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Ce podcast est né d’une urgence : celle de partager. Chez Kokoroe, nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des équipes Learning et le constat est le même : nous avons tous l'envie de partager des retours d’expérience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. Télétravail, réunion à distance, formation en ligne… les questions sont nombreuses. Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en première ligne !

  1. HackingHR 99: Francesca Zanisi, Global People Leader

    3月25日

    HackingHR 99: Francesca Zanisi, Global People Leader

    🚀 𝘿𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙚́𝙧𝙞𝙚 𝘼 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙎𝙚𝙧𝙞𝙚 𝘾 (𝘾𝘼𝘾 40)… 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙞 𝙣’𝙖 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙚𝙨𝙨𝙚́ 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚. Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Francesca Danesi, Global People Leader chez Edenred. Un parcours hors norme, entre sport de haut niveau, multinationales #tech… et transfo #RH à grande échelle. 🎙 Au programme : 📍 Une enfance italienne entourée de 23 cousins et d’une grand-mère inspirante 📍 Une carrière de volleyeuse pro et une leçon de résilience 📍 Un départ à Londres avec 1 000€ en poche et un anglais approximatif 📍Des expériences chez Amazon, Booking, Criteo… au cœur de la tech 📍 Un virage stratégique vers les RH et le Talent Development 📍 Aujourd’hui : piloter la transformation d’un groupe du CAC 40 vers un modèle toujours plus tech On parle aussi de plein d'autres sujets : discipline, esprit d’équipe et leadership appris sur le terrain, transformation RH, data, agile & IA, mais aussi équilibre de vie, planification du dimanche et volley du samedi soir 🏐

    39 分鐘
  2. HackingHR 98 - Renaud Bouet, Group Human Resources Director - ID Logistics.

    3月9日

    HackingHR 98 - Renaud Bouet, Group Human Resources Director - ID Logistics.

    🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR, avec Renaud Bouet, Group Human Resources Director chez ID Logistics. Un échange passionnant autour d’un parcours non linéaire, fait de rencontres, de sport de haut niveau et de convictions fortes sur le rôle des RH aujourd’hui. 👉 Ce qui m’a particulièrement marqué dans cet épisode : 📍 Un départ loin, très loin des RH : le droit, la magistrature… et le sport de haut niveau (karaté 🥋)📍 Une vocation née d’une rencontre décisive avec un DRH dans le transport📍 Une fidélité rare à un secteur : la logistique, ses contraintes… et surtout ses femmes et ses hommes📍 Une vision très concrète du rôle des RH : terrain, relations humaines, valeurs, franchise📍 Une conviction forte : le learning et le partage d’expériences comme leviers d’engagement durable On parle aussi : d’engagement des collaborateursde learning fatiguede conférences utiles (pas mercantiles)de communautés RH qui apprennent entre pairsBref, un épisode qui fait du bien et qui rappelle que les plus beaux parcours sont souvent ceux qu’on n’avait pas planifiés.

    43 分鐘
  3. HackingHR 97 - Catherine Chavanier, DRH du groupe CDC Habitat

    2月23日

    HackingHR 97 - Catherine Chavanier, DRH du groupe CDC Habitat

    🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR. Nous recevons aujourd’hui Catherine Chavanier, DRH du groupe CDC Habitat. Dans cet épisode, on revient sur une trajectoire peu commune, faite de grands écarts assumés et de convictions fortes 👇 🚀 Ce qui nous a particulièrement marqué : 📍 Un départ très scientifique (ingénierie, aviation civile, Air France)📍 Un management “terrain” dès 25 ans, avec des équipes nombreuses et exigeantes📍 Une bascule volontaire vers les RH… pour remettre l’humain au cœur de la performance📍 Des rôles clés chez Air France, Radio France, puis aujourd’hui CDC Habitat📍 Une vision des RH comme levier de sens, de culture et d’intérêt général📍 Une approche très lucide (et responsable) de l’IA, pensée avec le dialogue social On parle aussi de service public et engagement, de symétrie des attentions, de lecture, musique, littérature… et équilibre de vie. En bref ? Un épisode qui fait du bien et qui rappelle pourquoi les RH sont au cœur des organisations.

    57 分鐘
  4. Hacking HR 96 - Xavier Fabre, Talent Development Director, Solvay.

    2月2日

    Hacking HR 96 - Xavier Fabre, Talent Development Director, Solvay.

    🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR avec Xavier Fabre, Talent Development Director chez Solvay. Un échange dense avec un expert RH qui parle vrai : de développement des talents, de learning, de transformation, et de ce que l’IA change (ou ne change pas !) vraiment. 👉 Ce que l’on retient de cet épisode : 📍Un parcours de plus de 20 ans en développement RH, dans des environnements internationaux exigeants📍Une conviction forte : on ne fait pas des RH pour les RH, mais pour les collaborateurs📍Le learning n’est plus un “moment” mais un écosystème continu, contextualisé, utile, activable📍Former sans impact n’a plus de sens : le vrai sujet, c’est l’application dans le travail réel📍L’IA est un levier puissant, à condition de rester un outil — jamais le pilote📍Un enjeu clé pour les années à venir : accompagner le changement permanent, sans épuiser les équipes On parle aussi de :🧠 fondamentaux RH (onboarding, transmission, mentoring)🌍 cultures internationales⚖️ arbitrages plutôt qu’équilibre vie pro / vie perso🏃‍♂️ morning routine, mentors… et lucidité sur notre rôle

    51 分鐘
  5. HackingHR 95 - Léa Quiboeuf, Responsable Inclusion, Diversité & Equité, France, KPMG

    1月27日

    HackingHR 95 - Léa Quiboeuf, Responsable Inclusion, Diversité & Equité, France, KPMG

    🎙 Nouvel épisode de #HackingHR Nous recevons Léa Kiebœuf, Responsable Inclusion, Diversité & Équité chez KPMG  ! 🎯 Ce que l’on explore dans cet épisode : 📍 Son parcours atypique📍 Une expérience fondatrice en Inde📍 La réalité du métier de responsable D&I📍 Les priorités D&I chez KPMG📍 Une conviction forte : la diversité n’est pas un sujet “à part”, c’est une source d’innovation, de créativité et de robustesse pour les organisations. On parle aussi de :📚 sciences humaines, sociologie, neurologie🎭 improvisation, danse, théâtre🧠 livres comme ceux de Bell Brooks dont À propos d’amour📺 séries comme Empathie, Roar ou The Chosen Un épisode à écouter pour mieux comprendre :✔️ les coulisses de la D&I dans une grande organisation✔️ ce que signifie vraiment “choisir ses combats”✔️ comment garder espoir… et énergie 🎧 L’épisode est disponible dès maintenant 👇🎙 Apple Podcasts : https://open.spotify.com/show/6ttPnc1NpCnDNRLh2Xvb2b🎙 Spotify : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/hacking-hr/id1508980901

    47 分鐘
  6. HackingHR 94 - Julien Lannette, Global Education Director - Longchamp.

    1月15日

    HackingHR 94 - Julien Lannette, Global Education Director - Longchamp.

    Cette fois-ci, nous avons le plaisir d’accueillir Julien Lannette, Global Education Director au sein de la maison Longchamp. Dans cet épisode, on se plonge dans un parcours à la croisée de l’art, de la mode et de la transmission, où le fil rouge n’est pas le produit… mais l’humain. ✨ Ce qui nous a particulièrement marqué dans cet échange : 📍 Une enfance nourrie par le goût du style, des couleurs et du collectif📍 Un détour par l’art contemporain et la médiation culturelle📍 Des expériences dans des maisons iconiques : Christian Louboutin, Prada, Céline📍 Une conviction forte : en retail, la vente n’est jamais une fin, mais le début d’une relation.Chez Longchamp, former ce n’est pas seulement transmettre des gestes ou des codes, c’est avant tout incarner et partager des valeurs : authenticité, curiosité, créativité, durabilité.

    39 分鐘
  7. HackingHR 93 - Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager, SPIE.

    2025/11/21

    HackingHR 93 - Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager, SPIE.

    Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR avec Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager  chez SPIE. Un épisode passionnant sur la culture de l’apprentissage, la motivation et la quête d’équilibre (professionnelle comme personnelle) ! Dans cet épisode, 5 choses nous ont marqué : 📍 Enfant, Bertrand rêvait d’être pilote de chasse, avant de choisir d’apprendre… autrement.📍 Précurseur du digital learning dès les années 90 (!).📍 Un passage par Bouygues, puis SPIE, où il développe des dispositifs de formation innovants.📍 Un credo simple : “Toujours apprendre. Si je n’apprends plus, je m’en vais.”📍 Une conviction forte : la formation n’est pas une finalité, mais un moyen d’évoluer. 💡 On y parle aussi : de motivation des collaborateurs,du rôle clé des managers dans la diffusion de la culture learning,et d’un très beau livre : « Une longue route » de François Cheng.

    39 分鐘
  8. HackingHR 92 -Dominique Gilsanz- Directrice Transformation RH Engagement et Diversité - Vyv

    2025/09/28

    HackingHR 92 -Dominique Gilsanz- Directrice Transformation RH Engagement et Diversité - Vyv

    Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons  Dominique Gilsanz, Directrice transformation, engagement et diversité du Groupe VYV 🧭 𝙐𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙘𝙖𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙩, 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩é 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚, 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙧𝙃 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤. 6 choses qui ont marqué lors de cet échange 👇 📍Une trajectoire atypique, des maths… au care, par amour📍Une double culture pro : internationale (US, Japon) puis ESS📍Une vision fine de la transformation RH comme levier d’impact📍Un projet phare : intégrer un GPT interne sécurisé au sein du Groupe📍Une approche pionnière du learning avec des modules climat… rendus obligatoires !📍Et une boussole RH à 360° pour 46 000 collaborateurs, nourrie de benchmark, d'écoute, et d’intelligence collective 💡 On parle aussi de Sénèque, de Calvi, de marche nordique, et de son roman coup de cœur : L’Ami du prince de Marianne Jéglet 📘 🎧 Un épisode sincère, inspirant, et ancré dans les enjeux de notre temps.

    48 分鐘
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評分與評論

簡介

Ce podcast est né d’une urgence : celle de partager. Chez Kokoroe, nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des équipes Learning et le constat est le même : nous avons tous l'envie de partager des retours d’expérience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. Télétravail, réunion à distance, formation en ligne… les questions sont nombreuses. Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en première ligne !

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    Kokoroe
  • 活躍年代
    2020年 - 2026年
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  • 年齡分級
    兒少適宜
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    © Kokoroe
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