人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. 1d ago

    【46-3】アダプティブ・リーダーシップ ③実践の壁と限界？リーダーに求められる高い倫理観

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第3弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップの限界やデメリット・実践に時間がかかるため、生死の瀬戸際にある組織への適用は難しい・変化を伴うため、フォロワー間に葛藤や対立が生じるリスクがある・プロセスにおいて、リーダー自身の高い倫理観や道徳性が問われる・AIが答えを出す時代における、メンバーが「自分で考える」ことの難しさ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  2. 4d ago

    【46-2】アダプティブ・リーダーシップ ②リーダーがとるべき「6つの具体的な行動」

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」第2弾です！ ・アダプティブ・リーダーシップにおける「6つの具体的な行動」・ダンスフロアから一段上がり、全体を俯瞰する「バルコニーに立つ」という視点・技術的課題と適応的課題を正しく特定・診断することの難しさ・メンバーの防衛的な反応や苦痛を調整し、課題への注意を維持する・リーダーが答えを出すのではなく、人々に仕事を返し、下からの声を保護する・目の前の問題だけでなく、背景にある個人のシステムや組織のシステムを捉える などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  3. Oct 12

    【46-1】アダプティブ・リーダーシップ ①リーダーは救世主ではない？「アダプティブ・リーダーシップ」と2つの課題（技術的課題・適応課題）

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アダプティブ・リーダーシップ」について対話をしました！ ・アダプティブ・リーダーシップとは？リーダーは問題を解決する救世主ではなく、人々が変化に適応するのを支援する役割である・専門家の知識や技術で明確に解決できる「技術的課題」について・人々の信念、態度、価値観など深い部分の変革が必要となる「適応課題」の難しさ・ダイエットや職場の新システム導入を例に考える、適応課題へのアプローチ方法・未来のありたい姿から逆算して、今の行動を選択する視点 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  4. Oct 9

    【45-3】意図的変革理論 ③「ダメ出し」は脳を閉ざす!? 理想の未来を語るコーチングが変化を生むメカニズム

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第3回として対話をしました！ 変化を生む2つの引力、PEAとNEA共感のDMNと分析のTPNとは？理想を語るコーチングが脳に与える影響課題解決へのフォーカスが引き起こす罠創造性を発揮するためのモードの切り替え 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  5. Oct 5

    【45-2】意図的変革理論 ②ギャップを埋める目標設定より、ワクワクする景色（ビジョン）を描こう

    【お詫び】10/6の配信が予定時刻より遅れてしまいました。いつも楽しみにしていただいてるリスナーの皆さん、大変申し訳ありませんでしした。 ============= 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論（ICT）」の第2回として対話をしました！ 変化を動かすのはギャップでなくビジョン理想の自己をつくる「3つの成分」とは他人の期待から生まれる「義務自己」の罠目標を立てると逆に変われなくなる理由 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠ 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） ⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  6. Oct 2

    【45-1】意図的変革理論 ①人は直線的に成長しない？変化を生み出す「5つの発見」!?

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「意図的変革理論」について対話をしました！ ・意図的変革理論（ICT）とは何か？・変化を導く「5つの発見」プロセス・人の成長や変化は直線的ではない！？などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8 【特大イベント決定しました🎉】 11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！ テーマ本は、 10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。 定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！ ▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix） https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/ ■ こんな方におすすめ 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方 人事・HR領域の実務に携わっている方 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方 ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。 ■ 開催概要 日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30 形式：オンライン（Zoom） 参加費：無料 持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。 ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部） モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー） ======

  7. Sep 28

    【44-3】インクルーシブ・リーダーシップ③「ただの多様性」で終わらせない！インクルーシブリーダーシップの実践論

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.3の配信です！ ・インクルーシブリーダーシップがもたらす3つの成果 ・「居心地の良さ」だけでなく、「独自性の発揮」へ ・子育てにも通じる？インクルーシブな関わり方のヒント などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

  8. Sep 25

    【44-2】インクルーシブ・リーダーシップ②創造性を引き出すリーダーの「余白」〜インクルーシブ・リーダーシップの３要素〜

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.2の配信です！ ・インクルーシブ・リーダーシップの３要素「Openness（開放性）、Availability（利用可能性）、 Accessibility（アクセスのしやすさ）」とは？ ・意識的に「話しかけていいよオーラ」を出すための日々のちょっとした工夫 ・インクルーシブであるための組織的な仕掛けも個人の内面も大事かも などなど対話してみました！ ■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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