使命門徒

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  • Christianity
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《使命門徒》是第一個關注全球華人教會趨勢的基督徒Podcast平台。在這裡，您將會聽到跨代、跨界和跨文化的聲音。每一集，我們會與一位來自全球不同城市的華人基督徒領袖對話，一起探索當代關鍵的議題和挑戰。我們期待透過聆聽來認識不同的文化，透過了解彼此的差異，重新反思自身處境，並學習以多向的思維去看待事物，激蕩想法、前膽未來！放眼世界，洞悉時代；觀看上帝作為，回應福音整全使命！ 每週持續更新。

  1. 1h ago

    EP274｜年輕傳道人快撐不住？先活命，再搭橋《訪談台灣莊舒華傳道》

    🎙️ 嘉賓：莊舒華傳道（中華福音神學院 青少年研訓中心）   Ｑ：年輕傳道想活下來，先做哪兩件事？   Ａ：莊舒華傳道投身青少年事工、陪伴年輕傳道三十年。她說，神學院畢業後的頭兩年，是折損率最高的時候——光是撐下來，就已經很不容易。   她發現，許多人帶著陪伴學生的習慣進堂會，以為把學生顧好就夠了；但身為「教會的傳道」，需要學會從整間教會去想事工。卡關，往往就卡在視角的轉變。   舒華傳道的建議很實在。一是「取得信任」：別急著做大事，先把交付的小事做扎實；重要決定也別留到會議桌上才攤牌——信任是透過一次次對話累積的。   第二，「好好活著」：心累是整個世代的現象，我們先照顧好自己，才談得上其他。   先站穩、活下來，我們才有餘力回頭，接住那群打下江山的上一代。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6 📚 延伸資源 💡 1. 《青少年門徒力：未來教會的增長關鍵》，莊舒華著，校園書房出版社 🔗 https://shop.campus.org.tw/ProductDetails.aspx?ProductID=000574358 2. 《今日華人教會》2026 年刊，世界華福中心 🔗 https://artslib.cccowe.org/ebooks Support the show

    1h 1m

  2. 3d ago

    【粵語】EP273｜差傳模式的變革：跨越時代與地域的挑戰《訪談英國劉卓聰傳道》

    🎙️嘉賓：劉卓聰傳道（世界福音動員會 Operation Mobilisation） Q：傳統差傳模式如何應對世代劇變？ A：劉卓聰傳道認為傳統差傳模式需要更新，以應對地緣政治、新媒體等劇變。過去的模式常是單向的，現在需要建立一個更健康的宣教「生態系統」。不僅是差派宣教士，更要培養有普世胸懷的本地教會，並建立健全的差會與差傳機構。機構之間需要轉向更緊密的合作與連結，共同面對挑戰。 他從單一差會轉到香港差傳事工聯會的事奉，視野就被擴闊了。他看到神不只使用一個機構，而是使用眾多差會。透過參與世界華福中心的工作，我更認識到全球華人教會的宣教現況與潛力。這種跨機構、跨地域的合作，能促進資源整合與經驗傳承，讓大家謙卑看見神在各處的作為，從而更有效地推動普世宣教運動，應對新時代的各種挑戰。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 Support the show

    47 min

  3. Jun 4

    EP272｜修枝、施肥、休耕！組織更新的有機之路《訪談台灣左心泰牧師》

    🎙️ 嘉賓：左心泰牧師（校園福音團契）   Q：面對組織的包袱，出路是什麼？   A：接任校園福音團契總幹事三年，左心泰牧師給自己設定的首要目標，是恢復組織內部的信任感。   然而，不同年資、位置的同工，看法自然有落差。面對組織更新，我們也常落入兩種極端：完全否定過去，或死守歷史包袱。但心泰牧師分享了第三種眼光——「園丁思維」。   如果把組織看作一棵樹，視角就從「丟棄包袱」轉為「哪裡需要修枝、施肥或休耕？」就像葡萄樹，水分受限時反而會往下扎根，將養分集中，結出甜美的果實。   這份園丁的耐心，也讓校園團契啟動「復原計畫」，在外部陪伴下彼此聆聽，慢慢讓關係真實復和。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6 📚 延伸資源 💡 1. 《今日華人教會》2026 年刊，世界華福中心 🔗 https://artslib.cccowe.org/ebooks  Support the show

    56 min

  4. May 28

    EP271｜教會想年輕化？牧師不一定要變時尚《訪談香港陳義生博士》

    🎙️ 嘉賓：陳義生博士（香港學園傳道會）   Q：留住年輕人，從「喝口咖啡」開始？   A：面對教會老化，我們常陷入一種迷思：以為留不住年輕人，是因為我們不夠有魅力、沒有大型教會的資源⋯⋯等等。   然而，陳義生博士引用一份歷時四年、超過一萬小時的訪談研究指出：真正讓教會年輕化的關鍵，不在硬體與包裝，而在「全教會的互動文化」。好消息是，要建立新的互動文化，從身旁就可以開始。   陳博士推薦一個珍貴的小練習：喝咖啡。   每當年輕人說話，而我們忍不住想接話：「但是」、「你應該」，這時候，先強迫自己喝口咖啡。這一口，幫助我們忍住衝動，把空間還給對方，也讓我們看見彼此——這正是年輕世代最渴望的真實關係。   上帝的國本是世世代代在一起的。 改變，可以從下一杯咖啡開始。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6 📚 延伸資源 💡 1. Growing Young 讓教會年輕化課程，香港學園傳道會 🔗 https://www.hkccc.org/growingyoungcohort 2. 使命門徒 EP149｜年輕世代正在經歷什麼掙扎呢？面對青年，如何牧養與推動宣教？《訪談香港陳保焜傳道》 🔗 https://www.buzzsprout.com/1623208/episodes/14668924 3. 《今日華人教會》2026 年刊，世界華福中心 🔗 https://artslib.cccowe.org/ebooks Support the show

    1h 4m

  5. May 25

    【粵語】EP270｜人工智能 vs 屬天智慧：拆解 AI 的迷思與迷惑《訪談香港梁康忠（Zachary Leung）博士》

    🎙️嘉賓：梁康忠（Zachary Leung）博士（Reasons to Believe） Q：人工「智能」這個形容有多真確？ A：梁康忠博士以信仰視角指出，人是按神的形象被造，具理性、身體、關係建立能力與治理使命；AI 目前僅能模仿外在行為，未能真正模仿理性。兩者關鍵差異在本質：人的智慧帶有形象、愛與關係；AI 則是行為層面模擬。他認為除非出現全新方法，否則現行路徑難達真正人工智慧。 梁博士認為 AI 是沒有意識和情感的，只可模仿，而人認為它有，只是一廂情願的擬人法。我們需以信仰核心兩條誡命作準則：要學習如何愛神與鄰舍，據此判斷 AI 的使用是否使人更接近神。他認為模仿最厲害的是欺騙，籲大家保持高度辨識力：善用工具、承認會錯、建立錯誤應對機制，同時堅守神的形象與愛的召命，讓同理、責任與關係成為應對依歸。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 Support the show

    1h 5m

  6. May 21

    EP269｜衝突是常態！坦誠才是真尊敬《訪談美國陳世欽牧師》

    🎙️ 嘉賓：陳世欽牧師（創欣神學院）   Ｑ：給面子，真的是尊敬嗎？   A：我們常把團隊衝突看成失敗，所以選擇維持表面和平，把話一再吞回去。久了，信任流失，成長的機會也跟著錯過。   陳世欽牧師相信，「坦誠」才是勝過面子最有力的方式。因為光靠「給面子」，關係其實沒有真的被建立。真正的尊敬，是把真實帶到對方面前，帶著敬意與誠實去溝通，信任才有重建的空間。   陳牧師會這樣開口：   「某某牧師，有一些話可能聽起來會讓你有不同的想法，假如是這樣，我先向你表達歉意。不過我也很願意告訴你，我所看見、所聽見的是……」   當「坦誠」成為團隊的文化，那些被掩蓋的問題才有機會被認真對待，而信任也會在一次次真實的對話中，慢慢長出來。 💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6 Support the show

    57 min

  7. May 14

    EP268｜交棒之後，我是誰？交出主導權後的成長《訪談香港蕭壽華牧師》

    🎙️ 嘉賓：蕭壽華牧師（宣道會北角堂）   Q：交出主導權之後，我還剩什麼？   A：蕭壽華牧師說，他很早就明白「工作表現不等於自我價值」這個道理，但真要放下領袖身份時，才發覺這好需要練習。   離開服事三十多年的崗位後，他才真正體會到，自己需要不斷回到神面前，一次次對自己說：「即使沒有領導的角色，我在神面前的價值也沒有減少。」這成了他每天的操練。   蕭牧師察覺自己仍有批判後進的衝動。於是他給自己一個功課——不主動給意見、在每個看不順眼的地方，努力尋找這樣安排的好處在哪裡。他驚訝地說：「想不到我退休以後才可以學這些東西。」原來交出主導權，居然還有這麼多可以學的。   教會的元首從來就是基督，不是我們。承認了這個真理，我們的心反而安靜下來，能夠好好欣賞神在新一代的身上動工。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Mic9Jp6gMP2MPp6X6 Support the show

    1h 1m

  8. May 11

    【粵語】EP267｜薪水優先，上帝第八？重新思考職場的意義！《訪談馬來西亞陳漢祖博士》

    🎙️嘉賓：陳漢祖博士（馬來西亞聖經神學院） Q：職場基督徒如何看待工作與信仰？ A：陳漢祖博士於馬來西亞的研究顯示，職場基督徒在價值觀上存在著一種矛盾現象。當被問到工作成功的條件時，他們普遍會將「順服上帝」列為首要因素，認為神的同在是工作成功的關鍵。然而，這種認知在面臨現實的選擇時卻出現了變化。 當問題轉為「選擇工作時看重什麼因素」，「薪水」往往躍升為第一考量，而與信仰相關的「配合上帝的旨意」卻退居到第八位，排在工作時間、性質等現實條件之後。所以，教會不能只在教會進行門徒訓練，而是要將門徒訓練放回在職場，並提醒我們工作是召命，並非詛咒或生存的方式，能幫助基督徒在職場——福音的禾場成長。 💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 📚延伸資源💡 1. 〈馬來西亞職場基督徒的靈性、精神健康、工作價值調查〉，陳漢祖博士、呂頌恩撰，馬來西亞聖經神學院資研中心 🔗 https://ministry.cccowe.org/index.php?p=mdw&s=mdwsurvey&r=2 Support the show

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