YOUR HR STAGE

PERSOBLOGGER GmbH - Geschäftsführer Persoblogger Stefan Scheller
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YOUR HR STAGE - Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche. YOUR HR STAGE ist der Podcast, der Bühnen baut für spannende Themen, Köpfe und Projekte aus der HR-Praxis. Jede Folge liefert in 25 Minuten wertvollen Input und Einblicke, wer hinter verschiedenen HR-Marken, Personal Brands und Unternehmen steckt und welche fachlichen Themen wissenswert sind. Authentische Gespräche mit HR-Menschen über deren fachliche Expertise und die Vorstellung attraktiver Arbeitgeber, die wissenswerte HR-Konzepte eingeführt haben. Hören Sie rein und erleben Sie, wie HR-Expert:innen und Vordenker ihre Bühne nutzen, um Sie auf neue Ideen zu bringen. Oder Sie nutzen YOUR HR STAGE ganz für sich! Werden Sie Teil des Podcasts und bringen Sie Ihre eigene Story auf die Bühne. Egal, ob Sie als HR-Dienstleister Ihre Reichweite vergrößern, als Arbeitgeber Ihre Arbeitgebermarke präsentieren oder sich selbst als Speaker in der HR-Welt platzieren möchten – The HR stage is yours! Nutzen Sie unsere Plattform, um genau die Menschen zu erreichen, die für Sie wichtig sind und machen Sie Ihre Botschaft sichtbar. Ideal für alle, die mehr wollen: Mehr Input, mehr Inspiration, mehr Erfolg in der HR-Welt. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de Disclaimer: YOUR HR STAGE ist ein Angebot der PERSOBLOGGER GmbH, moderiert von Persoblogger Stefan Scheller - powered by https://www.dein-brandshooting.de

  1. Vakanzkosten berechnen

    2D AGO

    Vakanzkosten berechnen

    In der Episode #23 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Lutz Altmann, Karriereweg GmbH, über „Vakanzkosten berechnen“. Vakanzkosten werden nur selten im Unternehmen genauer berechnet. Dabei macht es einen großen finanziellen Unterschied, ob eine Stelle wenige Tage oder ein halbes Jahr unbesetzt bleibt. Um hier mehr Transparenz herzustellen und Personalverantwortlichen wichtige Informationen zur bestmöglichen Entscheidung zu bieten, sollten entsprechend Kosten analysiert werden - auch wenn dies unbequem erscheint. In der Episode spreche ich mit Lutz darüber, wie sich Vakanzkosten zusammensetzen, warum sich in der Organisation oft niemand für die Berechnung und Analyse zuständig fühlt und welche Risiken HR dadurch eingeht. Die systematische Beantwortung der Frage „Was kostet uns das Nichthandeln?“ ermöglicht es, alternative Einstellungsentscheidungen zu treffen, sei es in Richtung Interim Management oder auch, eine Stelle mangels nennenswerter Vakanzkosten überhaupt nicht zu nachzubesetzen. Lutz erläutert, wie das Tool VakaCheck die entstehenden Vakanzkosten individualisiert berechnen kann und welche Vorteile für HR damit entstehen. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Recruiting und Personalplanung bzw. Workforcemanagement befassen. Über Lutz Altmann: Lutz Altmann ist geschäftsführender Gesellschafter der Karriereweg GmbH und seit über 20 Jahren in der Personalberatung tätig. Er berät Unternehmen und HR-Verantwortliche bei der Auswahl passender Besetzungsmodelle – von Permanent über Interim bis Fractional. Seit Januar 2024 treibt er bei Karriereweg den Ausbau der ganzheitlichen Personalberatung sowie die Weiterentwicklung von VakaCheck voran. >> LinkedIn-Profil von Lutz Altmann: https://www.linkedin.com/in/lutzaltmann >> Website Karriereweg GmbH: https://www.karriereweg.de >> Tool VakaCheck: https://karriereweg.de/leistungen/vakacheck YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

    25 min
  2. Zeitwertkonten erfolgreich einführen

    FEB 6

    Zeitwertkonten erfolgreich einführen

    YOUR HR STAGE Folge #22 mit Dr. Thomas Haßlöcher zum Thema „Zeitwertkonten erfolgreich einführen“. Das Thema Zeitwertkonten ist bei vielen Unternehmen noch gar nicht angekommen. Häufig wird es auch verwechselt, z.B. mit Arbeitszeitkonten. Dabei bietet das Thema zahlreiche spannende Optionen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mit Dr. Thomas Haßlöcher spreche ich darüber, was genau ein Zeitwertkonto ist und wie es sich zu anderen Konstrukten in diesem Zusammenhang abgrenzt. Besonderes Augenmerk legen wir im Gespräch darauf, herauszufinden, warum viele Unternehmen solche Systeme noch nicht im Einsatz haben und finden heraus, dass es eine Menge Missverständnisse und Mythen rund um Zeitwertkonten gibt. Eines davon ist die unbegründete Angst vor dem längerfristigen Festlegen oder dass ein solches Zeitwertkonto nicht so leicht übertragen werden könnte. Thomas zeigt sehr klar auf, welche Vorteile sich ergeben und wie es mit den Risiken aussieht. Die Einfachheit und Prägnanz seiner Erläuterungen machen die Episode besonders hörenswert – auch ich selbst habe dabei viel Neues gelernt. Besonders beeindruckt hat mich der Vergleich mit anderen Benefits und Leistungen, die Rentenpunte senken, während Zeitwertkonten solche sogar erhöhen können. Dazu spannt mein Gast einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen um eine Einführung im deutschen Mittelstand und sorgt dafür, dass kaum Fragen offen bleiben. Eine extrem hörenswerte Folge sowohl für HR-Verantwortliche als auch Unternehmensentscheider sowie Arbeitnehmer. Über Dr. Thomas Haßlöcher Dr. Thomas Haßlöcher ist Rechtsanwalt und Mitglied der Geschäftsleitung der PensExpert GmbH. Er zählt seit vielen Jahren zu den profilierten Experten für Zeitwertkonten, Altersteilzeitmodelle und insolvenzgeschützte Vorsorgelösungen in Deutschland. Thomas Haßlöcher versteht sich als aktiver Gestalter moderner Vorsorge- und Arbeitszeitmodelle. Er engagiert sich als Vorstand von Treuhandgesellschaften, ist Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten und setzt sich seit Jahren für faire, rechtssichere Modelle bezahlter Zeit und planbarer Übergänge im Erwerbsleben ein. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er als Referent, Autor sowie Berater für Politik und Wissenschaft tätig. Darüber hinaus lehrt er Zeitwertkonten, Kapitalanlage und Insolvenzsicherung als Dozent im Studiengang bAV-Betriebswirt (FH) am Campus Institut der Universität Koblenz. Über PensExpert Die PensExpert GmbH ist ein unabhängiger Spezialist für moderne betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland. Seit fast 15 Jahren begleitet das Unternehmen Arbeitgeber bei der Konzeption, Einführung und Betreuung von Zeitwertkonten, kapitalgestützten Modellen der betrieblichen Altersversorgung sowie insolvenzgeschützten Treuhandlösungen. Ein zentrales Element ist die digitale Kontoführung über die eigene Plattform PensTec. Sie ermöglicht eine nachvollziehbare, revisionssichere Verwaltung von Vorsorgekonten für Arbeitgeber und Mitarbeiter*innen und unterstützt eine langfristige Personal- und Finanzplanung. PensExpert versteht Vorsorge nicht als isoliertes Produkt, sondern als strategischen Bestandteil moderner Arbeits- und Personalmodelle. Themen wie Fachkräftesicherung, flexible Lebensarbeitszeit, planbare Übergänge in den Ruhestand und Insolvenzsicherung stehen dabei im Mittelpunkt der Beratung. >> LinkedIn-Profil von Dr. Thomas Haßlöcher: https://www.linkedin.com/in/dr-thomas-ha%C3%9Fl%C3%B6cher-498381181 >> PensExpert bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pensexpert-de >> Website von PensExpert: https://pensexpert.de/loesungen/penstime-zeitwertkonto YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

    24 min
  3. Arbeitgeberattraktivität messen

    JAN 23

    Arbeitgeberattraktivität messen

    In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“. Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles. Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien erhoben werden. In der Episode spreche ich mit Severin, wie die Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit gematcht werden können. Wir sprechen über Kriterien, woran Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das Management des Unternehmens sich selbst häufig sieht und welche Diskrepanzen sich zwischen Selbstbild und Fremdbild oft auftun. Severin spricht über ausführliche Dashboards, die zahlreiche Daten zum Abschneiden in einzelnen Kategorien rund um Karrierewebsites, kununu-Scores und weiterer Kriterien anzeigen. Richtig nützlich sind diese erst, wenn darauf aufbauend entsprechend praxisrelevante Handlungsempfehlungen erfolgen - ohne dass KI dabei halluziniert. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing befassen. Über Severin Haidacher: Severin Haidacher ist Chief Growth Officer und Mitgründer von aimance , der ersten Echtzeit-Plattform für Employer Attractiveness und Candidate Experience. 
Mit einem Hintergrund im Leistungssport und langjähriger Erfahrung in Business Development und Vertrieb vereint er strategisches Denken mit einem klaren Gespür für Markttrends und Nutzerperspektiven. Seine Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, datenbasiert und zielgerichtet als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, durch bessere Candidate Journeys, aussagekräftige Benchmarks und intelligente Handlungsempfehlungen. Severin steht für datengetriebenes Wachstum mit Haltung. Immer mit dem Ziel, HR-Arbeit wirksamer, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten. Über aimance: aimance ist eine datenbasierte Plattform für Employer Branding und Recruiting, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, für Bewerbende wirklich sichtbar und attraktiv zu werden. aimance analysiert Karriereseiten, Stellenanzeigen und die gesamte Candidate Journey und gleicht diese mit den Erwartungen der Zielgruppen ab. Das Ganze immer auf Basis von aktuellen Markt- und Echtzeitdaten. Das Besondere: Unternehmen sehen auf einen Blick, wo sie stehen, wo sie Potenzial haben und bekommen konkrete Handlungsempfehlungen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Recruiting-Prozesse verbessern können. So schafft aimance Transparenz in einem Bereich, der oft noch sehr gefühlt gesteuert wird – und macht Employer Branding endlich messbar, vergleichbar und steuerbar. >> LinkedIn-Profil von Severin Haidacher: https://www.linkedin.com/in/severin-haidacher-97344a11b >> Website von aimance: https://www.aimance.com/de/home YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

    26 min
  4. Neuro Employer Branding

    JAN 16

    Neuro Employer Branding

    In der Episode #20 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Daniela Reeh, Kochstrasse, über Neuro Employer Branding. Während Neuro Marketing eher kurzfristig angelegt ist auf die Herbeiführung einer (Produkt)Kaufentscheidung, wirkt Neuro Employer Branding langfristiger. Hier wird mit psychologischen Mitteln versucht, Bindungs-, Team- und Sicherheitsgefühle entstehen zu lassen . In der Episode zieht Daniela die Verbindung zwischen Verhaltenswissenschaften, Organisationspsychologie und strategischer Markenführung und gibt praktische Tipps für Arbeitgeber. Sie zeigt auf, welche Elemente im Employer Branding eine besonders wichtige Rolle spielen, damit das Thema nicht rein als Kampagne gedacht wird, sondern eine vorherige tiefe Reflexion und Verhaltensanpassung damit einhergeht. Auch verrät sie, welche Skills HR-Verantwortliche für den Einsatz von Neuro Employer Branding benötigen und wie die Implementierung gelingen kann. Und natürlich geht sie auch mit viel Humor auf den ChatGPT-Roast ihrer Dienstleistung ein, der da lautet: „Das „Werkzeugkasten“-Bild ist auch stark. Ich stelle mir vor, wie Employer-Branding-Manager:innen jetzt mit Schutzhelm, Akkuschrauber und einem Koffer voller „Hacks“ versuchen, tief im Gehirn ihrer Zielgruppe eine employerzentrierte Möblierung vorzunehmen. - “Achtung, ich montiere Ihnen kurz ein positives Kultur-Narrativ ins limbische System, bitte stillhalten.“ Ein „Musst-Hear“ für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Über Daniela Reeh Daniela Reeh ist Chief Relation Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kochstrasse. Nach 20 Jahren in der Markenkommunikation weiß sie genau, was Kunden wollen: Schließlich hat sie unter anderem sicher für die Barmenia kommuniziert, das Marketing bei Daimler beschleunigt und bei Apollo Optik die Kundenbrille aufgehabt. Wie sich Marketing auf Agenturseite anfühlt, hat sie außerdem mit Scholz & Friends in Hamburg erlebt. Neben ihrer Rolle als oberste Hüterin der Kochstrasse-Projekte, hat Daniela mehrere Bücher zum Thema Employer Branding geschrieben, zuletzt das Neuro Employer Branding Playbook: https://amzn.to/44Wpy8w >> LinkedIn-Profil von Daniela Reeh: https://www.linkedin.com/in/daniela-reeh >> Website Kochstrasse: https://kochstrasse.agency YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage   Powered by PERSOBLOGGER.DE und Dein-Brandshooting.de

    26 min
  5. HR Interim - Externe Potenziale nutzen

    10/13/2025

    HR Interim - Externe Potenziale nutzen

    Episode 19: HR Interim – Externe Potenziale nutzen Gast: Amela Birindžić, HR Interim Managerin In dieser Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit der erfahrenen HR Interim Managerin Amela Birindžić über die Chancen und Herausforderungen des Interim-Einsatzes in der Personalarbeit. Gemeinsam beleuchten sie, in welchen HR-Bereichen der Einsatz externer Personalexpertinnen und -experten besonders wirkungsvoll ist und welche Vorteile er gegenüber internen Teams mit sich bringt. Amela Birindžić teilt wertvolle Einblicke, wie sich Interim-Profis auch in wenig strukturierten HR-Umgebungen schnell zurechtfinden und welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von Interim-Kräften vermeiden sollten. Außerdem geht es darum, wie aktuelle Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel oder New Work die Rolle von HR Interim Managerinnen und Managern verändern. Ein weiterer zentraler Punkt ist die Frage, wie das wertvolle Wissen, das Interim-Expertinnen und -Experten in Projekte einbringen, langfristig im Unternehmen gesichert werden kann. Zum Abschluss diskutieren Stefan und Amela, wie Unternehmen den Einsatz von Interim HR noch gezielter als strategisches Instrument gestalten können – weit über die kurzfristige Überbrückung hinaus. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die HR-Arbeit flexibel, innovativ und zukunftsorientiert denken. Amela Birindžić ist Gründerin von HR Frog und erfahrene Interim-Personalexpertin mit über 15 Jahren Erfahrung im Human Resources. Sie unterstützt Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Payroll & Personaladministration sowie HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung. Mit Leidenschaft für praxisnahe Themen und fundierter Projekterfahrung verbindet sie Fachkompetenz mit einem modernen Blick auf zukunftsorientiertes Personalmanagement. >> LinkedIn-Profil von Amela Birindžić: https://www.linkedin.com/in/amela-birind%C5%BEi%C4%87-a661a51a4 >> Weitere Infos zu Amela Birindžić: https://persoblogger.de/anbieterverzeichnis/anbieter/hr-frog-personalmanagement-by-amela-birindzic >> Website HR Frog: https://www.hrfrog.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

    24 min
  6. Die wahren Kosten von Benefits für Arbeitgeber

    09/12/2025

    Die wahren Kosten von Benefits für Arbeitgeber

    In der Episode #18 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Mark Bosold von :pxtra über die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in modernen Unternehmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welchen Beitrag Benefits heute zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung leisten – und ob sie mehr sind als nur ein „Nice-to-have“. Die beiden diskutieren, welche Benefits aktuell besonders gefragt sind und welche eher unkonventionellen Angebote Mitarbeitende noch stärker begeistern können. Außerdem beleuchten sie, ob Benefits eine clevere Alternative zu Gehaltserhöhungen und Boni darstellen und wie Unternehmen die tatsächlichen Kosten solcher Programme realistisch einschätzen können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den praktischen Herausforderungen: - Wie gelingt es, Datenschutz- und Rechtsabteilungen zu überzeugen? - Welche Rolle spielen Schnittstellen, damit Benefits reibungslos in bestehende HR-Prozesse integriert werden können? Wer wissen möchte, wie Benefits strategisch eingesetzt werden können, um Wettbewerbsvorteile im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu erzielen, sollte diese Episode nicht verpassen. Über Mark Bosold Mark Bosold ist Wirtschaftsinformatiker und seit 2008 im digitalen Sektor tätig. Nach seinem Dual-Studium bei IBM hat er in Berlin in verschiedenen Positionen 10 Jahre im Bereich Digitalisierung, Business Intelligence & Analytics gearbeitet, größtenteils als IT-Berater. Durch seine Nähe zu Start-ups und Tech-Szene hat er bereits früh Einblicke in innovative Technologien und Geschäftsideen bekommen und Startups im Wachstum von 1 bis über 100 Mitarbeitenden begleitet. 2018 hat sich Marks Fokus zu 100% auf die HR- und Personalwelt verlagert. Bei seiner Arbeit an einem Payroll-HR Software-Produkt wurde ihm klar, dass insbesondere der Personalbereich viel Potential für technologischen Wandel bietet. Seit 2022 widmet sich Mark voll und ganz dem Thema Mitarbeiter-Benefits mit seinem neu gegründeten Start-up :pxtra. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er an der Vision Unternehmen in Deutschland in ihrer mitarbeiterzentrierten Transformation technologisch zu unterstützen. >>LinkedIn Profil von Mark Bosold: https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/  Über :pxtra
 * Digitale Plattform für steuerfreie & flexible Mitarbeiter-Benefits * Alle Benefits in einer App – von Sachbezug bis Vorsorge * Über 160 Gutscheinpartner im Sachbezug * Bis zu 80 % weniger Verwaltungsaufwand, maximale Rechtssicherheit Wie viel dein Unternehmen durch steuerfreie Benefits sparen kann erfährst du ganz unkompliziert mit dem :pxtra Vorteilsrechner: https://pxtra.de/vorteilsrechner/?utm_source=Persoblogger&utm_medium=Anbieterverzeichnis&utm_campaign=Best Warum sich :pxtra für dich doppelt lohnt? Zum 3-jährigen Jubiläum sichern sich Neukund:innen bei Vertragsabschluss vom 01.10.2025 bis zum 31.12.25 ganze 3 Monate :pxtra gratis. YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

    25 min
  7. Management Buy-In für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

    06/06/2025

    Management Buy-In für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

    Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es HR, die Unternehmensleitung für dieses Thema zu gewinnen? In dieser Podcast Episode von YOUR HR STAGE spricht Host Stefan Scheller mit Jonas Keil, Gründer und Experte für mentale Gesundheit in Unternehmen. Was bedeutet mentale Gesundheit eigentlich – und was braucht sie? Jonas Keil erklärt zunächst, was genau unter „mentaler Gesundheit“ zu verstehen ist – und warum es nicht reicht, gelegentlich eine Yogastunde oder ein Achtsamkeitsseminar anzubieten. Es geht um ganzheitliche Bedingungen, unter denen Mitarbeitende langfristig psychisch stabil und leistungsfähig bleiben. Warum jetzt? – Der Bedeutungswandel im Unternehmen Die Episode zeigt eindrucksvoll, wie sich die Wahrnehmung mentaler Gesundheit in den letzten Jahren verändert hat. Gründe dafür sind unter anderem die Pandemie, Fachkräftemangel, veränderte Wertehaltungen und der Wunsch nach mehr Sinn in der Arbeit. Jonas Keil ordnet diese Entwicklungen pointiert ein – mit klarer HR-Perspektive. Herausforderungen in der Praxis Viele Unternehmen wollen mehr für mentale Gesundheit tun – aber stoßen schnell an ihre Grenzen. Wie können gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen tatsächlich geschaffen werden? Welche strukturellen und kulturellen Barrieren stehen im Weg? Und wo beginnt echte Verantwortung? Was HR konkret tun kann Diese Episode liefert HR-Verantwortlichen nicht nur Argumente, sondern auch ganz konkrete Handlungsempfehlungen: von ersten Schritten in der Kommunikation über Maßnahmen zur Prävention bis hin zum Aufbau nachhaltiger Programme. Dabei spielt eine Rolle, wie HR intern Allianzen bildet – insbesondere mit dem Management. Führung als Schlüssel – oder Hindernis? Ohne das Buy-In von Geschäftsleitung und Führungskräften bleibt mentale Gesundheit ein Lippenbekenntnis. In dieser Episode erfährst Du, wie HR das Top-Management ins Boot holt – und welche Fehler es dabei unbedingt zu vermeiden gilt. Jetzt reinhören und lernen, wie mentale Gesundheit zur strategischen Priorität wird – mit fundierten Insights, praktischen Tipps und einem Gast, der weiß, wovon er spricht. Über Jonas Keil: Jonas Keil ist Geschäftsführer und CEO von nilo, einer digitalen Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Nachdem er im engen Freundeskreis erlebt hatte, wie schwierig der Zugang zu passender Unterstützung sein kann, entschied er sich Ende 2019, selbst eine Lösung zu schaffen – und erkannte früh, dass Unternehmen dabei eine entscheidende Rolle spielen. Mit nilo unterstützt er mehr als 500 internationale Unternehmen wie Bilfinger, Bosch oder N26 beim Thema mentale Gesundheit - mit dem Ziel eine leistungsfähige und gleichzeitig gesunde Unternehmenskultur zu etablieren. nilo kombiniert wissenschaftlich fundierte, hochqualitative Formate und Inhalte mit niedrigschwelligem Zugang zu professioneller Unterstützung – und erreicht damit Mitarbeitende weltweit. >> LinkedIn-Profil von Jonas Keil: https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b >> Website nilo: https://nilohealth.com/de YOUR HR STAGE
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    24 min
  8. HR Business Partner – nur eine HR-Rolle oder strategische Notwendigkeit?

    05/09/2025

    HR Business Partner – nur eine HR-Rolle oder strategische Notwendigkeit?

    HR Business Partnering – Buzzword oder echter Gamechanger? Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „HR Business Partnering“? In dieser Episode beleuchte ich gemeinsam mit Tobias Ganz das Konzept aus verschiedenen Perspektiven. Ist es nur ein weiteres Rollenmodell – oder steckt darin der Schlüssel für eine zukunftsfähige HR-Funktion? Realität und gelebte Praxis – Wo stehen Unternehmen wirklich? HR Business Partnering wird in vielen Organisationen propagiert – doch wie stark wird es tatsächlich gelebt? Wer nutzt es erfolgreich, wo hakt es, und welche Rahmenbedingungen sind entscheidend für eine wirksame Umsetzung? Tobias Ganz bringt Beispiele aus der Praxis und spricht Klartext. Vorteile mit Wirkung – Wie HR echten Mehrwert stiftet Richtig verstanden kann HR Business Partnering weit mehr sein als bloße Prozessbegleitung. Es geht darum, die strategische Rolle von HR zu schärfen und als aktiver Sparringspartner für das Business aufzutreten. Wie das gelingt, ohne in langen Abstimmungsschleifen unterzugehen, erläutert mein Gast. Die Kehrseite der Medaille – Wenn das Rollenmodell scheitert Wo liegen die Grenzen und Risiken des HR Business Partnerings? Was passiert, wenn es zur formalisierten Rolle ohne Einfluss verkommt? Tobias Ganz benennt typische Stolpersteine und zeigt, woran viele Unternehmen scheitern – trotz bester Absichten. Wirksamkeit statt Worthülse – Was HR Business Partner heute brauchen Wie können HR Business Partner echte Wirksamkeit entfalten? Welche Kompetenzen, Haltungen und Strukturen sind notwendig, um nicht nur als Beteiligte, sondern als Mitgestalter wahrgenommen zu werden? Die Folge liefert wertvolle gedankliche Impulse für die Weiterentwicklung dieser zentralen Rolle. Jetzt reinhören – für mehr strategische Stärke in HR. Über Tobias Ganz: Tobias Ganz begleitet seit über 15 Jahren Organisationen, Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende – mit fundiertem HR-Know-how, strategischer Beratung und einem klaren Blick auf das Zusammenspiel von Mensch und Unternehmen. Seine Mission: HR wirksam machen und echte Wertschöpfung ermöglichen. Er hat in mehreren Fach- und Führungspositionen gearbeitet und ist aktuell als HR Business Partner tätig. In dieser Rolle versteht er sich nicht nur als Berater, sondern als Mitgestalter von Transformation, Kultur und nachhaltigem Erfolg. Dabei agiert er als Sparringspartner auf Augenhöhe – mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Business und Belegschaft gleichermaßen. Seine berufliche Reise führte ihn durch nationale und internationale Unternehmen – unter anderem in der Transport- und Logistikbranche, im Elektrogroßhandel, im Textil-Einzelhandel und derzeit in der Automobilindustrie. Diese Vielfalt prägt seinen Blick auf moderne HR-Arbeit und befähigt ihn, kontextgerechte, praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Seit Anfang des Jahres teilt Tobias seine Erfahrungen, Gedanken und Impulse regelmäßig auf LinkedIn und in seinem Newsletter „HR Business Partnering Insights“ – für alle, die HR weiterdenken, gestalten statt verwalten und die Zukunft der Arbeit aktiv mitprägen wollen. Link zum Newsletter: https://tobias-newsletter-ebafaa.beehiiv.com/subscribe LinkedIn-Profil von Tobias Ganz: www.linkedin.com/in/tobias-ganz-45918311a YOUR HR STAGE
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    28 min
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