HR话港事

Lexi

香港资深 HR 用粤语说真话，带你看懂香港职场和生活文化。 RedNote: 港女HR（改了名）

  1. 6d ago

    Ep21. 人到中年想移居香港？專業嘉賓拆解「避坑指南」與心態

    人到中年（35歲+），在內地面對職場瓶頸、小朋友升學問題、甚至四大長老（雙方父母）的照顧需求，不少人都會考慮是否應該移居香港、或海外。 今集特別邀請到資深移民顧問 阿 MO，同大家深度剖析中年移居最真實的一面！移居不單止是填一張申請表，而是整個家庭命運的轉折。節目中阿 MO 會分享： 為什麼夫婦二人必須先達成共識？ 坊間「後門入學」、「造假學歷」背後的法律風險與陷阱。 如何分辨真正專業的中介，避免「搭上搭」被當作搖錢樹？ 落戶香港/海外的現實考量：居住空間挑戰、雙城生活規劃與不可忽視的當地醫療成本 如果你正處於人生的十字路口，考慮緊為下一代或自己尋求新出路，呢一集絕對係你不可錯過的「避坑指南」！ 節目時間軸00:00 ｜中年移居的現實考量與心理準備 移 民顧問第一問題：Why? 不要用「我是為了你才離鄉別井！」將責任加諸子女。 移 民非單純個人決定：牽涉「四大長老」照顧與家庭關係。 顧問提醒：夫妻雙方必須先達成共識，避免導致家庭撕裂或離婚。 06:50 ｜子女插班與香港教育的嚴謹性 父母對名校的迷思與小朋友適應問題（語言、英文、廣東話及文化衝擊）。 揭秘坊間「後門入學」與「造假學歷」的巨大風險：入境處與學校查核極嚴，造假可致坐牢及永居被拒。 09:50 ｜如何辨識劣質中介與「中坑陷阱」 內地與香港中介的收費陷阱與「搭上搭」高昂成本。 文件造假對入境處個人檔案的永久負面影響。 好的顧問標準：著重溝通與心理輔導，而非急於逼人簽單落訂。 17:50 ｜移居香港的現實生活與開支規劃 雙城生活（兩邊走）與香港長時間逗留的安排。 居所大小對入境處續期審批的影響。 到埗後不能忽視當地醫保/責任保（以加拿大急診經歷為例）。 25:40 ｜下集預告與結尾 本集總結，下集將深入探討實質落地後會遇到的具體問題。 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Aug 6

    Ep20. 香港職場如何"湊掂"不同性格的上司?

    職場打滾，向上管理從來不易！面對唔同性格嘅上司老闆，硬碰硬往往只會兩敗俱傷。本集拆解幾類棘手老闆：「耳仔軟老細」、「好人老細」、「威威豬老細」、「 Micro-manager」。同時，我地真心建議港漂調適心態、避免陷入「地區/文化歧視」框框，並分享喺 AI 時代，手腕與信任係無法被取代。 時間軸   00:00 開場與主題引入：為甚麼要學會 Managing Up？ 面對同事可以用自己喜歡的方式，但面對老細必須迎合其風格；向上管理是職場必修課。 01:00 棘手類型一：聽信老臣子的「耳仔軟老細」 當老細極度信任合作 20 年的老臣子，而老臣子又經常潑冷水時，該如何破解？ 05:20 棘手類型二：怕做壞人、不敢出聲的「好人老細」 老細不敢下達警告信或解僱員工，身為 HR/下屬如何 Step-in 幫忙做dirty work？ 14:35 棘手類型三：愛耀武揚威、「華麗的 Boss」 老細在客戶面前應承過度條件，下屬如何扮演黑臉砍價、幫老細做白臉鋪好落台階？ 19:00 棘手類型四：掌控慾極強的「Micro-manager」 跨國團隊權力轉移與細節管控；面對 Micro-manager 如何建立安全感？ 26:00 Bonus point: 面對頂級顧問型老細（MBB）：Plan B 都爆埋你點做？ 如何應對不斷被 Challenge 和被問 Plan B/備胎方案的極高壓管理風格。 30:00 港漂職場心態解惑：真的存在「地區歧視」嗎？ 破除小紅書/Secret Page 的負面情緒；客觀看待工作要求，切勿過度敏感與自卑。 37:50 AI 時代下不可被取代的核心價值：人際手腕與信任建立 重複性工作交給 AI，而如何與不同性格的人建立互信、靈活周旋，才是職場王道。改變不了老細，就改變自己的應對策略；歡迎大家留言分享你遇過的奇葩老細！ 在小宇宙查看该单集文稿

  3. Jul 30

    EP19. 香港 Marketing 落後? 兩地商業文化與港漂職場融合指南

    近期在 Threads 及小紅書上,不少朋友吐槽「香港的 Marketing 太落後」。作為經常往返兩地出差、同時身兼「消費者」與「HR 招聘者」雙重角色的我們,將從商業地產、品牌行銷、數位轉型以至兩地職場文化，深度剖析背後的結構性原因。 更重要的是，針對新來港發展的人才，面對系統落差與文化衝擊，如何調整心態? 如何做到「不拆台」、用「潛移默化」的方式實現兩地優勢互補? ⏱️ 節目時間軸 00:00 開場引入：香港 Marketing 真的落後了嗎？ 兩地走動的 HR 坦言作為消費者也有同感，開啟「兩地商業體驗」大對比。 01:00 空間與資本限制：成熟城市的「翻新陷阱」 內地場地闊落，活體 Crossover 與大型 Pop-up 揮灑自如；香港寸金尺土、發展成熟早，面對高昂的「推倒重來」成本，商家傾向在現有框架上補丁。 03:00 商場氛圍與細節：香薰嗅覺行銷與租務潛規則 吐槽與賞析：中環與尖沙咀奢華商場的獨特香薰調配；剖析香港商場租務的「排他條款（品牌避嫌）」如何影響品牌多樣性。 07:00 文案與美學設計：喜茶留白 vs 港式玩味招聘 讚賞內地喜茶的極簡留白視覺與創意；對比內地微信小程序招聘文案（「職等你來」）的幽默玩味，香港 Corporate 廣告則相對保守放不開。 08:25 數位體驗吐槽：為什麼大牌子的 香港 App 那麼難用？ 揭秘跨國企業（MNC）內部阻力：已有成熟系統的修改代價極高、管理層對 Tech ROI（投資回報率）的焦慮，導致用戶體驗 lagging。 17:30 商業地產營運：業主彈性與 IP Crossover 內地業主更容易傾減租、免租共渡時艱；香港海港城等熱門場地搞宮崎駿 IP 展背後長達一年的談判部署與高昂成本。 25:10 HR 特別企劃：高才/優才港漂職場融入指南 【乾貨重點】面對香港企業技術落差（如還在用傳統工具、未做 Automation），如何避免心態落差？切忌一入職就踩台！ 職場是雙向奔赴，發揮內地經驗優勢，學習香港合規與成熟體系。 歡迎關注「小宇宙」與「小紅書」收聽互動！ 在小宇宙查看该单集文稿

  4. Jul 23

    Ep.18. 談香港生活習慣與職場生態，看「中港矛盾與歧視」

    節目簡介： 本集探討在網絡常見的「被香港人歧視」，究竟是源於身份偏見，還是單純的文化差異與生活習慣不同？從排隊文化、新一代來港內地人的轉變，聊到職場上的競爭、嫉妒與排擠現象，並延伸至不同國家與地區的生活節奏及服務文化。透過理性且具同理心的視角，帶領聽眾打破心結，學會在多元文化中互相尊重與包容。 節目時間軸 (Timeline) 00:00 熱門話題：小紅書與網路上討論的「中港排隊文化」 搭電梯與排隊習慣：是習慣不同還是歧視？  02:15 10年前旺角地鐵站的記憶：文化與修養對減少衝突的重要性 歷史與資源背景：為何過去會有「搶」的生存者定律？ 開關後的轉變：新一代來港內地旅客與「高才」的素質提升  05:50 職場經驗談：香港同事會歧視內地高才嗎？ 語言障礙與溝通問題：過往誤解的放大與媒體傳播  08:20 職場案例分享：被同事排擠是因為「身份」還是「太優秀引發嫉妒」？ 09:05 個人經歷：升職後昔日好友一夕反目的真相  11:00 職場心態調整：上班不是為了交閨蜜，職場是競技場而非少林寺 小情緒與嫉妒：別把態度不好或情緒發洩誤認為「歧視」  15:25 法律與互相尊重：防止歧視法例與香港人的說話分寸  17:05 大眾心態轉變：北上消費、體驗內地優質產品與多元文化 世代與人口基數：給予文化演變與習慣養成需要的時間  19:05 國際視野與跨國經驗：文化差異在 Macro（宏觀）與 Micro（微觀）層面的不同  22:13 說話大聲的背後原因：空間環境與生活習慣的影響 各國生活節奏比較：亞洲人的急躁與歐美人（如西班牙）的悠閒  26:25 各國文化優點學習：日本的「不添麻煩」與內地茶餐廳的優質服務 歷史洗禮與包容：文化進步需要時間，放下心結互相理解 在小宇宙查看该单集文稿

  5. Jul 17

    Ep17. “職業空白期(Gap Period)”在簡歷上怎樣寫?

    简历上的“职业空白期”（Gap Period）总是让你在求职时感到焦虑？本期《HR话港事》，Wini 和 Tina 为你拆解不同人生阶段（应届生毕业旅行、Working Holiday 频繁跳槽、全职妈妈重返职场、中年创业及大病初愈）的空白期成因。教你如何站在招聘官的角度思考，将看似减分的“空窗期”包装成展现个人软实力的加分项！节目最后更有“面试谈薪”的反面教材分享，帮你避开求职路上的关键雷区。 【时间戳导航 / Timestamp】 00:00 | 多长的“空白期”才算长？ 一两个月的空窗期会被拷问吗？HR 询问空白期的真实动机是什么？ 02:13 | 场景一：应届毕业生的毕业旅行（Gap Year） 如何将旅行中的突发危机和见闻，转化为面试中抢眼的解决问题能力（Soft Skills）？ 06:09 | 场景二：30岁前的 Working Holiday 与频繁跳槽 频繁的短期工作和 Gap 模式对求职有什么影响？如何向 HR 证明你的稳定性？ 09:00 | 职场哲学：咬紧牙关熬过两年的重要性 不开心就辞职是寻找自我还是逃避？为什么说在一份工坚持两年后，才会迎来真正的曝光机会（Exposure）？ 16:30 | 场景三：女性重返职场（全职妈妈 / 照顾家庭） 简历上要不要写明全职照顾家庭？如何大方消除招聘经理对于“与市场脱节”的顾虑？ 18:45 | 场景四：创业失败经历，写在简历上是加分还是扣分？ 老板重返职场会“庙小供不下大佛”？HR 为什么非常看重创业者的独立解决问题能力？ 21:22 | 场景五：因为生病导致的空白期 生老病死人生常态，求职时如何根据身体状况量力而行，以及为什么不必因 Gap 丧失自信。 26:38 | 避雷分享：面试谈薪（Salary Negotiation）的反面教材 好不容易决定“退一步”重返职场，却在最后关头出尔反尔？听听 HR 聊聊博弈背后的诚信与耐心。 在小宇宙查看该单集文稿

  6. Jul 10

    Ep16. 第三次线下见面会我们聊了什么？分享精华回顾

    节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 6月的最后一个周六我们刚办完第三次线下见面会，59位朋友在雷暴天到场，几乎坐满，真的很感动。 这一集，我们会把当天分享的重点内容整理成音频版，当作给没能到场的朋友的「回馈」。包括：为什么你有很多面试却没有offer？CV到底要不要硬缩成一页？什么是「不可能三角」？ 我们也会讲到：保险行业到底值不值得去？agent和broker有什么区别？来香港后没有内地的社保，该怎么配置医疗保障？以及，为什么不要随便把别人的焦虑背在自己身上。 最后，我们也会预告接下来计划办的更多不同类型线下活动，如果你有兴趣，记得在评论区里举手，也欢迎评论分享你这次见面会的收获！ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SfqkwvDzhiQqq7khnLccMWLCn0b?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [04:15] 成功故事分享：改了CV后陆续有面试，最终拿到offer [09:43] 「不可能三角」：高薪、轻松、没门槛，三者不可能同时成立 [18:23] CV要不要硬缩成一页？关键是内容相关 [22:32] Job scam警示：高薪+远程+没门槛，大概率是骗局 [31:27] 来香港后没有内地社保？医疗保障怎么自己补足 [35:48] HR看CV时优先看什么？基本资料、最近工作、关键技能 [42:02] 预告：小型主题聚会、职场礼仪班、marketing「走读团」 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass 在小宇宙查看该单集文稿

  7. Jul 3

    Ep15. 有小朋友的港漂怎么选？香港在职妈妈的育儿真心话

    节目简介 欢迎大家收听《HR话港事》最新的生活闲聊系列！ 一个人来香港，找间房、合租一下就搞定。但一旦牵涉到小朋友，事情就复杂很多了。这一集我们不谈求职、不谈面试，聊点不一样的——当HR也是妈妈，在香港带孩子是什么样的体验？ Wini和Tina都是在职妈妈，一个有两个年幼孩子，一个有两个已经长大成人的儿子。我们会从「港漂家庭」的角度出发，聊聊那些很现实的问题：住哪里？市区小单位vs新界村屋怎么选？校网对租楼有多大影响？要不要做全职妈妈？请外佣带小孩，孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ 我们也会分享一些育儿理念：为什么6岁前不用急着教写字？孩子跌倒要不要马上扶？当妈之后我们最大的「进化」是什么。 如果你也是港漂家长，或者正在纠结要不要带孩子来香港，欢迎评论区聊聊你的故事～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/DNR6wklChiTlorkLjJ2cVrC5nPl 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:32] 有小朋友的家庭，要考虑什么？ [08:28] 香港住屋选择各有优劣，哪些家庭友善区域？ [15:44] 在职妈妈vs全职妈妈： 要不要放弃事业？怎么平衡？ [18:33] 请外佣帮忙带小孩： 孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ [20:34] 当妈后的「进化」： 学会了同理心、学会了放下手机专心陪伴 [23:53] 育儿理念分享： 不急着教写字背诗，先让孩子多跑多摸多探索 [27:45] 下次预告： 职场小人——为什么聊楼市也会被人拿来说事？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass 在小宇宙查看该单集文稿

  8. Jun 26

    Ep14. 拆解薪酬结构：13薪、花红、佣金、MPF与医疗福利

    节目简介 面试谈offer时，很多人不好意思问钱，怕被觉得「太物质」。但薪酬福利这件事，问清楚才是对自己负责。 这一集，Wini和Tina会拆解香港的薪酬结构：「乘12」「乘13」是什么意思？花红和双粮有什么分别？Sales的佣金怎么算？为什么有些top sales月入6位数，比专业人士还高？ 我们也会讲到：强积金MPF值得花时间管理吗？公司提供的医疗保险够不够用？五天工作在香港竟然算一种「福利」？以及那些「看不见但很重要」的保障，为什么你要自己额外补足？ 欢迎评论区聊聊你的经验和困惑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FF8MwRy5qiSFx6kg43tcByd9nVb 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:53] 双粮和花红有什么分别？年假又该怎么算？ [05:49] Sales的薪酬结构： 底薪+佣金 [15:17] 跳级佣金与特别激励： 冲过target后，后面的钱可能「翻倍」 [18:40] 当上管理层后： 团队提成怎么运作？ [22:15] 五天工作是一种福利 [23:33] 强积金和医疗保险： 不要忽略MPF，公司医疗未必够用 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass 在小宇宙查看该单集文稿

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