Todo deja Marca

Guillem Recolons

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CAREERS
UPDATED WEEKLY

Podcast sobre Marca Personal, su proceso de gestión (Personal Branding), relato personal, comunicación personal, propuesta de valor y todo lo que, desde el desarrollo personal, nos ayuda a conocernos mejor, diseñar nuestra propia estrategia y nuestro plan de visibilidad

JAN 31

238 Edelman Trust 2026: ¡Nos hemos convertido en islas!

Cristina Aced y Guillem Recolons analizamos -un año más- el barómetro de confianza más importante del mundo: La edición 2026 del Edelman Trust. Nos hemos cansado de pelear y hemos decidido desconectar. Hemos pasado de la polarización al aislamiento; ahora vivimos en "islas" rodeados solo de gente que nos da la razón. Aquí tienes las 3 claves para entenderlo rápido: * El portazo al diferente: Ya no es solo que no estemos de acuerdo; es que el 70% de la gente evita activamente relacionarse con quien piensa o vive distinto. La actitud es: "Si no eres de mi equipo, no existes". * Tu empresa es tu refugio: Curiosamente, nos fiamos más de "nuestro jefe" y nuestra empresa que de los políticos o la prensa. Vemos el trabajo como un lugar seguro y de cordura en un mundo que sentimos caótico. * Miedo al futuro, amor por lo local: La Inteligencia Artificial y la economía nos asustan. Por eso nos estamos cerrando y confiamos más en las marcas y productos de aquí (nacionales) que en los de fuera. Queremos lo cercano, lo que podemos controlar. Para generar confianza hoy, no sirve tener un gran discurso global. Tienes que demostrar que eres "uno de los nuestros". La gente ya no busca líderes lejanos, busca vecinos fiables. Más info en: https://guillemrecolons.com/edelman-trust-2026-vaya-por-dios-nos-hemos-convertido-en-islas/ Video entrevista completa https://youtu.be/L0z8BV4xh2U

21 min
JAN 25

237 CEO: Si el talento no ve tu cara, no cree en tu logo

El branding directivo ya no es opcional. Es supervivencia. Hoy, el talento no compra logos; compra la cara que hay detrás. Si te escondes, generas desconfianza. Si te muestras, y lo haces adecuadamente, lideras. En este episodio Eva Collado Durán y Guillem Recolons destripamos por qué el CEO debe ser el primer embajador de la marca. No se trata de ego, sino de negocio. Analizamos el error de convertir a los empleados en "spam con cara humana" y por qué la transformación real empieza en la mentalidad del C-Level, no en las herramientas de marketing. Puntos clave e insights El logo ha muerto (como único aval): Antes, trabajar en una empresa del IBEX bastaba. Hoy, el talento exige ver quién pilota la nave. Sin cara, no hay credibilidad. El efecto Glassdoor: Los candidatos escanean al CEO antes de enviar el CV. Una mala valoración del líder es un repelente de talento más potente que un mal salario. CEO: ¿Freno o acelerador?: Si el líder no comunica, valida el silencio en toda la organización. Si el de arriba no se mueve, el de abajo no se atreve. La mentira de los embajadores de marca: Repetir contenidos de marketing en LinkedIn no es influencia. Es ruido. El verdadero "advocact" nace de una cultura vivida, no de un copy-paste. Todos venden, todo el tiempo: Desde el financiero hasta el técnico. Somos micro-medios de comunicación. La recomendación de una persona vence siempre al anuncio corporativo. Estrategia antes que táctica: No lances un programa de embajadores sin antes trabajar el personal branding del comité de dirección. La cultura cae en cascada; si arriba no hay claridad, abajo habrá confusión. Conclusión: La marca personal ejecutiva es un activo del balance, no un capricho de vanidad. O eres el portavoz de tu visión, o dejas que otros narren tu historia. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/si-el-talento-no-ve-tu-cara-no-cree-en-tu-logo/ Programa CEBRA CEO Branding https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding/

29 min
JAN 11

236 Tendencias 2026 en Personal Branding

El episodio “Tendencias 2026 en Personal Branding” plantea un giro: menos obsesión por publicar y más foco en criterio, coherencia y resultados. La primera tendencia, “La Paradoja de la IA en el executive branding 2026”, resume el dilema: la IA puede homogeneizar y deshumanizar si se delega la voz, o puede multiplicar eficiencia e hipersegmentación si se usa con control y brand voice propia. La segunda, “Más allá de LinkedIn: el resurgir de las ‘microplataformas’ C-Level”, defiende que la influencia real se cocina en espacios pequeños, privados y con contexto, donde cuentan la confianza y la conversación. La tercera, “El algoritmo de la autenticidad: por qué el propósito triunfa sobre la puesta en escena”, contrapone el “fake it” con una exigencia nueva: congruencia entre valores, decisiones y conducta. La cuarta, “Del executive branding al ‘enterprise branding by executives’”, explica que la marca del líder arrastra a la corporativa y afecta Employer Branding, Employee Advocacy y confianza del mercado, por lo que conviene medirlo. La quinta, “La ‘huella ética’ de tu marca ejecutiva: Un imperativo para 2026”, convierte ESG en reputación: comunicar progreso y demostrar políticas y decisiones. La sexta, “El Ejecutivo ‘un-Influencer’: Impacto profundo vs. alcance superficial”, prioriza audiencias pequeñas que deciden. La séptima, “El Líder Narrativo: Por Qué la Historia es Su Activo Principal en 2026”, enseña a pasar del dato al relato para mover a la acción. La octava, “La marca ejecutiva adaptativa: agilidad en un mundo cambiante”, propone microajustes y un plan de contingencia reputacional. Y la novena, “Del ‘thought leadership’ al ‘action leadership’: Probar, no solo predicar”, cierra con una idea dura: sin evidencia, no hay liderazgo, solo opinión. Léelo completo aquí https://guillemrecolons.com/tendencias-2026-en-personal-branding/

51 min
12/31/2025

235 Lo mejor de 2025 en Personal Branding

En su décimo recopilatorio anual, "Lo mejor de 2025 en Personal Branding", Guillem Recolons define este año como un periodo de "resaca" y necesaria "reconstrucción" tras el tsunami de la Inteligencia Artificial vivido en 2024. El autor destaca que, paradójicamente, la saturación de contenido sintético en las redes ha provocado que la autenticidad brille más que nunca: el éxito ya no depende de quién usa mejor los prompts, sino de quién conecta desde la verdad. El eje central del año fue el Personal Branding Lab Day 2025, celebrado por primera vez en Ciudad de México. Bajo el lema "Redefiniendo la Marca Personal, del insight a la acción", el evento reunió a expertos internacionales para debatir el nuevo rol de la marca personal en un mundo integrado con la IA. Además, el artículo ofrece una exhaustiva curación de recursos, incluyendo novedades editoriales, herramientas de IA como iO Brand, y una selección de los blogs y podcasts más influyentes del sector. Con los mejores deseos para que sigas potenciando tu marca, ¡Feliz año 2026! Descubre la lista completa de expertos, libros y tendencias aquí: https://guillemrecolons.com/lo-mejor-de-2025-en-personal-branding/

1 hr
12/14/2025

234 Descubre tu Marca Personal, con Giuseppe Cavallo

¿El talento garantiza el éxito? Spoiler: No. Me leí el libro ·Descubre tu Marca Personal" de Giuseppe Cavallo de un tirón y te lo digo claro: este libro rompe moldes. Si llevas tiempo en esto del Personal Branding, sabes que muchos manuales beben de las mismas fuentes. Pero "Descubre tu marca personal" es diferente. Giuseppe conecta la marca personal con la estrategia empresarial, el liderazgo y la semiótica, citando desde Peter Drucker y Brené Brown hasta Carl Jung o Umberto Eco. En nuestra charla (que podéis escuchar completa en el podcast Todo Deja Marca, episodio 234), destacamos tres conceptos: 1️⃣ El talento no es suficiente: En un mundo con tanto ruido, si no tienes una estrategia para proyectar tu valor, tu talento se vuelve invisible. 2️⃣ Liderazgo de servicio: La marca personal no va de ego ni de "yo, yo, yo". Va de poner tu valor al servicio de los demás. 3️⃣ La ejecución manda: Olvida el perfeccionismo. La marca se descubre, se diseña, se vive... pero sobre todo se ejecuta. Más vale hecho que perfecto. Una lectura obligatoria, con prólogo de lujo de Ferran Adrià, para entender la gestión de marca con autenticidad y ética. Aquí tienes la entrevista resumida en mi blog https://guillemrecolons.com/descubre-tu-marca-personal-con-giuseppe-cavallo/ Aquí tienes la entrevista en video https://youtu.be/kiSbbGHOJV0 ¿Has leído ya el libro o tienes pensado hacerlo? Amazon: https://amzn.eu/d/e0TTm1p #DescubreTuMarcaPersonal #PersonalBranding #GiuseppeCavallo

59 min
11/30/2025

233 La marca personal del futuro no será digital

La marca personal del futuro no es digital, es humana. En plena era de la IA, lo escaso y valioso vuelve a ser la reputación analógica: lo que haces, cómo actúas, tu carácter verificable en el mundo real. Entramos en la “post-autenticidad”: no se trata de decir lo que piensas, sino de pensar muy bien lo que dices. Cuanto más perfecta y fácil de fabricar es una marca digital, menos confiamos en ella. La IA es un gran copiloto si amplifica tu criterio, no si lo sustituye. El riesgo no es la IA, es dejar de leer, investigar, contrastar y pensar por cuenta propia. Cada profesional debería tener su propio código ético sobre cómo usa la IA y qué firma con su nombre. Vuelve el valor de lo presencial: eventos, conversaciones cara a cara, libros en papel, experiencias que se pueden tocar y oler. En redes, menos ruido y más criterio: publicar menos y curar mejor, separar el grano de la paja. La autoridad ya no vendrá solo de lo que publicas, sino de quién eres, qué experiencia tienes y a quién ayudas de verdad. La marca personal solo tiene sentido si está centrada en los demás: servir, no autoservirse. Menos contenidos “perfectos”, más diálogo: escuchar, conversar, explicar, dejarse entender. El trabajo del personal brander es de sherpa: ordenar, acompañar, poner método, pero el mérito siempre es del cliente. Gestionar bien la marca personal puede ayudar a pasar de estar perdido profesionalmente a encontrar vocación, o de querer irse de una empresa a ser promocionado. El Personal Branding Lab Day no es solo un congreso, es una comunidad de buena gente que comparte, se ayuda y sale más rica de lo que entró. Buena charla con Jordi Collell y Guillem Recolons en el marco del Personal Branding Lab Day. Más info: https://guillemrecolons.com/la-marca-personal-del-futuro-no-es-digital/

36 min
11/15/2025

232 Los miedos psicológicos que frenan tu marca personal

Los miedos psicológicos que frenan tu marca personal (y cómo superarlos) Conversación con Elena Arnaiz Ecker, psicóloga y autora de "Pon tu talento en acción", en el Personal Branding Lab Day 2025. ¿Por qué a unos les resulta natural gestionar su marca personal y a otros les cuesta tanto? La respuesta está en las variables psicológicas que nos limitan. El síndrome del impostor solo desaparece con la repetición y la acción. No hay atajos. El perfeccionismo paraliza a los más brillantes. La clave es trabajar con límites temporales y aceptar que "mejor hecho que perfecto". La travesía del desierto exige tolerar la falta de resultados inmediatos. Plantéatelo como un legado personal, no como una búsqueda de validación externa. El miedo al feedback nos impide crecer. Pedir opiniones es un ejercicio de valentía necesario. Querer gustar a todos es el enemigo número uno de la marca personal. Si necesitas que todo el mundo te valide, mira primero hacia ti. El secreto final: deja de pensar en ti. Tu marca no tiene que ver contigo, sino con cómo ayudas a otros. El talento no es tuyo para guardarlo. Es tuyo para darlo al mundo. Profundiza en el episodio o… Lee un resumen en el blog https://guillemrecolons.com/los-miedos-psicologicos-que-frenan-tu-marca-personal-y-como-superarlos/ Míralo en YouTube https://youtu.be/BKdKmLnzfN0

33 min
11/01/2025

231 Caen las redes sociales, ¿por qué será?

¿Te has dado cuenta de que cada vez pasamos menos tiempo en redes sociales? Desde 2022 el tiempo ha caído un 10%. ¿Por qué? Muy sencillo: ya no son sociales, han perdido su propósito: conectar personas. Hoy, muchas veces abrimos la app sin pensar, solo para llenar tiempo, y el algoritmo manda. El contenido, muchas veces, es ruido, publicidad y hasta vídeos falsos. Lo curioso es que los jóvenes, los que más las usaban, ahora son los primeros en marcharse. El 70% ha puesto límites o ha hecho retiros digitales, buscando bienestar, menos pantalla, más vida real. Las pantallas cansan de verdad, física y mentalmente. Y mientras en EE.UU. el tiempo de uso sube por la polarización política, en Europa caen en picado. Y una paradoja: hay más usuarios, pero cada vez pasan menos tiempo conectados. ¿Significa esto que las redes van a desaparecer? No. Pero sí van a cambiar. El modelo “gratis + algoritmo + publicidad” está tocando fondo. Y muchos preferimos espacios más pequeños, íntimos, reales. Al final, lo que vale es nuestro tiempo. No lo regalemos al algoritmo. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/caen-las-redes-sociales-por-que-sera/

12 min

Podcast sobre Marca Personal, su proceso de gestión (Personal Branding), relato personal, comunicación personal, propuesta de valor y todo lo que, desde el desarrollo personal, nos ayuda a conocernos mejor, diseñar nuestra propia estrategia y nuestro plan de visibilidad

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