#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED TWICE WEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is

    20 HR AGO

    Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is

    Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en volgen. Veel professionals groeien stap voor stap in een leiderschapsrol als projectleider, teamcoördinator of manager. Maar met die rol komen ook complexe uitdagingen: Hoe neem je beslissingen zonder alle antwoorden te hebben?Hoe werk je écht samen rond complexe vraagstukken?Hoe blijf je stevig staan wanneer het spannend wordt?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Leen Adams, expert in leiderschapsontwikkeling en strategische communicatie over hoe leiderschap fundamenteel aan het veranderen is. Wat maakt leiderschap vandaag zo uitdagend? We leven in een context van constante verandering, snelheid en onzekerheid. En dat zorgt ervoor dat klassiek leiderschap steeds minder werkt. De leider die alles weet, bestaat niet meer. Het plan van A tot Z wordt continu onderbroken en snelheid werkt vaak contraproductief. Wat er wél nodig is: vertragen om betere beslissingen te nemenco-creatie in plaats van controleemotionele wendbaarheid in plaats van hardheidleiderschap als iets collectiefs, niet individueelsWat haal jij uit deze aflevering? Waarom leiderschap vandaag een collectief proces isHoe je betere beslissingen neemt in complexe situatiesWaarom vertraging geen luxe maar noodzaak isWat échte co-creatie betekent (en waarom brainstorms niet volstaan)Hoe je omgaat met spanning, triggers en onzekerheidWaarom leiderschap meer lijkt op een dans Leiderschap gaat niet meer over zekerheid bieden, maar over samen betekenis geven in onzekerheid.  Over het Leadership Development Program (NCOI Learning) MEER INFO op https://www.ncoi.be/nl/opleiding/leadership-development-program.html Samen met Alexe Meeusen ontwikkelde Leen een nieuw programma bij NCOI Learning. Het is geen klassieke training, maar een diepgaand leertraject voor professionals die hun leiderschap willen verdiepen. Wat maakt dit programma anders? ✅ Leren in een community van peers (je staat er niet alleen voor) ✅ Werken op echte cases uit je eigen praktijk ✅ Focus op reflectie én experimenteren ✅ Geen eenmalige training, maar een leerproces over tijd Tijdens het programma werk je rond 3 kernvragen: Hoe nemen we beslissingen in complexe situaties?Hoe creëren we oplossingen samen met anderen (co-creatie)?Hoe blijven we stevig en wendbaar met onszelf én de ander?#HR #Leadership #Leiderschap #CoCreatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleDevelopment #LearningAndDevelopment #ZigZagHR #Brainpickings #Leiderschapsontwikkeling #NCOILearning Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    37 min
  2. Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR?

    2 DAYS AGO

    Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR?

    Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit? In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere (Claeys & Engels) dieper in op de nieuwe maatregelen rond arbeidsduur uit het regeerakkoord 2025. We bespreken wat er vandaag al op tafel ligt en wat dat concreet betekent voor jouw organisatie en HR-beleid: ✅ de mogelijke verplichte tijdsregistratie en waarom die er komt ✅ de versoepeling van nachtarbeid en wat dat praktisch verandert ✅ de impact van nieuwe regels rond nachtpremies ✅ een eenvoudiger systeem voor uurroosters ✅ en de sterke uitbreiding van vrijwillige overuren We evolueren naar meer flexibiliteit in werk, maar niet zonder tegengewicht. Transparantie en registratie worden cruciaal om die flexibiliteit duurzaam te maken. Warm aanbevolen voor HR-professionals en leiders die willen begrijpen wat deze hervormingen écht betekenen in de praktijk. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    33 min
  3. #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026

    5 DAYS AGO

    #ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026

    Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management. We halen onze mosterd voor deze aflevering onder andere uit  de HR Barometer onderzoek, Europees onderzoek over de disability gap en het Randstad Employer Brand Research. Dit zijn de belangrijkste inzichten We zitten in een perfect storm en klassieke HR werkt niet meer Organisaties (en zeker kmo’s- worden geconfronteerd met een combinatie van: economische druktalenttekortenstijgende kostentoenemende complexiteitDe échte hefboom? Menselijk kapitaal als strategische buffer. Concreet betekent dat: leiders die nabij zijn en verbinding creërenaandacht voor kleine signalen van stress en uitvalinvesteren in vertrouwen en betrokkenheidLangdurige ziekte: van reactief naar proactief HR Met een projectie van 700.000 langdurig zieken tegen 2030 is het duidelijk: het huidige systeem werkt niet. De kern van het probleem? We bekijken ziekte nog te binair: werken of niet werken. De shift die nodig is: van ziekte managen naar inzetbaarheid managen Concreet voor HR: Meten: welzijn en herstelbehoefte monitoren om uitval te voorspellenLeiden: inzetten op psychologische veiligheid en autonomieRe-integreren: focussen op wat mensen nog wél kunnen (bv. deeltijds werk, aangepaste rollen)De Disability Gap: een gigantisch onbenut talentpotentieel In Europa leeft 27% van de bevolking met een beperking, maar slechts 51% is aan het werk. Dat betekent dat miljoenen mensen aan de zijlijn staan door systeemfouten. De impact is zowel sociaal (hogere kans op armoede en uitsluiting) als economisch (enorm verlies aan talent en productiviteit) Wat kan HR concreet doen? vacatures en processen toegankelijk makenexpliciet inclusie benoemen (“we passen de job aan jouw noden aan”)inzetten op psychologische veiligheidbeseffen dat aanpassingen vaak minder dan €500 kosten, met hoge RO Employer branding anno 2026: jobinhoud is de gamechanger Uit het onderzoek van Randstad blijkt dat de spelregels fundamenteel veranderd zijn. De grootste shift? Jobinhoud is één van de belangrijkste drivers geworden Mensen zoeken vandaag betekenis en uitdaging, intellectuele groei en werk dat hun nieuwsgierigheid voedt. En wat maakt jobs écht aantrekkelijk? Technologie en innovatie. Waarom? Het verlaagt werkdruk (automatisatie); het verhoogt uitdaging (complexere taken) en het creëert trots (werken aan de toekomst) Bedrijven zoals imec en Odoo tonen dat technologie dé hefboom is om talent aan te trekken én te behouden. HR onder druk: meer impact, minder middelen De HR-ratio stijgt naar 73 (Hudson Barometer). Dat betekent: meer medewerkers per HR-professionalmeer strategische verwachtingenmaar minder tijd en middelenDe uitweg? Slimme inzet van technologie en AI, processen herdenken vóór je digitaliseert en focus op waar HR écht waarde creëert Uitspraak van de maand: Leena Nair (CEO Chanel) “Mensen verlaten geen bedrijven, maar een gebrek aan toekomstperspectief.” Abonneer je voor meer diepgaande HR-inzichten. #HR #arbeidsmarkt #employerbranding #talentmanagement #inclusie #leadership #ZigZagHR Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    34 min
  4. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

    6 DAYS AGO

    Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

    Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om een derde belangrijke golf aan wetgevende initiatieven die uitvoering geven aan het regeerakkoord. De bedoeling is duidelijk: werknemers die arbeidsongeschikt zijn sneller én duurzamer opnieuw aan het werk krijgen. Daarbij wordt er meer verantwoordelijkheid gelegd bij zowel werkgevers als werknemers. Maar werkt dat ook in de praktijk? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Sieglien Huyghe, advocaat en senior associate bij Claeys & Engels. Samen duiken we diep in de nieuwe regelgeving én de impact op jouw dagelijkse HR-praktijk. Wat verandert er concreet? De nieuwe wetgeving zet sterk in op:preventie van langdurig ziekteverzuimsnellere re-integratiemeer responsabilisering van alle betrokken partijenMaar tegelijk brengt ze ook extra verplichtingen en complexiteit met zich mee.Komen aan bod:  Wat de nieuwe wetgeving rond terug-naar-werkbeleid concreet inhoudtWaarom contact houden met zieke werknemers verplicht wordtWat een inschatting van arbeidspotentieel precies betekentHoe het re-integratietraject veranderd is en waarom dat niet per se sneller zal gaanWat er wijzigt in de procedure rond medische overmachtHoe de nieuwe solidariteitsbijdrage werkgevers financieel zal rakenWelke maatregelen er zijn voor werknemers en waarom die beperkter zijnHoe progressieve werkhervatting werkt + concrete do’s & don’tsDe bedoeling van de wetgever is helder. Maar de realiteit is complexer. Meer regels betekent niet automatisch betere re-integratie. Veel hangt nog steeds af van bereidheid en samenwerking en in de praktijk ligt de grootste verantwoordelijkheid nog altijd bij de werkgever.  Hoewel de doelstelling sterk is, stelt Sieglien zich de vraag of deze maatregelen écht zullen leiden tot snellere en duurzamere re-integratie. Dan wel dat ze vooral meer administratie, meer complexiteit en nieuwe grijze zones zullen creëren. Deze aflevering is warm aanbevolen voor HR, payroll, legal en leidinggevenden die: up-to-date willen zijn met de nieuwste wetgevingziekteverzuim correct en menselijk willen aanpakkenwillen begrijpen wat dit concreet betekent voor hun organisatieMeer weten? Lees alles uitgebreid na in het #ZigZagHR BookazineOf volg de updates via de nieuwsbrief van Claeys & Engels#HR #Ziekteverzuim #Reintegratie #Arbeidsrecht #HRBelgië #ClaeysEngels #HRLeadership #PeopleManagement #SocialeWetgeving #ZigZagHR #Brainpickings Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    42 min
  5. HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s

    29 APR

    HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s

    Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen en talent net zo belangrijk is als in grote organisaties. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Evy Caboor, HR-verantwoordelijke bij het Gentse studie- en adviesbureau Emelia. De organisatie telt vandaag ongeveer 70 medewerkers, en Evy staat er alleen in voor HR. In deze aflevering vertelt ze hoe je als kmo toch een strategisch HR-beleid uitbouwt, ondanks beperkte middelen. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe HR wordt opgebouwd in een kmo zonder groot HR-teamHoe je HR professionaliseert na fusies en overnamesHoe digitalisering helpt om HR efficiënter te organiserenHoe je omgaat met vergrijzing en kennisoverdrachtHoe kmo’s hun persoonlijke HR-aanpak als troef kunnen inzettenWaarom performance management ook in kleinere organisaties belangrijk isDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten over HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren en te automatiseren. Abonneer je op dit kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #HRStrategy #FutureOfWork #PeopleManagement Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    20 min
  6. De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility

    27 APR

    De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility

    In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars van fietsleasing als mobiliteitsoplossing voor woon-werkverkeer. Wat begon met een idee terwijl hij in de file stond, groeide in tien jaar uit tot een bedrijf met 85 medewerkers, eigen fietswinkels, servicebussen en duizenden fietsende werknemers. Vandaag kiezen steeds meer organisaties voor fietsleasing als alternatief voor de wagen: goed voor de gezondheid, beter voor het milieu én aantrekkelijk voor werkgevers en werknemers. In deze aflevering ontdek je: Hoe het idee voor Cyclobility ontstondWaarom fietsleasing zo snel groeit in BelgiëWaarom werknemers massaal kiezen voor de fietsHoe bedrijven hun medewerkers zonder extra HR-werk op de fiets krijgenWaarom de elektrische fiets een alternatief is voor de autoHoe Cyclobility een ecosysteem bouwt met dealers, winkels en servicebussenWaarom de mobiliteitsshift nog maar net begonnen isMet ondertussen tienduizenden fietsende werknemers en duizenden geleasde fietsen groeit Cyclobility razendsnel en kijkt het bedrijf ambitieus naar de toekomst. Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, ondernemers en leiders die inspiratie zoeken rond werk, mobiliteit en de toekomst van organisaties. Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, mobiliteit en de toekomst van werk. #Fietsleasing #Mobiliteit #HR #FutureOfWork #Cyclobility #DuurzameMobiliteit Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    19 min
  7. De impact van AI in selectie en assessments

    22 APR

    De impact van AI in selectie en assessments

    AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype. We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen: Maakt AI selectie eerlijker of net killer? Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid? En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek? Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek. Enkele take aways: AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggenAssessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompasHuman in the loop blijft essentieel in selectieprocessenHoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”Je krijgt een helder beeld van: De juiste rolverdeling tussen mens en machineHoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezenWaarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal isGeen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments. "AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing" Deze aflevering is een must-watch voor HR, Talent & People professionals die AI slim, verantwoord en toekomstgericht willen inzetten. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  8. HR in een Familiebedrijf

    20 APR

    HR in een Familiebedrijf

    België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook in kleinere organisaties een strategische rol spelen. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Roseline Van Damme, mede-zaakvoerder van het familiebedrijf ABETEC. Wat begon als een studiebureau in 1969 groeide uit tot een succesvol onafhankelijk familiebedrijf en vandaag staat de tweede generatie Van Damme aan het roer. Roseline is zowel verantwoordelijk voor finance als HR. In deze aflevering vertelt ze hoe HR in een kmo evolueerde van administratieve taak naar strategische pijler voor welzijn, leiderschap en bedrijfscultuur. In deze aflevering ontdek je onder andere: Hoe een familiebedrijf succesvol wordt overgedragen naar de volgende generatieWaarom HR ook in kmo’s strategisch kan zijnHoe je welzijn en bedrijfscultuur bouwt met beperkte middelenHoe leiderschap impact heeft op engagement en resultatenHoe je HR en finance combineert in een kmoHoe digitalisering en AI HR kunnen ondersteunenDeze podcast maakt deel uit van een reeks die we maakten ism Exact over strategisch HR in kmo’s, met steun van Exact, dat kmo’s helpt hun HR-administratie te digitaliseren. Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten over HR, leiderschap en de toekomst van werk. #HR #KMO #Familiebedrijf #Leadership #HRStrategy #FutureOfWork Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
See All (674)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    674
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like