LEAD2WIN

Eloy van der Sman
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Führung ist kein angeborenes Talent und auch keine Raketenwissenschaft. Vielmehr ist die Führung von Menschen eine Chance und ein Privileg, um persönlich wachsen zu können, andere zu inspirieren und in Organisationen Sinn zu stiften. Leadership ist auch LeaderSHIT. Bei LEAD2WIN rede ich mit meinen Gästen über die F**k-Up’s des Führens, wie man damit umgeht und wie man die Balance zwischen Resting und Hustling findet. Immer mit dem Ziel eigenes und fremdes Potenzial auszuschöpfen und tatsächlich in der Führungsrolle wirksam zu werden.

الحلقات

  1. #11 Janis Holenweger - Gast-Host von LEAD2WIN

    ٢١ يناير

    #11 Janis Holenweger - Gast-Host von LEAD2WIN

    “Du stellst am Anfang vom Podcast immer die gleiche Frage. Jetzt sag du mal: Was machte dich eigentlich zum guten Chef, als du selbst noch Leute geführt hast?” So (frech) startete der 20-jährige Janis unser Gespräch, als wir uns vor einigen Wochen das erste Mal begegneten. Als eifriger Hörer vom LEAD2WIN-Podcast kontaktierte er mich, um sich mit mir darüber auszutauschen, wie er sich selbst zur wirksamen Führungskraft entwickeln kann.  Inspiriert von Janis’ Elan und seinen guten Fragen, lud ich ihn zum Jahresstart als Host in den LEAD2WIN-Podcast ein, um mich selbst auf den heissen Stuhl des Gastes zu setzen. Mit einer gesunden “Ich mach das schon”-Einstellung packte er diese Herausforderung selbständig an und übernahm ab Sekunde 1 das Podcast-Ruder. Als hätte er noch nie was anderes gemacht. Daraus entstand ein Gespräch über persönliche Lernmomente auf meiner Veloreise zum Nordkap, Lektionen aus bisherigen Podcast-Folgen, wie wichtig Coaching für Führungskräfte heutzutage ist oder wie dir das Leben mehr über Führung beibringen kann als jede Weiterbildung. Der etwas andere LEAD2WIN-Podcast, bevor ich ab Februar wieder Menschen in den Fokus stelle, die Führung ebenfalls als Privileg sehen und sich nicht scheuen, in ihren Organisationen Verantwortung zu übernehmen. LinkedIn-Profil von Janis Holenweger https://www.linkedin.com/in/janisholenweger/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für Corporate’s, KMU's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Ablauf 00:00 Intro 00:50 Was macht dich zum guten Coach, Eloy? 03:22 Coach auch bei Freunden? 10:22 Reise ans Nordkap 12:50 Was prägt zum Thema Führung mehr als jede Führungsausbildung 17:34 Fussballtrainer Janis 19:35 Weniger ist mehr 22:20 “Geh dorthin, wo es weh tut.” 24:41 Wer coacht den Coach? 27:20 Wie wichtig sind Coaches heute für Führungskräfte? 33:40 Organisationsentwicklung wie im Fiebertraum 37:37 Der Reiz des Führens 42:20 Sich selbst in der Balance halten 49:42 Ziele für die nächsten 5 Jahre 58:20 Warum hörst du LEAD2WIN?

    ١ س ٣ د
  2. #10 Stefan Welti - Designierter Hoteldirektor bei Grand Hotel National

    ٢٣‏/١٠‏/٢٠٢٥

    #10 Stefan Welti - Designierter Hoteldirektor bei Grand Hotel National

    Im neuen LEAD2WIN-Podcast habe ich Stefan Welti während seiner Rückkehr in die Schweiz abgefangen. Stefan rauschte aus Stuttgart an, wo er während den letzten Jahren als General Manager beim Hotel Radisson Blu arbeitete und u.a. für die Eröffnung des Standorts im Porsche Design Tower verantwortlich war. Ich erwischte ihn kurz vor seinem Start als neuer Hoteldirektor vom ehrwürdigen Grand Hotel National in Luzern. Gesprochen haben wir nicht nur über die Transition von der System- zur Luxushotellerie, sondern ganz generell darüber, warum es Sinn macht, sich in einem Hotel zu 100% den Wünschen seiner Gäste zu verpflichten. So kurz vor Antritt des neuen Postens, wollte ich von ihm wissen, wie er die ersten 100 Tage in Angriff nimmt. Stefan erklärt, warum und wie sein Mentor einen wichtigen Einfluss auf ihn hatte, wie sich Hotels voneinander abheben und wie Führung das beeinflussen kann.  Wir sprechen über das Prädikat “People Guy”, die Last der Verantwortungsübernahme und deren Gegengewicht und warum Stefan als Erstes von seinen Mitarbeitenden wissen will, warum sie ausgerechnet in der Hotellerie arbeiten.  Hör dir die neue Folge an und erfahre, ob Stefan auch bei sich zu Hause das WC-Papier faltet und wo er in seiner Kindheit bereits feststellte, dass er gerne Erlebnisse für andere generiert.  LinkedIn-Profil von Stefan Welti https://www.linkedin.com/in/stefan-welti-5581b2195/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ Grand Hotel National in Luzern https://www.grandhotel-national.com/de/ LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für Corporate's, KMU's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Ablauf 00:00 Intro 01:27 Wer macht dich zum guten Chef? 02:37 Neueröffnung und Organisation im Radisson Blu Hotel in Stuttgart 08:55 Organisation im Grand Hotel National in Luzern 09:38 Stefans Weg in die Hotellerie 13:35 People Guy Stefan 15:59 Rolle eines Mentors 21:36 Führungsklima innerhalb der Hotellerie und Hindernisse aus dem Weg räumen 25:26 ... auch mal an die Reception stehen. 28:15 Höchste Ansprüche in der Spitzenhotellerie und Kundenorientierung 30:25 Foundation of Success 35:44 Wie führt man schwierige Gespräche? 39:22 Beeindruckende Geschichte des Hotel National 41:22 Balance zwischen Produktivität und Qualität 44:45 "Opulente" Serviceanforderungen 47:22 Plan für die ersten 100 Tage 53:53 WERBUNG LEAD2WIN 56:03 Was es braucht, um Chef zu sein 1:01:21 Wenn Stefan als Gast in ein Hotel geht…

    ١ س ٦ د
  3. #9 Dr. Christian Lang - Leiter Sportmanagement bei Universität St. Gallen & Senior Lecturer bei JENEWEIN

    ٢٦‏/٠٩‏/٢٠٢٥

    #9 Dr. Christian Lang - Leiter Sportmanagement bei Universität St. Gallen & Senior Lecturer bei JENEWEIN

    Für diese Folge bin ich nach St. Gallen gereist und habe Christian Lang getroffen, Leiter Sportmanagement an der Universität St. Gallen und Senior Lecturer bei JENEWEIN. Herausgekommen ist ein Gespräch voller klarer Konzepte und alltagstauglicher Tipps rund um die Themen Selbstmanagement, Hochleistungsteams und Leadership. „Führung muss Priorität haben.“ Was vielen grundsätzlich bewusst ist, bringt Christian mit eindrücklicher Klarheit nochmals auf den Punkt. Die Zeit ist vorbei, in der Führungskräfte (analog einem Spielertrainer im Fussball) nebenbei ein bisschen „mitgeführt“ haben. Heute braucht Führung volle Aufmerksamkeit. Wir sprechen über Mindset, Persönlichkeitsentwicklung und Verletzlichkeit - und darüber, was Spitzensport und Leadership gemeinsam haben, beispielsweise im Umgang mit Rückschlägen. Ob du in einem Hochleistungsteam arbeitest, was Schlaf mit deiner Führungsqualität zu tun hat und wie du dich selbst generell besser führen kannst. All das erfährst du in diesem Gespräch mit Christian Lang. LinkedIn-Profil von Dr. Christian Lang https://www.linkedin.com/in/dr-christian-lang/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ CAS Sportmanagement an der Uni St. Gallen https://www.cas-sportmanagement.ch/ JENEWEIN https://jenewein.ch/ LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Ablauf 00:00 Intro 01:39 Was macht Christian als Leiter Sportmanagement an der Uni St. Gallen? 08:26 Veränderte Ansprüche an Christian als Berater im Laufe der Zeit 14:13 Doktorarbeit über Fussballtrainer 20:08 Wie Mitarbeitendenentwicklung gelingen kann 25:15 WERBUNG LEAD2WIN - offene W-Fragen 27:22 Verletzlichkeit 31:52 Wie der Transfer aus der Theorie in die (Führungs-)Praxis gelingt 39:12 Auftrittskompetenz - noch nervös? 43:45 Selbstmanagement 49:01 Kompromisslos in der Teamzusammenstellung 54:40 Faktoren von Hochleistungsteams1:02:48 Mehr “leaden”, weniger “managen” 1:06:01 Eloys Achillesferse im Selbstmanagement 1:08:34 Stärken stärken und nicht immer Schwächen ausmerzen 1:11:01 Outro

    ١ س ١٢ د
  4. #8 Silvan Hilfiker - CEO bei Hypothekarbank Lenzburg

    ٠١‏/٠٩‏/٢٠٢٥

    #8 Silvan Hilfiker - CEO bei Hypothekarbank Lenzburg

    In der neuen Folge dreht sich alles um Silvan Hilfiker - seit über einem Jahr CEO der Hypothekarbank Lenzburg. Mit Ruhe und Bedacht gibt er in einer turbulenten Woche Einblick in das vielseitige Geschäftsmodell der “Hypi” und erzählt taufrisch von den Herausforderungen einer Firmenintegration, die in den nächsten Monaten ansteht.  Er berichtet im Podcast, wo er trotz perfektionistischer Ader heute mal den Fünfer gerade sein lässt und wie er seine “Hands-on”-Mentalität auch in der Rolle als CEO zum Vorschein bringen kann.  Ein Austausch darüber, wie man eigentlich CEO einer Bank wird, was es damit zu tun hat, nicht zu verkrampft, die eigene Karriere anzugehen, worin er in seiner Rolle überhaupt Wert stiftet und wie man einen Posten übernimmt, der die Vorgängerin mit einem grossen Erbe hinterlassen hat.  Ein Gespräch mit einem Menschen, der fast Master of Finefood, statt Master of Banking geworden wäre und der auch bei 300 ungelesenen Mails noch Ruhe ausstrahlt und sich bewusst ist, dass er in seiner Rolle nie alle zufriedenstellen kann.  LinkedIn-Profil von Silvan Hilfiker https://www.linkedin.com/in/silvan-hilfiker/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ Hypothekarbank Lenzburg www.hbl.ch LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Ablauf 00:00 Intro 01:33 Das Geschäftsmodell der “Hypi Lenzburg” 07:23 Die Organisation der “Hypi Lenzburg” 12:11 Silvans berufliche Weggabelungen zum CEO einer Bank 19:16 Führung in der Politik 23:12 Verantwortung für sich selbst übernehmen 26:00 Silvan der Perfektionist? 31:07 Hands-on bleiben als CEO 37:22 Wert stiften als CEO 39:58 WERBUNG LEAD2WIN 42:02 Erfolgreiche Übernahme der langjährigen Vorgängerin 44:59 Banker-CEO im Tech-Umfeld 51:32 Attraktiv bleiben für Talente 53:11 Warum und wie eine andere Firma wie Swiss Bankers akquirieren? 55:16 Strukturelle und kulturelle Transformation 57:03 Fokus bei Transformationen 1:02:26 Outro

    ١ س ٤ د
  5. #7 Marco Strässle - Leiter Human Resources bei Migros-Genossenschafts-Bund

    ٣٠‏/٠٧‏/٢٠٢٥

    #7 Marco Strässle - Leiter Human Resources bei Migros-Genossenschafts-Bund

    In der neuen Folge habe ich mich mit Marco Strässle, Leiter Human Resources beim Migros-Genossenschafts-Bund, getroffen. Mit beeindruckender Klarheit und Professionalität gibt Marco einen Einblick in seine Führungsphilosophie.  Wie können HR-Initiativen konsequent mit einer übergeordneten Strategie verknüpft werden und was sorgt dabei für den nötigen WOW-Effekt? Marco repräsentiert ein Bild eines führenden Managers, der auch umgeben von Fachexperten weiss, wie er zusätzlichen Wert stiften kann.  Wir sprechen darüber, dass man nicht NICHT wirken kann, wie man psychologische Verträge aufsetzt und was es bedeutet, in der aktuellen Phase und im Jahr des 100-jährigen Jubiläums in einer leitenden Position für die Migros tätig zu sein. Was Marco unterstreicht: Das Prinzip der Polaritäten. Warum Führung nie eindimensional sein darf, sondern immer zwischen Vertrauen und Kontrolle pendelt.  Ob Marco seine Einkaufskarriere als Coop- oder Migros-Kind gestartet hat und wie er trotz seines hohen Postens auch noch von seiner 2-jährigen Tochter Leadership-Lektionen erteilt bekommt, erfährst du im Podcast.  LinkedIn-Profil von Marco Strässle https://www.linkedin.com/in/marcostraessle/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Ablauf 00:00 Intro 01:39 Wer ist Marco im Koloss Migros? 05:44 Coop- oder Migros-Kind? 06:36 Diskussionen und Identifikation über die Migros im privaten Umfeld 10:24 Metzgerei Strässle 13:58 Der natürliche Leader auf dem Fussballplatz 18:06 Der Ursprung des Weges ins HR 21:39 “Abluege” bei guten Führungskräften 25:15 Wie hole ich mir Feedback von Mitarbeitenden? 34:24 Werbung LEAD2WIN 36:56 konsequenter Einbezug der Strategie 39:28 psychologischer Vertrag 46:23 Man kann nicht NICHT wirken 50:38 WOW-Effekte im Recruiting 56:03 Stimmung und Führungsstil in der aktuellen Migros-Phase 59:25 Polaritäten in der Führung 1:04:30 Management-Lehren in Zeiten des Wandels 1:09:16 Gesundheitsförderung im Unternehmen 1:10:53 Die Strategie-Päckli müssen stimmen - dort ist Druck 1:14:55 Zuhause ist alles weg 1:17:37 … und wenn Führung doch nichts für mich ist? 1:23:15 Outro

    ١ س ٢٤ د
  6. #6 Manuela Tanner - Filialleiterin bei der Zürcher Kantonalbank

    ٢٣‏/٠٦‏/٢٠٢٥

    #6 Manuela Tanner - Filialleiterin bei der Zürcher Kantonalbank

    Mein neuer Gast, Manuela Tanner, leitet die drei Filialen der Zürcher Kantonalbank in Wädenswil, Horgen und Richterswil – mit viel Energie, echter Präsenz und dem festen Glauben daran, dass eine gute Führung immer bei den Stärken eines Menschen ansetzt. Schon als Kind wurde sie in der Badi vom Vater und per Lautsprecher zum Kassendienst gerufen, was ihr früh den Wert von Fleiss und Arbeit vermittelte. Heute prägt sie Teams, indem sie zuhört, unterstützt und Vertrauen schenkt. Wir sprechen über Selbstführung als Schlüsselkompetenz, über das Anfordern von Hilfe und über Vorgesetzte, die ihr „ein Schüpfli“ gaben, damit sie sich mehr zutraute. Manuela erzählt offen, wie sie mit einem unterstützenden Partner Karriere und Familie vereinbaren konnte und warum sie auch nach einem langen Tag noch Energie für ihre Kinder hatte. Wir diskutieren, wann Gutmütigkeit an Grenzen stösst, wie sie auf private Krisenthemen von Mitarbeitenden reagiert und was sie daran liebt, Menschen zu fördern, selbst wenn sie dann weiterziehen. Ein Gespräch über Führung an der Basis und warum es als Führungskraft nicht einfach reicht, zu sagen, dass “die Türe offen steht, wenn was ist”, um tatsächlich Vertrauen aufzubauen.  LinkedIn-Profil von Manuela Tanner https://www.linkedin.com/in/manuela-tanner-33745a58/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ Führungsphilosophie der Zürcher Kantonalbank https://www.zkb.ch/de/ueber-uns/jobs-karriere/arbeiten-bei-uns/performance-entwicklung.html LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ 00:00 Intro 01:21 Warum Manuela eine gute Chefin ist? 02:26 Systemischer Kontext von Manuelas Führungsrolle bei der ZKB 03:47 Was stand bei Manuelas Elternhaus an der Türpforte? 09:57 Manuelas erste Schritte in der Führung 10:49 Stärkenorientierung 13:28 Hilfe anfordern 18:07 “... und dann gab mir mein Chef ein Schüpfli.” 20:32 Rollenverteilung nach der Geburt der Kinder 26:42 Hast du dadurch etwas verpasst? 27:49 Schuldgefühle beim Spagat zwischen Kindererziehung und Arbeitspflicht 30:35 Coaching in der Führung 35:05 Selbstführung als zentraler Faktor 37:49 Schlagwort Fehlerkultur 38:42 WERBUNG LEAD2WIN 41:31 Was kann eine Führungskraft fachlich stärkeren Mitarbeitenden beibringen? 44:00 Manuelas Schwierigkeiten beim Führen 45:01 Wenn Mitarbeitende private Themen ins Büro mitbringen 52:58 Das Ende von Manuelas Gutmütigkeit 56:50 “Wenn was ist, müsst ihr kommen.” 1:01:24 Führungsverständnis der ZKB 1:04:34 Mit Zielen führen 1:09:47 Anlässe, Apéros, Öffentlichkeitsarbeit 1:12:55 Wenn keine Energie da ist 1:16:55 Nein sagen 1:18:34 Fazit: Menschen entwickeln 1:19:50 Der Kreis schliesst sich 1:21:19 Outro

    ١ س ٢٣ د
  7. #5 Patrick Koller - Kreiskommandant beim Kanton Aargau

    ١٩‏/٠٥‏/٢٠٢٥

    #5 Patrick Koller - Kreiskommandant beim Kanton Aargau

    Mein neuer Gast, Patrick Koller, hat schon viele Leadership-Hüte getragen. Er war Bataillons-Kommandant in der Schweizer Armee, arbeitet als aktueller Kreiskommandant des Kantons Aargau oder übernimmt demnächst das Präsidentenamt bei einem regionalen Fussballverein. Was Patrick in allen Rollen - ob er will oder nicht -  einbringt: Struktur! Wir thematisieren typische militärische Schemas zur Problemlösung und wie Zeitplanung und Zielformulierungen die Erziehung seiner Teenie-Töchter beeinflusst.  Wir beschäftigen uns mit der Rolle von Stolz, Status und was es ihm bedeutet, seinem Land zu dienen und der Gesellschaft dadurch etwas zurückzugeben. Patrick nimmt aber auch kein Blatt vor den Mund, wie man die Armee einem modernen Zeitgeist anpassen sollte, warum die Führungsausbildung im Militär auch heute noch jungen Menschen in der Gestaltung ihrer Karriere einen Vorsprung verschaffen kann und wie Frauen die Armee bereichern würden. Ein sehr offenes Gespräch über persönliche Grenzen, die Rolle von Emotionen und das veränderte Führungsverhalten, wenn man eine Uniform trägt – und weit darüber hinaus. LinkedIn-Profil von Patrick Koller https://www.linkedin.com/in/patrick-koller-a85484122/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ Kreiskommando Aargau https://www.ag.ch/de/verwaltung/dgs/militaer-bevoelkerungsschutz/militaer LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ Instagram-Post von LEAD2WIN mit Kaffeetasse zum 5+2 Schema Ablauf 00:00 Intro 01:35 Warum bist du ein guter Chef? 04:25 Patrick gibt Eloy Feedback 05:58 Patricks militärische Hüte 08:44 Was macht ein Kreiskommandant? 11:58 … und während der Pandemie? 15:03 … und als Bataillons-Kommandant? 19:21 Verhalten im militärischen Kontext 20:53 Befehlstaktik vs. Auftragstaktik 22:52 Militär = Krankenkassenversicherung 26:07 Der Vater im Tarnanzug beim Z’Mittag 29:00 Weitermachen im Militär als Führungsausbildung 37:20 Werbung LEAD2WIN 39:39 Was die Militärführung über dich selbst lehrt? 42:44 Emotionen aus dem Spiel lassen 45:10 Der Militarist privat 47:19 5 + 2 Schema 50:59 vorher vereinbarte Vorgehensweisen 52:34 Wann nervt dich dein innerer Kommandant? 54:46 Co-Präsident beim FC Brugg 57:39 Stolz, die Verantwortung zu tragen 1:04:43 Die Rolle von Status 1:06:19 Führungs-Take-Aways vom Militär für die Privatwirtschaft 1:08:41 Fahnenabgabe im Amphitheater in Windisch 1:12:08 Was Patrick an der Armee ändern würde 1:15:43 Frauen im Militär 1:20:18 Jugendliche übers Militär orientieren 1:22:57 Wo bist du “nur” Patrick? 1:27:09 Man muss entscheiden

    ١ س ٣١ د
  8. #4 Dr. Niowi Näf - Chief Strategy Officer bei Hirslanden Gruppe

    ٢١‏/٠٤‏/٢٠٢٥

    #4 Dr. Niowi Näf - Chief Strategy Officer bei Hirslanden Gruppe

    Wie schafft man es, mit 34 Jahren bereits Konzernleitungsmitglied in einer Firma mit über 10’000 Mitarbeitende zu sein? Und was bringt es einer Nicht-Ärztin einen Doktortitel zu haben? Mein heutiger Gast ist Niowi Näf - Chief Strategy Officer der Hirslanden Gruppe – dem grössten, privaten Gesundheitsnetzwerk der Schweiz.  Niowi zeigt eindrücklich auf, warum es in Führungsrollen wichtig ist, mit sich selbst im Reinen zu sein und gibt wertvolle Tipps, wie sie inhaltlich auf Augenhöhe mit Spezialist:innen bleibt – auch wenn sie selbst nicht vom medizinischen Fach ist. Wir hören von ihr, was sie von ihrem Mentor lernte und jetzt selber weiter gibt oder wie man eine Strategie definiert, die bis in den hintersten Operationssaal verstanden wird.  Was alles auf den Kopf stellte? Mami sein. Niowi ist nämlich kürzlich Mutter geworden und arbeitet weiterhin 100%. Wie sie das macht und was sie noch lernen muss, um sich selbst in Balance zu halten. Jetzt reinhören… LinkedIn-Profil von Dr. Niowi Näf https://www.linkedin.com/in/dr-niowi-n%C3%A4f-a36555ba/ Hirslanden Gruppe und ihre Werte https://careers.hirslanden.ch/Hirslanden/content/Values-and-Ideal-Candidate/?locale=de_DE LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman ⁠https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/⁠ LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ 00:00 Intro 01:27 Was macht ein Chief Strategy Officer bei der Hirslanden Gruppe? 03:53 Eine Muster-Karriere 05:13 Der Wert harter Arbeit 07:14 Wirtschafts- oder Medizinstudium? 08:54 Dr. Niowi Näf 11:30 … aber du bist doch noch so jung? 13:29 Mein Chef als Mentor 17:11 Schwäche zeigen als Zeichen der Stärke 19:06 Gute Führung = mit mir im Reinen sein 20:06 …eigentlich löst man ständig nur Probleme… 23:17 Führung, wenn andere mehr vom Fach verstehen 29:56 Hierarchiedenken in einem Spital 34:57 Strategievermittlung bis in den hintersten OP-Saal 39:31 Gesundheit vs. Wirtschaftlichkeit 41:34 Turnaround-Strategie und Führungsstile 43:47 Forderungen von Mitarbeitenden begegnen 47:48 … und jetzt als Mami? 53:31 Flexibilität über alles 55:59 Vereinbarkeit zwischen Job und Mutter-Sein

    ١ س ٢ د
  9. #3 Loris Benito - Captain & Profi-Fussballer bei BSC Young Boys

    ٢٣‏/٠٣‏/٢٠٢٥

    #3 Loris Benito - Captain & Profi-Fussballer bei BSC Young Boys

    Wie geht eigentlich Leadership auf dem Fussballplatz? Was erzählt man als Captain vor dem Spiel, um sein Team so richtig heiss zu machen? Und wie lässt sich das mit der Führung in einem Unternehmen vergleichen? In dieser Folge erzählt Loris Benito – Captain des BSC Young Boys, 4-facher Schweizer Fussball-Meister, 13-facher Schweizer Nati-Spieler und frischgebackener Wirtschaftsstudent – über Leadership auf und neben dem Platz. Wir reden darüber, wie man „organisch“ Captain wird – so ganz ohne Assessment. Denn im Fussball bilden sich Hierarchien so ohne Organigramme - vor allem in der CH-Nati, wo sich gelegentlich mit Xhaka und Co. 22 Alpha-Tierchen begegnen. Ein ehrliches Gespräch was Winner-Mentalität mit dem Pausenplatz zu tun hat, Verknüpfungen von Sport und Wirtschaft und die Kunst, nach schwierigen Momenten aufzustehen und “seinen Leader” zu stehen. Auch nach einem Eigentor in der Champions League vor 50’000 Zuschauern. Jetzt reinhören und mitnehmen, was Leadership wirklich bedeutet - auch dann, wenn alle Kameras auf dich gerichtet sind. Links Die ganze Szene vom besprochenen Eigentor ab 5:53 Minuten im Youtube-Video⁠⁠LinkedIn-Profil von Loris Benito⁠⁠LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman⁠⁠YB und ihre Werte LEAD2WIN Level Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/ 00:00 Intro 01:30 Wie man zum Captain ernannt wird? 05:28 Was macht Loris stolz? 08:22 Die Einstellung des Teams beeinflussen 11:39 Die Match-Ansprache des Captains 14:03 Wer coacht den Captain im Captain-Sein? 17:25 Hierarchie in der CH-Nati 21:41 Führungswerte bei YB 25:48 Wie geht Winner-Mentalität? 31:28 Schlecht spielen, trotzdem seinen Captain stehen 33:49 LeaderSHIT eines ehemaligen Trainers 37:34 Clashes zwischen Führungspieler 39:22 Trainervorbilder und ihre Fähigkeiten 41:07 Quick-Fire 42:06 Captain abseits des Fussballplatzes 43:50 Das Glasgow-Eigentor und wie steh ich wieder auf? 47:27 Wie läutet man seine Führungsrolle ein? 51:06 Learning für nach der Karriere 53:31 Das nächste Spiel kommt... 58:38 Outro

    ٥٩ من الدقائق
  10. #2 Florian Wanner - Leiter Regionale Elektronische Medien & watson bei CH Media

    ٢٣‏/٠٢‏/٢٠٢٥

    #2 Florian Wanner - Leiter Regionale Elektronische Medien & watson bei CH Media

    Wie fühlt es sich an, wenn man als Teil der Eigentümerfamilie - im zarten Alter von 27 Jahren - die Geschäftsführung einer ganzen Radiostation übernehmen darf? Der Tag der Einführung - alle Blicke auf ihn gerichtet - ein Moment, der sich bis heute tief in seine Erinnerung eingegraben hat. Der heute 36-jährige Florian Wanner gibt einen sehr persönlichen Einblick, wie er mit mit wenig Ahnung dem Einstieg als Führungskraft begegnet ist. Wie Ferien im Kreise der Familie ablaufen, wenn Bruder und Vater als CEO und Verwaltungspräsident am Tisch sitzen und wie CH Media mit einem sehr kreativen Weg seinen Mitarbeitenden neu Feedback erteilt. Das alles erfährst du in Folge Nr. 2 vom LEAD2WIN-Podcast. LeaderSHIT inklusive, denn CH Media hat kürzlich seine "Today"-Newsplattformen schliessen müssen und - wenig überraschend - dafür nicht nur Lorbeeren eingeheimst. Wie Florian mit den menschlichen Konsequenzen dieser wirtschaftlichen Massnahme umging, ist ebenso Teil des Podcasts wie die neue Kategorie "Quick Fire". Hol dir jetzt eine neue Dosis Leadership-Impulse. Gesprächs-Tool zum Feedback geben von Mehrsicht https://www.mehrsicht.ch/tools/gespraechstool-die-holzbox/ LinkedIn-Profil von Florian Wanner https://www.linkedin.com/in/florian-wanner-a0946897/ LinkedIn-Profil von Eloy van der Sman https://www.linkedin.com/in/eloy-van-der-sman-6a7653144/ CH Media https://chmedia.ch/ LEAD2WINLevel Up Your Leadership Skills - Coaching, Organisations- und Führungsentwicklung für KMU's, Start-up's und ihre Leader - https://www.lead2win.ch/

    ٥٧ من الدقائق
  11. #1 Delano Fischer - CEO & Co-Founder von kaisin

    ٢٠‏/٠١‏/٢٠٢٥

    #1 Delano Fischer - CEO & Co-Founder von kaisin

    Podcast-Premiere mit Delano Fischer - CEO und Co-Founder der Healthy-Fast-Food-Kette Kaisin. Mit 31 Jahren hat Delano bereits beeindruckende Führungserfahrungen gesammelt. Als CEO ist er inzwischen für 120 Mitarbeitende und 11 Standorte verantwortlich. Im ersten L2W-Podcast gibt er einen tiefen Einblick in sein Führungsverständnis und wie er mit seinem LeaderSHIT umgeht. Sei es in der Art, wie er Konflikten begegnet oder warum das kontinuierliche Streben nach Exzellenz nicht mit Perfektionismus gleichzusetzen ist. Lerne mehr von Delano und der bewussten Gestaltung einer internen Kultur entlang von drei Säulen (Fun, Information, Know-How). Warum er mit zunehmendem Wachstum eher entspannter seine Leader-Rolle ausüben kann und welche verbale Ohrfeige ihm so richtig die Augen geöffnet hat - hör rein und lass dich inspirieren. www.kaisin.ch www.lead2win.ch

    ١ س ١٠ د
  • ١١ حلقة

حول

Führung ist kein angeborenes Talent und auch keine Raketenwissenschaft. Vielmehr ist die Führung von Menschen eine Chance und ein Privileg, um persönlich wachsen zu können, andere zu inspirieren und in Organisationen Sinn zu stiften. Leadership ist auch LeaderSHIT. Bei LEAD2WIN rede ich mit meinen Gästen über die F**k-Up’s des Führens, wie man damit umgeht und wie man die Balance zwischen Resting und Hustling findet. Immer mit dem Ziel eigenes und fremdes Potenzial auszuschöpfen und tatsächlich in der Führungsrolle wirksam zu werden.

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  • صناع العمل
    Eloy van der Sman
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٥ - ٢٠٢٦
  • الحلقات
    ١١
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
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