Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

author Veiko Valkiainen via channel Delfi Tasku

Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiainen'i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!

  1. Janar Holm: juht peab päriselt aru saama, mida ta juhib

    6d ago

    Janar Holm: juht peab päriselt aru saama, mida ta juhib

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on 2026. aasta parimaks juhiks valitud riigikontrolör Janar Holm. Tal on pikaajaline tippjuhi kogemus avalikus sektoris, sealhulgas üheksa aastat Haridus- ja Teadusministeeriumi kantslerina. Rääkisime Janariga sellest, kuidas juhtida organisatsiooni olukorras, kus vastutus on suur, määramatus kasvav ning otsuste kvaliteet sõltub nii sisulisest kompetentsist, usaldusest kui ka julgusest ebamugavaid sõnumeid välja öelda. Üks vestluse reljeefsemaid mõtteid oli see, et juht ei saa edukalt toimetada, kui ta ei mõista süvitsi oma tegevusvaldkonda, organisatsiooni toimimise loogikat ja neid juurfunktsioone, mille kaudu väärtust luuakse. 💬 "Minu jaoks on ääretult oluline, et ma tegelikult ka saaksin aru sellest, mis on see juhtimise objekt, millega ma tegelen. Mina ei oska niimoodi, et ma valdan küll juhtimisinstrumente, aga mitte teemat, mida ma juhin. Ma tahan võimalikult kiiresti organisatsiooni juhtima asudes aru saada kõige olulisematest asjadest – nii-öelda juurfunktsioonidest ja põhiteemadest, millega me tegeleme. Üha suureneva määramatuse puhul, mis on alati juhi taustsüsteemis, saab otsuse kvaliteeti tagada eelkõige selle enesekindluse pealt, mis juhil tekib siis, kui ta tunneb seda, millega ta tegeleb." – Janar Holm Kuulake ikka ... 🎧

    38 min
  2. Toomas Luhats: minu partei on Eesti Vabariik

    May 30

    Toomas Luhats: minu partei on Eesti Vabariik

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Toomas Luhats, TV3 Grupp Eesti tegevjuht. Toomas on suure osa oma karjäärist panustanud Eesti meediavaldkonda, töötades nii reporteri, saatejuhi, ERR-i juhatuse liikme kui ka Jupiteri voogedastusplatvormi loojana. Räägime Toomasega juhtimisest, loovusest, värbamisest, usaldusest ja sellest, milliseid inimesi oma meeskonda tuua. Lõpuks jõuame ka põhiväärtusteni ning selleni, miks peab Toomas oma kõige olulisemaks väärtuseks just Eestit. 💬 "Kõige olulisem minu jaoks on siin laua peal. Sinimustvalge lipp, Eesti Vabariik, see on see väärtus, mida mina pean enda hinges kalliks ja mida ma pean väga tähtsaks. Ükskõik, mida me teeme, siis mina teen asju ikkagi sellepärast, et Eestil läheks hästi. Minu jaoks on see oluline, et me asume Eestis, et me teeme seda Eesti kuulajale, Eesti vaatajale, Eesti lugejale. Minu vabariik on Eesti, minu partei on Eesti Vabariik." – Toomas Luhats Kuulake ikka ... 🎧

    39 min
  3. Merle Kurvits: uudishimu ja insenertehniline mõtlemine on kandnud mind läbi tehniliste valdkondade

    May 16

    Merle Kurvits: uudishimu ja insenertehniline mõtlemine on kandnud mind läbi tehniliste valdkondade

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti Raudtee värske tegevjuht Merle Kurvits. Merlel on üle 20 aasta juhtimiskogemust nii riigi- kui erasektoris; viimastel aastatel juhtis ta Operaili kontserni ning tema taust ühendab elektroenergeetika, majanduse ja ärijuhtimise. Vestleme tema kujunemisloost juhina, naistest tehnilistes valdkondades, Eesti Raudtee ees seisvatest muutustest, suurte ja inertsete süsteemide juhtimisest ning sellest, kuidas hoida meeskonnas selgust, vastutust ja teovõimet. Kõige enam jäi mulle sellest vestlusest vast kõlama Merle uudishimu maailma vastu ja tema oskus end keerulistest valdkondadest detailideni läbi närida. 💬 "Ma olen läbi elu olnud uudishimulik, miks asjad on nii, nagu nad on. See uudishimu ja insenertehniline mõtlemine on kandnud mind läbi erinevate tehniliste valdkondade." – Merle Kurvits Kuulake ikka ... 🎧

    39 min
  4. Wendy Smith: Why great leaders think in paradoxes

    May 9

    Wendy Smith: Why great leaders think in paradoxes

    In this episode, I sit down with Wendy Smith, one of the world’s leading thinkers on paradox, Both/And Thinking and how leaders can navigate complexity in times of uncertainty. We explore why today’s leaders can no longer rely on simple either-or thinking and why modern organizational life increasingly requires the ability to hold competing ideas, tensions and contradictions at the same time. From AI and geopolitics to self-managing organizations and polarization, leaders are facing tensions that cannot be resolved with simple answers. Wendy explains how paradox thinking can help us work with uncertainty, competing demands and complexity in a rapidly changing world. 💬 “Paradoxes are competing ideas that feel like they’re in a tug of war, but in fact they inform and define each other. If we look underneath our challenges, we see the paradoxical tension. These competing demands can enable and lift each other up — but we have to hold the tension and engage them in a way that helps us see how they benefit, advance and enable each other. In a world of change, plurality and scarcity, leaders can’t hide from these tensions anymore. They’re not either-ors. We need new paradigms for navigating complexity. The shift begins when we stop asking, ‘Which side should we choose?’ and start asking, ‘How might we work with both?’ That shift can invite more complex, creative and sustainable solutions.” – Wendy Smith Listen and enjoy ... 🎧

    50 min
  5. Marja-Liisa Alop: mind tõmbab sinna, kus otsused sünnivad

    May 2

    Marja-Liisa Alop: mind tõmbab sinna, kus otsused sünnivad

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Marja-Liisa Alop, Meliva juht ja käesoleva aasta Eesti parima juhi nominent. Marja-Liisa räägib vestluses oma juhiks kujunemise teekonnast ja sellest, miks teda on alati tõmmanud rollid, kus tuleb päriselt otsustada, vastutada ja tulemused koju tuua. Juttu tuleb ka Meliva kasvust, süsteemide ja protsesside vajalikkusest, muudatuste juhtimise psühholoogiast ning sellest, miks tervishoiuvaldkond annab juhile väga otsese tunnetuse töö tähendusrikkusest. 💬 “Pangas töötades sain aru, et tugifunktsiooni töö ei ole mulle. Sa lood küll infrat ehk juhtimiseks vajalikku keskkonda ja süsteemi, aga ise ei ole päriselt otsustaja rollis. Toetaja rollis ei ole sina see, kes ütleb, kas lähme edasi või mitte, kas teeme või ei tee. Mind tõmbab sinna, kus otsused sünnivad.” – Marja-Liisa Alop Kuulake ikka ... 🎧

    52 min
  6. Kati Tamtik: juhtimine on eelkõige inimesed

    Apr 25

    Kati Tamtik: juhtimine on eelkõige inimesed

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Maa- ja Ruumiameti peadirektor Kati Tamtik. Ta on mitmekülgse juhtimiskogemusega avaliku sektori tippjuht, kes on varasemalt töötanud erinevates ametkondades. Räägime Kati kujunemisteekonnast juhina, avaliku sektori töö tähendusrikkusest ja mõjust ning sellest, kuidas sünnib ühe uue ameti ühine identiteet ja kultuur. Samuti puudutame julguse, vastutuse, paindliku töökorralduse, inimeste võimestamise ja tugevuste märkamise teemasid. Läbiva joonena jääb kõlama Kati inimkeskne juhtimisvaade, mille keskmes on soov luua töökeskkond, kus inimesed saavad õnnestuda. 💬 “Kui me mõtiskleme, et mis asi on üks organisatsioon, siis see ongi need inimesed. Kui ei ole inimesi, siis ei toimu mitte midagi. Minu juhtimispõhimõte on, et ma keskendun just inimestele. Minu eesmärk on see, et igaüks saaks teha seda, milles ta on hea, et ta saaks õnnestuda töö juures ning minu asi on luua see keskkond. Ja ma tunnen ennast eduka juhina siis, kui minu inimesed õnnestuvad.” – Kati Tamtik Kuulake ikka ... 🎧

    46 min
  7. Kaido Kaare: ambitsioonikas eesmärk tõmbab mind käima

    Apr 18

    Kaido Kaare: ambitsioonikas eesmärk tõmbab mind käima

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Orkla Eesti pikaajaline tegevjuht Kaido Kaare. Räägime tema teekonnast juhina, rahvusvahelisest kogemusest, suurte muutuste juhtimisest ning sellest, kuidas täna organisatsioone andmete ja tehnoloogia ajastul juhtida. Mind kõnetas selle vestluse juures vast kõige enam Kaido meeletu ambitsioon ja tugev saavutusvajadus – see, kuidas ta seab kõrgeid eesmärke ja loob nende ümber meeskonna, kes tahab neid päriselt saavutada. 💬 “Mind käivitab ambitsioonikas eesmärk. See tunne, kui sa oled selle ära teinud, on kõige parem.” – Kaido Kaare Kuulake ikka ... 🎧

    49 min
  8. Agris Peedu: millal on tippjuhil aeg edasi liikuda

    Apr 11

    Agris Peedu: millal on tippjuhil aeg edasi liikuda

    Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees Agris Peedu. Räägime temaga kõige muu hulgas ka sellest, millal tekib juhil nn kodupimedus, kuidas ära tunda hetke, kus roll ei arenda enam sind ega resoneeri ning mida tähendab tegelikult vastutustundlikult edasi liikuda. 💬 “10 aastat on piisav.” – Agris Peedu Kuulake ikka ... 🎧

    57 min
See All (480)

About

Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiainen'i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!

Information

You Might Also Like