NEXT职播间

寂寞姐

欢迎来到《NEXT职播间》——你的职业下一步解决方案。 N是Navigation，在迷茫时为你导航； E是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； X是X-factor，探索职业的无限可能； T是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就用； 最后一个T，是Transformation，见证你每一次华丽转身。 这里有求职干货、政策解读、职场人经验，也有创业者的真实故事。 无论你是想改简历、面名企，还是想自主创业， 或者探索一个闻所未闻的新兴职业 下一步怎么走？来《NEXT职播间》，我们一起找答案。

  1. 2d ago

    EP23“创赢未来”创业大赛全国赛深度对谈｜ AI 创业者 × 创业指导专家，双视角拆解技能创业

    Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 2015 年人社部创办创新创业大赛，历经十余年升级，“ 创赢未来”创业大赛全国赛， 共计 6.7 万个项目参赛，上海分四大主体赛道 + 青年专项赛选拔选手冲击国赛。 本期「NEXT 职播间」特邀两位嘉宾，带来独家一手参赛、创业干货， 不同视角碰撞，看懂AI技能新风口，了解上海创业扶持政策。 【重磅双嘉宾介绍｜两大解读维度】 l 王霆｜上海一起闹海人工智能科技有限公司创始人、总导演 本届创赢未来国赛“职业技能+创业赛道”全国二等奖得主；企业品牌NOWHi AI，自研全流程AI内容生产工作流，以OPC（One Person Company超级创作者）模式，搭建“中央厨房+超级主厨”AI内容生态；主营AI微短剧、数字内容生产，上海、海南、南宁多地产业布局，月产精品AI内容数十部，全网累计播放量破10亿；同步开展产教融合，联动全国艺术类、职业院校搭建AI视听人才培育体系。 l 董煜｜静安区就业促进中心副主任、党总支副书记 人社部全国创业指导专家团成员，国家《公共创业服务规范》行业标准核心起草人；复旦大学数字与移动治理实验室特邀研究员；长期负责区级创业赛事选拔、初创项目孵化、创业政策落地、职业技能培训全链条工作，深度服务数百个参赛项目，始终聚焦于为劳动者拓宽就业渠道、为创业者搭建支持平台，为求职者提升技能竞争力。   【本期可实操干货&工具清单】 （一）参赛实操攻略 1. 备赛打磨要点：贴合赛道定位，技能赛道重点讲技能落地、就业带动，弱化纯技术参数； 2. 路演技巧：提前梳理同赛道竞品项目，预判评委技术、资源、营收类提问； 3. 赛场利用技巧：主动交流同行选手、记录评委问题，赛后复盘优化项目； 4. 参赛收益延伸：获奖项目可优先申请创业贴息贷款、区级创业发展补贴。   （二）上海全链路免费创业扶持渠道 1. 线上入口：一网通办搜索个人创业“一件事”，一键对接全市16个区创业一对一服务，无需线下跑腿； 2. 线下载体：各区15分钟就业服务圈站点，每周开放免费创业咨询、沙龙； 3. 两大公益精品课程（免费报名）    ① 9月《AI时代OPC内容创业精品课程》：依托AI平台制作创业短视频、梳理商业画布；    ② 10月 “马兰花创业培训”SYB培训班：56课时课程针对已注册企业，补齐财务、股权、运营短板； 4. 报名渠道：海纳百创、静安人社等官方公众号发布招募通知。   （三）AI技能创业落地思路 1. 适合人群：影视、设计、手工、文旅等技能从业者； 2. 轻创业路径：依托AI降低内容生产成本，打造个人OPC超级个体； 3. 配套平台：智慧教学平台，可支持万人同步线上AI技能学习。   【不同人群专属创业建议】 1. 在校创业者：优先参与GYB创业启蒙课程，低成本校内孵化试错； 2. 技能自由从业者：依托AI放大专业审美，不盲目扩张，先跑通个人业务闭环； 3. 成熟小微企业：参加创业大赛提前明确目标（融资/品牌曝光/政策申报），针对性打磨路演内容。   l 创赢未来不只是竞技舞台，是免费项目诊断、跨行业交流平台； l 上海创业优势：全链条孵化、培训、园区、融资配套完善，各阶段均有对应扶持； l AI时代创业核心：拥抱技术变化，守住自身不可替代的专业价值。 00:00:03 AI助力创业者创造价值00:05:03 AI时代下的创业者与创新之路00:09:48 AI技术助力职业技能加创业00:13:05 上海高科技产业与创业大赛的结合00:17:00 市赛与国赛过程中的差异与挑战00:21:29 AI技术助力创业大赛突围00:25:36 “创赢未来”创业大赛全国赛的重要性与收获00:29:56 创业大赛十余年的变迁与评委要求变化00:34:56 获奖成果背后的市场落地与就业带动00:39:31 真实创业故事分享00:43:48 上海创业土壤与创业大赛的挑战00:48:06 创业者融资需求与创业目标明确00:52:22 科研成果、创业氛围与AI创业建议00:56:50 精品课程和活动预告 01:01:36 全方位关注创业者，AI助力创业成功   关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com   在小宇宙查看该单集文稿

    EP23“创赢未来”创业大赛全国赛深度对谈｜ AI 创业者 × 创业指导专家，双视角拆解技能创业

  2. Jul 30

    EP22 告别求职内耗：职业指导师 + 心理咨询师，给暑期年轻人的心态药方

    Show notes：  聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 上期聊完 00 后职场现实生存技巧，本期直击暑期两大青年心理困境：刚入职无法完成学生到职场人的身份转换、长期投递无 offer 陷入自我否定。普陀区职业指导师 + 二级心理咨询师，结合一线真实来访案例，拆解内耗根源，分享随手可用的心理调节方法、求职复盘工具。 本期嘉宾 梁语菲 普陀区就业促进中心职业指导师、上海市求职能力实训营讲师 擅长简历优化、面试调整、职场新人适应规划，常年对接毕业生帮扶，提供岗位匹配、线下实训营、一对一公益职业指导。 郑佳君 上海 “乐业上海” 就业服务专家志愿团专家、国家二级心理咨询师 长期服务求职困境青年，专注就业焦虑疏导，分享正念落地法、认知调整、掌控感重建等可落地心理工具。 l 本期核心内容速览： 1. 暑期求职焦虑现状解读 七八月份为毕业生咨询高峰期，今年咨询人数持续走高，青年情绪压力显著； 两类困境人群特征区分： 已拿 offer 职场新人：3-6 个月普遍存在适应阵痛，容易放大工作失误、产生自我怀疑，伴随紧张出汗、大脑空白等生理焦虑反应； 长线零 offer 求职者：空窗期越久自我价值感越低，易出现行动回避，企业也会对长空白期产生顾虑； 求职者两大共性问题：选择过多无明确方向、实习履历空白缺少就业支撑； 完美主义心理陷阱：害怕失败不敢尝试，宁可停滞不前也不愿面对挫折。 2. 案例解剖：两大群体心理底层逻辑 留学毕业生案例：手握优质背景却抗拒求职，完美主义催生逃避心态，职业指导如何梳理职业价值、匹配外贸类岗位； 家庭观念冲突案例：年轻人向往弹性 / 自由职业，父母执着稳定交金岗位，亲子矛盾加剧求职动力缺失； 隐蔽心理困境提醒：部分青年存在发育障碍类特质，普通求职路径难以适配，需专项就业帮扶与专业评估。 3、可直接复用｜情绪急救心理工具 腹式呼吸法：吸气 1 拍、屏息 2 拍、呼气 4 拍，快速平复急性焦虑； 54321 正念落地法：5 样视觉物品、4 种触感、3 种声音、2 种气味、1 种味道，快速拉回当下，缓解思绪内耗； 前额情绪稳定手法：四指轻贴眉峰至发际线，平复情绪、恢复理性思考；  事实 vs 想象二分书写法：区分客观事件与主观灾难化猜想，90% 负面预判不会成真； 正向思维训练：潜意识无法识别否定词，多用正向目标替代 “不要焦虑、不要失败”；  微小行动重建掌控感：拆分求职目标，完成小事即时自我奖励，打破习得性无助循环。 2、职业实操解决方案 长线求职复盘记录表：记录投递企业、岗位、面试进度、失败节点、优化方向，避免重复踩坑； 新人职场适应心法：空杯心态、结果导向，接纳 3-6 个月适应阵痛属于正常现象； 多元求职路径规划：专业赛道、兴趣赛道、能力赛道三条发展方向； 高效求助思路：别怕主动请教，学长、行业前辈、AI、官方就业指导均可作为求助渠道。 5、上海本地免费就业资源汇总 上海市求职能力实训营（普陀） 报名渠道：关注公众号「乐业普陀」，实训营名额有限需提前预约； 线下就业活动：9-10 月金九银十大型招聘会、每周小型岗位匹配、专家一对一指导； 心理援助热线： 上海青少年心理热线：962525、12356（24 小时全年无休）； 7、嘉宾寄语 郑佳君：求职是一场漫长马拉松，允许自己中途休息、短暂停下，不必强求一步到位。 梁语菲：每个人都有专属人生时区，快慢无关优劣，放平心态，终会找到属于自己的方向。 如果你正遭遇求职内耗、职场转型焦虑，欢迎在评论区留下你的困惑，我们会收集问题在下一期节目集中解答；也可以关注节目，收听上期分享。 00:00:03 解决就业焦虑情绪的心理工具00:04:44 时间拖延就业困境与应对策略00:09:23 职业规划与留学回国的挑战00:14:06 腹式呼吸法与54321落地法00:18:25 帮助他人的“冷静”技巧与正向思维训练00:22:45 潜意识限制与职业指导的重要性00:26:55 “乐业普陀”公众号助力就业00:30:59 引导准职场人规划职业发展路径00:34:38 特殊孩子就业难题与解决策略00:39:06 知行合一，提升自我控制能力00:43:17 职场新人的成长与挑战00:48:14 心理学视角下的人生规划与应对焦虑00:52:37 青少年心理热线及求职焦虑应对 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com   在小宇宙查看该单集文稿

    EP22 告别求职内耗：职业指导师 + 心理咨询师，给暑期年轻人的心态药方

  3. Jul 23

    EP21 职场新人生存指南：大厂人力总监｜新人培养资深导师 拆解新人避坑、边界感与职场成长法则

    Show notes：  聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 - 核心话题：拆解00后“整顿职场”真实现状、职场边界感、职场生存红线、新人高频困惑 - 适合听众：应届生、刚入职0-3年职场新人、准备实习的在校学生 本期嘉宾：胡颖婕 永达集团宝诚事业部人力资源总监、上海市就业服务专家志愿团志愿者、SYC授权讲师 吴薇  上海石油化工交易中心有限公司党支部书记、副总裁、上海市就业指导专家 - 本期内容速览 1. 真实案例：00后新人有多“自我”？企业HR亲身经历新人事件 2. 深度探讨：职场边界感到底是什么？个性和职场规则如何平衡 3. 企业零容忍红线：这些行为直接失去留用/晋升机会 4. 新人核心能力：沟通、情绪管理、避坑处事逻辑 5. 新人高频痛点拆解：加班、背锅、预期落差、办公室八卦、跨部门调动 6. 新人入职工具包：必做清单&绝对不能碰的禁忌   l 职场边界感：新人最容易踩模糊地带 1. 边界感没有统一标准，核心取决于直属领导的容忍度 - 有硬实力、交付结果达标：沟通直白、提出诉求更容易被包容 - 能力普通、遇事推卸责任：一点点个性都会被放大为态度问题 2. 新人误区：只在意自身公平，忽略领导分配任务的底层逻辑 领导额外安排工作，大多是认可能力、有意培养；新人习惯直接质疑，缺少换位思考，容易留下负面印象。 3. 核心建议：所有诉求可以提，但表达方式要专业且温和，而非单纯索取情绪价值。   l 企业零容忍行为清单（新人一票否决红线） 1. 责任类：犯错甩锅、拒不承担自身工作失误，遇事只找外部理由； 2. 纪律类：长期迟到、午休超时不醒、无视作息制度，多次提醒不改； 3. 诚信类：简历/作品造假，花钱购买账号、设计作品包装履历，实操能力货不对板； 4. 形象规范类：反复提醒穿搭、发型不符合岗位要求，拒不调整； 5. 风气类：公开吐槽公司、领导、同事，长期把“离职”挂嘴边。   l 新人必学核心能力&处事方法论 1. 沟通逻辑：先解决事，再谈情绪 新人通病：事情没做好，先委屈、纠结公平，忽略工作结果； 正确顺序：定位问题→立刻补救→完成整改→再沟通自身难处。   2. 下班突发工作怎么处理？ (1) 非工作时间收到消息优先回复，确认紧急程度； (2) 无法当晚完成，主动说明现状并给出替代方案（拆分核心工作、建议移交其他同事、申请次日优先处理）； (3) 临时加班可合理等价交换（调休、绩效补贴），好好沟通大多能达成共识，不要直接无视消息。   3. 工作预期落差：总做杂活接触不到核心业务怎么办？ (1) 不要入职几天就冲动离职，至少沉淀一段时间展示自身能力； (2) 主动把基础工作做到120分，创造闪光点，再主动向领导申请更多核心任务； (3) 琐碎工作是熟悉全业务流程的跳板，长期看利于后续转岗、晋升。   4. 办公室人际关系避坑指南 - 不用刻意讨好所有人，维持1-2个合得来的同事即可，不必强行融入； - 不参与八卦、不站队、不随意评价同事，听到负面话题保持沉默； - 遇到甩锅：工作全程聊天留痕，出事先合力解决问题，事后客观向领导还原事实，不做无端背锅的老好人； - 公开讨论方案发现漏洞：委婉提优化思路，不否定所有人，避免当众反驳上级。   5. 职场必备“钝感力” 职场新人普遍敏感，一点不顺心就情绪爆发；职场更需要情绪稳定，遇事先复盘解决方案，不要第一时间释放负面情绪。   6、新人入职工具包｜必做清单&绝对不要做 l 入职一定要做 1. 接收任务时三确认：工作内容、截止时间、交付标准，不懂及时反复提问； 2. 遇到卡点第一时间同步进度，不要拖到截止日才坦白完不成； 3. 犯错主动担责，优先给出整改方案； 4. 工作沟通全部线上留痕，保护自身； 5. 踏实完成本职工作，主动创造工作亮点，适度争取成长机会。   l 千万不要做 1. 扎堆吐槽公司、领导、同事，随口抱怨； 2. 一点不顺心就把离职挂在嘴边； 3. 能力不足时随便承诺“我可以”，最后留下烂摊子； 4. 参与办公室八卦、站队、私下评判他人； 5. 无视公司形象、作息制度，多次提醒拒不改正； 6. 简历、作品造假，夸大自身业务能力。   l 快问快答｜新人高频疑惑，高管直白解答 1. 新人要不要主动加班？ 不用刻意主动加班，企业优先看工作效率，能在8小时内保质完成任务更重要；只有紧急项目、自身效率不足时再加班。 2. 犯错第一句话该说什么？ 不要先说“不是我的错”，先表明会立刻处理问题，同步整改思路。 3. 入职多久适合提加薪？ 不看固定时间，看实际工作成果；标准化企业按职级、绩效制度调薪，稀缺技术人才可单独沟通薪资。 4. 不喜欢直属领导，直接申请换部门可行吗？ 不建议贸然行动；先和直属领导坦诚沟通想法，再咨询HR；跨部门调动一定要提前告知原领导，避免产生隔阂。 5. 第一份工作，薪资重要还是平台重要？ 短期赚钱选薪资；长期职业发展、积累行业经验优先选平台，看个人当下需求。   l 实习/见习渠道 1. 永达集团：关注官方招聘公众号，全年随市场需求开放应届生、实习生岗位； 2. 上海石化交易中心：上海市大学生见习基地，岗位信息可在奉贤区总工会官网查看实践实习报名通道。   给职场新人寄语： 1. 吴薇：不惧世事繁杂，不忘心中热爱，少年奔赴山海，前路各自有繁花。 2. 胡颖婕：刚入职场不必急于证明与众不同，放平心态修炼自身，先成为企业值得信任的人。   职场不是和管理者对抗的赛场，本质是价值互换。新人可以保有独立想法、合理维护自身权益，但要用专业成熟的沟通方式解决问题，核心永远是交付工作结果。   00:00:00 初入职场的职场新人如何应对00:04:36 职场新人的请假与实习问题00:08:26 适应新员工，提高管理效率00:12:35 职场中的矛盾与情绪价值00:16:02 职场新人的边界感与沟通能力00:20:03 情绪价值与岗位晋升的关系00:24:07 职场新人的零容忍态度与挑战00:27:40 职场新人的性格与管理岗位的挑战00:31:28 职场新人的应对策略与困惑00:35:29 新人转岗与自我提升的重要性00:39:52 职场沟通与团队管理的重要性00:44:01 新人入职的注意事项与职场新人的要求00:48:16 职场新人的薪资与平台选择00:52:29 职场新人的四大必备素质   下期预告： 职场心态调节专题，邀请心理咨询师、职业指导师，分享待业、求职焦虑缓解方法。 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com   在小宇宙查看该单集文稿

    EP21 职场新人生存指南：大厂人力总监｜新人培养资深导师 拆解新人避坑、边界感与职场成长法则

  4. Jul 16

    EP20 职业新可能：寻豆师、花艺美陈，普通人的低风险转型创业参考

    Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 人到 35 岁职场内卷、晋升触顶，是无数上班族共同的焦虑。很多人心里藏着咖啡、花艺这类治愈爱好，一边厌倦一成不变的职场内耗，一边又分不清：这份热爱究竟只能当作闲暇消遣，还是能真正转型为长久经营的事业？跨界创业门槛有多高？零基础小白该如何系统学习行业专业技能？从打工者变身品牌主理人，又藏着哪些普通人容易踩的坑？ 带着大家普遍存在的转行困惑，本期《NEXT 职播间》以「爱好变现、跨界创业」为核心主题，深挖两条完全不同却极具参考价值的转型赛道，特意邀请两位半路出家、跨行业从零起步的实干创业者做客直播间，分享可直接落地的真实经历。   本期嘉宾： 1. 彭蓓莉｜廿五咖啡豆主理人 2. 吴臻珍｜BLOOMMANOR花植设计工作室主理人   两位嘉宾均是舍弃原有成熟行业、从零深耕全新赛道的理性创业者，只带来真实踩坑经验、低成本入行学习方案、精准的赛道定位思路。本期分享一起跟随两位跨界主理人，拆解上班族转型创业完整路径，给所有想把咖啡、花艺爱好做成生意的听众一份实用避坑指南。   一、嘉宾转型背景 l 彭蓓莉：从建筑商务到精品咖啡豆进口 - 品牌命名：“廿五”源自精品咖啡豆黄金生长带位于南北纬25度之间，同时也体现主理人对古汉语的喜爱。 - 创业核心优势：利用原有建筑行业的国际化经验及语言能力，快速适应跨国贸易环境。   l 吴臻珍：从咨询行业到花植设计 - 转型背景：原从事会展旅游酒店方向的咨询工作约六七年，因个人兴趣开始接触花艺，通过社交媒体试水并获得良好反响，逐步将爱好转化为事业。 - 业务发展：成立工作室九年，初期侧重B端企业服务（如车企、化妆品品牌活动），去年开设线下门店拓展C端零售业务。 - 核心优势：利用咨询行业的项目管理、客户需求分析及沟通能力，提供定制化花艺服务。   二、创业前的理性测算与准备 1、自我评估与资源盘点 - 坚持周期：创业前需自问能坚持多久，确保心态积极且与生活息息相关。 - 资金储备：测算启动资金，确保至少能支撑半年生存，明确盈利点。 - 市场调研：     - 彭蓓莉花费半年时间系统学习咖啡全链路知识，并观察市场消费态度。     - 吴臻珍在拥有稳定B端客户后，才考虑全职投入，降低风险。   2、技能学习与证书选择 l 咖啡赛道：  入门建议：先参加人社备案的职业技能培训（咖啡师课程），获取就业背书，成本低且有补贴。  进阶路径：若深耕生豆贸易或寻豆师方向，需考取SCA（美国精品咖啡协会）国际证书，涵盖生豆、烘焙、感官等模块。  成本预估：初级至高级课程及感官训练总费用约需准备5万元左右。 寻豆师职业：非纯天赋依赖，可通过闻香训练（如水果摊、植物园）及专业杯测标准学习掌握。   l 花艺赛道： 学习分类：分为商业礼品制作类（偏售卖）和艺术结构类（偏审美），需根据目标选择。 进阶路径：基础技能可通过国内短期课程掌握，提升风格与技艺可参与海外游学或高阶证书课程。   三、经营模式与市场策略 B端与C端的差异与选择 - B端业务（To B）： - 优势：客单价高、需求稳定、可复用过往职场人脉与管理经验。 - C端业务（To C： - 优势：市场反馈快，利于产品迭代与数据收集。 - 挑战：沟通成本高，需应对多样化审美及季节性工作量激增。 -策略：通过线下门店直接触达消费者，针对开学季等节点推出易养护绿植等产品。   四、品牌推广与获客 - 活动营销：对于无线下门店的品牌，参加咖啡节、市集是提升品牌辨识度的有效方式。 - 内容输出：通过公众号、社交媒体展示产品理念与专业知识，建立用户信任。 - 竞品合作：在行业中竞争合作并存，可与友商交流市场信息，甚至互补资源。   五、创业风险与挑战 - 供应链风险：跨境贸易面临法律、资质及支付风险。彭贝利曾因供应商未在白名单内而错失订单，也曾冒险通过T/T预付货款完成首单，需谨慎评估。 - 拓客压力：新品牌从零建立认知难度大，需持续投入精力拓展客群。 - 体力与精力：花艺行业涉及大量体力劳动，需合理配置核心团队与季节性兼职人员（如大学 生、宝妈）以应对淡旺季。 - 心态调整：创业充满未知性，决策往往伴随风险，需具备强大的抗压能力与解决突发问题的 能力。   六、给转型者的建议 - 理性先行：切忌冲动大额投入，先理清定位，小步快跑，逐步验证商业模式 - 复用优势：不完全抛弃过往经验，将原行业的技能迁移到新领域 - 长期主义：做好长期坚持的准备，面对困难不放弃，保持乐观心态 - 精准定位：在细分赛道中找到差异化优势 七、推荐书单及兼职开放 1、彭蓓莉｜廿五咖啡豆主理人 推荐书单 《精品咖啡学》、《世界咖啡地图》、《好咖啡为什么好》、《烘豆学》、《手冲咖啡》， 更多咖啡分享可以关注“廿五咖啡豆”微信公众号   2、吴臻珍｜BLOOMMANOR花植设计工作室主理人 目前工作室不定期推出兼职岗位，感兴趣的朋友可以评论区留言联系。   00:00:07 精品咖啡豆黄金生长带的跨界创业起点 00:04:39 咖啡师、烘焙师完整从业学习路线 00:09:17 花艺工作室落地线下门店，全新创业尝试 00:13:26 普通职场人转型品牌主理人真实创业经历 00:17:50 线上咖啡品牌运营，寻豆师行业难点分享 00:21:58 咖啡品鉴实操核心要点分享 00:25:16 精品咖啡豆受众需求与产品优势 00:29:45 咖啡生豆贸易行业机遇与现实难题 00:34:21 结合过往专业经验做创业经营判断 00:37:55 咖啡豆竞拍实操，花艺学习两种路径分享 00:42:09 花艺持续提升，拓展多元业务板块 00:46:19 花店兼职群体：大学生、宝妈副业日常 00:51:09 咖啡行业入门学习与创业实操建议 00:55:32 理性规划，长久坚持走好创业路   关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

    EP20 职业新可能：寻豆师、花艺美陈，普通人的低风险转型创业参考

  5. Jul 8

    EP19 咖啡师赛道全解析：薪资对比、入行红利、技能补贴一站式解读

    Show notes：  聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 当下传统文职、普通服务业内卷严重，不少裁员、转行、应届生急需一门长期刚需技能。国内咖啡市场规模突破 3000 亿，行业持续增长，上海门店突破万家，复合型技术人才长期紧缺。本期特邀两位行业权威专家，打破 “咖啡师是低端青春饭” 误区，完整拆解零基础入行、薪资、考证、补贴、多元就业全流程。 本期嘉宾：咖啡师职业鉴定中心校长、上海市创业指导专家 刘帆 长三角咖啡行业协会国家题库开发专家 娜日萨 一、 行业现状与市场趋势1. 市场饱和度与人才结构· 门店增长与竞争：上海咖啡门店数量从2021年的6000多家增长至2025年的1万多家，市场竞争加剧 。 · 结构性饱和：市场饱和的是仅会操作机器的低端岗位，缺乏的是懂技术、品控及运营的复合型人才 。 · 合格人才稀缺：当前并非岗位饱和，而是具备完整知识模块的合格人才饱和，行业上下游存在大量高薪机会 。 2. 行业发展前景l 宏观数据乐观：2025年中国咖啡产业规模突破3000亿元，同比增长13%；全国门店总数超22万家，连锁化率提升至53% 。 l 消费潜力巨大：中国人均年咖啡消费量约15-28杯，远低于日本（约200杯）和韩国（近200杯），未来3-5年仍有巨大增长空间 。 l 上海市场特殊性：上海作为全球咖啡馆最多的城市，人均消费量全国第一，咖啡已成为城市基础配置，呈现增量与存量并存、优胜劣汰加速的特征 。 二、 职业路径与薪资体系1. 入行建议与成长路径l 新手起步：建议先在连锁品牌（如星巴克、瑞幸、Manner等）学习标准化流程和基本功，再进入精品店深耕技术与品质 。 l 大型餐饮体系价值：麦当劳、肯德基等拥有完善管理体系，可作为职业起点，有助于培养管理思维，未来晋升空间大 。 l 进阶时间线： 入门：通过短期培训掌握基础技能。 成熟：在大型体系内历练2-3年，具备跳槽竞争优势或晋升管理层 。 资深/专家：需5-10年深耕，了解上游贸易、供应链及门店运营，成为复合型人才 。 2. 薪资水平参考（上海地区）l 新人：月薪6000-8000元 。 l 熟手：月薪8000-12000元 。 l 资深/店长：月薪12000-15000元以上 。 l 研发/管理主管：月薪20000元以上 。 l 创业/高阶管理：年收入可达几十万至上百万 。 三、 职业技能认证与培训体系1. 国家职业技能等级认定l 等级划分：分为五级（初级）至一级（高级技师）。目前主要开展五级、四级、三级（高级）考试 。 l 报考门槛： 初级（五级）：零基础入门，掌握咖啡通识与基础制作 。 中级（四级）：需取得初级证书后从事相关工作满一定年限（通常需积累行业经验） 。 高级（三级）：需具备较长行业经验或持有中级证书满5年以上，侧重多元萃取、产品研发及门店管理 。 二级/一级：目前尚未全面开考，属于行业专家级别，未来将逐步完善 。 考核标准：强调量化指标，如粉量（18-20克）、液重（36-40克）、萃取时间（25-30秒）、水温（92-94℃）等 。 2. 培训渠道与补贴政策l 正规渠道查询：可通过“上海市人社局”官方公众号、“随申办”APP查询备案的白色名单培训机构及考点 。 l 技能补贴：咖啡师属于C类补贴工种，考取证书后可申请800-1500元不等的技能提升补贴 。 l 证书查询：所有正规证书均可在“随申办”或上海市人社APP中查询验证 。 四、 AI冲击与核心竞争力1. 自动化局限：全自动机器和AI可替代标准化、重复性的制作环节，但无法提供个性化服务、情感链接及创意研发 。 2. 人类核心价值： 3. 风味调整：根据市场变化和客户需求进行复杂的风味判断与调整 。 4. 情感交互：提供高情商服务，建立用户粘性与复购 。 5. 突发处理：解决门店经营中的非标准化突发问题 。 6. 未来趋势：标准化工作由设备完成，人力将转向更高维度的创意、审美表达       及运营管理 。 五、 给不同群体的建议l 应届毕业生：利用在校资源参加技能培训，考取证书并享受补贴，结合兼职实习，增加就业筹码 。 l 转行人员（含35+群体）：若对咖啡文化感兴趣且动手能力强，可考虑入行。建议通过线下系统培训建立正确认知，避免盲目自学走弯路 。 l 创业者：不建议零基础直接创业。启动资金建议不低于20万，需先扎实掌握基本功，理解标准化落地及运营模式，循序渐进 。 六、 听友福利:l 实训资源开放：咖啡师职业鉴定中心操场地对社会免费开放，提供实训及沙龙活动，需提前预约。 l 信息获取渠道：关注上海人社、长三角咖啡行业协会公众号获取，或订阅「NEXT职播间」评论区留言报名参加听友沙龙活动。 00:00:03 上海咖啡门店增长助力就业00:04:35 上海咖啡行业人才饱和与创业成本00:08:46 咖啡师的定义与考试要求00:12:30 咖啡师转型的关键时期与挑战00:16:34 咖啡师职业技能与传统服务业的差异00:20:33 上海咖啡市场的成长空间与挑战00:24:43 AI无法替代人力与情感价值00:29:07 探讨上海咖啡连锁店的运营模式差异00:33:10 餐饮行业的技能与岗位匹配问题00:36:49 咖啡师职业的晋升路径与要求00:40:11 咖啡师职业技能培训与政府补贴00:44:15 咖啡师的晋升之路与职业培训补贴00:48:29 人社局备案证书及转行建议00:53:05 文化创意咖啡师的发展路径与建议00:57:36 咖啡师职业技能赛道的深度复盘 预告：后续将推出咖啡技能提升、创业实操及小店开设等专题内容，欢迎持续关注！ 关于求职、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

    EP19 咖啡师赛道全解析：薪资对比、入行红利、技能补贴一站式解读

  6. Jul 1

    EP18 西点糖艺赛道全拆解｜从学徒、世赛选手到开店创业，薪资、就业路径一次性讲透

    Show notes：   聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 一、世赛考核机制与人才选拔标准 1. 考核模块与“神秘模块” l 固定模块：糖艺西点项目包含杏仁膏捏塑、奶油蛋糕裱花、糖艺造型、巧克力造型及巧克力糖果制作五大不变模块 。 l 神秘模块：旨在考核选手的基础职业技能与市场适配度，如马卡龙烘烤、蝴蝶酥制作、曲奇饼干等 。此举意在纠正选手只重竞赛造型而忽视基础基本功的现象，确保毕业生符合企业实际岗位需求 。 l 西餐项目变化：近年趋向市场化，菜品需符合餐厅售卖标准，并与餐厅服务结合，引入大众试吃与盲品评分环节 。   2. 选手选拔核心要素 l 吃苦耐劳：日常表现积极，能忍受长期枯燥且高强度的集训（如每日削土豆二三十公斤用于练习） 。 l 天赋：具备较强的动手能力、理解能力及“一教就会”的学习效率 。 l 心态稳定：抗压能力强，能在长时间比赛（连续4-6小时无休息）及成绩波动中保持冷静，避免心态崩溃影响后续发挥 。   二、 行业就业前景与薪资分析 1. 薪资水平 入门薪资：西点/西餐从业者入职起薪约为到手5000元 。 晋升空间：通过勤奋与技能提升，可晋升为店长或研发人员，月薪可达1万元以上，优秀店长绩效月薪可达3万多元 。 2. 就业去向 主要渠道：连锁烘焙门店、酒店、自创品牌店等 。 转行优势：咖啡师等技能可通过短期培训（如6天速成）快速上岗，适合失业转岗人员 。   三、 针对不同人群的发展建议 1. 中高考生及家长 升学路径：职业教育打通了从中职到高技能人才乃至留校任教的通道，竞赛获奖者可成为工匠、教练或裁判 。 学习重点：重视基本功（如开酥、烘烤），是求职的刚需，而非仅追求竞赛型的大型造型 。 2. 全职妈妈及转行上班族 入门策略：零基础友好，可选择短期技能培训获取证书，快速进入行业积累经验 。 心态调整：不要急于求成，先就业再择业，利用技能改变人生轨迹。   3. 创业者与私房店主 创业建议： 单品切入：建议从单品类小店入手，降低资金压力与运营难度。 复合能力：除技术外，必须掌握营销与运营知识，或通过合作伙伴互补。 避免盲目：不建议无经验裸辞开店，应先入行积累资源与人脉。   4. 在职技术人员 技能提升：注重标准化、量化操作（克重、尺寸），从技师向研发或管理岗位晋升 。 校企合作：企业可通过与职校合作建立“品牌教室”，定向培养符合SOP标准的人才，缩短新人培训周期 。   00:00:00 AI浪潮下的技能人才培养之路00:04:43 技能人才基本功是提升就业竞争力的核心00:09:08 参与世赛心态很重要 要能承压00:13:03 中西文化差异与烹饪比赛的挑战与训练00:17:29 中西神秘模块与职业技能培训00:21:35 全职妈妈因热爱不断学习 家人从不理解到支持00:25:53 从国内报班到国外求学 投入门店创业初始资金00:29:56 学成回国在导师引导下投身教培行业00:34:04 只因为婚礼上的蛋糕 辍学离乡独自学习00:38:14 从“野蛮生长”到接触世赛系统化学习路径00:42:22 从婚庆到品牌定制 无证书凭成果赚第一桶金00:46:25 从深圳第一家店的爆红到全国九家门店百万营收00:50:27 职业赛道培训与创业建议00:54:47 创业不单要懂技术 还要懂营销00:58:46 技能人才的发展路径多元 热爱是底色 关于求职还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

    EP18 西点糖艺赛道全拆解｜从学徒、世赛选手到开店创业，薪资、就业路径一次性讲透

  7. Jun 25

    EP17 职校技能真的好就业吗？花艺世界冠军成长就业实录

    Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 l 本期主题：职校技能真的好就业吗？花艺世界冠军成长就业实录 l 本期嘉宾：陆亦炜 第45届世界技能大赛赛花艺项目冠军 全国“最美大学生” 2026央视春晚参演嘉宾 第48届世赛花艺集训队专家   l 本期三大核心解答 ① 中考中等分数考生选中本贯通，有无完整升学、就业、高薪赛道？岗位、薪资天花板如何？ ② 零基础 / 在校生想学花艺，有无可复制学习、备赛、考证实操方案？ ③ 技能从业者只能一辈子做手工？从中职→本科→海外研究生完整成长路线怎么规划？   l 核心受众： 受众1：上海中考生&家长 痛点：中本贯通是差生退路？花艺园林就业薪资、升学上限如何？ 核心解答： 1. 中本贯通3+4直达本科，不用高考，适配动手强、成绩竞争无明显优势者； 2. 风景园林覆盖公园、小区、商业花艺多赛道，蓝领可主业+私单增收； 3. 本科后可国内/海外读研，成长路径完整。   受众2：职校在校生（想参赛/升学） 痛点：仅少数人能进世赛，普通人如何提升？花粉过敏还能学花艺吗？ 核心解答： 1. 不参赛可走培训助教路线；星光赛面向全体职校生，逐级练手； 2. 熟记花材品种，花粉过敏者区分致敏品种，备抗过敏药物也可正常从业； 3. 若参赛备赛提前储备160套设计稿，赛场材料损坏优先保主体完整。    受众3：零基础转行/花艺爱好者 痛点：半路出家竞争力差？要不要考证？不靠花店怎么赚钱？ 核心解答： 1. 入门试错成本低，但入行前需做好行业调研； 2. 证书5级起步，从业满10年可跳级考高级，接单、求职必备； 3. 变现渠道：商业布置、花艺教学、景观设计、线上接单，不受地域限制。   受众4：花艺创业意向者 痛点：零基础能直接开店吗？如何低成本做品牌？ 核心解答： 1. 切勿盲目开店，先学技能、积累商业案例再轻资产试错； 2. 依托差异化设计，切入疗愈花园、商场快闪等新兴赛道； 3. 商业订单靠作品成交，无需大额门店投入。   l 高频问答 1. 技能人才只能做手工？ 分三层：技能型（实操花艺师）→技术型（方案研发、培训）→学术型（读研、行业创新），可持续进阶。 2. 花艺行业淘汰普通人吗？ 淘汰敷衍从业者；懂设计、标准化、创新的复合型人才长期紧缺。 3. 世赛花艺看不懂评判标准？ 核心是商业化成品，兼顾当地文化、材料配比、限时实操，不单纯追求艺术感。   l 核心总结 1. 中本贯通不是退路，拥有中职-本科-研究生完整上升通道； 2. 花艺门槛低、深耕靠抗压与创新，就业创业路径多元； 3. 技能在手可跨城就业、多重增收，职业生命周期长。 持续聚焦上海本地技能人才赛道， 拆解更多低门槛、长生命周期、可就业可创业的职业方向； 评论区留言你的中考择校、花艺入行、创业疑问，可针对性答疑。 00:06 中本贯通技能专业选择与大众偏见 05:11 风景园林专业选择初衷与就读落差、内心焦虑 09:09 中职教育舆论焦虑、分数至上的评价误区 13:23 世赛花艺命题逻辑、作品 = 商业化商品，融合在地文化设计 17:37 赛场突发危机处理、材料受限、临场应变能力考验 21:35 校内赛 / 上海星光赛 / 行业市民赛事分级参赛体系 25:40 训练、备赛、身体过敏等多重挫折的抗压心态 29:35 技能型→技术型→学术型三层人才成长蜕变路径 33:33 新一代园林花艺从业者创新思维、城市更新蓝海赛道 38:05 从基础养护到高精尖设计的完整职业晋升路线 42:10 蓝领技能人才多元就业赛道、薪资与跨地域就业优势 46:09 花艺师分级考证体系、证书作用、创业必备条件 50:22 普通人转行、创业避坑，技能学习的底层心态 关于求职、就业、创业还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

    EP17 职校技能真的好就业吗？花艺世界冠军成长就业实录

  8. Jun 18

    EP16 世赛红利、升学通道、行业趋势，职教校长梳理全套择业工具包

    Show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 暖心励志影片《加油吧！娜依拉》被称为是一封写给“全国职校生的情书”，影片改编自汽修女孩古慧晶等中职学子真实故事，记录少女执着深耕汽修、一路拼搏站上赛场夺冠的经历，撕掉职校生的固有标签，告诉大家分数从不是评判优秀的唯一标准。 恰逢中考志愿填报关键期，又赶上第 48 届世界技能大赛进入倒计时，我们邀请两位深耕职教多年的专家坐客直播间，和大家好好聊聊技能成才这条路。一起理清专业选择、中职升学、职业规划实用方法，拆解技能大赛带来的成长机遇，给迷茫的考生和家长送上可落地的择业干货。 嘉宾介绍 l 顾海云：上海市宝山区职业教育集团副秘书长 30 年一线职教深耕经验，精通中职 / 中本 / 中高职贯通培养、区域职教资源统筹、技能人才分层培养 l l 李善亮：上海新闻出版职业技术学校副校长 深耕行业产业人才对接，擅长学生职业规划、赛事备赛、文创数字类专业就业指导   一、核心干货认知篇 l 当下学技能的两大核心优势 - 职教政策完善，专业选择丰富（19大类、97小类、千余个专业）；升学通道全覆盖，中职、中高职、中本、职业本科多路径并行，升学选择广。 - 产教精准匹配，岗位需要什么就学什么，毕业生上手快、就业稳定，市场刚需充足。   l 适合走技能赛道的两类人群 1. 文化课竞争力较弱，难以通过传统高考升学的学生； 2. 动手能力强、喜欢打磨实物/作品，愿意亲手落地创意、追求工艺精进的学生。   l 学生选择技能道路的两大核心困扰 1. 选择焦虑：专业赛道过多，容易跟风选热门，无法匹配自身天赋兴趣； 2. 信息差壁垒：不了解行业岗位、晋升路径、新兴产业缺口，缺少权威渠道获取就业信息。   l 破除刻板印象：职校≠成绩差的退路 1. 学生可塑性强，很多中职生在校找到目标后快速逆袭，可通过贯通班、职教本科持续提升学历； 2. 技能人才拥有专属成长天花板：技能等级证书、行业竞赛、复合型跨界能力，大量企业高薪争抢技术能手； 3. 大量真实案例：职校生创办集团公司、全国技能大赛获奖、成为企业技术总监、回校任教。   l  世界技能大赛对普通学生的红利 1. 证书破格升级：中职生获奖可破格拿高级技能证，高职生可破格晋升技师； 2. 就业加分buff：参赛选手成为企业重点争抢人才； 3. 看清行业趋势：市赛项目筛选全球紧缺技能，预判未来高薪新兴职业； 4. 重塑社会评价，打破唯学历论，以赛促学、补齐自身技能短板。   l 上海未来长期有竞争力的技能方向 1. 新兴民生赛道：宠物美容、兽医等宠物经济相关专业； 2. 传统产业数字化升级：印刷数字管控、AIGC创意设计、内容精修审核； 3. 城市先导产业：人工智能训练师、大数据相关技能岗位。   二、全套实用工具包（节目核心实操干货） 工具1：职业三角定位自测法（选专业万能公式） 三维度交叉匹配，找到最优发展方向，两个维度重合即可尝试入行 1. 兴趣维度：翻看收藏、浏览记录，找到长期主动关注的领域； 2. 能力维度：观察自己上手更快、做得更出色的事，参考家人、老师客观评价； 3. 市场维度：招聘平台查询岗位数量、薪资、人才缺口，对标产业发展趋势。   工具2：中职三年分阶段成长执行计划 通用三年规划 - 第一年：夯实文化课+专业基础，年末可重新调换不匹配专业； - 第二年：深耕专业核心课程，积累实操经验； - 第三年：企业定岗实习，确定长期职业方向。 细化三年目标 1. 一年级（拓眼界）：熟悉行业基础工具，完成小型实训作品，参与职业体验； 2. 二年级（练内功）：承接企业真实项目，报名技能赛事备赛，确定升学/就业路线； 3. 三年级（职场过渡）：制作作品集、简历，频繁参加招聘会、面试积累市场经验。   工具3：技能人才长期成长方案（突破瓶颈、提升竞争力） 1. 核心原则：一专多能，深耕本专业作为立身之本，同步拓展关联技能突破成长瓶颈； 2. 软硬技能同步提升：硬技能打磨专业工艺，软技能补齐沟通、协作、基础管理能力； 3. 紧跟数字工具浪潮：主动学习AI、数字化设备操作，适配产业升级需求； 4. 善用技能赛事：不必强求获奖，备赛过程是最高效的技能提升途径。   工具4：避坑清单（选专业、学技能千万别做!） 1. 拒绝盲目跟风热门专业：热门行业人才饱和，三年学习周期结束易供需失衡； 2. 不要过早自我设限：入学第一年不要轻易判定自己不适合某类专业，多尝试； 3. 减少精神内耗：不必过度在意“职校生”标签与他人偏见，专注自我能力提升； 4. 不要脱离行业闭门学习：持续关注行业公众号、企业动态、线下职业体验活动。   三、可复制成才特质（优秀职校生共性） 1. 充满好奇心，愿意动手实操、主动钻研工艺； 2. 具备强韧性，不怕试错，遇到瓶颈反复打磨、更换方法解决问题； 3. 不局限单一领域，跨界融合技能，以解决实际问题为目标。   四、适合收听人群 中考志愿填报家庭｜中职在校学生｜想走技能成才路线的年轻人｜关注职业教育的教育从业者 00:00:00 职业教育助力技能成才00:04:28 职业教育优势与技能人才就业现状分析00:08:33 什么时候开始做职业规划最适合？00:12:45 世界技能大赛在上海举办与每个人的关系 00:17:04 传统产业升级与新技能岗位的挑战00:21:14 职业教育趋势与家庭待职业教育的看法变化00:24:50 引导学生走职业教育之路00:28:34 曾经自卑的技校生如何一步步走上管理岗00:32:55 双胞胎兄弟因技能开办知名企业 00:37:01 跨界融合技能，解决问题，突破瓶颈00:41:15 提升软技能融入企业文化00:45:13 中职教育的每一年提前规划不浪费00:49:16 多元化发展与技能人才的培养00:53:53 校长分享职业教育经验与职业规划要点 关于求职还有哪些感兴趣的话题，欢迎您在评论区留言。 求职不迷路，职场有出路，「NEXT职播间」我们下期再会！   关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

    EP16 世赛红利、升学通道、行业趋势，职教校长梳理全套择业工具包
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欢迎来到《NEXT职播间》——你的职业下一步解决方案。 N是Navigation，在迷茫时为你导航； E是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； X是X-factor，探索职业的无限可能； T是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就用； 最后一个T，是Transformation，见证你每一次华丽转身。 这里有求职干货、政策解读、职场人经验，也有创业者的真实故事。 无论你是想改简历、面名企，还是想自主创业， 或者探索一个闻所未闻的新兴职业 下一步怎么走？来《NEXT职播间》，我们一起找答案。

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