#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED DAILY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    49 MIN AGO

    Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering? De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties. Belangrijkste inzichten uit deze aflevering: Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap?  Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief. Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers. Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR. +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/ BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/ It's a great time to be in HR! Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025 Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    23 min
  2. HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize

    2 DAYS AGO

    HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize

    In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie. Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels  In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals: ✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden? ✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact? ✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties? ✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk? ✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven? ✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap? ✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig? Wat je concreet meeneemt: ✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden ✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels ✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement ✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen ✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschap Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO’s, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering. #HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy  Timestamps: 00:00 HR en werken in permanente crisismodus01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk24:20 Cultuur als enabler van strategie26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leider Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    34 min
  3. #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026

    3 DAYS AGO

    #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026

    2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk. In deze aflevering ontdek je: Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HRWat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteitDeze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema’s en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt. Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp. #ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgië Timestamps: 00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 20260:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 23:33 De HR-les uit Star Wars25:40 Afsluiter & takeaways Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  4. De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk?

    1 JAN

    De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk?

    Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader? In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk. Wat komt aan bod in deze aflevering? De toekomst van werk en waarom die meervoudig isTijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardighedenMaakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?Resonantie als antwoord op vervreemdingEn we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent!  Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk. #HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    29 min
  5. Vijf HR-voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt #465

    30/12/2025

    Vijf HR-voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt #465

    2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt. De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen. We hebben het onder andere over: The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facettenAI als 'krachtcentrale' voor productiviteit en upskillinghet activeren van verborgen talent, intern én externeerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwenstrategic workforce management en denken in skillsde shift van input- naar outputcultuur#BrainPickings #HR2026 #WholePersonStrategy #FutureOfWork #HRLeadership #AIinHR #StrategicWorkforceManagement #Talentontwikkeling #MensCentraal #Randstad Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    12 min
  6. Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten #464

    29/12/2025

    Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten #464

    Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een noodzaak. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we diep in hoe de digitale werkplek, data en AI de rol van HR fundamenteel hertekenen en waarom nauwe samenwerking met IT cruciaal is om echt strategische impact te maken. Samen met Olivier Lefevere en Jerry Hamal (Randstad en Randstad Digital Benelux) bespreken we: waarom HR vandaag meer dan ooit mee aan het stuur moet zittenhoe je een geïntegreerde data-ruggengraat bouwt die businessresultaten ondersteuntwat HR kan leren van IT-projectdenken (en omgekeerd)hoe co-creatie en community building leiden tot duurzame innovatiewaarom technologie pas werkt als het menselijke centraal blijft staan DOWNLOAD HIER HET RAPPORT Een inspirerend gesprek over bruggen bouwen, silo’s doorbreken en samen werken aan organisaties van de toekomst. Voor HR leaders, CHRO’s, ondernemers en iedereen die gelooft dat technologie pas waarde creëert als mensen mee zijn. #BrainPickings #HRenIT #DigitaleTransformatie #HRLeadership #FutureOfWork #AIinHR #HRTech #StrategischHR #RandstadDigital #OlivierLefevere Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    29 min
  7. Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463

    23/12/2025

    Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463

    Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot, terwijl de nood aan strategische keuzes alleen maar toeneemt. Strategic Workforce Planning biedt HR nochtans een krachtig kader om de brug te slaan tussen de huidige realiteit en de toekomst van de organisatie. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Ann Vermeersch (Randstad België) en Charlotte Sabbe (Hudson). Samen verkennen we wat Strategic Workforce Planning écht is, waarom organisaties er zo moeilijk toe komen en hoe HR kan starten zonder te verzanden in complexiteit. We zoomen in op de interne arbeidsmarkt, het belang van potentieel en de competenties die organisaties futureproof maken. Een diepgaand gesprek voor HR-professionals en leidinggevenden die willen stoppen met brandjes blussen en willen bouwen aan duurzame groei. #StrategicWorkforcePlanning #SWP #FutureOfWork #HRStrategy #TalentManagement #InterneMobiliteit #SkillsBasedHR #Leiderschap #DuurzameTewerkstelling #ZigZagHR #Brainpickings +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    39 min
  8. Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462

    22/12/2025

    Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462

    Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken en hoe sterk medewerkers zich verbonden voelen met hun job en hun organisatie. In deze aflevering gaan we in gesprek met Daan Hooghe (Volvo Car Gent) en Greetje Allaert (Randstad Risesmart) over het geïntegreerde taalcoachingtraject dat bij Volvo Car Gent loopt. Ze delen hoe het traject ontstond, welke hick-ups ze onderweg tegenkwamen en hoe taalcoaching vandaag structureel is ingebed in het HR-beleid.Je ontdekt waarom taalcoaching effectiever is dan klassieke taallessen, welke rol leidinggevenden en sociale partners spelen en welke concrete lessen HR-professionals hieruit kunnen meenemen.  Een inspirerend en eerlijk verhaal over inclusie, duurzame tewerkstelling en leren op de werkvloer. #taalcoaching #inclusie #diversiteit #equity #employerbranding #duurzametewerkstelling #hr #leiderschap #lerenenontwikkelen #arbeidsmarkt #talent #werkvloer #socialeimpact Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    38 min
See All (642)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    642
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like