HR Future | Мария Маурус × Максим Журило | Экосистема заботы: опыт «Яндекса» в Центральной Азии

HR Future, выпуск №2

Гость: Мария Маурус, HR Lead «Яндекс» по Центральной Азии

Ведущий: Максим Журило

О чём выпуск:

• Как «Яндекс» строит HR-функцию в Казахстане, Узбекистане и Кыргызстане

• Свобода + ответственность — главный принцип корпоративной культуры

• Зачем в алматинском офисе делают йогу-зал, беговой клуб и «swap-вечеринки»

• Гибрид, full-remote и офис 4-5 дней: как команды сами выбирают формат работы

• Адаптация новичков: 90 дней заботы, buddy, психолог и чёткие чек-поинты

• Обучение молодых руководителей: фидбэк-культура, soft skills и факап-панели

• Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов» — что реально помогает

• Зачем компании инвестируют в локализацию сервисов и как это влияет на бренд работодателя.

Тайм-коды:

00:00 — Вступление

00:23 — Представляем гостью: Мария Маурус, путь в «Яндекс»

03:20 — Алматинский офис-«магнит» для HR-комьюнити

04:07 — Принцип «Свобода + ответственность» вместо регламентов

07:02 — Как вернуть людей в офис

08:18 — 17 внутренних комьюнити: спорт, project-club, swap-вечеринки

16:21 — Локализация сервисов и культуры под рынки РК и Узбекистана

18:06 — Wellbeing-подход: спортзал, психотерапевт, ДМС, чекапы

20:28 — Как растят руководителей Gen-Z

31:58 — Выгорание, тайм-менеджмент и «минус 100 Telegram-чатов»

41:37 — Будущее HR в Центральной Азии до 2030

Полезные ссылки:

Well-being для заботливых компаний — на сайте Stayf

Работа в Яндексе

Понравился разговор?

👍Ставьте лайк,

🔔 жмите «Подписаться», чтобы не пропустить новые эпизоды.

Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на tatyana@stayf.app — обсудим детали.

Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!