 👉 https://smileatjob.fr/masterclass Tu sors de ton bureau pour aller chercher un café. Ta collaboratrice t'intercepte dans le couloir. "Elo, j'ai un souci avec le client Tartampion, je ne sais pas trop comment gérer." Et toi, naturellement, tu dis : "Laisse-moi regarder ça, je reviens vers toi." Et voilà. En une phrase, tu viens de récupérer son problème sur tes épaules 🐒 Dans cet épisode, je te raconte ce concept issu d'un article de la Harvard Business Review de 1974, devenu l'un des plus lus de toute l'histoire de cette revue. Et je t'explique surtout pourquoi on continue à faire ça, même quand on sait qu'il ne faut pas. 📌 Au programme : Comment tu deviens la subordonnée de ton propre équipe sans t'en rendre compteLes 4 vraies raisons pour lesquelles on fait à la place (et ce n'est pas juste "parce que ça va plus vite")Pourquoi ton cerveau préfère l'opérationnel au management Ce que tu envoies comme signal à ton équipe chaque fois que tu fais leur travail à leur placeCe que ça te coûte vraiment Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 7000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  2. Sep 1

    179. Pourquoi ton équipe ne s'implique pas ?

    🎁 Mon kit des entretiens est disponible dès maintenant !Toutes les trames, toutes les questions, tous les cadres pour mener des entretiens qui construisent vraiment la sécurité psychologique dans ton équipe. Issu de mes 17 ans de management.👉 https://manager-360.fr/kit-entretiens Tu as tout essayé : le point hebdo avec chacun, le tableau de suivi partagé, le séminaire de cohésion avec de l'acrobranche et des post-its. Et ça tient trois semaines. Puis ça retombe comme un soufflet. Et toi, tu es épuisée et tu ne comprends toujours pas pourquoi. 😮‍💨 Dans cet épisode, je te présente le modèle des 5 dysfonctionnements d'une équipe de Patrick Lencioni, publié en 2002, et qui reste à ce jour l'une des explications les plus puissantes que je connaisse sur ce qui fait qu'une équipe ne s'implique pas. 📌 Au programme : Étage 1 : l'absence de confiance basée sur la vulnérabilité (pas la fiabilité)Étage 2 : la peur du conflit et la réunion qui a vraiment lieu dix minutes après dans le couloirÉtage 3 : le manque d'engagement, ou pourquoi hocher la tête en réunion ne veut rien direÉtage 4 : l'évitement des responsabilités entre pairsÉtage 5 : l'inattention aux résultats collectifs, et là où se cache ta vraie réponseLes 5 questions à te poser pour identifier à quel étage ça coince dans ton équipePourquoi ça commence par toi et par ce que tu t'autorises à montrer Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  3. Aug 25

    [4/4] Le profil Bleu : le plus rigoureux de l'équipe (et le plus mal compris) - SERIE DE L'ÉTÉ

    🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.html T'as déjà eu un collègue qui repère la faute dans un tableau Excel de 50 lignes que personne d'autre n'avait vue ? Qui ne rigole pas le vendredi après-midi parce qu'on est là pour bosser ? Qui arrive en réunion avec 11 onglets préparés... et qui lève les yeux au ciel quand tu lui dis que tu as pris une décision à l'intuition ? 😅 C'est lui : le profil Bleu. Dans ce dernier épisode de la série de l'été sur le DISC, j'accueille une dernière fois Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter le profil consciencieux. Celui qu'on comprend le moins, qui peut sembler froid ou distant, et qui est pourtant un atout absolument précieux dans une équipe. Et on termine la série avec une anecdote qui va tout résumer : Rouge, Jaune, Vert et Bleu dans un aéroport avec un avion en retard. Tu ne vas pas t'y retrouver. 😄 Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  4. Aug 18

    [3/4] Le profil Vert : le manager le plus empathique... et celui qui s'oublie le plus - SERIE DE L'ÉTÉ

    🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.html C'est toi qui amènes les viennoiseries le vendredi. C'est toi qui restes plus longtemps pour écouter ton équipe. C'est toi qui prends sur toi pour ne pas surcharger les autres. Et c'est toi qui te retrouves épuisée à la fin de la semaine en te demandant comment c'est possible. 😮‍💨 Si tu te reconnais là-dedans, tu es probablement un profil Vert. Et c'est aussi mon profil dominant. Donc, dans cet épisode, j'accueille Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter de l'intérieur ce profil qu'on a dans une grande partie de mon audience. Et je ne me suis pas retenue de rebondir, parce que là, on parle de moi 😄 Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  5. Aug 11

    [2/4] Le profil Jaune : le plus solaire de l'équipe (et le plus dispersé) - SERIE DE L'ÉTÉ

    🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.html T'as quelqu'un dans ton équipe qui arrive le matin avec l'énergie à 200%, qui a plein d'idées géniales, qui promet de tout finir pour vendredi... et dont le bureau ressemble à un magasin de gadgets qui a explosé ? 😅 Bienvenue dans le monde du profil Jaune 🌻☀️🍋 Dans ce deuxième épisode de la série de l'été sur le DISC, j'accueille à nouveau Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter le profil influent. Le plus bavard, le plus créatif, le plus enthousiaste de tous. Et celui qui te fait le plus pester quand le compte rendu de visite n'est toujours pas rendu. Petit secret : Christelle est jaune. Et moi aussi, c'est ma deuxième couleur. Donc, on en parle avec beaucoup d'amour et de lucidité. 💛 Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  6. Aug 4

    [1/4] Le profil Rouge : comment reconnaître et manager le profil dominant du DISC - SERIE DE L'ÉTÉ

    🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.html Bienvenue dans cette nouvelle série de l'été ! ☀️🏖️🐚 T'as déjà eu un collègue qui arrive en réunion et occupe toute la pièce ? Qui va droit au but, qui tranche vite, qui s'impatiente dès que ça traîne ? Et que tu ne sais pas trop si tu dois l'admirer ou avoir un peu peur de lui ? 😅 C'est très probablement un profil Rouge. Dans ce premier épisode de notre série de l'été sur le modèle DISC, j'accueille Christelle, ex-DRH et experte certifiée DISC, pour te présenter le profil dominant. Celui que tout le monde redoute d'être et qui, pourtant, apporte une énergie incroyable à une équipe. James Bond. L'abbé Pierre : voilà deux Rouges célèbres. Et tu vas comprendre pourquoi ces deux-là n'ont a priori rien en commun.La semaine prochaine, on passe au profil Jaune. Le plus solaire, le plus bordélique, et le plus attachant de tous. Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  7. Jul 28

    [4/4] Le modèle SCARF : comment éviter les conflits - SERIE DE L'ÉTÉ

    📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacances T'as déjà dit quelque chose de parfaitement logique, de bienveillant, et tu t'es retrouvée face à une réaction complètement disproportionnée ? 😬 Ton collaborateur se braque. Il se ferme. Il se justifie à n'en plus finir. Et toi, tu ne comprends pas ce qui vient de se passer. Bonne nouvelle : c'est pas toi. C'est son cerveau 🧠 Dans cet épisode, je te présente le dernier outil de la série de l'été, et probablement celui qui va le plus changer ta façon de lire les réactions de ton équipe au quotidien. Le modèle SCARF, utilisé par Google pour booster la performance de ses équipes, développé par un chercheur en neurosciences, et quasiment inconnu dans les formations de management en France. Je te le fais découvrir ? 🤗 Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  8. Jul 21

    [3/4] L'effet Pygmalion : commence par croire en ton équipe (vraiment) - SERIE DE L'ÉTÉ

    📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacances T'as déjà eu ce collaborateur qui "ne comprend jamais rien", qui avance à deux à l'heure, et dont tu rumines l'existence jusqu'à 23h le soir ? 👀 Et si je te disais que c'est peut-être toi, sans t'en rendre compte, qui l'as rendu comme ça ? C'est l'effet Pygmalion. Et c'est scientifique, prouvé depuis les années 60, reproduit dans des entreprises, documenté dans la Harvard Business Review. Ce que tu crois de ton équipe influence directement ce qu'elle devient. Pas juste un peu. De façon radicale. Dans cet épisode, je te détaille comment ça fonctionne, pourquoi ça t'échappe complètement, et comment tu peux l'activer de façon consciente pour faire émerger des talents que tu avais peut-être mis de côté. C'est parti !!!! Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌 Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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