WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～ho

Dr. Yoko Career Mentor
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女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。皆さん、リーダーシップって役職のことだと思っていませんか？実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、役職のことではないんです。このポッドキャストでは、リーダーシップとジェンダーの関係や、学術に基づいたリーダーシップに関する知識と、女性医師のキャリア形成のコツをシェアしていきます。「私なんかには、リーダーシップは関係ない。」「別に偉くなりたいわけじゃないし。」という全ての働く女性に楽しんでいただきたいです。Yokoが運営する医師限定のオンラインコミュニティのライブ配信を音声化したものも、より多くの方にお届けしたいので配信していきます。20年後のジェンダーギャップを変えるため、男女問わず若手医師や医学生に届く事を願ってます。 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム https://www.instagram.com/women_md_mentor/ 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

  1. AUG 22

    SEASON2, Episode 23：後藤理英子先生論文解説 パート3 : He said, "Why don't you make me tea in the morning?" :日本人女性医学部教授のキャリア形成に関する質的研究

    🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠ 📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？ 最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！ 親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！ 嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」 「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。 自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。 💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう 3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨ Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！ ⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！

    25 min

  2. AUG 8

    SEASON2, Episode 22：後藤理英子先生論文解説 パート2 : He said, "Why don't you make me tea in the morning?" :日本人女性医学部教授のキャリア形成に関する質的研究

    🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠ 📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？ 最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！ 親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！ 嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」 「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。 自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。 💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう 3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨ Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！ ⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！

    23 min

  3. JUL 23

    SEASON2, Episode 21：後藤理英子先生論文解説 パート1 : He said, "Why don't you make me tea in the morning?" :日本人女性医学部教授のキャリア形成に関する質的研究

    🎧新エピソード配信【3部作】🎙 Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文： "He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools" Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3 📌【今回のポイント】 アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？ 最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！ 　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！ 親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。 　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！ 嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」 「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！ 　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。 自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！ 　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。 💡【後藤先生からの提言】 ✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう ✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう ✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう 3回に分けて、たっぷり語ります！🎙 Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨ Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！ https://www.weleadjp.com/リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！

    29 min

  4. JUL 11

    SEASON2, Episode20: リーダーシップへの意欲 “Yes, I’m ready”#wecanlead後編

    #wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、旭川医科大学名誉教授、山本明美さん率いる女性医師リーダーグループでお話しした講演、題して——「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱 新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥 📌リーダーシップってなんだろう？📌誰かのために働くってどういうこと？📌そして、自分には何ができる？ そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。 Yokoが設立した新学会 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 ⁠https://www.weleadjp.com/⁠

    16 min

  5. JUN 27

    SEASON2 Episode19: リーダーシップへの意欲 “Yes, I’m ready”#wecanlead前編

    #wecanlead での講演音声をシェアします！ 2025年3月、山本明美さんの女性リーダーグループでお話しした講演、 題して—— 「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」 を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱 新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥 📌リーダーシップってなんだろう？ 📌誰かのために働くってどういうこと？ 📌そして、自分には何ができる？ そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。 Yokoが設立した新学会 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/

    13 min

  6. JUN 15

    SEASON 2 ライブ配信音声：Youは何故メンターに？with Reiko. 外資系企業管理職に聞く！社外メンターとは？パート2/2

    WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～ho

    24 min

  7. JUN 1

    SEASON 2 ライブ配信音声：Youは何故メンターに？with Reiko. 外資系企業管理職に聞く！社外メンターとは？パート1/2

    WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～ho

    21 min

  8. MAY 16

    ハワイ留学故郷へのセルフキャリブレーションの旅：後編

    前回に引き続き、ハワイ留学故郷への旅、後編です。 旅の「動」と「静」 後編では「静」の部分にスポットライトを当てています。 ・自分自身を振り返る：リフレクション ・シンプルな生活を送る友人 ・余計な事に頭を使わない暮らし方 ・クリエイティビティを発揮するために ・SNSはウェルビーイングを損なう ・新習慣：スマホの電源を不要な時は切る ・デジタル・デトックス ・定期的に帰りたい留学故郷、ハワイ。 ・健康的でシンプルな生活をする友人は人生の宝物。

    15 min
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女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。皆さん、リーダーシップって役職のことだと思っていませんか？実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、役職のことではないんです。このポッドキャストでは、リーダーシップとジェンダーの関係や、学術に基づいたリーダーシップに関する知識と、女性医師のキャリア形成のコツをシェアしていきます。「私なんかには、リーダーシップは関係ない。」「別に偉くなりたいわけじゃないし。」という全ての働く女性に楽しんでいただきたいです。Yokoが運営する医師限定のオンラインコミュニティのライブ配信を音声化したものも、より多くの方にお届けしたいので配信していきます。20年後のジェンダーギャップを変えるため、男女問わず若手医師や医学生に届く事を願ってます。 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム https://www.instagram.com/women_md_mentor/ 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

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