天下學習

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

  1. 8h ago

    【快樂工作人Ep.261】你以為你40歲,你的腦可能已經60歲了 ft.曾文毅

    你知道嗎?你的大腦年齡,很可能跟身分證上的不一樣。 台灣失智人口逼近40萬,且近年有年輕化的趨勢,原因跟不良的生活作息有關。也就是說,你現在的生活方式,正在決定未來20年大腦老化的狀況。 本集邀請腦影像權威曾文毅醫師,他研究大腦超過30年,研究成果還曾經登上頂尖期刊《Science》,如今退休創辦AI新創公司上頂醫學影像科技,用人工智慧幫人測「腦年齡」。 曾醫師在節目中將分享他長年提煉出的777護腦公式,聽完馬上就能做。 聽完這集你會知道: 1.腦齡跟實際年齡差多少?哪些日常習慣正在悄悄加速老化? 2.高壓、熬夜、久坐,哪個對大腦傷害最深?傷了還救得回來嗎? 3.777腦力健康法:走7000步、吃7分飽、睡滿7小時——每個數字背後的腦科學 【本集重點】 02:34|清大核工→台大醫學→MIT→哈佛→63歲創業,他的人生為何一直跨域? 05:50|你的腦幾歲了!為什麼知道腦齡很重要? 09:24|熬夜、高壓、久坐,對大腦最致命的不良生活習慣是? 20:00|777護腦公式:走路、吃飯、睡覺,原來都有一套 32:53|為什麼自助旅行比跟團更護腦? 【本集金句】 「我們花很多力氣保養皮膚、保養身材,卻很少人認真保養大腦——但大腦才是決定你老了之後,能不能記得孩子的臉的關鍵。」 #失智預防 #腦健康 #曾文毅 #腦齡 #777護腦法 #快樂工作人 #職場健康 #睡眠 #壓力管理 #AI醫療 #中年健康 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:上頂醫學影像科技共同創辦人 曾文毅醫師 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪、邱煜庭 *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【快樂工作人Ep.261】你以為你40歲,你的腦可能已經60歲了 ft.曾文毅
  2. 2d ago

    【欸等等要上班了 Ep.2】等等,我居然開始想念雪花冰了!秘魯 HR 的台灣職場大冒險

    大家對「外派」的想像,通常是台灣人離家打拼,但今天要說一個反過來的故事。一位秘魯青年 段超 (Andre Milla),因為在台唸書愛上這裡的生活,一待就是九年,現在則成為信邦電子負責歐美區的人資管理者。 Andre 曾輾轉於秘魯、墨西哥與中國工作,對他而言,台灣最驚人的文化衝擊竟然是「安全感」——那種可以用手機在咖啡廳佔位的信任度。本集他將分享如何從「外來者」轉變為跨國團隊的橋樑,並揭曉為什麼「雪花冰」,成為他出國出差時最深刻的鄉愁。看信邦電子如何營造一個互助、無國界的職場,讓外籍人才也能在這裡找到家的感覺。 【聽完這集你會知道】 02:44 | 秘魯青年的九年台灣緣: 為什麼一位外籍生會選擇定居台灣,並投身電子科技業人資? 04:12 | 治安震憾教育: 走出台灣才發現,原來「東西放在桌上不會被偷」是一種奢侈的幸福。 05:27 | 跨文化信任心法: 業務與人資的第一線觀察,如何透過「觀察」與「擁抱」打破異國隔閡。 07:29 | 信邦的共同努力: 為什麼海內外團隊與客戶最終會選擇信任信邦?祕訣就在於各部門的緊密協作。 08:00 | 關鍵 Hashtag #unexpected: 面對法規與勞動環境的變動,如何把「不確定性」轉化為職涯進步的動力。 【本集金句】 Andre:「在信邦,不管我遇到什麼問題,身邊的同事總是很願意伸出援手。」 【本集關鍵關鍵字】 #信邦電子 #外籍人才 #跨文化溝通 #人資管理 #台灣生活#雪花冰 #unexpected 對談來賓: 信邦電子歐美區人力資源部管理師 段超 (Andre Milla) 主持人: CSR@天下頻道成長編輯主任 邱敬 本集節目由 信邦電子 合作推薦 Powered by Firstory Hosting

    【欸等等要上班了 Ep.2】等等,我居然開始想念雪花冰了!秘魯 HR 的台灣職場大冒險
  3. 4d ago

    【悅讀書事圈Ep.55】越懂事越容易內傷?破解C型人格,重新認識《正常的迷思》

    總是懂事、體貼、先顧別人,卻把委屈都留給自己? 諮商心理師海苔熊帶你認識「C型人格」,拆解壓抑、討好與過度自我要求背後的心理機制。 透過《正常的迷思》重新檢視:我們以為的「正常」,真的正常嗎? 【聽完這集你會知道】 02:03|現代社會擁有最多資源,卻可能有最糟糕的心情 04:47|什麼是「正常」?重新思考對正常的定義 12:35|越懂事、越顧全大局,反而可能傷害自己 16:30|家庭與文化的壓力,長大後仍會留在心裡 【本集金句】 當你專注顧全大局時,其實你並沒有顧全自己。你用自己的身體,交換了世界和平與大家的快樂。 #海苔熊 #正常的迷思 #創傷 #C型人格 #好人現象 主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓:諮商心理師 海苔熊 製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《正常的迷思》 *天下網路書店:https://reurl.cc/qaOeMD *博客來:https://reurl.cc/jVkzOD *Momo:https://reurl.cc/6XEoYb *Readmoo:https://reurl.cc/OQ4ELR *Kobo:https://reurl.cc/8Yp584 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【悅讀書事圈Ep.55】越懂事越容易內傷?破解C型人格,重新認識《正常的迷思》
  4. 5d ago

    【請問CEO Ep.80】人生不必100分,真正厲害的人是持續變得更好 ft. 前IBM台灣總經理 童至祥

    童至祥是台灣IBM首位女性總經理,在IBM服務近30年。她從基層做起,歷經行政、品管、業務與產品等部門,也跨足日本與中國市場,累積跨文化的管理經驗。2009年,她加入本土企業特力集團,投入組織改革與品牌轉型。 面對長期高壓的工作,童至祥如何在高壓的職涯環境中,維持內心平靜,而且還能堅持每天清晨起床運動、保持自律? 看似完美的職涯,童至祥卻認為世界上沒有完美之人,最重要的是盡好自己的本分、定義好自我角色,就能安穩前行。 【聽完這集你會知道】 02:49|滾動式為每一個角色評分:人生各階段時間有限,透過「以終為始」定義角色的基本分,別讓完美成為人生毒素。 07:48|帶外商、帶本土企業的差異:建立員工的數字腦,建立高績效文化,以及領導者須展現言行一致。 09:18|如何處理品牌危機:面對標價異常的公關危機時,第一時間坦然認錯、公開事實,讓危機成為品牌資產。 15:08|笨力氣溝通哲學:摒棄短視做法,花時間與利害關係人深度溝通。雖看似低效,卻能換取最穩固的支持。 20:05|卓越領導者的特質:可長時間觀察員工是否願意幫助他人成功,作為識別領導人才的指標。 21:28|面對員工挑戰的應對之道:理性思考對方的建議是否有理以及其原因,別用情緒反應。 27:52|相信自己是特別的:找到自己的獨特之處,不被外在環境牽引,最重要是傾聽內心深處。 【本集金句】 不要去想你是完美的,因為世界上沒有完美的人。 #童至祥 #IBM #領導 #外商 🎙️主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 🎙️來賓:台灣IBM前總經理 童至祥 🎧製作團隊:天下學習、廖婉書 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【請問CEO Ep.80】人生不必100分,真正厲害的人是持續變得更好  ft. 前IBM台灣總經理 童至祥
  5. 6d ago

    【人才戰情室 S2EP26】32年職涯、3進3出奧美!謝馨慧首次公開談離職:離開不是下山,而是從山頭起飛

    前奧美集團董事總經理、現任曜誠溝通顧問公司董事長謝馨慧,32年職涯中,3進3出奧美。這是她首次公開分享自己如何處理離職,以及如何與公司、團隊好好告別。曾經收過無數封離職信的她分享,離職不只是一次人員異動,也可能是組織氣候的溫度計。對主管而言,真正重要的不是「怎麼把人留下來」,而是穿透「生涯規劃」、「個人因素」等表面理由,找到組織真正需要改善的地方。究竟什麼樣的人該留、什麼樣的人該放?主管又該如何透過日常溝通、員工調查、跨部門輪調,甚至觀察匿名職場平台上的真實聲音,提前發現問題?如何避免一個人離職,最後變成整個團隊的「土石流」?謝馨慧以30多年管理經驗,分享如何做好離職管理,降低人才流失帶來的組織成本。而對準備離職的工作者,謝馨慧也提出三個重要提醒:留「商德」、留「口碑」、留「善良」。因為離開一家公司,不代表關係就此結束。今天的同事,未來可能成為客戶、合作夥伴,甚至再次成為同事。本集《人才戰情室》邀請謝馨慧,從自己的離職經驗談起,拆解主管如何面對人才離開、如何聽見員工真正的聲音,以及工作者如何把離職變成職涯上的一次華麗轉身。🎧 本集亮點04:33|32年職涯:謝馨慧如何把離職變成「從山頭起飛」?11:25|離職不是結束:主管如何穿透「生涯規劃」找到真正原因?14:58|員工為什麼離開?從主管、輪調到職涯發展,找到留才關鍵18:05|主管成為「毒瘤」怎麼辦?忍痛讓優秀主管離開的管理決策20:27|如何避免「一個人離職,整個團隊跟著走」?24:38|別急著防衛:主管如何透過開放式提問,聽見員工真心話?32:33|離職者必學三件事:留商德、留口碑,也留一份善良【本集金句】「公司可以沒有你,但是你自己不能沒有你自己。」#謝馨慧 #離職管理 #人才留任 #主管管理 #人才管理 #組織文化 #職涯發展 #領導力 #員工關係 #人才戰情室🎙 主持人:天下人才會會長 劉鳳珍🎙 對談來賓:曜誠溝通顧問公司董事長 謝馨慧🎧 製作團隊:天下學習事業群、蘇欣儀● 立即加入天下人才會:https://cwl.pse.is/9ejj52 Powered by Firstory Hosting

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  6. 6d ago

    【管理ON AIR Ep.55】AI從對話到執行!4大方法教你怎麼聰明管好虛擬員工 ft. 溫紹群

    AI正從單純回答問題的機器人,演進為能理解意圖並自動執行任務(A to A)的「虛擬員工」!當企業導入AI Agent時,該如何解決權責邊界劃分、高昂的監控成本與技術規模化的挑戰? 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群,為大家解構AI虛擬員工的落地實戰觀念!從運用自然語言打破數位代溝、像寫JD般賦予語言模型專業能力,到找出關鍵Power User帶動試行與人機協作治理,教你打造高效且安全的數位團隊! 【聽完這集你會知道】 01:08|用自然語言溝通跨越數位鴻溝! 擺脫傳統鍵盤與滑鼠操作,直接透過講話讓AI理解意圖並自動執行任務(Answer to Action),將AI正式轉化為企業的虛擬員工。 04:14|像撰寫 Job Description 般賦予AI專業! 以公版虛擬員工為基礎,依需求賦予人資或財務資料語言模型(JD寫得越清楚,AI執行越精準),並建立管理方法防止模型亂說話。 06:26|劃分責任邊界與評估監控成本! 在詢價或採購流程中釐清人類與虛擬員工的權責分工,並考量模型校調及高達開發上線成本五倍的風險監控費用。 09:10|尋找 Power User 跨出成功導入第一步! 避免一開始就全公司遍地開花,先在業務單位找到有AI支持意願的 Power User,挑選對公司有價值的題目種下小草、逐步放大規模。 13:22|面對不可逆的技能轉型與人機績效管理! 當AI達到經濟拐點,企業應重新釐清人類員工的核心技能價值,並因應與矽谷落差縮短至一年半內的AI浪潮,重新設計人機協作下的績效管理機制。 【本集金句】 「你不會因為虛擬員工很聰明就不管它,反而要更花時間去管理與劃分責任邊界。」 #溫紹群 #AIAgent #虛擬員工 #人機協作 #AI轉型 #勤業眾信 #天下學習 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:勤業眾信資深副總經理 溫紹群 製作團隊:天下學習、趙蓉詩 *專屬折扣碼現折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【管理ON AIR Ep.55】AI從對話到執行!4大方法教你怎麼聰明管好虛擬員工 ft. 溫紹群
  7. Aug 23

    【快樂工作人Ep.260】小五旁聽台大資工系,自學天才做三件事讓大腦不外包 ft.呂顥天

    當你遇到一件不懂的事,會怎麼做?問AI、Google,還是丟到Threads問別人? 世界經濟論壇《未來就業報告》已連續三屆把「分析思辨力」列為核心技能榜首——AI能幫你找答案,卻無法替你問出好問題。 本集來賓呂顥天,小五就在台大資工系旁聽、代表台灣參加美國國際科展ISEF,如今保送進入陽明交通大學生命科學系。 你以為這樣的人一定是AI重度使用者,但他做了一個很反潮流的決定——在AI唾手可得的時代,刻意不把思考外包給AI。 這集他拆解了「不外包大腦」的三大原則、什麼事情可以交給AI、什麼事情必須自己想,也誠實分享了跳級路上的孤獨與代價。 聽完這集你會知道: 1.小五就旁聽台大資工、站上國際科展——這條跳級的路,是規劃還是偶然? 2.身為 AI 原生代,他為什麼刻意不把思考外包給 AI? 3.什麼事可以交給 AI、什麼事一定要自己想——他的判斷標準是什麼? 【本集重點】 02:44|小五旁聽台大資工系、站上國際科展:他怎麼跳級學習? 07:30|「天才」的關鍵抉擇——天賦、興趣、環境,哪一個影響最大? 11:00|學得比別人快,有得也有失?跳級路上的孤獨心情 21:55|身為AI原生代,他用三大原則,避免「AI外包大腦」 35:10|養成深度思考的第一步:不用AI來「做這件事」 【本集金句】 「AI 可以幫人找答案,但它沒辦法替人問出好問題。」 「用更慢、更費力的方式鍛鍊大腦,才是我真正的競爭力。」 「天賦是起點,但真正讓人走遠的,是選擇一種學習方式,然後一直堅持下去。」 #不外包大腦 #AI原生代 #獨立思考 #學習自主 #呂顥天 #快樂工作人 #天下學習 #ISEF國際科展 #分析思辨力 #跳級人生 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:陽明交通大學生命科學系準大一生 呂顥天 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪、邱煜庭 *快樂工作人收聽心得問卷熱烈募集中:https://pse.is/9glls7 *小學旁聽台大資工,高中前進中研院,呂顥天回顧自學之路:https://user281896.pse.is/9hh53w *申請加入台灣人才永續行動聯盟(TIT):https://web.cheers.com.tw/event/talent/ *訂閱天下學習電子報:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

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