Biznes i Emocje

Kari Goldyn i Bartek Goldyn
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship
  • Weekly

Istnieje powszechne przekonanie, że w biznesie chodzi o zarabianie pieniędzy. Że aby zarobić, trzeba się narobić i że frustracja jest wpisana w prowadzenie firmy. A co, jeśli nie? To podcast dla liderów, przedsiębiorców i tych, którzy chcą prowadzić biznes w sposób bardziej świadomy, skuteczny i zgodny ze sobą. Nie znajdziecie w nim pseudo-mądrych frazesów ani oderwanych od rzeczywistości teorii. Stawiamy na konkretne, użyteczne treści, pomagające budować biznes, w którym sukces idzie w parze z satysfakcją.

  1. 6d ago

    Jak przestać się porównywać?

    Nie da się nie porównywać 🤷‍♀️ Nasz mózg to maszyna do porównań i robi to cały czas – i czasem wcale tego nie zauważamy. Jest taka klisza, że porównywanie to złodziej radości (podobno powiedział to Roosevelt, choć nie ma na to dowodów – ale z jego nazwiskiem brzmi bardziej wiarygodnie ;)). Możemy jednak sprawić, że będzie nas ono rozwijać, a nie dołować. W tym odcinku usłyszysz, czym się różni zdrowe porównywanie od toksycznego, po czym poznać, że wpadasz w spiralę, i jak porównywać się tak, żeby Ci to służyło. Opowiadamy, dlaczego brązowi medaliści są szczęśliwsi od srebrnych, czemu kolarze jadą szybciej w grupie i jak ogórek dla kapucynki traci na wartości, jeśli jej sąsiadka dostanie winogrono. Posłuchaj, jeśli zdarza Ci się zestawiać swoje zaplecze z cudzą witryną. A jeśli to nie pomoże, Bartek ma jeszcze jedno, dość radykalne ćwiczenie ;) Wspomniany odcinek: „Nie tylko liczby się liczą” https://open.spotify.com/episode/52uHcBOS2vyL6b8O4Qc0NO?si=b5bf919213884ab7 Bibliografia: • Brosnan, S. i de Waal, F. (2003). Monkeys reject unequal pay. Nature.• Dunbar, R. I. M. (1998). The social brain hypothesis. Evolutionary Anthropology. • Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations. • Lockwood, P. i Kunda, Z. (1997). Superstars and me: Predicting the impact of role models on the self. Journal of Personality and Social Psychology. • McGraw, A. P., Mellers, B. A. i Tetlock, P. E. (2005). Expectations and emotions of Olympic athletes. Journal of Experimental Social Psychology. • Solnick, S. J. i Hemenway, D. (1998). Is more always better?: A survey on positional concerns. Journal of Economic Behavior & Organization. • Triplett, N. (1898). The dynamogenic factors in pacemaking and competition. American Journal of Psychology.• van de Ven, N., Zeelenberg, M. i Pieters, R. (2009). Leveling up and down: The experiences of benign and malicious envy. Emotion. _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  2. Oct 30

    7 lęków przedsiębiorcy

    Stracisz najważniejszego klienta, kluczowy pracownik odejdzie i firma upadnie, AI zrobi Twoją robotę w godzinę albo bliscy zobaczą Twoją porażkę… Lęki przedsiębiorcy mają wiele twarzy – i każda z nich nierzadko zamraża działanie. Na podstawie badania o źródłach lęku przedsiębiorców przechodzimy przez siedem z nich i podpowiadamy, co może pomóc sobie z nim radzić (niekoniecznie przestać go czuć, bo czasem to ważna informacja, co dzieje się w Tobie i w firmie). Usłyszysz, jak odróżnić lęk od strachu, po co dzwonić do klienta z pytaniem, za co właściwie Ci płaci, i co może Ci powiedzieć jeden dzień pracy z AI albo trzy dni zniknięcia z firmy. Dowiesz się też, dlaczego w biznesie musi być trochę byle jak i co mają z tym wspólnego laborki z botaniki :)Wspomniane odcinki: „Jak sobie radzić ze wstydem” https://open.spotify.com/episode/4VT6FlOJ6nJpIyMMEbfH2W?si=120fb89155d547b7 „Pułapka tożsamości: jak nie stać się swoją etykietą?” https://open.spotify.com/episode/3DCyriIfRpBKS9u0raEWlb?si=eb12cf580e074768 „Perfekcjonizm: wysokie standardy czy autodestrukcja?” https://open.spotify.com/episode/2GAzGIjCljxpCpus5FRoiE?si=a868b2439467409f „Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla ADHD” https://open.spotify.com/episode/0nmkA8y3lfd8vEcQQGCroK?si=5def75b7dabe4588 „Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla AuDHD i spektrum autyzmu” https://open.spotify.com/episode/1KCwMiYFx1ewENFDaPVvRm?si=5955faefb3614f0b „FOMO w biznesie” https://open.spotify.com/episode/4G2ULGO2oI3a434PWZP1KX?si=f4ac5be0d05840c1 „FOMO w ADHD” https://open.spotify.com/episode/5o63UuOZKoNK8RDwGsBHkU?si=521206bfa7a24b5b _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  3. Oct 23

    Jak być lepszym od 99% ludzi i odnieść sukces?

    Wstawaj o piątej, morsuj, bierz zimne prysznice, wyznaczaj cele – to klasyczne porady wskazówki, jak do czegoś w życiu dojść. Tymczasem Churchill ostawał w łóżku do jedenastej, Warren Buffett zajada tanie hamburgery i popija colą, a Leonardo da Vinci był prokrastynatorem na sterydach. To jak to w końcu jest z tym przepisem na sukces? 😅 Zamiast podrzucić Ci kolejną listę nawyków ludzi sukcesu, opowiadamy w tym odcinku, dlaczego tak chętnie chce się je kopiować. Usłyszysz, jak nasz mózg dopisuje znaczenie do przypadkowych zdarzeń i dlaczego budzik nastawiony na piątą daje tak przyjemne poczucie kontroli. A na koniec poznasz trzy składniki sukcesu, dzięki któremu możesz być w 1% ludzi osiągających sukces. Posłuchaj, jeśli przytłacza Cię lista rzeczy, które „trzeba” robić, żeby się udało. Zanim nastawisz budzik na piątą, warto ustalić, w jaką grę w ogóle grasz.  _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  4. Oct 16

    Nie mów mi, co mam robić!

    „O cokolwiek poproszę, słyszę NIE”. Masz takiego pracownika? A może dziecko, partnera albo... to o Tobie? 😅 Automatyczne „nie” nie musi być lenistwem czy złą wolą. Częściej to awersja na żądania – mechanizm, którego szczególnie mocno doświadczają osoby w spektrum autyzmu, z ADHD i AuDHD. W tym odcinku posłuchasz o tym więcej: opowiadamy o reaktancji i perfekcjonizmie, sensoryce, kosztach tranzycji i PDA. A że każdy medal ma dwie strony, sprawdzisz też, przed czym chroni Cię mówienie „nie” i dlaczego zespół potrzebuje kogoś, kto się nie zgadza. _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  5. Oct 9

    Jak motywować ludzi

    Firmy od lat próbują motywować pracowników pieniędzmi (premia uznaniowa, WTF?) – i od lat nie działa to tak, jak powinno. Premie i podwyżki wzmacniają motywację do pracy tylko do pewnego momentu, potem stają się normą.  W tym odcinku posłuchasz więcej o tym, dlaczego nagrody finansowe mają swój termin ważności i co może je zastąpić. Sprowadza się to zwykle do trzech obszarów: feedbacku, doświadczania skutków swojej pracy i konsekwencji swoich decyzji. I nie chodzi tu wcale o dawanie ludziom autonomii bez żadnych ram. Posłuchaj, jeśli masz zespół – choćby złożony z dwóch osób, Ciebie i jeszcze kogoś – i zastanawiasz się, jak sprawić, żeby naprawdę chciało jej się robić swoją robotę. _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  6. Oct 2

    Jak wyceniać kreatywność?

    Zdarzyło Ci się pomyśleć przy wycenie swojej kreatywnej pracy coś w stylu: „To nie było aż takie trudne, więc za dużo nie policzę”, „Nie jestem nikim wybitnym, żeby tyle brać...” albo „Lepiej dać niższą cenę, niż stracić klienta”? Jeśli brzmi to znajomo aż do bólu, ten odcinek może Ci się przydać. Rozmawiamy w nim o tym, dlaczego osoby kreatywne zaniżają swoje ceny – i dlaczego rozwiązaniem wcale nie jest kolejny kurs ani więcej nagród do pokazania w portfolio. Problem najczęściej leży tu w tym, że wyceniamy projekt zamiast klienta, godziny zamiast wartości i siebie zamiast problemu, który rozwiązujemy. Sprawdź, jak to zmienić – i zmieniaj :)  __ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  7. Sep 25

    Jak się w końcu skupić?

    „Dobra! Teraz siadam do pracy i się skupiam!” – czy chociaż raz zdarzyła Ci się taka mobilizacja... z której nic nie wyszło? Pewnie stało się tak dlatego, że na skupienie było już za późno. Najlepiej zadbać o nie jeszcze przed rozpoczęciem zadania – a w tym odcinku opowiemy Ci, jak to zrobić :) Mając ADHD, również w kwestiach koncentracji popadamy czasem w skrajności: albo hiperfokus pochłania nas bez reszty, albo nie możemy się skupić na niczym. Bez względu na to, co zdarza Ci się częściej, da się zaprojektować sprzyjające zbalansowanemu skupieniu warunki. Posłuchaj, na których z nich się... skupić ;)  _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

  8. Sep 18

    Jak podejmować jeszcze lepsze decyzje?

    Nasze mózgi konfabulują. Podpowiadają nierealne scenariusze, szukają potwierdzeń naszych przekonań  i podejmują decyzje na bazie emocji – nawet jeśli jesteśmy przekonani, że robimy to racjonalnie. Ale da się coś z tym zrobić, a w efekcie decydować lepiej. W tym odcinku opowiadamy, dlaczego jako ludzie tak słabo radzimy sobie z przewidywaniem – i co robią osoby, które podejmują decyzje lepiej niż inni. Podsuwamy kilka wskazówek, które możesz wdrożyć od zaraz i w zespole, i w życiu.   Po wysłuchaniu może być Ci trudniej  mówić coś w stylu: „bardzo wysoce prawdopodobne” i udawać, że to cokolwiek znaczy :) Za to łatwiej wychwycisz, że Twój mózg właśnie próbuje Cię okłamać.  _ Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

See All (142)

About

Istnieje powszechne przekonanie, że w biznesie chodzi o zarabianie pieniędzy. Że aby zarobić, trzeba się narobić i że frustracja jest wpisana w prowadzenie firmy. A co, jeśli nie? To podcast dla liderów, przedsiębiorców i tych, którzy chcą prowadzić biznes w sposób bardziej świadomy, skuteczny i zgodny ze sobą. Nie znajdziecie w nim pseudo-mądrych frazesów ani oderwanych od rzeczywistości teorii. Stawiamy na konkretne, użyteczne treści, pomagające budować biznes, w którym sukces idzie w parze z satysfakcją.

Information

  • Creator
    Kari Goldyn i Bartek Goldyn
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    142
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Kari Goldyn i Bartek Goldyn
  • Show Website
    Biznes i Emocje

You Might Also Like