43 min
"HR - это менеджер по счастью": чем на самом деле занимаются кадровые службы Go учиться
-
- Self-Improvement
Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей – по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые формулировки вроде: “Кем вы видите себя через пять лет?” и “Почему вы выбрали именно нашу компанию?”.
На деле HR-департаменты уже давно переросли кадровый функционал. Сейчас службы занимаются обеспечением экологичной атмосферы внутри компании, перестраивают и совершенствуют системы управления, а порой – выступают как архитекторы и проектировщики рабочих пространств.
Помимо этого, их отдельная функция, появившаяся сравнительно недавно, – это выстраивание бренда работодателя. В прошлом выпуске мы говорили о том, насколько важно в принципе развивать бренд и что это вообще такое. Продолжаем эту тему, на примере X5 Group разбирая, почему важно выстраивать правильный образ компании, как он влияет на бизнес и как подсчитывают стоимость каждого человека внутри бизнеса.
Какими универсальными навыками должен обладать идеальный соискатель? Что делать, чтобы найти работодателя мечты? И как компании меняются, чтобы привлекать новых сотрудников?
Обсуждаем с директором по развитию бренда работодателя Х5 Group Марией Верномудровой.
В выпуске:
00:00 - вступление
01:10 - кто такие HR-специалисты
03:11 - как нужно работать с людьми
04:00 - когда у людей появился выбор работодателя, и как это изменило бизнес
05:30 - почему HR-специалисты - это “инженеры по людям”
08:26 - как правильно называть HR-специалистов
10:46 - какие функции и профессии есть внутри HR-направления
13:13 - какие профессии будущего ждут HR-сферу
18:56 - что такое бренд работодателя
22:05 - как X5 Group выстраивает свой бренд и зачем это нужно компании
31:20 - где и как учат специалистов HR-сферы
33:53 - как понять, стоит ли идти в HR
36:38 - идеальный кандидат для большинства компаний в 2022 году
40:52 - блиц
——
Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!
Если хотите обратиться к нам напрямую, то вам на почту silko@forbes.ru.
Ведущие: Маруся Миронова и Глеб Силко
Продюсер: Глеб Силко
Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей – по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые формулировки вроде: “Кем вы видите себя через пять лет?” и “Почему вы выбрали именно нашу компанию?”.
На деле HR-департаменты уже давно переросли кадровый функционал. Сейчас службы занимаются обеспечением экологичной атмосферы внутри компании, перестраивают и совершенствуют системы управления, а порой – выступают как архитекторы и проектировщики рабочих пространств.
Помимо этого, их отдельная функция, появившаяся сравнительно недавно, – это выстраивание бренда работодателя. В прошлом выпуске мы говорили о том, насколько важно в принципе развивать бренд и что это вообще такое. Продолжаем эту тему, на примере X5 Group разбирая, почему важно выстраивать правильный образ компании, как он влияет на бизнес и как подсчитывают стоимость каждого человека внутри бизнеса.
Какими универсальными навыками должен обладать идеальный соискатель? Что делать, чтобы найти работодателя мечты? И как компании меняются, чтобы привлекать новых сотрудников?
Обсуждаем с директором по развитию бренда работодателя Х5 Group Марией Верномудровой.
В выпуске:
00:00 - вступление
01:10 - кто такие HR-специалисты
03:11 - как нужно работать с людьми
04:00 - когда у людей появился выбор работодателя, и как это изменило бизнес
05:30 - почему HR-специалисты - это “инженеры по людям”
08:26 - как правильно называть HR-специалистов
10:46 - какие функции и профессии есть внутри HR-направления
13:13 - какие профессии будущего ждут HR-сферу
18:56 - что такое бренд работодателя
22:05 - как X5 Group выстраивает свой бренд и зачем это нужно компании
31:20 - где и как учат специалистов HR-сферы
33:53 - как понять, стоит ли идти в HR
36:38 - идеальный кандидат для большинства компаний в 2022 году
40:52 - блиц
——
Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!
Если хотите обратиться к нам напрямую, то вам на почту silko@forbes.ru.
Ведущие: Маруся Миронова и Глеб Силко
Продюсер: Глеб Силко
43 min