GadgetFix и Даниил Фролов: как Мосдисплей привлекает самых умных сотрудников с рынка труда

О чём говорили

• Цены ↓, конкуренция ↑. Рынок ремонта становится теснее — побеждают те, у кого технология и менеджмент, а не «глянец» витрины и сильная реклама.

• Формула Мосдисплея. Система контроля качества позволяет держать планку даже при росте штата; при необходимости — снижать прайс ещё на 30 % без ущерба марже.

• Высокая фикс-зарплата, свободный график и оплата отпускных по полной ставке работают лучше любого HR-«волшебства».

• Учить, но не за свой счёт. Переходим к стимулированию обучений и курсов: стажёр или другой сервис платит за знания — мосдисплей покупает готового профи.

• Контент как отдел продаж. До 40 млн охватов дают хороший приход клиентов, 10+ соц-аккаунтов и прозрачный «бэкстейдж» ремонта.

• Долги под 25 % годовых. Кредит — ускоритель роста, если считать каждый человеко-час и держать ROI выше ставки.

Три совета ремесленнику-предпринимателю

1. Запишите конкретную цель и пошаговый план.

2. Учитесь бизнесу так же усердно, как паянию.

3. Признайте факты: нет мастеров → маленькие зарплаты; нет клиентов → либо не умеете делать ремонты качественно, либо у вас нет маркетинга.

Благодарим GadgetFix за прямые вопросы и короткое интервью на конференции. Полный подкаст уже готовится к выпуску на их YouTube-канале — следите за анонсами, будет ещё глубже и полезнее!