#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0,0 (0)
  • CARRIÈRE
  • TOUS LES JOURS

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

    -16 H

    Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

    Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk. Wat verandert er concreet? De nieuwe wetgeving zet sterk in op:preventie van langdurig ziekteverzuimsnellere re-integratiemeer responsabilisering van alle betrokken partijenMaar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.Komen aan bod:  Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudtWaarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordtWat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekentHoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaanWat er wijzigt in de procedure rond medische overmachtHoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal rakenWelke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijnHoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’tsDe bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever.  Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren. Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die: up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgevingziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakkenwillen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatieMeer weten? Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR BookazineOf volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #Brainpickings Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    42 min
  2. HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s

    -1 J

    HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s

    Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Evy Caboor, HR-verantwoordelijke bij het Gentse studie- en adviesbureau Emelia. De organisatie telt vandaag ongeveer 70 medewerkers, en Evy staat er alleen in voor HR. In deze aflevering vertelt ze hoe je als kmo toch een strategisch HR-beleid uitbouwt, ondanks beperkte middelen. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe HR wordt opgebouwd in een kmo zonder groot HR-teamHoe je HR professionaliseert na fusies en overnamesHoe digitalisering helpt om HR efficiënter te organiserenHoe je omgaat met vergrijzing en kennisoverdrachtHoe kmo’s hun persoonlijke HR-aanpak als troef kunnen inzettenWaarom performance management ook in kleinere organisaties belangrijk isDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten over HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren en te automatiseren. Abonneer je op dit kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #HRStrategy #FutureOfWork #PeopleManagement Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    20 min
  3. De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility

    -3 J

    De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility

    In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer. Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers. Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers. In deze aflevering ontdek je: Hoe het idee voor Cyclobility ontstondWaarom fietsleasing zo snel groeit in BelgiëWaarom werknemers massaal kiezen voor de fietsHoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgenWaarom de elektrische fiets een alternatief is voor de autoHoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussenWaarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen isMet ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst. Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties. Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk. #Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteit Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    19 min
  4. De impact van AI in selectie en assessments

    22 AVR.

    De impact van AI in selectie en assessments

    AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype. We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen: Maakt AI selectie eerlijker of net killer? Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid? En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek? Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek. Enkele take aways: AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggenAssessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompasHuman in the loop blijft essentieel in selectieprocessenHoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”Je krijgt een helder beeld van: De juiste rolverdeling tussen mens en machineHoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezenWaarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal isGeen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments. "AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing" Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  5. HR in een Familiebedrijf

    20 AVR.

    HR in een Familiebedrijf

    België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC. Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer. Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatieWaarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijnHoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelenHoe leiderschap impact heeft op engagement en resultatenHoe je HR en finance combineert in een kmoHoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren. Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  6. Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk

    3 AVR.

    Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk

    Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven Hubin, die samen met Olivier Lefèvre (Randstad) het boek 'Merkwaardig werkgeven' schreef.  Dit zijn de belangrijkste inzichten uit de podcast: (1) Employer branding is geen marketing, maar een organisatievraagstuk Employer branding wordt vaak herleid tot communicatie en campagnes. Maar dat is slechts een klein stukje van het verhaal. Je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zegt, maar door hoe je organisatie werkt. Cultuur, processen, leiderschap en verloning hebben minstens evenveel impact, vaak zelfs meer. Employer branding begint dus niet bij marketing, maar bij hoe je organisatie intern is opgebouwd en functioneert. (2) Employer branding is slechts 1 van de 7 P’s Vanuit marketing bekeken is employer branding eigenlijk niets meer dan promotie. Maar een sterk merk bouw je niet alleen met promotie. Ook je product (cultuur), prijs (verloning), plaats (werkcontext), people, processen en bewijs (wat je tastbaar maakt) moeten kloppen. Als die fundamenten niet juist zitten, kan geen enkele campagne dat compenseren. (3) Van belofte naar beleving Een werkgeversbelofte is pas waardevol als ze ook effectief beleefd wordt. Dat betekent dat je belofte zichtbaar en voelbaar moet zijn in elk moment van de employee lifecycl, van het eerste contact tot de exit. Kleine dingen maken hier vaak het verschil: een duidelijke onboarding, correcte en tijdige verloning, toegankelijke HR-ondersteuning. Consistentie is hier de sleutel. (4) Employer Value Proposition vertrekt vanuit de organisatie In plaats van te vertrekken vanuit wat medewerkers willen, vertrekt een sterke EVP vanuit de organisatie zelf. De vraag is: wat voor werkgever moeten wij zijn om onze doelstellingen te realiseren? Van daaruit formuleer je een duidelijke belofte. Dat betekent niet dat medewerkers onbelangrijk zijn,  integendeel, maar wel dat je vertrekt vanuit een strategische richting, niet vanuit losse verwachtingen. (5) Geen slogans, maar duidelijke keuzes Een EVP is geen slogan die je op een affiche zet. Het is een concrete en doordachte belofte. Organisaties doen er goed aan om te focussen op een beperkt aantal elementen waarin ze echt het verschil willen maken. Door die keuzes consequent door te trekken, bouw je een geloofwaardig en herkenbaar werkgeversmerk. (6) Let op voor de kloof tussen belofte en realiteit In veel organisaties bestaat er een verschil tussen wat er gecommuniceerd wordt en wat medewerkers effectief ervaren. Een kleine kloof is normaal, maar wanneer die te groot wordt, tast dat het vertrouwen aan. In dat geval is het cruciaal om eerst intern te werken aan de realiteit, vóór je extern verder communiceert. (7) Leidinggevenden maken het verschil Employer branding leeft in gedrag. En vooral leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij vertalen de werkgeversbelofte naar de dagelijkse ervaring van medewerkers. Toch wordt daar in veel organisaties nog te weinig expliciet op ingezet. Niet alleen wat leiders doen is belangrijk, maar ook hoe consistent ze dat doen. (8) Iedereen draagt bij aan je werkgeversmerk Een werkgeversmerk geldt niet alleen voor vaste medewerkers. Ook uitzendkrachten, studenten en freelancers maken deel uit van je organisatie en vormen mee de beleving. Zij zijn vaak zelfs belangrijke ambassadeurs. Daarom is het essentieel dat hun ervaring even consistent en kwalitatief is. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    32 min
  7. Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia

    2 AVR.

    Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia

    In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia. Een organisatie met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1839 en vandaag een internationale juridische uitgeverij is met zo’n 200 medewerkers.  We praten over hoe HR een sleutelrol speelt in de groei en professionalisering van een ambitieuze KMO. Sabine deelt hoe haar team de integratie van verschillende bedrijven begeleidde, een nieuwe cultuur bouwde en HR-processen digitaliseerde. Ook innovatie komt uitgebreid aan bod: van HR-digitalisering en automatisering tot AI-toepassingen zoals Gen-IA-L, die juridische en fiscale professionals helpen om sneller en betrouwbaarder met regelgeving te werken. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe je 3 organisaties samenbrengt tot één cultuurHoe HR digitalisering en automatisering inzet in een KMODe voordelen én uitdagingen van deel uitmaken van een internationale groepWaarom employee recognition en waarden cruciaal zijn voor cultuurHoe AI de juridische sector en HR beïnvloedtHoe HR-professionals futureproof blijvenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maken in samenwerking met Exact over HR in ambitieuze KMO’s, waarin we HR-directeurs en bedrijfsleiders laten vertellen over hun aanpak, uitdagingen en visie op de toekomst van werk. Beluister meer afleveringen via ons YouTube kanaal of je favoriete podcastplatform. Abonneer je op ZigZagHR voor meer inspiratie rond HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #FutureOfWork #AIinHR #DigitalHR #Leadership #HRPodcast Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  8. #ZigZagHR Actua Podcast April 2026

    1 AVR.

    #ZigZagHR Actua Podcast April 2026

    Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met Olivier Lefèvre (Randstad). 00:00 Intro 00:55 AI & impact op werk 05:44 Flexi-jobs worden steeds breder ingezet - een tweesnijdend zwaard 12:35 Generatiedenken versus levensfase 16:45 Onderzoek beroepskeuzes 24:42 Cijfer van de maand: 133 dagen 31:40 Quote van de maand 35:30 Outro Komen aan bod: (1) AI en de impact op werk De kloof tussen VS en Europa groeit op vlak van productiviteit. Wat betekent AI écht voor jobs, skills en HR? En hoe zorg je dat mensen mee zijn in dit verhaal? (2) Flexi-jobs als structureel fenomeen Wat begon als een tijdelijke oplossing wordt steeds meer een vaste waarde. Opportuniteit of risico? En wat betekent dit voor werkgevers en HR? (3) Stop met generatiedenken Waarom labels zoals Gen Z of babyboomers meer kwaad dan goed doen. Tijd voor een levensfasebewust en inclusief HR-beleid. (4) Onderzoek van de maand: beroepskeuzes Mensen kiezen hun job minder rationeel dan we denken. Welke factoren spelen écht een rol en wat betekent dit voor HR? (5) Cijfer van de maand – 133 dagen Zoveel tijd heeft een werknemer gemiddeld nodig om opnieuw werk te vinden na ontslag. Maar achter dit cijfer schuilt een grote realiteit. (6) Uitspraak van de maand  Een krachtige quote van Ursula von der Leyen over talent, gender en het doorbreken van het glazen plafond. Vond je deze aflevering interessant? Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts. #ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië #Arbeidsmarkt2026 #HRActualiteit #AI #FlexiJobs #Generatiedenken #Loopbaankeuze #Outplacement #PeopleManagement #ToekomstVanWerk Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
Tout afficher (671)

À propos

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Informations

  • Création
    Lesley Arens
  • Années d’activité
    2020 - 2026
  • Épisodes
    671
  • Classification
    Contenu explicite
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Site web de l’émission
    #ZigZagHR Brainpickings

Vous aimeriez peut‑être aussi