9 tot 5 Podcast

Recht in je Oor | 9 tot 5 Podcast

9 tot 5 - De Arbeidsrechtpodcast. Stakende stuurlui, bestuurders-met-bonussen, curieuze concurrentiebedingen en onbetaald overwerk. Elke twee weken. Altijd actueel en praktisch. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. 5d ago

    Aflevering 77 - Een enorme hoeveelheid doorgestuurde mails, het einde van de compensatieregeling en de tijdelijke medewerker die er altijd is

    Myrthe, Twan en Esther trappen af met een nieuwsbom: per 1 januari 2027 krijgen grotere werkgevers de transitievergoeding bij langdurige ziekte niet meer gecompenseerd door het UWV. Geen overgangsrecht, geen uitzondering. Wie op 2 januari 2027 twee jaar ziek is, heeft pech. Verwacht een stormloop op beëindigingen in de komende maanden, en een terugkeer van het slapend dienstverband als tactisch instrument. Dan een zaak waar Twan zelf bij betrokken was, en die je niet snel vergeet. Een werknemer stuurt tussen talloze berichten door naar zichzelf, stapt over naar een concurrent zonder dat te melden en benadert vervolgens bewust de oude klanten. Geen concurrentiebeding in het contract, wel een nevenwerkzaamhedenbeding. De rechter constateert vele overtredingen. Schadeclaim: vele tonnen. Aanleiding voor een breder gesprek over onrechtmatige werknemersconcurrentie zonder concurrentiebeding, de Boogaard/Vesta-criteria en recente AG-conclusies die het speelveld flink oprekken. Tot slot een uitspraak van het Hof van Justitie over contracten voor bepaalde tijd. Wanneer gaat tijdelijke arbeid over in permanent werk? En wat betekent dat voor sectoren als het onderwijs, waar universitair docenten soms jarenlang op bepaalde tijd worden gehouden onder het mom van "schommelende studentenaantallen"? De drie vragen zich af of meerdere cao-bepalingen deze Europese toets nog overleven. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    28 min

  2. May 26

    Aflevering 76 - Negentien klachten, een zieke leidinggevende en een herplaatsing die nergens op sloeg

    Een patentcoördinator bij robotbouwer VMI Holland ligt al jaren overhoop met zijn leidinggevende. Hij dient negentien klachten in, er volgt een klokkenluidersmelding, mediation klapt en de leidinggevende wordt ziek. De werkgever wil ervan af via de g-grond, maar de kantonrechter trapt er niet in. Dan opeens: een reorganisatie. Toeval of tactiek? Het Hof Arnhem-Leeuwarden prikt er doorheen en fileert de herplaatsingsinspanningen tot op het bot. Het oordeel is snoeihard. Geen gesprek gevoerd. Geen functies voorgeselecteerd. Conclusies getrokken voor de werknemer, niet met hem. Dat laatste zet het Hof zelfs cursief in de beschikking. Michiel, Ruby en Daniël ontleden de zaak en bespreken waarom de herplaatsingsplicht het meest onderschatte wapen in het arbeidsrecht is, hoe ver die plicht reikt bij internationale concerns, en waarom werkgevers die hun irritatie laten winnen van het proces, uiteindelijk altijd het onderspit delven. Bronnen: ECLI:NL:GHARL:2026:2774 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    28 min

  3. May 5

    Aflevering 75 - Zeven jaar uitzenden bij Ahold en het onderzoeksdebacle bij Ongehoord Nederland

    In deze aflevering bespreken Jet, Esther en Michiel twee recente uitspraken met flinke consequenties. Namelijk: - Ahold/Otto Workforce: een uitzendkracht werkt zeven jaar lang voor hetzelfde distributiecentrum van Ahold, solliciteert meerdere keren op vaste functies en wordt steeds afgewezen. Als de uitzending wordt stopgezet wegens gedragsproblemen, oordeelt de rechtbank dat de uitzending niet meer tijdelijk was. Aansluiting wordt gezocht bij de ketenregeling van 36 maanden, waardoor er met terugwerkende kracht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Met een loonvordering over vier jaar als gevolg. Wat betekent dit voor de uitzendsector na het Upfield-arrest? - Ongehoord Nederland/Karskens: een brandbrief van 12 van de 18 medewerkers over een onveilige werkomgeving leidt tot schorsing en ontslag van de mede-oprichter en statutair bestuurder. Maar het interne en externe onderzoek rammelt aan alle kanten: geen hoor en wederhoor, een betrokken persoon die anoniem meedoet aan het externe onderzoek, en een onderzoeksbureau zonder de juiste kwalificaties. Het hof kent aan het onderzoek geen enkele waarde toe en wijst een billijke vergoeding van 100.000 euro toe. Een lesje in hoe het niet moet bij persoonsgerichte onderzoeken. Bron 1 - ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Bron 2 - ECLI:NL:GHDHA:2026:563 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    22 min

  4. Apr 16

    Aflevering 74 - Vakantiedagen bij slapend dienstverband en ziek in het buitenland

    In deze aflevering bespreken Myrthe, Sander en Daniël twee actuele thema's uit het arbeidsrecht.   Namelijk: - Vakantiedagen bij slapend dienstverband: de kantonrechter in Rotterdam stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer nog vakantiedagen op tegen loonwaarde nadat de loondoorbetalingsplicht na 104 weken is geëindigd? De Nederlandse wet lijkt duidelijk, maar het EU-recht werpt een ander licht op de zaak. Wat zegt het Hof van Justitie, hoe verhoudt de recuperatiefunctie zich tot een slapend dienstverband, en welke kant gaat de Hoge Raad op? - Ziek in het buitenland: een werknemer van Concentrix vertrekt naar Portugal vanwege familieomstandigheden, meldt zich daar ziek en weigert terug te keren naar Nederland voor een fysiek consult bij de bedrijfsarts. De kantonrechter oordeelt dat de instructie om terug te komen redelijk was en houdt de loonstop in stand. Wat betekent dit voor werkgevers die werknemers remote laten werken, en hoe schakel je met een buitenlandse bedrijfsarts als het misgaat?   Besproken uitspraken: - Rb. Rotterdam 17 maart 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:2603 (prejudiciële vragen vakantiedagen slapend dienstverband) - Rb. Rotterdam 2 maart 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:2021 (voornemen prejudiciële vragen) - Rb. Amsterdam, ECLI:NL:RBAMS:2026:1334 (Concentrix, ziek in Portugal) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    35 min

  5. Mar 27

    Aflevering 73 - Drie jaar Deliveroo, de Zelfstandigenwet en een logopedist als zzp'er

    In deze aflevering bespreken Ronald, Ruud en debutant Jasper van der Voet drie actuele thema's rond de zzp'er in het arbeidsrecht. Namelijk: - Drie jaar Deliveroo: de Hoge Raad gaf ons in 2023 negen gezichtspunten, maar hoe werken die in de praktijk? Wat laat de lagere rechtspraak zien, hoe pakt de Belastingdienst de handhaving aan en in welke sectoren lopen zzp'ers het meeste risico? Plus: gemiddeld 81 euro per uur, maar toch onzekerheid over de toekomst. - De logopedist als zzp'er: een logopedist werkt twee jaar voor dezelfde opdrachtgever tegen 18 euro per half uur, zonder andere opdrachtgevers. Toch oordeelt de rechter dat er geen arbeidsovereenkomst is. Hoe kan dat, en wat zegt dit over de rol van ondernemerschap en de gunfactor in dit soort zaken? - De Zelfstandigenwet: het kabinet kiest een nieuwe aanpak en definieert niet wie werknemer is, maar wie zelfstandige is. Charmant idee of symboolwetgeving? En wat betekenen de zelfstandigentoets, de werkrelatietoets en het sectorenbeleid voor de praktijk? Bronnen: - https://www.zipconomy.nl/2026/03/zzpers-verdienen-meer-dan-ooit-maar-zorgen-nemen-toe/ - https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:1391 - https://fd.nl/bedrijfsleven/1587594/bouwbedrijf-van-gelder-reserveert-substantieel-bedrag-voor-naheffing-belastingdienst. - https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/03/06/kabinet-kiest-voor-meer-rust-en-duidelijkheid-voor-zzpers-en-opdrachtgevers Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    37 min

  6. Mar 12

    Aflevering 72 - ETO-redenen, WW-plannen en de spoorloze werknemer

    In deze aflevering bespreken Esther, Ronald en Ruud drie actuele thema's uit het arbeidsrecht. Namelijk: - WW-verkorting: het kabinet wil de WW-uitkering beperken tot één jaar. De vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt in de ijskast. Maar is dit symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het voor de 30.000 mensen die langer dan een jaar in de WW zitten? - ETO-redenen en overgang van onderneming: de Hoge Raad geeft voor het eerst meer duidelijkheid over reorganiseren na een overgang van onderneming. Wanneer mag je reorganiseren, hoe snel mag dat, en hoe ver reikt de herplaatsingsplicht? - De uitsmijter: een werknemer meldt zich ziek en is vervolgens volstrekt onvindbaar. Geen arbobezoek, geen reactie, geen verschijning op zitting. Toch kan hij aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe kan dat? Bronnen https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    26 min

  7. 12/01/2025

    Aflevering 71 - Van politiek naar studiekosten, de WTTA en DHL ontslag

    In deze aflevering nemen Ronald, Jet en Ruud je mee in een vierluik vol actuele en spraakmakende onderwerpen. • Verkiezingsuitslag: de verkiezingen zijn voorbij en de verkenningen gestart. Welke veranderingen in het arbeidsrecht liggen op de loer? Wordt de WW ingekort en wat gebeurt er met de loondoorbetaling bij ziekte?• Studiekosten: de Hoge Raad heeft recent meer duidelijkheid gegeven. Wat betekent dit voor beroepsopleidingen en andere vormen van onderwijs?• WTTA: vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten in werking. Wij zetten de belangrijkste gevolgen voor in- en uitleners van arbeidskrachten op een rij.• Het DHL-drama: Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een positieve drugstest. Maar wat als die uitslag vals-positief blijkt te zijn? Ontdek hoe dit verhaal zich ontvouwt… Een aflevering vol scherpe analyses, praktische inzichten en een verrassende casus die je niet wilt missen. Luister mee en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen die het arbeidsrecht en onderwijslandschap gaan bepalen!BronnenMotie van de leden Dijk en Yesilgöz - Zegerius (36800, nr. 37) ECLI:NL:HR:2025:1386 (Studiekosten) ECLI:NL:RBOBR:2023:4377 (Audicien in opleiding) Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (36446) ECLI:NL:RBROT:2025:13141 (DHL)   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    28 min

  8. 10/27/2025

    Aflevering 70 - Hoever strekt het recht op je hond mee naar kantoor, prutsonderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en een loonsanctie minder?

    Je zou denken: je hond meenemen naar kantoor? Als je het jarenlang doet en niemand zegt er wat van, is het dan ineens een arbeidsvoorwaarde? In deze aflevering buigen Esther van der Meulen, Thea Vlot en Twan Kersten zich over een harige uitspraak waarin de rechter zijn poot op tafel legt: ja, dat mag dus. Als het lang genoeg gedoogd is en er is geen zwaarwichtig belang om daarmee te breken.  Daarna duiken we in twee zaken over interne onderzoeken die met iets te veel bravoure en iets te weinig zorgvuldigheid zijn uitgevoerd. Spoiler: de rechter fileert de onderzoeken, de werknemers krijgen een ruime vergoeding, en de werkgever blijft met natte voeten achter. Of het nou om gebrekkige hoor- en wederhoor gaat, een ondeskundig onderzoeksbureau of de discussie over de wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, het komt allemaal voorbij. En tot slot: hoop aan de horizon voor werkgevers. Een nieuw kabinetsvoorstel belooft dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt. Geen loonsancties meer als je netjes doet wat de arts zegt? Dat zou zomaar kunnen.BronnenECLI:NL:RBMNE:2025:5015ECLI:NL:RBMNE:2024:5717ECLI:NL:RBROT:2025:11373ECLI:NL:RBAMS:2025:6218 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    22 min
See All (78)

Trailer

About

9 tot 5 - De Arbeidsrechtpodcast. Stakende stuurlui, bestuurders-met-bonussen, curieuze concurrentiebedingen en onbetaald overwerk. Elke twee weken. Altijd actueel en praktisch. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Information

  • Creator
    Recht in je Oor | 9 tot 5 Podcast
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    78
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Copyright 2022 All rights reserved.
  • Show Website
    9 tot 5 Podcast

You Might Also Like