HR Weekly

Der Business Podcast für innovatives People Management

In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit top Manager*innen aus dem HR und Recruiting. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.

  1. VOR 1 TAG

    99 % aller Jobs weg durch KI? Was Business Insider wirklich darüber weiß

    „99 % aller Jobs werden durch KI ersetzt." Solche Schlagzeilenlesen wir täglich – aber stimmen sie auch?In dieser Folge analysiert Katharina mit Hendrikje Rudnick,Journalistin bei Business Insider, live einen echten Artikelüber KI und Jobverlust. Wir zeigen, wie FührungskräfteKI-Nachrichten kritisch einordnen, Quellen prüfen und Hypevon Substanz unterscheiden – ein Pflicht-Skill für HR undLeadership im KI-Zeitalter.📌 Das erwartet dich:- Wie erkennst du, ob eine KI-Schlagzeile seriös ist?- Was steckt wirklich hinter „99 % aller Jobs ersetzbar"?- Welche Interview-Techniken nutzen erfahrene Journalist:innen?- Wie setzt du Stille als Führungskraft strategisch ein?- Warum finden Menschen trotz Fachkräftemangel keinen Job?- Was ist der wahre Mismatch am deutschen Arbeitsmarkt?🎙️ Über den Gast:Hendrikje Rudnick ist Journalistin bei Business InsiderDeutschland und schreibt über Arbeitswelt, KI undWirtschaftsthemen. Werbepartner: Unser heutiger Partner ist die Union Krankenversicherung.Mit dem Vorsorgetarif erhalten Mitarbeitende bis zu 500 € pro Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – darunter Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und viele weitere Checks.Besonders praktisch: Einige Untersuchungen, wie das Hautkrebsscreening, können digital und ohne lange Wartezeiten durchgeführt werden.Außerdem gibt es keine Gesundheitsprüfung und keinen umfangreichen Fragenkatalog zu Vorerkrankungen. Auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können im Kollektiv mitversichert werden.Mehr Informationen findet ihr hier: ukv.de/dkv HR Weekly – der meistgehörte People- & Leadership-PodcastDeutschlands. Hosted by Katharina.

    57 Min.

  2. 5. MAI

    Back to Office? Diese Perspektive sollten HR-Teams kennen

    In dieser Episode von HR Weekly trifft Katharina auf Roland Sillmann – Experte für Technologiezentren, moderne Arbeitsraumgestaltung und die Berliner Startup-Szene. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Büros wirklich für alle Menschen funktionieren können, warum Neurodiversität kein Nischenproblem ist und was Unternehmen beim Thema Back to Office falsch machen.Außerdem: Warum die Games-Branche eine Schlüsselrolle für Berlin spielt, wie KI den Einstieg in die Arbeitswelt verändert – und was Work-Non-Work-Balance wirklich bedeutet.🎙️ Gast: Roland Sillmann#HRWeekly #ZukunftDerArbeit #Neurodiversität #BackToOffice #Coworking #Gaming #Berlin #Fachkräftemangel #KI #WorkLifeBalance #HRPodcast #Startup-- Unsere Werbepartner Haufe Akademie Social Skills sind kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind das Fundament, auf dem erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung in der Zukunft aufbauen. Während künstliche Intelligenz zunehmend fachliche Aufgaben übernimmt, bleiben Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Problemlösung und Vertrauensaufbau der entscheidende menschliche Unterschied.Die Haufe Akademie bietet dafür vielfältige Weiterbildungsangebote an: über 300 Themen von Kommunikation & Präsentation bis Persönlichkeit & Selbstmanagement – flexibel in Präsenz, Live-Online oder komplett digital. Mit dem KI-Berater findet ihr das perfekte Training, und dank transparentem Bewertungssystem seht ihr sofort, welche Seminare besonders beliebt sind.Hier geht’s zum Angebot von Haufe Akademie: https://www.haufe-akademie.de/hierarchy/persoenliche+und+soziale+kompetenz?chorid=90294900&em_src=cp&em_cmp=podcast/pds/psk/90294900/social-and-personal-skills&akttyp=cp&med=&aktnr=90294900&wnr=90294900&cmp=social-and-personal-skills

    38 Min.

  3. 28. APR.

    VW im Wandel: Jens Katemann über die Zukunft der Kommunikation

    🎙️ HR Weekly | Jens Katemann (Volkswagen) über Kommunikationstransformation, Social Media & Führung im WandelWie kommuniziert eine der bekanntesten Automarken der Welt in Zeiten von Social Media, KI und Personalabbau? Jens, Kommunikationschef bei Volkswagen, gibt im AGO Weekly offene Einblicke in die Transformation seiner Abteilung, seinen Führungsansatz und die Social-Media-Strategie von VW.📌 Themen dieser Episode:- Warum Social Media seit 2022 die wichtigste Newsquelle ist- Das Instagram-Reel, das viral ging (und warum)- Project Approval Committee: Wie VW den ROI verdreifacht hat- KI als neuer 'Kunde' in der Unternehmenskommunikation- Kernbotschaftenmanagement mit 90%+ Durchdringungsrate- Was eine gute Unternehmenskultur wirklich ausmacht👍 Hat dir die Episode gefallen? Dann abonniere den Kanal und hinterlasse einen Kommentar!#Volkswagen #Kommunikation #SocialMedia #Führung #Transformation #HRWeekly #KI #Marketing #Unternehmenskultur #PR #Intrapreneurship #ContentMarketing #podcast -- Werbepartnerpxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge{{153}}

    59 Min.

  4. 21. APR.

    Technologie oder Menschlichkeit? Warum HR beides braucht

    In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der Rechtsanwältin zur CHRO, erklärt warum HR bis 2030 zum strategischen Gestalter werden muss und warum die Allianz zwischen CHRO und CTO in Zeiten der KI-Transformation entscheidend ist.Darüber hinaus sprechen wir über die Zukunft von HR-Teams entlang des Employee Lifecycles, Dario Amodeis These zu KI und Einstiegsjobs, persönliche Resilienz im C-Level-Alltag und warum kritisches Denken, Empathie und Neugier die wichtigsten Future Skills sind. -- WerbepartnerUnion KrankenversicherungLongevity beginnt nicht beim Supplement-Stack – sondern bei regelmäßiger medizinischer Vorsorge. Das Problem: Lange Wartezeiten, versteckte Extrakosten, und am Ende schiebt man's doch auf.Unser Partner Union Krankenversicherung macht das einfacher: Mit dem Vorsorge-Tarif erhalten eure Mitarbeitenden bis zu 500€ im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und mehr.Das Beste: Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen werden im Kollektiv mitversichert – niemand fällt raus.Zum Angebot: udv.de/dkvCanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

    1 Std. 3 Min.

  5. 14. APR.

    BI Weekly - 300% teurere KI: Platzt der ganze AI-Hype?

    In dieser Folge des HR Weekly sprechen Katharina und Constantin – Geschwister und Co-Gründer – über die wirtschaftliche Realität hinter den großen KI-Unternehmen. Ist der Wechsel von Personalkosten zu KI-Subscriptions wirklich günstiger? Warum verbrennen OpenAI und Anthropic Milliarden? Und warum hat Google im KI-Rennen einen strukturellen Vorteil?Außerdem: Was das Jevons-Paradoxon mit KI-Adoption zu tun hat, warum Podcasts als Werbeplattform boomen und eine grandiose Anthropic-Werbung gegen OpenAIs Ads-Pläne.werbung: beyobieIn der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug

    35 Min.

  6. 7. APR.

    Future of Work: Karriere als Business Case? So entwickelt Taylor Wessing Talente

    In dieser Episode des HR Weekly spricht Ivonn Nicole Mellewigt von Taylor Wessing über das innovative EVA Journey-Konzept – ein revolutionäres Karrieremodell für Anwältinnen und Anwälte in Großkanzleien.Ivonn teilt erstmals öffentlich die Details hinter diesem Konzept: Wie entstand die Idee? Welche drei Phasen stecken dahinter? Und warum reicht es nicht mehr aus, einfach nur die Gehälter zu erhöhen, um Talente zu gewinnen und zu halten?Außerdem: Wie ihr Weg vom Bankwesen und Einzelhandel sie zu einer Expertin für People Strategy in einer der führenden Anwaltskanzleien gemacht hat.--Werbepartner dieser Episode: CanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

    58 Min.
  7. Strategy: Wie kann HR wie Marketing denken und handeln?

    31. MÄRZ

    Strategy: Wie kann HR wie Marketing denken und handeln?

    GISA GmbH - In dieser Folge spreche ich mit Jeannine Kallert, Chief Human Resources Officer bei GISA GmbH, über ihren ungewöhnlichen Weg vom Journalismus über Marketing ins HR. Mich fasziniert, wie sehr Neugier, ehrliches Zuhören und mutige Wechsel Führung prägen können. Wir sprechen über Learning by Doing, Feedback auf C-Level, Employer Branding, die Nähe zum Business und darüber, warum HR viel stärker in Zielgruppen, Geschichten und echten Menschen denken sollte. Für mich ist dieses Gespräch voller kluger Impulse für alle, die HR moderner, mutiger und wirksamer machen wollen – und verstehen möchten, was gute Personalarbeit wirklich ausmacht, gerade in Zeiten ständiger Veränderung heute.Werbepartner dieser Folge: Haufe AkademieSocial Skills sind kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind das Fundament, auf dem erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung in der Zukunft aufbauen. Während künstliche Intelligenz zunehmend fachliche Aufgaben übernimmt, bleiben Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Problemlösung und Vertrauensaufbau der entscheidende menschliche Unterschied.Die Haufe Akademie bietet dafür vielfältige Weiterbildungsangebote an: über 300 Themen von Kommunikation & Präsentation bis Persönlichkeit & Selbstmanagement – flexibel in Präsenz, Live-Online oder komplett digital. Mit dem KI-Berater findet ihr das perfekte Training, und dank transparentem Bewertungssystem seht ihr sofort, welche Seminare besonders beliebt sind.Hier geht’s zum Angebot von Haufe Akademie ➡️ Hier klicken

    1 Std. 3 Min.
  8. Brauchen wir noch Dashboards? KI verändert alles!

    24. MÄRZ

    Brauchen wir noch Dashboards? KI verändert alles!

    In dieser neuen Folge unseres BI-Weekly spreche ich gemeinsam mit meinem Bruder und Co-Gründer Constantin über eine zentrale Frage, die aktuell viele Unternehmen beschäftigt: Brauchen wir in Zukunft überhaupt noch Dashboards? Wir schauen darauf, wie Business Intelligence heute funktioniert, warum klassische Dashboards oft teuer in der Erstellung sind und gleichzeitig nur von einem kleinen Teil der Mitarbeitenden tatsächlich genutzt werden. Gleichzeitig diskutieren wir, welche Rolle KI in diesem Kontext spielt und wie sich der Zugang zu Daten gerade grundlegend verändert. Können Chat-Interfaces und automatisierte Insights Dashboards ersetzen oder entsteht vielmehr eine neue Kombination aus beiden Welten? Besonders im HR-Bereich ergeben sich dadurch neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen rund um Vertrauen, Interpretation und Ownership von Daten. Wir teilen unsere Perspektiven, diskutieren unterschiedliche Zukunftsszenarien und überlegen, wie sich BI, Analytics und sogar SaaS-Modelle in den nächsten Jahren verändern könnten. Ein Gespräch über Daten, Technologie und die Zukunft von Entscheidungen. Werbung: beyobie HR Analytic Masterclass mit Katharina: In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: Hier klicken

    36 Min.
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In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit top Manager*innen aus dem HR und Recruiting. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.

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