人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. 4h ago

    【35-2】感謝②感謝が人を動かす科学！モチベーション向上と職場に広がる「感謝の伝染」

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「感謝」について対話をしました！ 感謝がモチベーションを高める？ コールセンターの実験に見る「社会的価値」と「存在の承認」 感謝がない職場で起こること ──「やって当然」が招く燃え尽きや離職のリスク エドガー・シャインの対話のお作法 や「ジョブ・クラフティング」と感謝の共通点・違い 感謝は伝染する（音送り）！ 組織全体に利他的な行動を広げる「アップストリーム互恵性」とは？ 感謝を伝えるときの落とし穴（コントロール感の弊害、本質的な問題解決の遅れ） 感謝は組織の「水やり」🌱 大切にされている実感（POS）がプロアクティブな行動を生む などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    17 min

  2. 3d ago

    【35-1】感謝①組織をつなぐ接着剤？人材開発・組織開発の文脈で「感謝」を科学する

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「感謝」について対話をしました！ 近年「組織をつなぎとめる接着剤」として注目される感謝の役割『世界は贈与でできている』から考える、受け手の「気づく力」の大切さ 書籍『感謝と賞賛』から紐解く、感謝の学術的定義（内面的感情とコミュニケーション） 職場の「サンクスカード」はなぜ難しい？周囲に見られることによるダイナミクス小説『私たちの箱根駅伝』の監督に学ぶ、心に響く「具体的（SBI）なありがとう」「感謝」と「賞賛」の違いとは？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    19 min

  3. Jun 1

    【34-3】オーセンティック・リーダーシップ③常に「100%本物」は無理!? 組織で自己認識を育むフィードバックの力

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ オーセンティック概念の曖昧さと限界常に100%本物でいることの難しさ自己認識を深めるフィードバックの力会社の目標と個人を繋ぐ意味付けなどなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    26 min

  4. May 29

    【34-2】オーセンティック・リーダーシップ② 「全知全能」ではなく、一番「人間らしい」リーダーへ

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ 本物である合図を送るシグナリング理論 リーダーの「人間らしさ」と完璧の誤解 弱さの自己開示を受け止める「器」の重要性 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    21 min

  5. May 25

    【34-1】オーセンティックリーダーシップ①完璧じゃなくていい！「人間味」が信頼を生むリーダーシップの科学

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ 「オーセンティック」という言葉の意味不祥事の歴史から生まれた概念の背景オーセンティックリーダーを構成する４つの要素ちゃんみなさんから学ぶオーセンティックリーダーシップなどなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    24 min

  6. May 24

    【告知】対面ワークショップの詳細決定！「テーマ：安斎勇樹さんの『静かな時間の使い方』」

    ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！ 申し込みはこちらから👇 https://hitogoto-labo02.peatix.com/view ■ 開催概要 ・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00 ・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋） ・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。 ※終了後、ランチを予定しています。ご参加可能な方は、14時頃までご予定を抑えておいてくださいませ。 LINEオープンチャット内で後日詳細をお知らせしますので、気になった方は、ぜひ下記のリンクより、オープンチャットにご参加ください（匿名で参加できるものです）。 ■ヒトゴトオープンラボ（ラインオープンチャット） イベント案内や、リスナー同士の交流を行っています。 ⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=de⁠ #ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション

    3 min

  7. May 23

    【33-3】ラーニングアジリティ③「速さ×しなやかさ」をどう両立する？ラーニングアジリティを高める3つの頭の使い方と行動習慣

    ※配信時間が遅くなってしまい、申し訳ありません…。 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」についての第3回目の対話をです！ スポーツでは当たり前？ 頭の使い方と行動のコツ 職場の「アジリティ」を殺してしまう2つの環境要因とは？ サッカーゲームから学ぶ、仕事の別ルート探し 今日からできる小さな実験！ 会議や飲み会での振る舞いを変えてみる などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    24 min

  8. May 18

    【33-2】ラーニングアジリティ②明日からできる！ラーニングアジリティを鍛える4つの習慣

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！ 成長を加速させる4つの要素（イノベーティング、パフォーミング、リフレクティング、リスキング） 成長を止める唯一のブレーキ「ディフェンディング」とは？ 「いつもの方法」をあえて捨てる？具体的なアクションプラン などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    20 min
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