SHIFT HAPPENS. Leading SHIFT in your organisation, team or self

Dagmar Kéryová, Diana Rusnáková, Katarína Belková, Zuzana Reľovská
  • 0.0 (0)
  • 商务
  • 两周一更

Všetko okolo nás sa EXTRÉMNE rýchlo mení. Tretia dekáda tohto storočia je mimoriadne transformačná. Firmy, tímy a ich lídri sa potrebujú neustále adaptovať. Manažérske postupy, ktoré fungovali doteraz, už neprinášajú požadované výsledky. Preto sme sa rozhodli vo forme podcastu SHIFT HAPPENS rozprávať o konkrétnych príkladoch zmien na všetkých úrovniach, ktoré zažívame a realizujeme v našej práci. Oceníme vašu spätnú väzbu a zdieľanie vašich skúsenosti so zmenami v organizáciách 21. storočia. Rady si ich prečítame na info@theshiftlab.org. Viac o nás nájdete na www.theshiftlab.org

  1. 2024/12/10

    #12: SHIFT HAPPENS - Ako ukotviť zmenu v celej organizácii

    Skoro dvanásť epizod sme sa rozprávanie o procese a konkrétnych príkladoch realizácie transformačných zmien v 21. storočí. Popisovali proces zmeny cez koncept Theory U. V závere krivky transformačnej zmeny Co- Evolving a aj tejto série našich epizod sa dozviete naše skúsenosti ako otestovanú zmenu zaviesť do celej organizácie, ako zvládnuť zladenie všetkých častí organizácie tak, aby zmeny priniesla skutočný úžitok pre celý systém a smerovala k vízii organizácie.  Zmenu treba aj formálne ukončiť a osláviť - vyhodnotiť, čo sme sa naučili a tak svoju energiu doplniť. Aj my ďakujeme za počúvanie a chystáme si pre náš tím malú oslavu na záver tejto série:) Viac zdrojov, z ktorých sme čerpali, nájdete aj na: Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges

    26 分钟

  2. 2024/11/26

    #11: SHIFT HAPPENS - Ako sa kryštalizujú riešenia

    Každý z nás v procese náročných zmien cíti potrebu mať istotu, konečné riešenie a preto sme náchylní veľmi rýchlo tvoriť a realizovať konečné riešenia. A práve to je chyba! V tejto epizode budeme hovoriť o tom ako sa nebáť skúšať a zlyhávať. A práve fáza kryštalizovania je dôležitou časťou krivky zmeny podľa Theory U.  Zmenu totiž nevieme na 100% nadizajnovať tak, aby skutočne v praxi fungovala. Spomíname situácie, príbehy o tímoch a organizáciách, kde im kultúra, obavy o stratu mena, ego či pocit zlyhania nedovoľuje ísť do pilotovania toho najlepšieho riešenia. Ako si teda vytvoriť priestor - čas, budget, ľudské zdroje na pilotovanie v praxi? Vypočujte si naše skúsenosti z praxe Viac zdrojov, z ktorých sme čerpali, nájdete aj na: Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges

    28 分钟

  3. 2024/11/12

    #10: SHIFT HAPPENS -Na dne transformačnej krivky

    Aby sa mohli objaviť nové nápady, perspektívy, vízie, potrebujeme opustiť to staré - presvedčenie, postoje, zvyklosti.  A práve vtedy, keď sa nadobro pustíme starého, vyskúšaného a známeho, ocitáme sa v akomsi vákuu. Staré už nie je a nové ešte nie je. Je to nepríjemný pocit neistoty a stagnácia, ktorý ale v sebe skrýva veľký potenciál pre budúce transformačné riešenia.  Čo vtedy treba robiť? Zastaviť, reflektovať a naplno zapnúť svoju schopnosť byť v prítomnosti a vnímať príznaky vynárajúcej sa budúcnosti. Potrebujem si spracovať, reflektovať, integrovať všetko, čo sme navnímali, dozvedeli sa. Používame “presencing” - sme prítomní v danom okamihu a naplno vnímame, ktorý smerom sa nám budúcnosť otvára.  Trochu zložité v dnešnom rýchlom svete - ale máme pre vás riešenia ako na to. Započúvajte sa… A možete sa inšpirovať aj tu:: Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges Jon Kabat-Zinn: Život samá pohroma Dan Harris: Meditácia pre nervóznych skeptikov Thich Nhat Hanh: WORK: How to Find Joy and Meaning in Each Hour of the Day How (and why) to use the Bell of MindfulnessMindfulness Bell app - Apple store, Google Play

    22 分钟

  4. 2024/10/28

    #9: SHIFT HAPPENS - Na zmenu nás treba viac, navnímajte okolie

    Zmena sa vytvára procesom, ktorý má tvar písmena U. A práve vtedy nevieme urobiť skutočne transformačné zmeny, ak preskakujeme jej prvú časť - naladenie tímu na spoločný zámer Co-initiation a potom Co-sensing, kam patrí aj skúmanie, poznávanie rôznych perspektív kľúčových ľudí, tímov, komunít pre výsledok zmeny - stakeholders. Zvyčajne sa operatívne hrnime hneď k riešeniam. Je to rýchle, ale málokedy účinné pre transformačné zmeny.  A tak sa dnes budeme podrobne venovať oblasti, ktorú asi pozná každý projektový manažér - práca so zúčastnenými stranami, stakeholdermi. My sa na ňu pozrieme z uhla pohľadu Theory U. Pripravili sme pre vás aj postup. ⁠Stiahnite si návod pre Stakeholders interview⁠ Viac zdrojov, z ktorých sme čerpali, nájdete aj na: Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges

    27 分钟

  5. 2024/10/15

    #8: SHIFT HAPPENS - Sensing journey - Ako nájsť transformačné riešenia

    Transformačný koncept “Theory U”, ktorý používame,  zdôrazňuje význam spoločného navnímania reality z nových perspektív - Co-sensing a spoločného vytvárania budúcich možností podľa procesu v tvare písmena U. Mnohé transformácie zlyhajú, pretože si ľudia nenájdu čas na navnímanie reality z iných uhlov pohľadu a idú rovno do realizácie podľa starých vzorcov. Tlačia na zmenu, idú cez výkon. Skúste si skutočne zažiť jednu z techník pre tímy a organizácie ako vedieť pozrieť pod hladinu a nájsť perspektívy, ktoré prinesú skutočne transformačné riešenia. Viac informácií nájdete aj na: https://www.u-school.org/credits Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges

    24 分钟

  6. 2024/10/02

    #7: SHIFT HAPPENS - Počúvať neznamená skutočne počuť

    Počúvanie je najviac podceňovaný spôsob riešenia tém. A skutočné počúvanie samotné niekedy vie vyvolať transformačné riešenie. Počúvať totiž vieme vo viacerých úrovniach a tak otvárať nové perspektívy riešenia, zdroje kreativity pri počúvaní seba aj v našom tíme. Dnes si zažijete ukážku štyroch úrovní počúvania 4 úrovní počúvania podľa Theory U na princípoch - open mind, open heart a open will. A aj čo im bráni. Diskutujeme aj o prvých krokoch ako začať hlbšie počúvať a otvárať nové perspektívy a riešenia. Viac o téme nájdete aj na: https://www.theshiftlab.org/theoryu-urovne-pocuvania/ Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges

    25 分钟

  7. 2024/09/17

    #6: SHIFT HAPPENS - Nepotrebujeme rady, ale nové perspektívy

    Ukážka koučovacieho nástroja pre tímy z Theory U na odhalenie našich slepých miest - nepoznaných perspektív, ktoré sami nevidíme, ale bránia nám urobiť zásadnú zmenu a nájsť riešenie. Case clinic sa používa v úvodných krokoch pri tvorení transformačných zmien. Používame hlboký spôsob počúvania, reflexie, práce s pocitmi, ktoré téma otvára pre zadávateľa. Dagmar naživo otvára svoju konkrétnu tému a získava aj nové perspektívy a uvedomenia. V závere sumarizujeme postup pre použitie vo vašej praxi. Popis postupu Case clinic si stiahnete na našom webe www.theshiftlab.org

    24 分钟

  8. 2024/09/02

    #5: SHIFT HAPPENS - Mindset alebo nastavenie mysle nás vedie k úspechu

    Zmena mindsetu je kľúčové téma pre dosiahnutie úspechu v dnešnom VUCA/BANI svete. Je základom aj konceptu Theory U, ktorý sa používa pre vedenie hlbokých, transformačných zmien, sociálnych zmien a inovácií. Diskutujeme o tom, čo je vlastne mindset a prečo je tak dôležitý. Spoznať svoj mindset nám pomôže sebauvedomenie. Prinášame opäť jednoducho použiteľné techniky a príklady ako ho vieme vyvolať u seba, v tíme, či organizácii. Viac informácií nájdete aj: Otto Sharmer: Theory U - Leading from the Future as it Emerges Adam Grant: Think it again Dr. Joe Dispenza: Ako sa zbaviť zvyku byť sám sebou Cvičebnica Vizionár pre cielené sebauvedomenie

    23 分钟
查看全部 13 集

关于

Všetko okolo nás sa EXTRÉMNE rýchlo mení. Tretia dekáda tohto storočia je mimoriadne transformačná. Firmy, tímy a ich lídri sa potrebujú neustále adaptovať. Manažérske postupy, ktoré fungovali doteraz, už neprinášajú požadované výsledky. Preto sme sa rozhodli vo forme podcastu SHIFT HAPPENS rozprávať o konkrétnych príkladoch zmien na všetkých úrovniach, ktoré zažívame a realizujeme v našej práci. Oceníme vašu spätnú väzbu a zdieľanie vašich skúsenosti so zmenami v organizáciách 21. storočia. Rady si ich prečítame na info@theshiftlab.org. Viac o nás nájdete na www.theshiftlab.org

信息