Papo de Líder com Allan Pimenta

Allan Pimenta
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Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más. Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua! Com Allan Pimenta

  1. RECLAMAÇÕES E FOFOCAS

    23H AGO

    RECLAMAÇÕES E FOFOCAS

    Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reclamaçãonãoéação #fofocadestroi #culturadoente #liderançacomcoragem #papodelíder#liderança #leaderclasses #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDePessoas

    20 min
  2. #991 Liderança Sob Pressão: Como Tomar Decisões na Hora H

    5D AGO

    #991 Liderança Sob Pressão: Como Tomar Decisões na Hora H

    Você já sentiu a pressão de ter que decidir quando tudo está desmoronando? Eu sim. Já vivi aquele momento pesado em que cada segundo parecia carregar o peso do mundo. Liderança sob pressão não é heroísmo; é inteligência emocional aplicada. MIT Sloan aponta: 74% dos líderes mais eficientes são aqueles que tomam decisões rápidas e firmes em crises. Harvard Business Review mostra: equipes lideradas por decisores assertivos entregam até 40% mais em situações adversas. Se a sua hesitação tem paralisado sua equipe, atenção: você está cavando o fracasso que ninguém quer assumir. 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #decisão #pressão #inteligênciaemocional #MITSloan #Harvard #altaPerformance #gestãodeequipes

    8 min

  3. 6D AGO

    #989 TODO NEGÓCIO PRECISA SE TORNAR UM NEGÓCIO DE EDUCAÇÃO

    Você vende produto ou ensina transformação? Hoje, vender sem ensinar é luxo que o mercado não aceita mais. Negócio de educação não é só para escolas ou cursos. É para qualquer empresa que quer escalar, reter, liderar. Se você ainda trata conhecimento como “treinamento sazonal”, pode estar construindo futuro de mediocridade. E se ainda trata cliente como comprador e time como executor, você está fora do jogo que vai dominar o século XXI. Mais do que vender, empresas de sucesso educam, transformam e encantam. Neste episódio, te mostro como transformar seu negócio em plataforma de aprendizagem e por que isso importa para cultura, produto e lucro. Quer aprender como transformar sua empresa em um negócio-educação e sair do lugar comum? Quinta, 18:03, Leader Class gratuita. Comente “AULA” e mude seu jogo. 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #educação #gestãodetimes #transformação #aprendizagem #negócios #inovação #engajamento #customerexperience

    14 min
  4. #990 — O pior erro é tratar adultos como crianças na empresa

    6D AGO

    #990 — O pior erro é tratar adultos como crianças na empresa

    O erro mais tóxico da liderança não é gritar ou punir. É infantilizar adultos, tutelando talentos como se fossemeternos estagiários.   Já fui esse chefe, pago o preço da arrogância e ensino:equipe só cresce quando aprende a respirar autonomia.   Segundo a Gallup, 69% dos profissionais no Brasil sentemfalta de autonomia, mas a entrega explode quando há confiança madura.   Liderar adultos é confiar na inteligência plural do time eaceitar que maturidade só nasce sob luz, não debaixo de tutela.   Oferecer maturidade  e protagonismopode ser o primeiro passo para recuperar seu time.   Se você pergunta demais, revisa demais, espera aprovaçãodemais… algo está errado.Autonomia não assusta quem confia. Ele inspira quem entrega.   Hoje eu te convido: solte o controle. Libere seu time. Veja o que acontece. 🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯 #liderança #autonomia #gestãodepessoas #culturaorganizacional#engajamento #liderançaprática

    17 min
  5. E se o “LÍDER TÓXICO” não for tão ruim assim?

    OCT 26

    E se o “LÍDER TÓXICO” não for tão ruim assim?

    Você já parou para pensar que o famoso líder tóxico pode não ser tão maléfico quanto parece? Calma, não me apedreje ainda! Claro que tem gente que sente prazer em machucar o outro... E claro que tem gente que adoece o outro... Mas essa conversa precisa ser mais madura que andamos vendo por aí, na minha visão. Ficou comum hoje chamarmos tudo o que não gostamos de tóxico. Mas não é bem assim, né? Pensa comigo... 🤯 Todo mundo tem seu lado bom e ruim. 🤔 Às vezes, o que te desagrada é mais sobre você do que sobre eles. 🔍 Olhando além dos rótulos: aquele líder “tóxico” pode ter qualidades valiosas. ⚠️ Cuidado com o líder "bonzinho" demais, ele pode ser muito mais perigoso. Vamos parar de rotular e começar a entender melhor as pessoas e situações ao nosso redor. A verdadeira liderança está em lidar com as nuances e complexidades de cada um. Inclusive, pra entender melhor o que quero dizer sobre o tema, precisa ir além dessa legenda e ver o vídeo, pois o assunto não é tãop simples assim... E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! E lembre-se: hoje à noite teremos nossa live sobre estoicismo. Não perca! Abração procê! 🌶 Simbora apimentar essa liderança! 🔥 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoPessoal #LiderançaTóxica #Reflexão

    11 min
  6. #988 – TRILHAS DE CARREIRA MODULARES: O QUE É? COMO IMPLEMENTAR?

    OCT 14

    #988 – TRILHAS DE CARREIRA MODULARES: O QUE É? COMO IMPLEMENTAR?

    O plano de carreira tradicional morreu. E talvez sua empresa ainda esteja tentando motivar talentos com promessas lineares, promoções pré-moldadas e cargos gerenciais como único caminho de avanço. O problema? Isso não engaja mais. Talento não quer mais esperar anos por uma vaga. Nem ser obrigado a virar gerente só pra crescer. Nem ouvir que “a gente vê isso no futuro”. As trilhas modulares rompem com o modelo linear e criam percursos reais de evolução dentro da empresa. Cada pessoa pode avançar no que faz sentido: técnico, inovação, cultura, liderança. E pode combinar módulos para criar um caminho próprio. Neste episódio, eu te mostro: • Como trilhas modulares funcionam • Como você pode começar ainda hoje • E por que isso muda a cultura da sua empresa pra sempre Se sua liderança ainda entrega escada, está atrasada. O futuro é modular. E já começou. TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA" 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #trilhademodular #retenção #gestãodepessoas #aprendizado

    26 min
  7. #987 – AS PESSOAS DE HOJE NÃO ESTÃO AFIM DE TRABALHAR?”

    OCT 8

    #987 – AS PESSOAS DE HOJE NÃO ESTÃO AFIM DE TRABALHAR?”

    “𝘼𝙨 𝙥𝙚𝙨𝙨𝙤𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙝𝙤𝙟𝙚 𝙣ã𝙤 𝙚𝙨𝙩ã𝙤 𝙖𝙛𝙞𝙢 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙖𝙧!” Essa frase ecoa como acusação mas esconde outra: Talvez você ainda lide com pessoas como peões em um tabuleiro, não como gente com propósito. As estatísticas são claras: 84% buscam trabalho com sentido. Se o líder e a empresa só oferecem tarefas vazias, ninguém vai “querer” mesmo. São líderes que não conectam os desafios com o significado que transformam gerações em espectadores. O episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia desmonta essa crença e mostra como reconectar propósito, autonomia e resultado, provando que a mudança começa com olhar: ver quem são, não o que você espera deles. 👉 Toda quinta, 18:03: Leader Class gratuita e ao vivo. Inscreva-se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”. 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #motivação #culturaorganizacional #propósito #engajamento #gestãodepessoas #desenvolvimentohumano #retensão

    19 min
  8. #986 – DESIGN ORGANIZACIONAL ÁGIL E DESCENTRALIZADO

    OCT 6

    #986 – DESIGN ORGANIZACIONAL ÁGIL E DESCENTRALIZADO

    Estrutura não é organograma. É escolha de liberdade ou limitação. Se cada decisão na sua empresa precisa passar por você… lembre-se: você é a fila. Design organizacional ágil e descentralizado não é idealismo. É exigência para quem quer existir em ambiente de mudança. Se você quer escalar, inovar e manter pessoas vivas, precisa destravar poder local. No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te mostro como migrar de estrutura centralizadora para modelo ágil e descentralizadomesmo sem reestruturação dramática. 👉 Toda quinta, às 18:03: Leader Class gratuita e ao vivo. Inscreva-se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”. 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #estrutura #autonomia #agilidade #culturaorganizacional #gestãodepessoas #descentralização #inovação

    15 min
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