醫務社工不藏私

胖妹 & 李さん
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你應該聽這個節目？ 來聽我們說吧~ 醫院裡的故事太多，病人的眼淚、家屬的焦慮、醫護的壓力，還有社工的無聲陪伴。我們不想再讓這些溫柔與堅強被忽略。 《醫務社工不藏私》，陪你一起走進那些病房後的故事，我們說的，都是你沒聽過，但值得被聽見的真相。 1. 真實現場，沒有修飾 我們不演講、不講大道理，只說現場真實會遇到的事。我們談病房裡的眼淚、談社工的掙扎，也談那些我們學校沒教，但現場一定會遇到的「道德模糊地帶」。 2. 專業視角，溫暖語氣 你會聽到醫療倫理、心理支持、社會資源、出院安置，也會聽到一個醫社工怎麼在多方壓力下，還能「撐住現場」。我們用專業分析，也用人的溫度陪你一起走。 3. 來賓訪談，多元觀點 節目中我們也會邀請： • 資深醫務社工分享經驗 • 醫師、護理師談合作的甘苦 • 病人與家屬的真實回饋 • 社工新鮮人聊入行的震撼教育 每個角色，都讓你對醫療現場多一分理解。 我們的粉絲專頁： https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 歡迎大家追蹤按讚唷~~ Powered by Firstory Hosting

  1. 2d ago

    English Edition — Episode 34: Social Workers Need to Live Too—Financial Survival Tips

    Social Workers Need to Live Too—Financial Survival Tips“Did this episode title surprise you?” It surprised us too.We had a moment like—“Wow… are we really talking about personal finance now?” We often get stuck in a belief: “Social work is a helping profession.”“Social workers are low-income.”“Social workers are almost… close to poverty.” But is that really true? Or is it something we’ve been told for so longthat we just accepted it? Yes—our starting salary may not be high.We work long hours.We carry heavy emotional labor. We wake up every dayhelping others plan their lives—while having no time to plan our own. So the question is: Are we not suitable for financial planning?Or… were we simply never taught how? The biggest risk for social workersis not having no money—it’s having no energy to deal with money. We are very good at crisis intervention.But not so good at long-term risk managementfor ourselves. 💥 Common Financial StrugglesLimited incomeFixed salary, slow growth,and we can’t just “work overtime” to earn more.Emotional spendingStress → food, shopping, travel“I’m exhausted. I deserve this.”No time to manage moneyAfter work, we just want to shut down.Finance feels complicated—so we avoid it.Wrong beliefs“I don’t earn enough to manage money.”“I’ll start when I have more.”The biggest mistakeis not that we don’t invest—it’s that we never start. It’s not about having too little money—it’s about not having a system. 🧭 Strategy 1: Survive First, Then Invest(Defensive Financial Planning) Set your priorities: Emergency fund (3–6 months)Insurance (health, accident)Debt control“The first step of financial planningis not making money—it’s making sure you don’t collapse.” ⚙️ Strategy 2: Build an Automatic Saving SystemWhen your salary comes in → automatically transfer 10–20% What’s left is what you can spend. Dollar-cost averagingSimple investment plansSeparate accounts (spending vs saving)“Don’t rely on willpower to save money—use systems to force yourself.” 📈 Strategy 3: Small Income, Still Can InvestETFs (risk diversification)Regular, consistent investingLong-term mindsetNot about chasing high returns—but steady accumulation. “We’re not trying to beat the market—we’re trying not to be eliminated by it.” 💡 Strategy 4: Increase Income (Very Important)Leverage your professional skills: Teaching / lectures / supervisionWriting / content creationTranslating expertise into accessible knowledge“The most underestimated asset of a social workeris your experience.” 💰 Strategy 5: Redefine ‘Worth Spending On’Three types of spending: Consumption (stress relief)Investment (learning, health)Waste (unconscious spending)🌱 Closing ReflectionFinancial planning is not about becoming rich.It’s about having choices. For social workers, it means: Can you choose not to take a job that harms you?Can you rest when you are exhausted?Can you live without being trapped by financial pressure? “Helping professionalsalso deserve to be well taken care of—including being taken care ofby themselves.” 留言告訴我你對這一集的想法： 也可以寫信告訴我們，今天海是什麼顏色......（喂～）msw.nosecrets@gmail.com 我們有粉絲專頁囉～歡迎按讚追蹤！https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ Powered by Firstory Hosting

    English Edition — Episode 34: Social Workers Need to Live Too—Financial Survival Tips

  2. Jul 21

    第34集 社工也要活~小資族的理財生存術

    這集節目標題有嚇到大家嗎? 但嚇到小編自己了~ 心中哇噻一聲 原來我們有天也會談到理財術ㄟ~   往往我們陷於一個執念 「社工=助人專業」、「社工是小資族群」? 「社工是近貧族群」? 社工真的很窮嗎? 我們好像是個起薪不太高、加班多、情緒勞動高的行業 一睜開眼上班 就忙著「幫別人規劃人生，卻沒時間規劃自己的生活」 但 小資族的我們真的不適合理財嗎?還是沒被教?   社工最大的風險 不是沒錢，而是沒力氣處理錢 我們很會救急 但就不擅長讓自己脫離長期風險   小資族常見的理財困擾 總是會碰到： Ø  收入有限 因為我們的薪資固定、成長不太快 很難靠加班換收入(畢竟我們不是業務員啊~) Ø  情緒性消費 壓力大→吃好、買東西、旅遊補償 然後告訴自己「我今天真的好累，我值得」 Ø  沒時間理財 下班只想放空 覺得理財很複雜，所以逃避 Ø  錯誤迷思 「我薪水太少了，不用理財」 「等有錢再開始吧~」   小資族最大的錯，不是沒投資，是沒開始! 不是錢不夠，是系統沒有建立!   所以或許我們可把薪資分成幾個策略： 策略一 先活下來，再談投資(防禦性理財) 訂下優先順序~ 緊急預備金(3-6個月) 保險(醫療、意外) 債務控制 金句【理財的第一步不是賺錢，是讓你不會倒下】   策略二 建立「自動存錢系統」 薪水一進來→自動轉帳(如10-20%) 剩下的才是可以花的，如： l  定期定額、小額投資(長期下來，累積的微笑曲線就是令人開心的成果) l  分帳管理(生活帳/儲蓄帳) 金句【不要用意志力存錢，要用制度逼自己存】   策略三 小資 也能投資(不能太難) 例如： l  ETF(分擔風險) l  定期定額 l  長期投資(短線操作風險大) 不是追求高報酬，而是穩定累積 金句【小資族不是要贏市場，是要不被市場淘汰】   策略四 增加收入的現實選項(很重要喔~) 我們可以藉由自己的專業，增加收入 l  接課/演講/督導 l  寫文章/經營自媒體 l  專業轉譯 金句【社工最被低估的資產，是你的經驗!】   策略五 重新定義「值得花的錢」 可分為三種： l  消耗(紓壓型) l  投資(學習、健康) l  浪費(無意識的) 金句【社工最被低估的資產，是你的經驗!】   理財 不是變有錢，而是「有選擇」 對社工來說，更重要的是： Ø  能不能選擇不接傷害自己的工作? Ø  能不能在累的時候休息? Ø  能不能不被經濟綁住了?   「助人者，也值得被好好照顧，包括被自己好好照顧喔~」 留言告訴我你對這一集的想法： 也可以寫信告訴我們，今天海是什麼顏色......（喂～）msw.nosecrets@gmail.com 我們有粉絲專頁囉～歡迎按讚追蹤！https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ Powered by Firstory Hosting

  3. Jul 17

    日本語版 エピソード 33：企業の社会貢献から見えてくる医療ソーシャルワーカーの専門的価値

    企業の社会貢献から見えてくる医療ソーシャルワーカーの専門的価値――南山生命慈善基金会・Amanda執行長インタビュー みなさん、こんにちは。 今回はとても光栄なことに、南山生命慈善基金会のAmanda執行長をお迎えし、 「南山医療ソーシャルワーカー賞」を通して、どのように医療ソーシャルワーカーという専門職を知り、その“光”や“価値”を見出してきたのかを、一緒にお話ししていただきました。 外から見ると、ソーシャルワーカーって、 「何でも屋」「とにかく優しい人」 そんなイメージで見られることが多いのかもしれません。 「話を聴いてくれる人」ではあるけれど、そこに専門的分析や判断があることは、意外と知られていません。 でも実際のソーシャルワークは、“万能”だから成り立っているわけではありません。 さまざまな訓練と学びを通して、 人間の行動と社会環境の相互作用を理解し、多角的に物事を捉え、 一面的にならず、偏見を持たず、決めつけずに考える。 それが、私たちの専門性です。 Amanda執行長は、歴代の「南山医療ソーシャルワーカー賞」を通じて、 医療ソーシャルワーカーが、医療現場における“翻訳者”のような役割を担っていると感じたそうです。 医師の理性的な医療判断を、患者さんやご家族が理解できる言葉へと変換すること。 そして、医療紛争のような高ストレス状況の中で、 医療者と患者家族、双方の“脆さ”に寄り添いながら、対立を和らげる存在であること。 さらに南山基金会では、この賞を単なる表彰制度としてではなく、 「社会へのアドボカシー（提言）」のプラットフォームとして位置づけているそうです。 例えば―― 失聯移工の医療アクセス問題、救急医療の人手不足など、 現場で見えている“構造的課題”を、社会全体のテーマとして可視化し、 行政や政策決定側に対して、改善の必要性を提起していく。 そして、基金会と医療ソーシャルワーカーの関係も、単なる「資源提供」にとどまりません。 メディア発信、専門フォーラム、共同提言―― そうした取り組みを通して、 医療ソーシャルワーカーが、医療システムの中で欠かせない専門職であることを、社会に伝え続けています。 つまり―― 「南山医療ソーシャルワーカー賞」は、単なる表彰や励ましではなく、 “この専門職を社会にどう位置づけるか” という、大きな願いと期待が込められた取り組みだったのです。 仲間のみなさん。 どうか、自分たちの努力を、恥ずかしがらずに表現してください。 私たちの仕事は、もっと見られていい。もっと理解されていい。そして―― もっと大切に扱われていいのです。 🌱 番組への感想は、こちらのコメント欄からどうぞ：https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments メールもお待ちしています。「今日の海は何色かな……（えっ!?）」msw.nosecrets@gmail.com それから、Facebookと Instagramページもありますので、ぜひ「いいね」と「フォロー」をお願いします！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 33 集「 從企業慈善，看見醫務社工的專業價值~南山人壽慈善基金會執行長Amanda專訪 」的日文版 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

    日本語版 エピソード 33：企業の社会貢献から見えてくる医療ソーシャルワーカーの専門的価値

  4. Jul 14

    English Edition - Episode 33: Seeing the Professional Value of MSW Through Corporate Philanthropy

    Seeing the Professional Value of Medical Social Work Through Corporate PhilanthropyAn Interview with Amanda, Executive Director of the Nan Shan Charity Foundation**“Dear friends— We are truly honoredto invite Executive Director Amandato share with ushow she came to understand medical social workthrough the Nan Shan Charity Foundation Medical Social Work Awards— and how she began to seethe light and value within this profession.”** From an outside perspective,people often associate social workers with being: “the ones who do everything.” And somehow,social workers are also expectedto always appear warm, gentle, and endlessly understanding— to simply “listen,”without judgment,without critical analysis. But the truth is: Social workers are not all-powerful. What we bringcomes from diverse professional training. We learn to understandhow human behavior interactswith social environments and systems. We are trainedto view situations from multiple perspectives— not through a single lens,not through assumptions,and not through simplistic conclusions. Executive Director Amanda shared thatthrough the years of the Nan Shan Medical Social Work Awards,she witnessed how medical social workersplay a critical “translational” role within healthcare systems. We help translate physicians’ rational medical decisionsinto language patients and families can truly understand. And in high-pressure situations—such as medical disputes—medical social workers often help connectthe vulnerable emotions on both sides,reducing conflictand rebuilding communication. The foundation also hopesthat professional awards can become more than recognition. They can become a platform for advocacy. Issues observed on the front lines—such as undocumented migrant workers seeking medical care,or emergency department staffing shortages— can be transformedfrom isolated frontline strugglesinto public issues worthy of social attention. And hopefully,these conversations can encourage policymakersto recognize systemic problemsand pursue meaningful reform. What impressed us mostwas hearing how the foundation hopesto move beyond simply “providing resources.” Instead,they hope to build partnerships with medical social workers— through advocacy,media engagement,and professional forums— so the public can better understandthe indispensable rolemedical social workers play in healthcare systems. And perhaps this is what makesthe Nan Shan Medical Social Work Awardsso meaningful. They are not only about recognition or encouragement. Behind themlies a much bigger vision—and a much deeper expectation. So dear colleagues— Don’t be afraidto let your work be seen. Don’t hide your professional value. What you do matters. And perhaps… we all deserveto be treated a little better, too. Share your thoughts on this episode here:  https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments Or drop me an email—tell me what color the ocean is today… (just kidding~) msw.nosecrets@gmail.com We’ve also got a Facebook & IG page now, so don’t forget to like and follow! Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101”Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 33 集「 從企業慈善，看見醫務社工的專業價值~南山人壽慈善基金會執行長Amanda專訪 」的英文版。 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

    English Edition - Episode 33: Seeing the Professional Value of MSW Through Corporate Philanthropy

  5. Jul 7

    第33集_從企業慈善，看見醫務社工的專業價值 ~南山人壽慈善基金會執行長Amanda專訪

    好朋友們~ 我們很榮幸能邀請Amanda執行長與我們分享怎麼在南山醫務社工獎認識醫務社工、看見醫務社工的光與亮   原來，從外界的眼光看社工 社工與「包山包海」 很容易就劃上等號~ 社工與「溫暖的形象」 好像也被框架的期待著 「聽你說」，但不帶任何批判的分析   其實，社工不是萬能 而是多元訓練下的呈現~ 我們學習從人類行為與社會環境間的互動影響 多視角的看待事件或現象 而不單一觀點、不偏剖、不武斷~   Amanda執行長說 透過歷屆的南山醫務社工獎 他看到醫務社工在醫療體系中扮演著關鍵的轉譯角色 將醫師理性的醫療決策轉化為病家可理解的語言 也能在醫療糾紛的高壓情境中 串聯醫病雙方的脆弱面以降低衝突   南山基金會希望透過設立專業獎項作為倡議的平台 將第一線觀察到的系統性問題(如失聯移工就醫、急診人力不足…) 轉化為公眾議題 促使主管機關能正視並研擬政策改善 也希望透過基金會與醫務社工的合作模式 從單純的資源挹注轉向共同倡議 媒體報導、專業論壇 讓社會大眾理解醫務社工在醫療體系中不可或缺的專業功能   原來，南山醫務社工獎不僅是表彰與鼓勵支持 背後原來有這麼大的發想與被賦予的期待 各位夥伴們~ 別害羞讓我們的努力表現出來、被看見 我們值得更好的被對待呦~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments 也可以寫信告訴我們，今天海是什麼顏色......（喂～） msw.nosecrets@gmail.com  我們有粉絲專頁囉～歡迎按讚追蹤！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

  6. Jun 30

    日本語版 エピソード 32： 「支援する側」から「人を育てる側」へ――企業の人材開発という視点

    社会福祉学科を卒業したら、“ソーシャルワーカーになるしかない”のでしょうか？ もしソーシャルワーカーにならなかったら、社会福祉を学んだ時間は無駄になってしまうのでしょうか？ 今回のゲストは、「人を支える仕事」の学びを、企業の「人材育成」へとつなげた専門家―― 裕隆グループ本部・人事部門の楊芳育 総監です。 かつて私たちも皆、何もわからないまま社会福祉学科へ入りました。 大学時代の自分は、「自分は本当にソーシャルワーカーに向いているのか？」そんな迷いの中にいました。 そして卒業後、それぞれの縁や経験の中で、“支援の専門性”は別の形へと変化していきました。 社会福祉で学んだことは、病院や福祉現場だけに存在するものではありません。 人事・組織開発というフィールドでも、 「人を見る力」「背景を理解する力」「システムとして捉える視点」 は、大きな武器になります。 “仕事”だけを見るのではなく、“人”を見ること。 効率だけではなく、理解とのバランスを考えること。 特に、労使トラブルや対立の場面では―― 共感力、傾聴、システム思考。 「ああ、これってすごく“社工っぽい”な」と思う瞬間があるそうです。 企業における人材マネジメントは、 その人の「可能性」や「安定性」をどう見るか、という仕事でもあります。 それはどこか、支援者が利用者の“自助の力”を見つけ、再び安定した場所へ戻れるよう支えることに、少し似ているのかもしれません。 そして今回、楊総監は人事の視点から、 李さんとパンメイのちょっと凝り固まった脳みそ（笑）を、やわらかくほぐしてくれました。 現場のソーシャルワーカーたちが、 理想と厳しい現実の狭間で苦しむとき。 それは「個人の適応力」の問題なのか？それとも、「制度そのもの」を変える必要があるのか？ 企業経営の視点から見たとき、人材が「ここに残りたい」と思える環境とは何か。 そんなことも、一緒に考えていきます。 もうすぐ卒業シーズン。 骨灰級（ベテラン）の私たちは、新しい仲間たちが、このソーシャルワークの世界へ入ってきてくれることを願っています。 そして、すでにこの船に乗っている仲間たちとも、 これからも一緒に、肩を並べて進んでいきたい。 もっと安全で、もっと支え合える環境の中で。 私たちの専門性を活かしながら、より良い未来へ向かって。 🌱 番組への感想は、こちらのコメント欄からどうぞ：https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments メールもお待ちしています。「今日の海は何色かな……（えっ!?）」msw.nosecrets@gmail.com それから、Facebookと Instagramページもありますので、ぜひ「いいね」と「フォロー」をお願いします！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 32 集「 從助人到用人~走進企業的人才發展視角 」的日文版 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

    日本語版 エピソード 32： 「支援する側」から「人を育てる側」へ――企業の人材開発という視点

  7. Jun 23

    English Edition - Episode 32: From Helping to Developing People.

    From Helping People to Developing People — Entering the Corporate Talent Development Perspective“Does studying social work meanyou can only become a social worker?” And if you don’t become a social worker…does that mean your degree was wasted? In this episode,we invited a special guest—Director Yang Fang-Yu from the Human Resources Divisionof the Yulon Group Headquarters. Her journey took herfrom helping professionsinto the world of corporate talent development. Once upon a time,we were all the same. Young.Unsure.Entering the social work departmentwithout fully knowingwhether we were truly suited for this profession. And after graduation,life gradually led us down different paths. For Director Yang,the training and perspective gained through social workdidn’t disappear after leaving frontline practice. Instead,they transformed. The skills learned in social workbecame strengths within human resource management. To see people,not just tasks. To find balancebetween understanding human needsand pursuing organizational efficiency. Especially in conflict situations—like labor-management disputes— empathy,active listening,systems thinking… suddenly becomevery “social work.” In the corporate world,human resource management is also about identifying: Potential.Stability.Growth. In some ways,it’s not so different from helping work. Social workers try to help clients rediscovertheir ability to stand steadily in life. HR professionals try to help peoplefind the position where they can grow and thrive. Through the lens of talent management,Director Yang also helped Lee-san and Pammeibreak out of our old mental frameworks. When frontline social workers strugglebetween ideals and harsh reality— Is adaptation solely an individual responsibility?Or does the system itself also need to change? From a business and organizational perspective: How do we create environmentswhere talented people actually want to stay? Graduation season is approaching again. As veteran social workers,we still hopemore new blood will join this profession. And for those already on this ship called “social work”— We hope we can continue fighting side by side. But not through exhaustion and sacrifice alone. Rather,within safer, more supportive environmentswhere our professional abilitiescan truly flourish. And together,move toward a better future. Share your thoughts on this episode here:  https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments Or drop me an email—tell me what color the ocean is today… (just kidding~) msw.nosecrets@gmail.com We’ve also got a Facebook & IG page now, so don’t forget to like and follow! Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101”Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ 這一集是中文版第 32 集「 從助人到用人~走進企業的人才發展視角 」的英文版。 #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

    English Edition - Episode 32: From Helping to Developing People.

  8. Jun 16

    第32集_從助人到用人~走進企業的人才發展視角

    唸社工系只能當社工嗎? 如果沒當社工，唸社工系會不會白唸了? 這一集，我們邀請到一位從助人工作訓練走入企業界訓練人才的專家~裕隆集團總管理處人力資源處 楊芳育總監   曾經我們都一樣 懵懂進入了社工系 大學時期的自己，不知道自己是否適合當社工~ 大學畢業後，因緣際會使助人專業在不同場域做了轉化 利用社工系所學的訓練，在人力資源管理這個不一樣的專業領域中，發揮與眾不同的能力~ 看見「人」，而不僅看見「事」 「理解人」與「追求效率」間取得平衡 尤其在衝突的場合，像面對勞資糾紛時 「同理心、傾聽、系統觀」…就「很社工」的出現了~   企業體中的人力資源管理，協助企業如何看待人才的「潛力」與「穩定度」 似乎像助人工作者找出個案自助的潛力，協助個案重新回到他們能穩定的位置   總監也從人資管理的視角讓李さん和胖妹打破卡卡的腦迴路 實務社工夥伴面臨理想與殘酷現實的挑戰時 是個人調適而已還是整體制度要調整? 從企業經營的角度，如何改善才能讓人才願意留下?   沒多久畢業季也要到了 骨灰級希望能有更多新血加入社工人這個大家庭 也希望已在社工人這艘船上的夥伴們 我們能一起併肩繼續作戰 而且是在更安全、更有支持的執業環境中 發揮我們的專業 迎接更美好的未來~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmcihfnnk06ig01xec5jf5a4w/comments 也可以寫信告訴我們，今天海是什麼顏色......（喂～） msw.nosecrets@gmail.com  我們有粉絲專頁囉～歡迎按讚追蹤！ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=61579195030101 Instagram: https://www.instagram.com/msw.nosecrets/ #醫務社工不藏私 #MSWNosecrets #MSWひみつなし Powered by Firstory Hosting

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