Kaffee & Paragraphen

SEQUOIA Legal & Advisory GmbH
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  • Management
  • Wöchentlich

Der etwas andere Rechts-Podcast! Wir brechen mit den üblichen Klischees und kommen tatsächlich ohne komplizierte Fachwörter aus. Wir sprechen über Themen, denen Unternehmer, Geschäftsführer und Selbständige im Alltag begegnen und liefern klare und anwendbare Antworten – "to go" innert 10-15 Minuten. Anregungen, Feedback und Ideen für Themen? Wir freuen uns auf Deine Nachricht auf info@sq-legal.ch

  1. vor 17 Std.

    E-142 – Wenn das Kind krank ist – was gilt eigentlich im Job?

    Ein krankes Kind, ein voller Kalender – und plötzlich muss innerhalb weniger Minuten geklärt werden: Wer bleibt zu Hause? Wer informiert den Arbeitgeber? Und was gilt eigentlich rechtlich? Elternschaft und Arbeitsrecht treffen im Alltag oft genau dann aufeinander, wenn ohnehin schon alles gleichzeitig passiert. In dieser Folge unserer Staffel «Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.» sprechen wir mit Rebecca Krausse, Geschäftsführung der mal ehrlich AG, und David W. Frei über die rechtliche und ganz praktische Seite dieser Situationen. Mit mal ehrlich beschäftigt sich Rebecca genau mit den Themen, die Eltern im Alltag bewegen – ehrlich, lebensnah und ohne die Realität von Familie schönzureden. Gemeinsam schlagen wir deshalb den Bogen zwischen dem, was Familien tatsächlich erleben, und dem, was das Arbeitsrecht vorsieht. Wir diskutieren: Was arbeitsrechtlich gilt, wenn ein Kind krank wird und Betreuung benötigtWelche Rechte berufstätige Eltern gegenüber ihrem Arbeitgeber habenWie viel Organisation und Mental Load hinter einem vermeintlich einfachen «Ich bleibe heute zu Hause» stecktWarum zwei Eltern meist auch zwei unterschiedliche Arbeitsverhältnisse koordinieren müssenWo gesetzliche Regelungen an ihre Grenzen kommenUnd welchen Spielraum Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das gesetzliche Minimum hinaus gemeinsam nutzen können Eine Folge über Rechte, Verantwortung und die Realität berufstätiger Eltern – und darüber, wie Arbeitswelt und Familienalltag besser zusammenspielen können. Host: Milena Reinle Gäste: Rebecca Krausse, Geschäftsführung, mal ehrlich AG David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

    E-142 – Wenn das Kind krank ist – was gilt eigentlich im Job?

  2. 14. Sept.

    E-141 – Konkurrenzverbot – wann darf der Arbeitgeber dich wirklich einschränken?

    Du verlässt deinen Arbeitgeber – und darfst danach nicht zur Konkurrenz? Ein ziemlich starker Eingriff in die berufliche Freiheit. Genau deshalb ist ein Konkurrenzverbot nicht automatisch gültig, nur weil es im Arbeitsvertrag steht. Rafael Brägger erklärt, warum Unternehmen Konkurrenzverbote einsetzen, welche Interessen dabei tatsächlich geschützt werden dürfen – und wann aus berechtigtem Schutz eine unverhältnismässige Einschränkung wird. Wir diskutieren: Warum Arbeitgeber Kundenbeziehungen und relevantes Know-how schützen wollenUnter welchen Voraussetzungen ein Konkurrenzverbot überhaupt gültig vereinbart werden kannWie konkret die Einschränkung in Bezug auf Tätigkeit, Ort und Dauer sein mussWarum nicht jede Position überhaupt genügend Schädigungspotenzial mit sich bringtWas bei einem Verstoss passieren kann – von Konventionalstrafe bis zur tatsächlichen DurchsetzungUnd anhand konkreter Fälle, wie schnell ein Konkurrenzverbot in der Praxis zum Streitpunkt wird Eine Folge für alle, die wissen wollen, wann ein Konkurrenzverbot berechtigter Schutz ist – und wann es zur Stolperfalle wird. Host: Milena Reinle Gast: Rafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

    E-141 – Konkurrenzverbot – wann darf der Arbeitgeber dich wirklich einschränken?

  3. 7. Sept.

    E-140 – Rechte & Pflichten – wer schuldet eigentlich wem was?

    Ein Arbeitsverhältnis funktioniert in beide Richtungen. Arbeitgeber haben Pflichten – Arbeitnehmer aber genauso. Mit David W. Frei sprechen wir in dieser Folge darüber, wo Rechte aufhören und Pflichten beginnen – und warum genau diese Grenze im Arbeitsalltag immer wieder für Diskussionen sorgt. Wir diskutieren: Welche Rechte und Pflichten beide Seiten eines Arbeitsverhältnisses habenWarum Ferien nicht einfach einseitig bezogen werden könnenWie weit das Weisungsrecht des Arbeitgebers reichtWas bei Krankheit gilt und welche Rolle das Arztzeugnis spieltWo berechtigte Interessen auf beiden Seiten miteinander kollidierenUnd warum viele Konflikte entstehen, weil Rechte eingefordert, die eigenen Pflichten aber gerne vergessen werden Eine Folge für alle, die verstehen wollen: Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit – und beide Seiten tragen Verantwortung dafür, dass es funktioniert. Host: Milena Reinle Gast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

    E-140 – Rechte & Pflichten – wer schuldet eigentlich wem was?

  4. 31. Aug.

    E-139 – Arbeitsvertrag, Lohn & Co. – was wirklich geregelt sein muss

    Ein Arbeitsvertrag ohne Unterschrift? Das kann tatsächlich ein Arbeitsvertrag sein. David W. Frei erklärt in dieser Folge, wie ein Arbeitsverhältnis überhaupt entsteht – und warum eine Vorlage aus dem Internet noch lange keinen guten Arbeitsvertrag macht. Wir diskutieren: Warum ein Arbeitsvertrag grundsätzlich auch ohne schriftlichen Vertrag zustande kommen kannWann Probearbeiten bereits zum Arbeitsverhältnis werden könnenWas im Arbeitsvertrag tatsächlich geregelt werden sollteWarum Lohn und Vergütung sauber definiert sein müssenWeshalb Standardvorlagen nur ein Ausgangspunkt sein könnenUnd warum ein guter Vertrag zum Unternehmen und zum konkreten Arbeitsverhältnis passen muss Eine Folge für alle, die verstehen wollen: Beim Arbeitsvertrag geht es nicht darum, möglichst viel zu regeln – sondern das Richtige. Host: Milena Reinle Gast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

    E-139 – Arbeitsvertrag, Lohn & Co. – was wirklich geregelt sein muss

  5. 24. Aug.

    E-138 – Arbeitsrecht: Was du wissen solltest, bevor es knallt

    Arbeitsrecht klingt auf den ersten Blick ziemlich alltäglich. Lohn, Ferien, Kündigung – was soll daran schon so kompliziert sein? In der ersten Folge unserer neuen Staffel „Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.“ zeigt David W. Frei, warum genau diese Annahme täuscht. Denn Arbeitsrecht beginnt nicht erst bei der Kündigung – manchmal schon bei der Frage, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Wir diskutieren: Warum Kündigungen zu den häufigsten Konfliktthemen gehörenWo bei Lohn, Bonus und variablen Vergütungen gestritten wirdWeshalb das Arbeitszeugnis noch immer erstaunlich viel Konfliktpotenzial birgtWarum Konkurrenzverbote regelmässig für Diskussionen sorgenWelche Unterschiede zwischen befristeten, unbefristeten und weiteren Arbeitsmodellen bestehenWeshalb die Einordnung eines Vertragsverhältnisses entscheidende rechtliche Folgen haben kann Eine Folge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die verstehen wollen, wie vielseitig Arbeitsrecht tatsächlich ist – und warum vermeintlich einfache Fragen schnell komplex werden können. Host: Milena Reinle Gast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

    E-138 – Arbeitsrecht: Was du wissen solltest, bevor es knallt

  6. 17. Juli

    E-137 – Ready fürs Finale?

    Kurz vor dem Finale blicken wir zurück auf die bisherige WM: Welche Szenen haben überrascht? Welche Regeln wurden sichtbar? Welche Entscheide wurden diskutiert? Und welche sportrechtlichen Themen haben sich während des Turniers tatsächlich gezeigt? In dieser Abschlussfolge der WM-Staffel ordnen wir die wichtigsten Entwicklungen ein – von Sponsoring und Organisation über Transfers und Sanktionen bis zu den grossen Diskussionen auf und neben dem Platz. Die Folge wird nach dem Halbfinal aufgenommen, damit die bisherige WM wirklich eingeordnet werden kann: fachlich, aktuell und mit Blick auf das grosse Finale. Eine Folge für alle, die vor dem Finale nochmals mit Substanz mitreden wollen. Host: Milena Reinle Gast: Rafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

    E-137 – Ready fürs Finale?

  7. 6. Juli

    E-136 – Die grössten WM-Mythen

    Beim Fussball haben alle eine Meinung. Gerade an der WM. Aber wie viel davon stimmt eigentlich? In dieser Folge nehmen wir die grössten Mythen rund um Profifussball und WM auseinander. Sind wirklich alle Fussballprofis Millionäre? Sind Fussballer weniger gebildet? Arbeiten sie nur zwei Stunden am Tag? Verprassen sie nach der Karriere ihr ganzes Geld? Und sind Berater tatsächlich alle geldgierige Strippenzieher? Wir ordnen ein, warum viele Klischees zu kurz greifen. Es geht um extreme Einkommensunterschiede im Profifussball, frühe Karriereentscheidungen, Ausbildung, Regeneration, Medienpflichten, Sponsoringtermine, Finanzplanung und die Rolle von Agenten. Zum Schluss wird auch die grosse Geldfrage gestellt: Ist die WM wirklich eine gigantische Geldmaschine – und wer trägt am Ende die Kosten? Eine Folge für alle, die beim Public Viewing charmant sagen möchten: „Moment, ganz so einfach ist es nicht.“ Host: Milena Reinle Gast: Rafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

    E-136 – Die grössten WM-Mythen

  8. 29. Juni

    E-135 – Rote Karte fürs Verstecken?

    Was passiert, wenn eine Mannschaft aus Protest das Spielfeld verlässt? Darf der VAR künftig auch bei Gelb-Rot eingreifen? Und kann es wirklich eine rote Karte geben, wenn ein Spieler beim Sprechen die Hand vor den Mund hält? In dieser Folge geht es um neue Regeln und Sanktionen rund um die WM. Wir sprechen über den Unterschied zwischen FIFA und IFAB, weshalb Regeländerungen oft an grossen Turnieren sichtbar werden und welche Konsequenzen neue Bestimmungen für Spieler, Teams und Trainer haben können. Besonders spannend wird es bei zwei Themen: dem Verlassen des Spielfelds aus Protest gegen einen Schiedsrichterentscheid – und der neuen Regel rund um verdeckte Kommunikation auf dem Platz. Dazu kommen VAR-Eingriffe bei Gelb-Rot, schnellere Auswechslungen und die Frage, wie viel Kontrolle dem Fussball guttut, ohne den Spielfluss kaputtzumachen. Eine Folge für alle, die bei der ersten grossen Schiedsrichterdiskussion der WM nicht nur emotional, sondern auch informiert reagieren wollen. Host: Milena Reinle Gast: Rafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

    E-135 – Rote Karte fürs Verstecken?
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