Onder Spanning | Leiderschap en cultuur

Home for Growth | Laurens Kuijpers & Dennis Waterreus
  • 0.0 (0)
  • Management

Leiderschap begint bij zelfkennis. Een ongemakkelijk besef, en precies waar Laurens en Dennis het over hebben: mensgerichte groei, organisatiecultuur, verbinding en de dingen die er echt toe doen in teams en organisaties. Vanuit hun achtergrond in corporate, defensie en onderwijs startten ze Home for Growth, omdat ze zien dat het anders kan. En moet.Geen montage, geen tweede kans, geen garantie op een rode draad. Gewoon één take en eerlijk zijn.Elke dinsdag een nieuwe aflevering. Want discipline is ook een vorm van leiderschap.Volg Onder Spanning in je app, dan mis je niets. En laat een beoordeling achter als het je wat bracht; dat is de manier waarop andere leidinggevenden ons vinden.homeforgrowth.nllinkedin.com/company/homeforgrowthinfo@homeforgrowth.nlOnderwerpen die aan bod komen: leiderschap, menselijk leiderschap, mensgericht leiderschap, leidinggeven, persoonlijk leiderschap, organisatiecultuur, teamcultuur, veranderkracht, samenwerken in teams, teamontwikkeling, psychologische veiligheid, mensgerichte groei, feedback geven, moeilijke gesprekken, eigenaarschap, werkdruk en verbindende communicatie.

  1. 1d ago

    Leiden als man of vrouw: zelfde gedrag, ander oordeel

    Een man die op tafel slaat, is daadkrachtig. Een vrouw die hetzelfde doet, is emotioneel. Laurens en Dennis bespreken of mannen en vrouwen echt anders leiden, of dat er vooral anders naar ze gekeken wordt. Het gesprek loopt van een collega-manager die waarschuwt voor zwangerschappen tot de kandidaat die toevallig altijd de beste is, en eindigt bij één simpele toets: hoe vaak is een team het eigenlijk oneens? Dat hier twee mannen over vrouwelijk leiderschap praten, benoemen ze zelf. Wie alleen evenbeelden aanneemt, hoeft zelf nooit te groeien. Een vrouwelijke leider die dit gesprek wil verdiepen: de uitnodiging staat. Shownotes 00:00 Introductie 01:39 Zelfde gedrag, ander oordeel 02:21 Beoordeeld als man 03:10 Die worden zwanger 06:49 Twee witte mannen 08:23 Tel de kale koppen 11:09 Klonen van jezelf 13:51 Geen man of vrouw 15:37 Bias, ook onbewust 17:19 Laat een ander selecteren 19:17 Helpt een quotum 22:11 Diversiteit en de markt 23:37 Wat je mist in je team 24:19 Rammen en meters maken 26:58 Mannelijke en vrouwelijke energie 28:08 Empathie, status en ego 30:19 Oproep aan vrouwelijke leiders 31:21 Hoe creëer je diversiteit 33:02 Zijn jullie het altijd eens 34:36 Testosteron in de ruimte 36:27 Kijk naar je werkvloer 37:49 Vraag aan de luisteraar 39:04 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  2. Nov 3

    Je krijgt het gedrag dat je beloont

    Het team loopt vast, dus er komt een nieuw organogram. Er verandert niks. Laurens en Dennis bespreken waar verandering echt begint: bij structuur of bij gedrag. Dennis noemt een nieuwe structuur zonder zicht op het gedrag eronder een gok, Laurens ziet hoe één kleine ingreep in een overleg al veel verandert. Pas bij belonen botst het echt: gelijk voor iedereen, of winnaars en verliezers? Want wie vinkjes beloont, krijgt vinkjes. Shownotes 00:00 Introductie 01:00 Niet afgestemd onderwerp 01:39 Kant kiezen bij verandering 03:03 Cultuurprogramma is ook structuur 03:31 Nieuwe structuur als gok 05:20 Tien locaties, tien managers 07:34 Eén maand de tijd 09:12 Allebei waar 11:04 Structuur als casino 11:51 Bootje en peddels 12:40 Bedrijf zonder structuur 13:48 Organogram en date night 15:28 Iedereen kort aan het woord 16:35 Drie keer te laat 17:40 Structuur moet helpen 18:27 Gedrag dat je beloont 19:03 Vinkjes zetten 20:20 De nieuwe badkamer 21:04 Bonussen in sales 22:12 Belonen raakt het team 22:48 Salarisverhoging en subjectiviteit 25:14 Winnaars en verliezers 27:04 Utopie of systeem 28:01 Gelijkwaardig organiseren 29:08 Waarom altijd groei 29:41 Afsluiting 30:57 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  3. Oct 27

    Gisteren collega, vandaag leidinggevende

    Gisteren nog collega bij het koffieapparaat. Vandaag degene die er iets van moet vinden. Laurens en Dennis bespreken een stap die in leiderschap vaak wordt onderschat: leidinggeven aan het team waar iemand zelf uit komt. De titel komt in één keer, het gezag niet. Ze praten over vriendschap op de werkvloer, over het beoordelingsgesprek dat coachen in de weg zit, en over een ontslaggesprek waar ze het niet over eens worden. Laurens vertelt over een conflict uit zijn eerste maanden als leidinggevende, en over het telefoontje vanuit de auto dat er een blijvende band van maakte. Mensen doen niet wat een leidinggevende zegt. Ze doen wat hij doet. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:32 Gisteren collega, vandaag leidinggevende 00:02:43 Leiden waar je uitkwam 00:05:06 Macht verschuift 00:05:37 Leidinggevende en vriend 00:08:33 Vriendschap en groepsdynamiek 00:10:32 Iedereen heeft een mening 00:11:59 Stop met beoordelen 00:16:00 Mildheid en grenzen 00:19:56 Wat is diepgang 00:22:49 Kwetsbaarheid begint bij jou 00:24:03 Het ontslaggesprek 00:25:55 Bewust kiezen wat je benoemt 00:27:56 Het doel van een gesprek 00:29:21 Kwetsbaarheid is niet soft 00:31:27 Het telefoontje achteraf 00:34:44 Wat je moet loslaten 00:36:53 Eigenaarschap begint bij jou 00:38:04 Mensen doen wat je doet 00:40:18 Afronding en oproep 00:41:27 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  4. Oct 20

    Je masker zit in je lijf (met Suzanne Mau-Asam)

    Weten hoe het moet, en het op het spannende moment toch niet doen. Dat gat zit niet in het hoofd, maar in het lijf. Laurens en Dennis bespreken met socioloog en trainer Suzanne Mau-Asam de maskers die mensen opzetten zodra het spannend wordt: de sterke, de stille, de redder. Suzanne vertelt hoe het masker van de sterke haar door het verlies van haar vader en een scheiding heen hielp, en wat het haar kostte. Daarna schuift het gesprek naar teams en organisaties: welk gedrag wordt daar beloond, en welk masker draagt een organisatie zonder het te merken? Want wie een masker niet opmerkt, heeft geen keuze meer. Het boek van Suzanne, Embodied Leadership, verscheen op 1 oktober. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:02:50 Het masker van de sterke 00:06:02 Wat het masker kostte 00:08:50 Waar een masker vandaan komt 00:10:24 Wat embodied leadership is 00:11:06 Het masker van de stille 00:13:30 Weten maar toch bevriezen 00:16:50 Signalen van je lijf 00:18:37 Vrijheid om te kiezen 00:19:32 Wat het opleverde 00:20:44 Maskers en verbinding 00:22:05 Ik ben gewoon zo 00:23:46 Maskers hebben een functie 00:26:01 Wat verandering in gang zet 00:26:52 Tussen oud en nieuw 00:27:53 Het nieuwe belichamen 00:31:49 Zelfde feedback, andere reactie 00:33:03 Ligt het aan de context 00:37:41 Is onzekerheid aangeleerd 00:39:24 Embodied leadership in teams 00:42:38 Gesprekken bij een verzekeraar 00:46:32 Voelen zonder voelen te noemen 00:49:30 Het masker van de organisatie 00:52:09 Beoordeeld op doorzetten 00:54:06 Kan een organisatie zonder masker 00:56:47 Afronding 00:58:24 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  5. Oct 13

    Veerkracht is geen springveer (met Niek van den Adel)

    Wat als veerkracht niet betekent dat je terugveert naar hoe het was, maar dat je leert accepteren dat het even niet goed gaat? In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis met hun allereerste gast, spreker, schrijver en ondernemer Niek van den Adel, wat veerkracht eigenlijk is. Niet de springveer die je na een reorganisatie of een klap in je team terugzet naar de oude staat, maar het veertje: leren accepteren dat het als mens, team of organisatie soms gewoon even niet loopt. En wat dat vraagt van leiders die klem zitten tussen druk van boven en tikken van onder. Niek laat zien hoe je met één simpele oefening afstand neemt van een gedachte die alles lijkt te bepalen. Hij vertelt over drie jaar afkicken van morfine en over het inzicht dat alle pijn in je brein zit. Uit het grootste veerkrachtonderzoek onder werkend Nederland blijkt dat leiders dit jaar voor het eerst flink inleveren. Het gesprek gaat over de mentale fooi, over een ziekenhuisbestuurder die zelf nog bedden verschuift, en over veranderen uit noodzaak of uit verlangen. Halverwege houdt Niek ons een spiegel voor: voeren we hier eigenlijk niet gewoon een white collar gesprek? "Als er afstand is tussen twee personen, dan ben je beiden verantwoordelijk voor de helft van die afstand." Dank aan Niek voor zijn gastvrijheid in zijn studio in Blaricum. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:54 Welkom Niek van den Adel 00:04:06 Wat is veerkracht? 00:04:45 Springveer of veertje 00:06:59 Context bepaalt veel 00:11:04 Acceptatie als werkwoord 00:11:46 Afstand van je gedachten 00:13:39 Zonder hulpvraag geen hulp 00:16:40 Afkicken van morfine 00:20:16 Acceptatie in leiderschap 00:21:15 De helft van de afstand 00:23:16 Leiderschap in Nederland 00:25:31 Leiders in de squeeze 00:27:11 Wat beloon je eigenlijk? 00:28:13 Menselijkheid aan de top 00:29:42 De mentale fooi 00:33:31 Dit nooit meer 00:36:17 Noodzaak of verlangen 00:39:14 Een white collar gesprek 00:42:36 Revolutie van onderop 00:43:31 De zachte schreeuw 00:45:54 Wat we meenemen 00:48:34 Klein beginnen met actie 00:51:30 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  6. Oct 6

    Manager word je gemaakt, leider moet je verdienen

    Vandaag ben je medewerker. Morgen sta je voor een team van acht. Succes! Laurens en Dennis bespreken het verschil tussen managen en leiden. De manager bewaakt kaders en voortgang, de leider bouwt vertrouwen en geeft richting. Dennis wil dat iedereen uiteindelijk leider wordt. Laurens vindt dat je een manager niet als leider moet beoordelen, en een leider niet als manager. Ze komen uit bij de eerste leidinggevende laag, waar de meeste nieuwe managers in de taakstand blijven hangen. Niet omdat ze het niet willen, maar omdat de organisatie stuurcijfers, statusupdates en volle mailboxen beloont. Wie mensen aanstelt om regels te maken, krijgt meer regels. Controle kan goed zijn, maar heeft wel echt een plafond. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:22 Manager of leider 00:00:59 Morgen ben je manager 00:02:07 De manager als taskmaster 00:03:54 Twee rollen, twee maatstaven 00:04:52 Elke fase vraagt iets anders 00:07:03 Een leider aan de top 00:08:27 De eerste leidinggevende laag 00:10:05 Iedereen een leider 00:11:32 Werken met wie je hebt 00:13:13 Snelheid tegen zorgvuldigheid 00:16:01 Waarom beginners taskmaster blijven 00:18:27 Welk gedrag beloon je 00:20:46 Keuzes bovenin, effect onderin 00:21:40 Meer regelaars, meer regels 00:22:54 Zijn we het oneens 00:23:32 Ruimte om leider te worden 00:24:22 Controle heeft een plafond 00:26:13 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  7. Sep 29

    Loyale medewerkers wil je niet

    Iedere organisatie wil loyale medewerkers. Dennis niet. Laurens en Dennis bespreken waar loyaliteit omslaat in volgzaamheid, en waarom een medewerker die al vijftien jaar overal in meegaat niet per se een goed teken is. Laurens noemt zichzelf loyaal en herkent zich totaal niet in meegaandheid. Dennis wil vooral dat mensen vertrekken zodra het niet meer bij hen past. Tussen die twee posities ligt een vraag voor elke leidinggevende: hoe vaak spreekt het team eigenlijk nog tegen?   Blijven uit overtuiging is iets anders dan blijven uit angst om te veranderen. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:38 Loyale medewerkers wil je niet 00:03:10 Voor wie ben je loyaal 00:04:29 Loyaliteit als onvolwassen gedrag 00:05:13 Loyaal is niet meegaand 00:06:43 Vrijblijvendheid als tegenpool 00:07:36 De hond als metafoor 00:08:50 Wat loyaliteit betekent 00:10:01 Niet steeds dezelfde bellen 00:11:21 Loyaal of volgzaam 00:12:31 Als je niet meer gelooft 00:14:05 Blijven of weggaan 00:15:41 Wat kan de leidinggevende 00:17:30 Loyaliteit uit onzekerheid 00:18:43 Wie ben je zonder bedrijf 00:19:32 Goed genoeg 00:21:45 Angst om te veranderen 00:23:45 Waarom wij niet eerder begonnen 00:25:16 Word jij tegengesproken 00:26:57 Waarom investeren loont 00:29:13 Zonde van je passie 00:31:15 Klein beginnen 00:33:54 Slotgedachte 00:34:38 Vooruitblik: gastsprekers 00:35:44 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  8. Sep 22

    Klagen doe je tegen de verkeerde

    Tegen de ober zeggen dat de soep koud is, is informatie. Vragen hoe hij het in zijn hoofd haalt om koude soep te serveren, is klagen. Hetzelfde feit, een ander gesprek. Laurens en Dennis bespreken wat klagen doet met een team en met de klager zelf. Aanleiding is een challenge: eenentwintig dagen achter elkaar niet klagen, geen kritiek, geen geroddel, geen sarcasme. De meeste mensen doen daar vier tot acht maanden over. Ze komen uit op één onderscheid: wordt het gezegd tegen iemand die er iets aan kan doen, of niet. Daar houdt de overeenstemming op. Want wie alles inslikt zegt niets meer, terwijl iedereen in de ruimte nog steeds voelt dat er iets is. Onderzoek laat zien dat samen mopperen somberheid vergroot in plaats van verkleint en dat stoom afblazen op een boksbal mensen juist agressiever maakt. Daar tegenover staat de vraag of een team zonder enige wrijving niet gewoon vlak wordt. Een goedemorgen die niet wordt teruggezegd houdt ondertussen een halve afdeling een week bezig. De vraag die eronder ligt: vergroot klagen alleen maar het slachtofferschap in de klager? En er komen twee gastsprekers aan. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:32 Het paarse bandje 00:02:00 Ook niet in je hoofd 00:02:48 Wat telt als klagen 00:03:18 Sarcasme als onvolwassen gedrag 00:04:04 Soep melden of klagen 00:04:26 De opstapjes naar een klacht 00:05:19 Klagen in eigen huis 00:06:39 Heb je het al besproken 00:07:45 Klagen als uitlaatklep 00:08:29 Klagen is als suiker 00:09:48 Vijf redenen om te klagen 00:11:16 Samen herkauwen 00:11:52 Honderd keer herbeleven 00:13:17 Wordt het dan niet vlak 00:15:28 Je zegt niets men voelt het 00:16:41 Goedemorgen op de trap 00:18:13 Een week boos om niets 00:19:34 Loslaten of aankaarten 00:20:40 Stoom afblazen werkt niet 00:22:36 Uitvergroten wat niet verandert 00:23:52 We zijn allemaal geen Boeddha 00:24:40 Aandacht vragen zonder klagen 00:25:29 De brug naar leiderschap 00:26:36 Klagen onder spanning 00:27:34 Klagen als gewoonte 00:28:37 Klaagcultuur in organisaties 00:29:42 De challenge aangaan 00:30:29 Twee sprekers op komst 00:31:50 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

See All (25)

About

Leiderschap begint bij zelfkennis. Een ongemakkelijk besef, en precies waar Laurens en Dennis het over hebben: mensgerichte groei, organisatiecultuur, verbinding en de dingen die er echt toe doen in teams en organisaties. Vanuit hun achtergrond in corporate, defensie en onderwijs startten ze Home for Growth, omdat ze zien dat het anders kan. En moet.Geen montage, geen tweede kans, geen garantie op een rode draad. Gewoon één take en eerlijk zijn.Elke dinsdag een nieuwe aflevering. Want discipline is ook een vorm van leiderschap.Volg Onder Spanning in je app, dan mis je niets. En laat een beoordeling achter als het je wat bracht; dat is de manier waarop andere leidinggevenden ons vinden.homeforgrowth.nllinkedin.com/company/homeforgrowthinfo@homeforgrowth.nlOnderwerpen die aan bod komen: leiderschap, menselijk leiderschap, mensgericht leiderschap, leidinggeven, persoonlijk leiderschap, organisatiecultuur, teamcultuur, veranderkracht, samenwerken in teams, teamontwikkeling, psychologische veiligheid, mensgerichte groei, feedback geven, moeilijke gesprekken, eigenaarschap, werkdruk en verbindende communicatie.

Information

You Might Also Like