Onder Spanning | Leiderschap en cultuur

Home for Growth | Laurens Kuijpers & Dennis Waterreus
  • 0.0 (0)
  • Management

Leiderschap begint bij zelfkennis. Een ongemakkelijk besef, en precies waar Laurens en Dennis het over hebben: mensgerichte groei, organisatiecultuur, verbinding en de dingen die er echt toe doen in teams en organisaties. Vanuit hun achtergrond in corporate, defensie en onderwijs startten ze Home for Growth, omdat ze zien dat het anders kan. En moet.Geen montage, geen tweede kans, geen garantie op een rode draad. Gewoon één take en eerlijk zijn.Elke dinsdag een nieuwe aflevering. Want discipline is ook een vorm van leiderschap.Volg Onder Spanning in je app, dan mis je niets. En laat een beoordeling achter als het je wat bracht; dat is de manier waarop andere leidinggevenden ons vinden.homeforgrowth.nllinkedin.com/company/homeforgrowthinfo@homeforgrowth.nlOnderwerpen die aan bod komen: leiderschap, menselijk leiderschap, mensgericht leiderschap, leidinggeven, persoonlijk leiderschap, organisatiecultuur, teamcultuur, veranderkracht, samenwerken in teams, teamontwikkeling, psychologische veiligheid, mensgerichte groei, feedback geven, moeilijke gesprekken, eigenaarschap, werkdruk en verbindende communicatie.

  1. 19h ago

    Waarom spanning in je team niet het probleem is

    Het gesprek stokt, iedereen voelt het, en niemand zegt er iets van. Dan gaat de vergadering gewoon verder. Laurens en Dennis bespreken wat er in een team gebeurt als spanning steeds wordt weggehaald in plaats van besproken. Ze halen er een proef bij waarin bomen in een windstille omgeving hard groeiden en daarna omvielen, omdat ze nooit wortels hoefden te maken. Dennis vertelt wat het hem gekost heeft om wél te zeggen wat er in de ruimte hing. "We ontwijken de spanning niet. We ontwijken het gesprek erover." Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:16 Biosphere 2 en de bomen 00:03:04 De waarde van weerstand 00:04:08 Weerbaar worden door tegenslag 00:04:56 Spanning of weerstand 00:06:14 Spanning als perceptie 00:09:21 Spanning vanuit de organisatie 00:09:57 Elke plooi gladstrijken 00:11:27 Spanning is informatie 00:13:01 Laten bestaan of oplossen 00:16:01 Geleerd dat spanning weg moet 00:17:43 Opstaan tegen de directeur 00:21:18 We ontwijken het gesprek 00:22:38 Hoe maak je het bespreekbaar 00:26:21 Vertrouwen kost tijd 00:28:01 Sensitiviteit is ontwikkeling 00:29:28 Vingerspitzengefühl als leiderschapsskill 00:31:15 Diversiteit vraagt tegenspraak 00:33:31 Wat zien jullie in deze boom 00:36:19 Terug naar de metafoor 00:38:26 Daring en caring 00:39:26 Spanning functioneel inzetten 00:40:33 Persoonlijke vraag aan Dennis 00:41:28 Altijd spanning met leidinggevenden 00:45:50 Choose your battles 00:47:06 Iedereen voelt het, niemand zegt het 00:49:30 Zelf ondernemen als antwoord 00:51:40 Stevig genoeg staan 00:52:35 Afronding 00:52:55 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  2. Aug 11

    Bedrijfsburn-out: wanneer een hele organisatie opbrandt

    Iemand valt uit. De organisatie stuurt bloemen, regelt vervanging en gaat verder alsof er niets aan de hand is. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis de bedrijfsburn-out: het idee dat uitval zelden alleen iets zegt over degene die uitvalt, en dat de structuur, de cultuur en het leiderschap eromheen minstens zoveel verklaren. Ze gaan in op de signalen die maanden eerder al zichtbaar waren, op de leidinggevende die wel voelt dat het misgaat maar niet weet waar de noodrem zit, en op het verschil tussen een lege batterij en roofbouw. Laurens vertelt over de middag dat hij drie uur lang met een medewerker diens schuldsaneringspapieren uitspreidde in een vergaderzaal, en wat zijn eigen leidinggevende daarvan vond. Ook komt de stelling langs dat een organisatie die altijd ja zegt tegen de buitenwereld, automatisch nee zegt tegen haar mensen. Met dank aan De Bedrijfsburn-out van Patrick Nijhoff, dat het perspectief omdraait. Prio één is de mens. Niks anders. De volgende aflevering gaat over de waarde van spanning. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:15 Wat is een bedrijfsburn-out 00:01:14 Het individu als probleem 00:01:39 Het bedrijf heeft de burn-out 00:03:58 Individu en organisatie 00:05:10 Wat was jouw aandeel 00:06:36 Signalen die je mist 00:08:11 Reflectief vermogen van de organisatie 00:09:49 Een ander belang 00:13:13 Druk, cultuur en de noodrem 00:14:17 Wie ben jij als leider 00:15:42 Prio een is de mens 00:16:13 Ziekte als eerste signaal 00:17:50 Waarom wil je leidinggeven 00:19:04 De nieuwe generatie 00:21:49 Groeicultuur als voorbeeld 00:23:05 Wat kan een bedrijf doen 00:24:13 Ruimte voor intrinsieke motivatie 00:25:43 De batterij en roofbouw 00:26:45 Verbinding en feedback aannemen 00:28:58 Drie uur in de vergaderzaal 00:33:04 Veiligheid als fundament 00:34:19 Onder het antwoord kijken 00:35:40 Ja zeggen tegen de buitenwereld 00:36:34 De ondernemer die nee zegt 00:38:38 Kwetsbaar naar je klant 00:40:09 Bol.com of de boekwinkel 00:41:18 De rode draad 00:42:13 Oproep aan luisteraars 00:44:17 Slotgedachte 00:45:07 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  3. Aug 4

    Waarom mensen geen eigenaarschap nemen

    Een hommelkolonie heeft geen manager, geen rooster en geen functieomschrijving. Toch weet elke werkster feilloos wanneer ze moet bijspringen. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis zelforganisatie en eigenaarschap, naar aanleiding van een kolonie hommels die Laurens ontdekte in zijn spouwmuur. Ze leggen het verschil bloot tussen zelfsturing en zelforganisatie, en waarom die twee vaak door elkaar gehaald worden. Aan de hand van democratisch onderwijs, een fabriek waar medewerkers zelf hun uren bepalen en de regel die voor vijf procent van een team bedoeld is maar door iedereen gevoeld wordt, onderzoeken ze waarom mensen eigenlijk afwachtend worden. En ze bespreken de verleiding om als leider zelf te blijven bepalen, ook als je beter weet. Meer controle en meer grip, zeggen ze, is niet altijd succesvoller. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:02:09 Hommels als aanleiding 00:03:23 Organisatie van een hommelkolonie 00:05:01 Brug naar zelforganisatie 00:08:20 Wat is zelforganisatie 00:09:46 Intrinsieke motivatie en leren 00:11:51 Feedback op passie-uitspraak 00:17:33 Waar eigenaarschap begint 00:18:48 Zelfsturing versus zelforganisatie 00:22:31 Democratisch onderwijs als voorbeeld 00:24:30 Informele macht 00:25:25 Transitie naar zelfsturende teams 00:31:15 Zelf je uren bepalen 00:32:14 Functieprofielen en controle 00:34:16 Schijncontrole en regels 00:35:56 Regels voor de minderheid 00:40:07 Overtuigen versus bepalen 00:43:07 Macht spaarzaam inzetten 00:45:04 Waarom mensen afwachtend zijn 00:47:29 Jezelf onmisbaar maken 00:48:48 Hard werken of slim werken 00:50:47 Grip loslaten als leider 00:53:20 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  4. Jul 28

    De vier inzichten: hoe aannames je gesprekken sturen

    Een oud Mexicaans volk had het antwoord al eeuwen geleden: hoe je praat, luistert, oordeelt en werkt zonder jezelf te verliezen. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis wat de Tolteken ons leren: wees onberispelijk in je woorden, neem niets persoonlijk, ga niet uit van veronderstellingen en doe altijd je best. Gebaseerd op het boek van Don Miguel Ruiz, niet gebracht als zelfhulp, maar als gereedschap voor de momenten dat het ertoe doet. Ze bespreken waarom stilte een onderschatte kracht is (een klant noemde het ooit "de tactiek van de stilte"), waarom niets persoonlijk opvatten vooral gaat over het loslaten van je eigen ego, en waarom zelfs een aanname als "er staat vast nog drinken in de koelkast" laat zien hoe onvermijdelijk oordelen zijn. Bij het laatste inzicht, altijd je best doen, gaat het niet om hoeveel je aflevert maar om zelfcompassie: soms is één verstuurde e-mail op een zware dag ook gewoon genoeg. Zoals ze het samenvatten: niets persoonlijk opvatten is een immuunsysteem tegen persoonlijk lijden, maar het is geen muur tegen verbinding. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:13 Onberispelijk in woorden 00:03:02 Tactiek van de stilte 00:05:17 Stilte als kracht 00:07:10 Niets persoonlijk opvatten 00:08:44 Neutraliteit bij coaches 00:16:36 Verantwoordelijkheid voor je woorden 00:19:52 Wat je zegt over jou 00:21:53 Overgang naar aannames 00:22:23 Aannames zijn efficiëntie 00:23:18 Snel en langzaam brein 00:25:28 Ruimte tussen trigger en reactie 00:27:02 De koelkast als aanname 00:28:13 Doe altijd je best 00:30:47 Zelfcompassie en prestatie 00:33:41 Bezieling versus bewijsdrang 00:37:35 Kunnen inzichten botsen 00:45:12 Domino tussen de vier inzichten 00:46:56 Samenvatting vier wijsheden 00:47:43 Immuunsysteem tegen persoonlijk lijden 00:48:48 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  5. Jul 21

    Waarom te aardig zijn je team niet helpt

    Een tandem basejumper springt niet alleen omdat hij dapper is. Hij springt ook omdat iemand achter hem het vangnet is. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis waarom een leider die alleen zorgt zijn team nooit verder krijgt, en een leider die alleen uitdaagt niemand overeind houdt als het misgaat. Aan de hand van het beeld van die basejump laten ze zien hoe daring en caring in de praktijk samenkomen, en bespreken ze waarom coachen en beoordelen elkaar in de weg zitten en waarom hiërarchie nooit helemaal verdwijnt, ook niet in "platte" organisaties. Geïnspireerd door het boek Taal van transitie en het secure base-gedachtegoed van George Kohlrieser. Caring zonder daring is bescherming die groei tegenhoudt. Daring zonder caring is een aanval zonder bodem. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:32 Lef: karakter of veiligheid 00:02:52 Wie bepaalt wat veilig is 00:06:54 Onveilig gedrag herkennen 00:08:01 De kern: daring en caring 00:09:30 Invloed van de leider op lef 00:11:13 Beginnen bij caring 00:12:17 Gedrag onder druk als toets 00:13:44 De basejump-metafoor 00:15:35 Taal van transitie en secure base 00:16:57 Macht ervaren als medewerker 00:20:18 De machtsverhouding blijft altijd 00:22:18 Hiërarchie heeft een functie 00:23:53 Coachen en beoordelen botsen 00:26:51 Waarom veiligheid geen soft gedoe is 00:29:55 Waarom staan ze bij jou niet in de rij 00:30:53 Eigen stijl: eerst daring 00:32:16 Caring zonder daring 00:34:21 De balans verschilt per persoon 00:36:45 Zelfsturing en een-op-eens 00:39:50 Betrokkenheid versus afschuiven 00:42:37 Middenin blijven staan als leider 00:44:41 Het gaat niet meer over jou 00:45:31 Afsluiting: vrijheid en openheid Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  6. Jul 14

    Menselijk leiderschap, wat is dat eigenlijk?

    Een leider die nooit twijfelt, leert zijn team maar één ding: zwijgen. Geen risico's, geen fouten, geen leren. Laurens en Dennis bespreken menselijk leiderschap via vijf stellingen en zoeken naar wat overblijft als de trucjes wegvallen: aanwezig zijn, jezelf laten zien, ook de twijfel. Ze praten over de ander zien als gelijke in plaats van functie, over oprechte nieuwsgierigheid, en over waarom een leider die zelf geen vaste grond voelt geen veiligheid aan een team kan geven. Ook gaat het over vriendelijkheid zonder eerlijkheid: dat is volgens hen geen zorgzaamheid, maar beleefde verwaarlozing. Eerlijk zijn kost moed. Aardig zijn is vaak alleen makkelijk. Shownotes 00:00 Waarom leiders falen 00:45 Menselijk leiderschap uitgelegd 01:13 Vijf stellingen format 02:36 Stelling 1 Moed zichtbaar 05:50 Jezelf kennen en impact 08:47 De ander echt zien 13:28 Kwetsbaarheid met nuance 27:04 Stelling 2 Twijfel en risico 31:37 Twijfel en risico 32:07 Psychologische veiligheid 34:08 Menselijkheid als leider 36:23 Secure base uitgelegd 40:31 Veilig in jezelf 43:18 Zien versus weten 46:15 Vriendelijk maar eerlijk 53:00 Waarheid en intentie 55:08 Afsluiting en outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  7. Jul 7

    Hoeveel vrijheid kan een team aan?

    Vrijheid of structuur: de paradox van leiderschap Een volledig vrije dag klinkt als een cadeau. Voor sommigen wordt het al snel een dag zonder houvast. Laurens en Dennis bespreken wat er gebeurt als een leider alles bij het team legt. Soms groeit daaruit een gedragen keuze en mensen die zelf gaan nadenken, soms is het een manier om zelf geen lastige keuze te hoeven maken. Ze maken onderscheid tussen meedenken en daadwerkelijk beslissen, en laten zien hoe een team juist kan opbloeien wanneer een leider in drukke tijden knopen doorhakt. Vrijheid zonder kader is geen vrijheid. Structuur is niet de tegenpool ervan, maar de voorwaarde. Shownotes 00:00 Vrijheid of structuur 00:43 De vrije dag vraag 01:41 Vrijheid vraagt kaders 03:03 Vrijheid als excuus 05:11 Team beslist maar 06:11 Wanneer niet delegeren 08:11 Overvraagd team voorbeeld 09:46 Vakantie metafoor 12:04 Iedereen moet inbreng 13:26 Schaalbaarheid en snelheid 15:51 Mandaat en grenzen 17:23 Als leiders te snel beslissen 19:11 Vertrouwen en uitvoering 20:49 Zelfdenkende teams bouwen 21:12 Defensie en hiërarchie 22:47 Belang en verbinding 24:15 Dunne lijn in leiderschap 27:10 Structuur naar vrijheid 29:07 Leider versus specialist 35:07 Vrijheid vraagt kaders 36:31 Passie en werkrealiteit 40:03 Ontscholen en vrijheid leren 43:06 Eindconclusie en takeaways Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  8. Jun 30

    Ondernemen zonder jezelf te verliezen

    Ondernemen zonder jezelf te verliezen. Je begint met een overtuiging. Dan komt de druk: geld, groei, verwachtingen, de lat die je jezelf oplegt. En op een dag kijk je terug en vraag je je af waar je staat. En of je dit wel wilde. Laurens en Dennis bespreken hoe je onderneemt zonder de bezieling kwijt te raken waarmee je startte. Ze leggen het verschil bloot tussen actie die je voedt en actie die je leegtrekt, ook al staat er hetzelfde op je lijst. Eén van hen werkt aan een model tot diep in de nacht, en voelt pas op vrijdag dat de koek op is. De vraag eronder: bouw je iets, of probeer je iets te bewijzen? De prijs die ze niet willen betalen: hun integriteit, en omzet als enige reden om door te gaan. Shownotes 00:00 Welkom en thema 00:26 Druk en afdwalen 03:45 Bezielde actie 05:28 Passie en impact 08:12 Professionaliseren en waarden 11:57 Middelen en doel 14:52 Hoe je het doet 19:20 Druk en patronen 21:58 Nachtwerk en bewijsdrang 29:44 Lichaam als kompas 35:45 Prijs van groei 37:38 Samenvatting en afscheid Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

See All (13)

About

Leiderschap begint bij zelfkennis. Een ongemakkelijk besef, en precies waar Laurens en Dennis het over hebben: mensgerichte groei, organisatiecultuur, verbinding en de dingen die er echt toe doen in teams en organisaties. Vanuit hun achtergrond in corporate, defensie en onderwijs startten ze Home for Growth, omdat ze zien dat het anders kan. En moet.Geen montage, geen tweede kans, geen garantie op een rode draad. Gewoon één take en eerlijk zijn.Elke dinsdag een nieuwe aflevering. Want discipline is ook een vorm van leiderschap.Volg Onder Spanning in je app, dan mis je niets. En laat een beoordeling achter als het je wat bracht; dat is de manier waarop andere leidinggevenden ons vinden.homeforgrowth.nllinkedin.com/company/homeforgrowthinfo@homeforgrowth.nlOnderwerpen die aan bod komen: leiderschap, menselijk leiderschap, mensgericht leiderschap, leidinggeven, persoonlijk leiderschap, organisatiecultuur, teamcultuur, veranderkracht, samenwerken in teams, teamontwikkeling, psychologische veiligheid, mensgerichte groei, feedback geven, moeilijke gesprekken, eigenaarschap, werkdruk en verbindende communicatie.

Information

You Might Also Like