Boost your career, Sister! Der Karriere-Podcast mit Gabriele Strodl-Sollak & sheconomy

Gabriele Strodl-Sollak
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Stell dir vor: Du wirst im Job zur besten Version deiner selbst. Du gestaltest mit, wirst gehört und bringst Menschen und dein Unternehmen voran. Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst und Deine Karriere kommt richtig in Schwung. Ich bin Gabriele Strodl-Sollak. Kommunikationsarchitektin, Autorin und Leadership-Coach. In diesem Podcast zeige ich Dir praxisnah, wie wir Frauen sichtbar, wirksam und karriereklar werden – und mit Macht klug und konstruktiv umgehen. BOOST your career, Sister!

  1. vor 19 Std.

    Transfer | No aks, no get - Nimm deine Positionierung in die Hand

    Diese Folge ist Teil 3 von 3 im Themenzyklus „Positionierung mit Profil“. Welche Aufgaben bekommst du? Wer kennt deine Kompetenzen? Und wann hast du zuletzt aktiv nach einer beruflichen Möglichkeit gefragt? Im Transfer greife ich drei Aussagen aus meinem Gespräch mit Dr. Michaela Schatzl-Linder auf und übersetze sie in konkrete Impulse für deine Karrierepraxis. Wir schauen darauf, was die Aufgaben, mit denen du betraut wirst, über deine Positionierung im Unternehmen verraten. Warum du neben fachlicher Leistung auch tragfähige Beziehungen brauchst. Und weshalb der einfache Satz „No ask, no get“ für deine berufliche Entwicklung so wichtig sein kann. Dabei geht es um mehr als persönliche Sichtbarkeit. Es geht um Kompetenzzuschreibung, Gestaltungsspielraum und die Frage, wie du deine berufliche Rolle aktiv weiterentwickelst. Auch als Führungskraft lohnt sich dieser Perspektivwechsel: Wen hältst du möglicherweise in operativen Aufgaben, weil diese Person besonders zuverlässig ist? Und wem eröffnest du Möglichkeiten, an strategisch wichtigen Aufgaben zu wachsen? Du bekommst konkrete Reflexionsfragen, mit denen du deine Positionierung einschätzen und nächste Schritte für deine berufliche Wirksamkeit ableiten kannst. Denn Positionierung zeigt sich nicht nur darin, was andere über dich sagen, sondern auch darin, welche Möglichkeiten sie dir eröffnen Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Transfer | No aks, no get - Nimm deine Positionierung in die Hand

  2. 30. Okt.

    Gespräch | Sichtbar für mehr – mit Michaela Schatzl-Linder, yourSUCCESS

    Diese Folge ist Teil 2 von 3 im Themenzyklus „Positionierung mit Profil“. Du leistest viel, bist fachlich hervorragend – und trotzdem denken andere bei der nächsten Karrieremöglichkeit nicht an dich? Dr. Michaela Schatzl-Linder kennt diese Erfahrung. Rund 20 Jahre arbeitete die promovierte technische Chemikerin und Betriebswirtin in der Industrie. Sie war engagiert, lieferte Ergebnisse und übernahm Verantwortung. Doch ihre Leistung machte sie vor allem als verlässliche „Arbeitsbiene“ sichtbar – nicht unbedingt als Kandidatin für den nächsten Karriereschritt. Im Gespräch erzählt Michaela, wie sie diese Erfahrung geprägt hat und warum Positionierung heute ein zentraler Bestandteil ihrer Arbeit ist. Mit ihrem Unternehmen yourSUCCESS begleitet sie vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei, aus Ideen tragfähige Geschäftsmodelle zu entwickeln und ihren Wert am Markt erkennbar zu machen. Wir sprechen über Selbstbild und Fremdbild, über die Macht beruflicher Zuschreibungen und darüber, warum fachliche Leistung allein nicht immer zu den gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten führt. Für deine Karrierepraxis nimmst du eine wichtige Frage mit: Wofür wirst du heute wahrgenommen – und entspricht das der Rolle, die du künftig einnehmen möchtest? Alles über Dr. Michaela Schatzl-Linder: https://www.yoursuccess.at/ und ihr Buch yourSUCCESS Code - Der Schlüssel, um Ideen in echtes Geld zu verwandeln: https://www.yoursuccess.at/buch Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Gespräch | Sichtbar für mehr – mit Michaela Schatzl-Linder, yourSUCCESS

  3. 23. Okt.

    Impuls | Positionierung - Zeig wofür du stehst

    Diese Folge ist Teil 1 von 3 im Themenzyklus „Positionierung mit Profil“. Positionierung wird oft mit Personal Branding oder Selbstvermarktung verwechselt. Dabei geht es um etwas viel Grundsätzlicheres: Wie wirst du mit deinen Fähigkeiten, deiner Persönlichkeit und deinem Beitrag im Unternehmen wahrgenommen? Und denken andere an dich, wenn interessante Aufgaben, Projekte oder Führungspositionen zu vergeben sind? In diesem Impuls erzähle ich dir zwei Geschichten aus meiner Beratungspraxis. Eine Frau möchte in einer komplexen Organisation eine Leitungsfunktion übernehmen. Eine andere entwickelt als selbstständige Kommunikationsdesignerin ein unverwechselbares Profil. Beide zeigen, wie Positionierung entsteht, wenn du weißt, wofür du stehen möchtest, und andere das in deinem Handeln erleben können. Du erfährst, weshalb eine klare Positionierung auch deine beruflichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten positiv beeinflusst. Entscheidend ist, dass andere erkennen können, was dich ausmacht. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy. Folgen im Themenzyklus: Positionierung Impuls | Positionierung: Zeig, wofür du stehst Gespräch | Sichtbar für mehr – mit Michaela Schatzl-Linder Transfer | No aks, no get - Nimm deine Karriere in die Hand Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Impuls | Positionierung - Zeig wofür du stehst

  4. 16. Okt.

    Transfer | Führungsfreiheit weitergeben

    Diese Folge ist Teil 3 von 3 im Themenzyklus „Führungsfreiheit neu denken“. Im Transfer verdichte ich die Erfahrungen von Verena Eissner-Eissenstein und Sophie Kast und übertrage sie auf deine eigene Karriere- und Führungspraxis. Drei Fragen stehen dabei im Mittelpunkt: Nehme ich meine Rolle wirklich ein? Wie gestalte ich ein Team, mit dem ich wirksam sein kann? Und wird aus meiner Führungsfreiheit auch Freiheit für andere? Eine Führungsrolle funktioniert nicht allein durch einen Titel. Dein Umfeld muss verstehen, welchen Auftrag du hast, wofür du verantwortlich bist und welche Entscheidungen bei dir liegen. Im Podcast nenne ich diesen Vorgang „inthronisieren“: Eine Rolle bekommt sichtbar Auftrag und Legitimation. Fehlt diese Klarheit, kannst du sie auch selbst aktiv herstellen und deinen Auftrag im Sprachraum der Organisation deutlich machen. Genauso wichtig ist die Kommunikationsarchitektur deines Teams. Menschen fördern, Erwartungen klären und Entwicklung ermöglichen gehört zur Führung. Gleichzeitig braucht es Konsequenz, wenn dauerhaft Leistung oder Verhalten fehlen – denn sonst kompensieren die anderen Teammitglieder diese Lücke. Sophie beschreibt sehr klar, wie sie ihr Team neu aufgebaut hat und dadurch gemeinsam mit starken Mitarbeiterinnen Gestaltungsspielraum nutzen kann. Folgen im Themenzyklus: Führungsfreiheit neu denken 1/3 Impuls | Den eigenen Spielraum selbstbewusst nutzen 2/3 Gespräch | Die eigene Rolle gestalten – mit Verena Eissner-Eissenstein & Sophie Kast 3/3 Transfer | Führungsfreiheit weitergeben Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Transfer | Führungsfreiheit weitergeben

  5. 9. Okt.

    Gespräch | Die eigene Rolle gestalten – mit Verena Eissner-Eissenstein & Sophie Kast

    Im Gespräch mit Verena Eissner-Eissenstein und Sophie Kast geht es darum, wie zwei Frauen auf sehr unterschiedlichen Wegen in anspruchsvolle Führungsrollen hineingewachsen sind – und was sich verändert, wenn aus Verantwortung bewusste Gestaltung wird. Verena Eissner-Eissenstein ist gemeinsam mit ihrem Mann Unternehmerin des Wiener Traditionsunternehmens K&K Hofzuckerbäckerei Heiner. Ihr Weg in die Führung entstand Schritt für Schritt. Rückblickend beschreibt sie sehr offen, was passiert, wenn eine neue Rolle im Unternehmen nicht ausreichend definiert und kommuniziert wird. Heute weiß sie: Was ist meine Rolle – und wie will ich diese Rolle gestalten? Sophie Kast wiederum hat den Schritt von der Senior Controllerin zur Head of Finance bewusst vollzogen. Sie erzählt von beruflicher Veränderung, Teamaufbau und der Freude daran, gemeinsam mit starken Mitarbeitenden gute Ideen tatsächlich umzusetzen. Gerade darin wird Führungsfreiheit sichtbar: nicht alles selbst machen zu müssen, sondern Bedingungen zu schaffen, in denen gute Entscheidungen und eigenständiges Arbeiten möglich werden. Wir sprechen über Rollenverständnis, Unternehmenskultur, Entscheidungen, Mut, Erschöpfung und darüber, warum Zweifel in einer neuen Führungsposition nicht automatisch bedeuten, dass die Entscheidung falsch war. Für deine Karrierepraxis kannst du daraus vor allem eines mitnehmen: Führungsfreiheit entsteht nicht an einem einzigen Karrieretag. Sie entwickelt sich, wenn du deine Rolle bewusster einnimmst und deinen Gestaltungsspielraum tatsächlich nutzt. Folgen im Themenzyklus: Führungsfreiheit neu denken 1/3 Impuls | Den eigenen Spielraum selbstbewusst nutzen 2/3 Gespräch | Die eigene Rolle gestalten – mit Verena Eissner-Eissenstein & Sophie Kast 3/3 Transfer | Führungsfreiheit weitergeben Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Gespräch | Die eigene Rolle gestalten – mit Verena Eissner-Eissenstein & Sophie Kast

  6. 2. Okt.

    Impuls | Den eigenen Spielraum selbstbewusst nutzen

    Diese Folge ist Teil 1 von 3 im Themenzyklus „Führungsfreiheit neu denken“. Im Impuls geht es darum, was Führungsfreiheit eigentlich bedeutet – und warum vorhandener Gestaltungsspielraum allein noch nicht dafür sorgt, dass du dich in deiner Führungsrolle frei und wirksam fühlst. Mit einer neuen Führungsrolle verändert sich der Arbeitsauftrag grundlegend. Es geht nicht mehr nur darum, selbst hervorragende Arbeit zu leisten. Du entscheidest über Vorschläge, setzt Prioritäten, delegierst, formulierst Erwartungen und übernimmst Verantwortung für Entscheidungen. Führungsfreiheit braucht deshalb auch einen klaren inneren Stand: Was ist meine Rolle? Welchen Gestaltungsspielraum habe ich? Und wo ist es meine Aufgabe, eine Entscheidung zu treffen, statt selbst operativ tätig zu sein? In dieser Folge öffne ich den Führungsraum und zeige, warum Klarheit, gesunde Autorität und bewusst genutzter Handlungsspielraum wesentliche Grundlagen für deine Wirksamkeit und Selbstpositionierung sind. Folgen im Themenzyklus: Führungsfreiheit neu denken 1/3 Impuls | Den eigenen Spielraum selbstbewusst nutzen 2/3 Gespräch | Die eigene Rolle gestalten – mit Verena Eissner-Eissenstein & Sophie Kast 3/3 Transfer | Führungsfreiheit weitergeben Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Impuls | Den eigenen Spielraum selbstbewusst nutzen

  7. 25. Sept.

    Transfer | Sisterhood, bitte praktisch

    Diese Folge ist Teil 3 von 3 im Themenzyklus „Sisterhood: Einfluss großzügig teilen“. Im Transfer verdichte ich die wichtigsten Gedanken aus dem Gespräch mit Verena Tschudi und übersetze sie in konkrete Karrierepraxis. Sisterhood zeigt sich in Beziehungen, in denen wir Erfolge, Krisen und berufliche Übergänge gemeinsam einordnen können. Gerade mit wachsender Führungsverantwortung wird dieser Austausch wichtig, denn die eigene Rolle verschiebt sich zunehmend von fachlicher Arbeit hin zu Kommunikation, Koordination und strategischem Handeln. Und Sisterhood wird konkret, wenn Macht ins Spiel kommt: einen Namen nennen, eine Frau empfehlen, Informationen weitergeben oder Zugang öffnen. Konkurrenz muss dabei nicht verschwinden. Entscheidend ist, dass daraus nicht automatisch Gegnerschaft wird. Für deine Positionierung heißt das: Prüfe, wer dich trägt, wen du sichtbar machst und wo du mit wenig Aufwand eine wichtige Tür für eine andere Frau öffnen kannst. Folgen im Themenzyklus 'Sisterhood: Einfluss großzügig teilen“ 1/3 Impuls | Sister, welche Türen öffnest du? 2/3 Gespräch | Sisterhood beginnt mit Großzügigkeit – mit Verena Tschudi, Gründerin von Level me up 3/3 Transfer | Sisterhood, bitte praktisch Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin sheconomy.

    Transfer | Sisterhood, bitte praktisch

  8. 18. Sept.

    Gespräch | Sisterhood beginnt mit Großzügigkeit – mit Verena Tschudi, Gründerin von Level me up

    Diese Folge ist Teil 2 von 3 im Themenzyklus „Sisterhood, Einfluss großzügig teilen“. Im Gespräch mit Verena Tschudi, Female-Leadership-Coach und Gründerin von Level Me Up, geht es um Führung, berufliche Entwicklung und Beziehungen, die mehr leisten als klassisches Networking. Verena erzählt von ihrem Weg in frühe Führungsverantwortung und davon, warum Selbstsicherheit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit für ihre Karriere entscheidend waren. Wir sprechen über den Schritt vom operativen Arbeiten zum strategischen Führen – und darüber, wie sich die eigene Rolle mit wachsender Verantwortung verändert. Besonders spannend wird es beim Thema Sisterhood: Verena beschreibt Großzügigkeit als persönliches Prinzip. Wissen teilen, unterstützen und nicht ständig prüfen, welchen Vorteil eine mögliche Mitbewerberin daraus ziehen könnte. Ein Gespräch über Female Leadership, tragfähige Beziehungen, strategisches Denken und eine Form von Sisterhood, die nicht auf Abgrenzung, sondern auf innere Sicherheit setzt. Folgen im Themenzyklus 'Sisterhood: Einfluss großzügig teilen“ 1/3 Impuls | Sister, welche Türen öffnest du? 2/3 Gespräch | Sisterhood beginnt mit Großzügigkeit – mit Verena Tschudi, Gründerin von Level me up 3/3 Transfer | Sisterhood, bitte praktisch

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Info

Stell dir vor: Du wirst im Job zur besten Version deiner selbst. Du gestaltest mit, wirst gehört und bringst Menschen und dein Unternehmen voran. Du bekommst die Anerkennung, die du dir wünschst und Deine Karriere kommt richtig in Schwung. Ich bin Gabriele Strodl-Sollak. Kommunikationsarchitektin, Autorin und Leadership-Coach. In diesem Podcast zeige ich Dir praxisnah, wie wir Frauen sichtbar, wirksam und karriereklar werden – und mit Macht klug und konstruktiv umgehen. BOOST your career, Sister!

Informationen

  • Erstellt von
    Gabriele Strodl-Sollak
  • Jahre aktiv
    2026
  • Folgen
    35
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    Unbedenklich
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    © Gabriele Strodl-Sollak
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