Startup for Startup

Powered by monday.com
  • 4.8 (20)
  • TECNOLOGÍA
  • CADA SEMANA

סטארטאפ פור סטארטאפ הוא הפודקאסט שבו אנחנו חולקים מהניסיון, מהידע, והתובנות שלנו כאן במאנדיי.קום וגם מחברות אחרות, ומיועד לכל מי שסטארטאפ מדבר אליו, לא משנה באיזה כיסא הוא יושב ברגעים אלו.  מוזמנים להיכנס לאתר שלנו לתכנים נוספים - https://www.startupforstartup.comרק מתחילים? חפשו ׳Startup for Startup - צעדים ראשונים׳  If you’d like to listen to our podcast in English, search for “Startup for Startup - Global״

  1. 346: עדכון גרסה | איך מייצרים ביטחון לעובדים בשיא מהפכת ה-AI?

    HACE 1 DÍA

    346: עדכון גרסה | איך מייצרים ביטחון לעובדים בשיא מהפכת ה-AI?

    איך עובדות ועובדים בחברה מרגישים כשהנרטיב לגבי חברות SaaS משתנה? איך מתקשרים את האסטרטגיה שלנו בתוך הארגון? ואיך מחזירים לעובדות והעובדים את הביטחון בכיוון שאליו אנחנו צועדים? כשהשוק בחוץ מכריז על מותן של חברות התוכנה אל מול מהפכת ה-AI, עובדות ועובדים רבים בתעשייה עלולים למצוא את עצמם מבולבלים לגבי התפקיד שלהם ולעיתים גם לגבי החברה שבה הם עובדים. גם כשהביזנס עובד - הקולות בחוץ יכולים לגרום לטלטלה וחוסר ביטחון.  בפרק השבוע דריה ורטהיים מדברת עם קו-פאונדר ומנכ״ל מאנדיי, ערן זינמן, ועם שירן נאווי, ה-CPLO של החברה, על הפער שנוצר בין המציאות הארגונית לבין התפיסה בשוק, ועל הצורך של ההנהלה להחזיק את המתח הזה עבור אלפי עובדים שחווים את אי הוודאות דרך המניה והרשתות החברתיות. שירן וערן מסבירים איך הארגון מתמודד עם הדיסוננס הזה דרך שינוי תפיסתי עמוק שבו הביטחון העצמי של העובד חייב להפסיק להישען על גורמים חיצוניים ולהתחיל להיבנות מתוך העשייה והאסטרטגיה הפנימית.   אז איך רותמים 3,000 עובדים לשינוי רדיקלי שבה הגבינה זזה כמעט בכל תפקיד בחברה, החל מפיתוח ועד למשאבי אנוש? דריה, ערן ושירן מפרקים את תהליכי ה-Change Management שהובילו, כולל ההחלטה להטיס אלף עובדים ללונדון כדי לייצר חיבור בלתי אמצעי, וקיום סשנים אנונימיים של "Ask Me Anything" שבהם עלו השאלות הקשות ביותר. הם משתפים בכנות בתחושות הרכבת הרים של הניהול בעידן הנוכחי ומסבירים למה בחירה בנתיב של התנגדות לשינוי היא פשוט לא אופציה עבור חברה שרוצה להישאר רלוונטית. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    34 min
  2. 345: איך בנינו נבחרת אייג׳נטים שמנהלת אלפי לידים ברבעון

    15 ABR

    345: איך בנינו נבחרת אייג׳נטים שמנהלת אלפי לידים ברבעון

    במשך שנים ארוכות מאנדיי בנתה ארגון Revenue, אבל בשנה שעברה כש-AI הפך לנגיש כל-כך, אורן אקרון VP AI Go to Market בחברה, הבין שהחוקים השתנו ושאם הוא היה ניגש לבנות את ארגון הרווניו היום הוא היה עושה את זה אחרת לחלוטין. זה מה שהוביל אותו ואת הצוות שלו להתחיל לפרק ולבנות אותו מחדש - בשילוב אייג׳נטים.   אז איך לוקחים ארגון ענק בחברה, משנים אותו לחלוטין, ומשלבים בו אייגנ׳טים שפונים ללקוחות והופכים לנציגים הראשונים שלידים פוגשים? בפרק אורן אקרון ודריה ורטהיים מדברים על האייג׳נטים ששילבנו בתהליך המכירה של מאנדיי, ומתמקדים בתהליך הבנייה של ״אמנדה״, נציגת ה-SDR הראשונה שלנו. החל מהתמודדות עם Latency ועד לרגעי תפנית ביחסים עם אמנדה - כמו אחרי שטענה בפני לקוח שהיא לא נציגת AI אלא אנושית. הם דנים בשאלה איך משלבים  אוטומציה דטרמיניסטית עם יכולות Reasoning, ואיך מנהלים את הפחד של אנשי המכירות מכך שה-AI "ייקח להם את העבודה". השניים מדברים גם על אתגרי האפיון והסקייל, איך הצליחו לעבור ל״מצב סטארטאפ״ של ריצה מהירה, על כלים טכניים מדידת הביצועים ועל בניית פידבק-לופ יומי שכולל האזנה לשיחות של הצלחות וכישלונות. צפו בוובינר Building Customer-Facing AI Agents See omnystudio.com/listener for privacy information.

    37 min
  3. 344: סטארטאפ בזמן מלחמה: קבלת החלטות בשגרת חירום 

    6 ABR

    344: סטארטאפ בזמן מלחמה: קבלת החלטות בשגרת חירום 

    במצבי לחץ מתמשכים המערכת הניהולית שלנו עוברת למצב הישרדותי, שבו המוח הקדמי שאחראי על יצירתיות, זיכרון העבודה, וגמישות המחשבתית נכבה לטובת מנגנוני הגנה ראשוניים. זה כנראה מה שקורה לכולנו בימי המלחמה, ואם אתם מרגישים שהתפקוד המקצועי שלכם נפגע בחודש (וקצת) האחרון - אז כדאי שתדעו שאתם לא היחידים, ושיש לזה הסבר אמיתי. בפרק השבוע נועה מץ, פסיכולוגית חברתית ומומחית בהעצמת צוותי סטארטאפ, צוללת לאנטומיה של הלחץ, ומציעה כלים פרקטיים לשמירה על תפקוד בזמן ימי המלחמה. בפרק, שהוא למעשה סשן שנועה העבירה אונליין לקהילת Startup for Startup, היא דיברה על איך סטרס כרוני משפיע על הגוף, הרגש והקוגניציה, ולמה הוא עלול להוביל לתחושת הצפה או להתפרצויות. היא התייחסה גם לכיצד לזהות תופעות נפוצות כמו עייפות מהחזקת “מסכה” מול עובדים ומשקיעים, שחיקת קבלת החלטות וחרדת שיתוק. בנוסף, דיברנו על כלים לכיול מחדש: פרוטוקול לקבלת החלטות תחת עומס, הקצאת “זמן דאגה” יומי, תקשורת אותנטית וניהול אנרגיה מנטלית.  מעדיפים לצפות בגרסת הוידאו של הפרק? צפו כאן ביוטיוב  עוד פרקים בהשתתפות נועה מץ או על נושאים דומים:  303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה רן רבנזפט על שתי מערכות היחסים החשובות בדרך היזמית 297: אופיר ארליך על המנוע הפנימי ליזמות 306: עם יזמת ששמעה 100 פעמים ״לא״ לפני הכסף הראשון  324: לנצח את הלופ – הפסיכולוגיה של הפאונדר.ית See omnystudio.com/listener for privacy information.

    47 min
  4. 343: הדרך שלנו לקוד שנכתב כולו באמצעות אייג׳נטים

    30 MAR

    343: הדרך שלנו לקוד שנכתב כולו באמצעות אייג׳נטים

    אחד התחומים הראשונים והחשובים ביותר שהושפע מכניסת ה-AI לתהליך העבודה בחברות הוא כמובן הפיתוח. השבוע אנחנו מארחים את דור כהן וניצן עזרא, Software Engineer Directors במאנדיי, לשיחה על תהליכים שונים בארגון הפיתוח בחברה, איך הצליחו לייעל אותם באמצעות AI, וגם על היעד שהציבו, שלפיו 100% מהקוד ייכתב על ידי אייג׳נטים. במהלך הפרק דור וניצן מדברים עם דריה ורטהיים על שלושה פרוייקטים ששינו את תהליך העבודה בחברה. Sherlock - האייג'נט שחוקר באגים וטיקטים של Support, צולל ללוגים ומציע פתרון עוד לפני שהמפתח פתח את המחשב, Morfix - כלי שתפקידו לעשות מודרניזציה לקוד ישן רק כדי להפוך אותו לקריא ונוח יותר לאייג'נטים אחרים, וצוותים אוטונומיים - 22 אינטגרציות חדשות ל-Production ביום אחד, כמעט ללא מגע יד אדם בתהליך הפיתוח עצמו. לצד ההתלהבות הטכנולוגית השניים מדברים גם על החששות האנושיים, השינויים בזהות המקצועית של המפתח ממי שכותב את הקוד למי שמנהל צבא של אייג׳נטים, איך צווארי הבקבוק משתנים וזזים, ואיך הופכים ארגון של רצי מרתון לכזה שיודע לרוץ ספרינטים של 100 מטר שוב ושוב ושוב. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    29 min
  5. 342: איך OpenClaw מגדיר מחדש את העבודה עם אייג'נטים (רועי מן ואסף אלוביק)

    25 MAR

    342: איך OpenClaw מגדיר מחדש את העבודה עם אייג'נטים (רועי מן ואסף אלוביק)

    איך נראה המעבר מהדור הראשון של אייג׳נטים כמו צ׳אט GPT וג׳מיניי לעבודה עם אייג׳נטים אוטנומיים כמו OpenClaw? בפרק החדש רועי מן Co-Founder ומנכ״ל מאנדיי ואסף אלוביק, Head of AI בחברה מדברים על הקפיצה שעבר עולם ה-AI בשבועות האחרונים ומסבירים איפה אנחנו נמצאים עכשיו.  בפרק רועי ואסף מדברים עם דריה ורטהיים על איך OpenClaw משנה את חוקי המשחק ומאפשר לאייג׳נטים להחזיק בזיכרון, אישיות ויכולות רפלקציה עצמית, שמאפשרת להם לבחון את העבודה שלהם ואפילו לשנות את הקוד של עצמם כדי להשתפר. דנו גם בשאלת האחריות בעולם שבו לאייג׳נט יש מחשב, כרטיס אשראי ,מייל ויכולת לקנות דומיינים ולנהל תקציב באופן עצמאי, וכמובן מה מתאפשר לנו לעשות כאן במאנדיי ככל שהטכנולוגיה הולכת ומתפתחת. אז איך נכון לעבוד עם האייג׳נטים החדשים? מה עושים כדי להוציא את המיטב מהיכולות החדשות האלה בעולם? ואם אכן עושים את כל זה - איך אנחנו כבני אדם עדיין נשארים בתוך לופ העבודה כדי להבין, להכווין ולנצח על העבודה?  קישור למרקטפלייס המשרות לאייגנטים שדיברנו עליו בפרק קישור לקהילת הוואטסאפ שלנו על OpenClaw See omnystudio.com/listener for privacy information.

    50 min
  6. 341: העקרונות שלנו לבניית אייג׳נט מוצלח (רועי מן ואסף אלוביק)

    24 MAR

    341: העקרונות שלנו לבניית אייג׳נט מוצלח (רועי מן ואסף אלוביק)

    במשך שנים עולם המוצר התמקד בפיקסלים, בשיפור ה-UI ובבניית חוויות משתמש אינטואיטיביות שעוזרות לאנשים לאמץ טכנולוגיה. אבל היום אנחנו נמצאים בעיצומו של שינוי טקטוני: המוצר הוא כבר לא רק ממשק, אלא ה-Agent עצמו. בפרק רועי מן, קו-פאונדר ומנכ״ל מאנדיי, ואסף אלוביק, Head of AI בחברה, מדברים על מה זה אומר לבנות מוצר שמכיל אייג׳נטים ואיך עושים את זה טוב. נגדיר גם מהו אייג׳נט, במה הוא שונה מממשק הצ׳אט הרגיל, נדבר על המעבר מפרומפט לעבודה בלופ, על ה- Ownership שאייג׳נט לוקח על המשימה ועל הזיכרון והכלים החיצוניים שהוא עושה בהם שימוש. רועי ואסף ישתפו גם דוגמאות מהעבודה היומיומית שלהם עם הכלים ועל העקרונות שהם מצאו יעילים לעבודה עם אייג׳נטים: מהסכמה על התוצאה הרצויה, דרך סיעור מוחות לפני הביצוע, ומתן אחריות רחבה.נסיים ונגיד שאת הפרק של השבוע הקלטנו במהלך פברואר האחרון, ובמונחים של AI מדובר פחות או יותר בחיים שלמים. הרבה דברים השתנו והתפתחו בעולמות האייג׳נטים מאז החודש שעבר, ואנחנו מבטיחים לגעת בזה בפרק הבא, שייצא ממש בקרוב. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    47 min
  7. 340: עדכון גרסה | למה השוק הציבורי מעניש את חברות התוכנה? (ערן זינמן ואלירן גלזר)

    17 MAR

    340: עדכון גרסה | למה השוק הציבורי מעניש את חברות התוכנה? (ערן זינמן ואלירן גלזר)

    המשפט המפורסם של ג'ף בזוס, "המניה היא לא החברה והחברה היא לא המניה", מעולם לא היה רלוונטי יותר עבור סקטור התוכנה. אחרי שנים שבהן חברות ה-SaaS נחשבו לאי של יציבות וצמיחה בטוחה, מהפכת ה-AI הזרימה לשוק חוסר וודאות שחתך שוויי שוק בעשרות אחוזים "אובר-נייט" עבור לא מעט חברות. בפרק הזה של ״עדכון גרסה״ דריה ורטהיים מארחת את ערן זינמן, Co-CEO במאנדיי, ואת אלירן גלזר, ה-CFO של החברה, לשיחה על הדיסוננס שבין הביצועים העסקיים לבין הסנטימנט השלילי של המשקיעים. בפרק נדבר על פרספקטיבה על המשבר הנוכחי מתוך משברי עבר, ממשבר הדוט-קום והסאב פריים לתקופת הפוסט-קורונה ונפילת מנייה של מאנדיי מ-400$ ל-70$ - ומה למדנו מהסייקלים האלה, נדבר גם על למה מאנדיי בחרה לפתוח תוכנית Buyback ואיך זה משפיע על הערך למשקיעים ולעובדים, ועל איך מסתכלים במאנדיי על השוק הציבורי, השוק הפרטי, ואיפה הם נפגשים בזמן מהפכת ה-AI.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

    44 min
  8. 339: עדכון גרסה | נבואות הזעם: האם SaaS באמת מת? (עם רועי מן וערן זינמן)

    10 MAR

    339: עדכון גרסה | נבואות הזעם: האם SaaS באמת מת? (עם רועי מן וערן זינמן)

    הפרק הוקלט לפני תחילת המערכה מול איראן האם אנחנו באמת עומדים בפני קץ ה-SaaS? האם באמת אפשר לבנות את מאנדיי תוך שעתיים? והאם לכולנו לא תהיה עבודה בתוך כמה שנים? בפרק החדש של "עדכון גרסה" הסדרה שבה אנחנו מבינים איך AI משנה ומעצב את מאנדיי מחדש, אנחנו צוללים אל תוך נבואות האימה המדוברות ביותר בחודשים האחרונים כדי להבין מה כאן אמת, מה פנטזיה ומה יצא מפרופורציה. בפרק, הפאונדרים של מאנדיי, רועי מן וערן זינמן, מביאים את נקודת המבט שלהם בין היתר על השתלטות הוייב קודינג והמשמעות של זה על חברות קיימות, על החשש שבני אדם יעברו להשתמש אך רק במודלי השפה ולא בתוכנות אחרות, ועל השתלטות האייג׳נטים על עולם העבודה. ננסה להבין בפרק איפה נמצא גרעין של אמת, ומה המשמעות האמיתית של זה עבור כולנו. כתבו לנו מה חשבתם על הפרק והאזינו גם לפרקים הקודמים בסדרה.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

    38 min
Ver todo (404)

Calificaciones y reseñas

4.8
de 5
20 calificaciones

Acerca de

סטארטאפ פור סטארטאפ הוא הפודקאסט שבו אנחנו חולקים מהניסיון, מהידע, והתובנות שלנו כאן במאנדיי.קום וגם מחברות אחרות, ומיועד לכל מי שסטארטאפ מדבר אליו, לא משנה באיזה כיסא הוא יושב ברגעים אלו.  מוזמנים להיכנס לאתר שלנו לתכנים נוספים - https://www.startupforstartup.comרק מתחילים? חפשו ׳Startup for Startup - צעדים ראשונים׳  If you’d like to listen to our podcast in English, search for “Startup for Startup - Global״

Información

  • Creador
    Powered by monday.com
  • Años de actividad
    2018 - 2026
  • Episodios
    404
  • Clasificación
    Apto
  • Copyright
    © 2026 Startup for Startup ⚡ by monday.com
  • Mostrar sitio web
    Startup for Startup

También te podría interesar