Hacking HR

Kokoroe
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  • CADA DOS SEMANAS

Ce podcast est né d’une urgence : celle de partager. Chez Kokoroe, nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des équipes Learning et le constat est le même : nous avons tous l'envie de partager des retours d’expérience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. Télétravail, réunion à distance, formation en ligne… les questions sont nombreuses. Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en première ligne !

  1. Hacking HR 96 - Xavier Fabre, Talent Development Director, Solvay.

    2 FEB

    Hacking HR 96 - Xavier Fabre, Talent Development Director, Solvay.

    🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR avec Xavier Fabre, Talent Development Director chez Solvay. Un échange dense avec un expert RH qui parle vrai : de développement des talents, de learning, de transformation, et de ce que l’IA change (ou ne change pas !) vraiment. 👉 Ce que l’on retient de cet épisode : 📍Un parcours de plus de 20 ans en développement RH, dans des environnements internationaux exigeants📍Une conviction forte : on ne fait pas des RH pour les RH, mais pour les collaborateurs📍Le learning n’est plus un “moment” mais un écosystème continu, contextualisé, utile, activable📍Former sans impact n’a plus de sens : le vrai sujet, c’est l’application dans le travail réel📍L’IA est un levier puissant, à condition de rester un outil — jamais le pilote📍Un enjeu clé pour les années à venir : accompagner le changement permanent, sans épuiser les équipes On parle aussi de :🧠 fondamentaux RH (onboarding, transmission, mentoring)🌍 cultures internationales⚖️ arbitrages plutôt qu’équilibre vie pro / vie perso🏃‍♂️ morning routine, mentors… et lucidité sur notre rôle

    51 min
  2. HackingHR 95 - Léa Quiboeuf, Responsable Inclusion, Diversité & Equité, France, KPMG

    27 ENE

    HackingHR 95 - Léa Quiboeuf, Responsable Inclusion, Diversité & Equité, France, KPMG

    🎙 Nouvel épisode de #HackingHR Nous recevons Léa Kiebœuf, Responsable Inclusion, Diversité & Équité chez KPMG  ! 🎯 Ce que l’on explore dans cet épisode : 📍 Son parcours atypique📍 Une expérience fondatrice en Inde📍 La réalité du métier de responsable D&I📍 Les priorités D&I chez KPMG📍 Une conviction forte : la diversité n’est pas un sujet “à part”, c’est une source d’innovation, de créativité et de robustesse pour les organisations. On parle aussi de :📚 sciences humaines, sociologie, neurologie🎭 improvisation, danse, théâtre🧠 livres comme ceux de Bell Brooks dont À propos d’amour📺 séries comme Empathie, Roar ou The Chosen Un épisode à écouter pour mieux comprendre :✔️ les coulisses de la D&I dans une grande organisation✔️ ce que signifie vraiment “choisir ses combats”✔️ comment garder espoir… et énergie 🎧 L’épisode est disponible dès maintenant 👇🎙 Apple Podcasts : https://open.spotify.com/show/6ttPnc1NpCnDNRLh2Xvb2b🎙 Spotify : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/hacking-hr/id1508980901

    47 min
  3. HackingHR 94 - Julien Lannette, Global Education Director - Longchamp.

    15 ENE

    HackingHR 94 - Julien Lannette, Global Education Director - Longchamp.

    Cette fois-ci, nous avons le plaisir d’accueillir Julien Lannette, Global Education Director au sein de la maison Longchamp. Dans cet épisode, on se plonge dans un parcours à la croisée de l’art, de la mode et de la transmission, où le fil rouge n’est pas le produit… mais l’humain. ✨ Ce qui nous a particulièrement marqué dans cet échange : 📍 Une enfance nourrie par le goût du style, des couleurs et du collectif📍 Un détour par l’art contemporain et la médiation culturelle📍 Des expériences dans des maisons iconiques : Christian Louboutin, Prada, Céline📍 Une conviction forte : en retail, la vente n’est jamais une fin, mais le début d’une relation.Chez Longchamp, former ce n’est pas seulement transmettre des gestes ou des codes, c’est avant tout incarner et partager des valeurs : authenticité, curiosité, créativité, durabilité.

    39 min
  4. HackingHR 93 - Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager, SPIE.

    21/11/2025

    HackingHR 93 - Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager, SPIE.

    Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR avec Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager  chez SPIE. Un épisode passionnant sur la culture de l’apprentissage, la motivation et la quête d’équilibre (professionnelle comme personnelle) ! Dans cet épisode, 5 choses nous ont marqué : 📍 Enfant, Bertrand rêvait d’être pilote de chasse, avant de choisir d’apprendre… autrement.📍 Précurseur du digital learning dès les années 90 (!).📍 Un passage par Bouygues, puis SPIE, où il développe des dispositifs de formation innovants.📍 Un credo simple : “Toujours apprendre. Si je n’apprends plus, je m’en vais.”📍 Une conviction forte : la formation n’est pas une finalité, mais un moyen d’évoluer. 💡 On y parle aussi : de motivation des collaborateurs,du rôle clé des managers dans la diffusion de la culture learning,et d’un très beau livre : « Une longue route » de François Cheng.

    39 min
  5. HackingHR 92 -Dominique Gilsanz- Directrice Transformation RH Engagement et Diversité - Vyv

    28/09/2025

    HackingHR 92 -Dominique Gilsanz- Directrice Transformation RH Engagement et Diversité - Vyv

    Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons  Dominique Gilsanz, Directrice transformation, engagement et diversité du Groupe VYV 🧭 𝙐𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙘𝙖𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙩, 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩é 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚, 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙧𝙃 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤. 6 choses qui ont marqué lors de cet échange 👇 📍Une trajectoire atypique, des maths… au care, par amour📍Une double culture pro : internationale (US, Japon) puis ESS📍Une vision fine de la transformation RH comme levier d’impact📍Un projet phare : intégrer un GPT interne sécurisé au sein du Groupe📍Une approche pionnière du learning avec des modules climat… rendus obligatoires !📍Et une boussole RH à 360° pour 46 000 collaborateurs, nourrie de benchmark, d'écoute, et d’intelligence collective 💡 On parle aussi de Sénèque, de Calvi, de marche nordique, et de son roman coup de cœur : L’Ami du prince de Marianne Jéglet 📘 🎧 Un épisode sincère, inspirant, et ancré dans les enjeux de notre temps.

    48 min
  6. HackingHR 91 - Coralie Delfosse - Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance retraite

    23/09/2025

    HackingHR 91 - Coralie Delfosse - Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance retraite

    𝙌𝙪𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙣 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙞𝙤𝙨𝙞𝙩é ? …On trace sa voie, à cheval entre la rigueur scientifique et le sens du collectif 🧠🐎 🎙 Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, j’ai eu le plaisir de recevoir Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance Retraite. 💡 Ce que l’on retient de cet épisode de haute voltige : 1️⃣ Elle a failli devenir cavalière pro2️⃣ Elle s’est lancée dans dans une thèse en psychologie du travail3️⃣ Elle a fait ses classes RH chez Greenworking4️⃣ Elle choisit ensuite de s’engager dans le service public5️⃣ Aujourd’hui, elle pilote les grands enjeux RH de demain : IA, inclusion, hybridation 🎧 On parle aussi de pédagogie, de fracture numérique, de quête de sens dans le secteur public et d’un film marquant : Mysterious Skin. ➡️ À écouter absolument si vous vous demandez à quoi ressemblera le futur de la formation, du management et des RH dans la fonction publique (et ailleurs !)

    52 min
  7. HackingHR 90 - Laurie Fabiani, HR Director Artefact

    14/09/2025

    HackingHR 90 - Laurie Fabiani, HR Director Artefact

    Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous accueillons Laurie Fabiani, HR Director chez Artefact ! 🎧 Et je dois te dire une chose : cet épisode ne parle pas « seulement » de RH. Il parle de vie. De transformation. De priorités. D’alignement. 6 choses marquantes dans notre échange : 📍 Un parcours entre conseil (11 ans chez Roland Berger !) et tech RH 📍 Une direction RH transversale : recrutement, formation, marque employeur… 📍 Un attachement à la rigueur, hérité de son goût pour le violon 🎻 📍 Un regard éclairé sur les nouveaux formats de #learning..📍 Une quête de sens accélérée par une épreuve personnelle...📍 Une philosophie de vie revisitée : hygiène de vie, sport quotidien, alimentation, pleine conscience, médecine douce… 🎙Cet épisode, c’est une masterclass d’introspection. Et un rappel salutaire que nos métiers RH sont traversés, eux aussi, par la vie réelle. 👉 Laurie nous parle sans filtre de ses limites, de sa résilience, de sa reprise…  Et de ce nouveau regard qu’elle pose sur le métier, sur l’humain, sur elle-même.

    55 min
  8. HackingHR 89 - Delphine Castagné, Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus

    01/09/2025

    HackingHR 89 - Delphine Castagné, Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus

    Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on reçoit Delphine Castagné, la Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus, un parcours riche, un engagement profond… et un mantra : OSER 💡 6️⃣ moments forts à retenir : 📍Elle débute dans la pub, inspirée par les spots 90s, Orangina et les BD de Pénélope Bagieu📍À 30 ans, crise de sens. Elle interroge des dizaines de professionnels, pose ses hypothèses, pivote📍Elle devient coach certifiée, puis formatrice, puis responsable pédagogique, puis directrice📍Elle manage un campus d’entreprise pour 200 résidences seniors, avec +80% de formation digitale📍Elle forme à la « bientraitance » : accompagner sans infantiliser, respecter sans envahir📍Elle anime une équipe de 12 permanents… et 50 formateurs occasionnels issus du terrain On y parle aussi de transitions de carrière, de tutorat, de soft skills, d’équilibre pro-perso… et de comment rendre la formation désirable ET utile ⚙️

    40 min
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Ce podcast est né d’une urgence : celle de partager. Chez Kokoroe, nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des équipes Learning et le constat est le même : nous avons tous l'envie de partager des retours d’expérience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. Télétravail, réunion à distance, formation en ligne… les questions sont nombreuses. Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en première ligne !

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