Ny i bestyrelsen Laura Vilsbæk

Jeg kender dem. De korslagte arme, de løftede øjenbryn og alle indvendingerne 🫣

🗣 Jeg vil hyres på mine kompetencer og ikke mit køn!
🗣 Jeg vil gerne ha’ kvinder i min bestyrelse - men jeg kan ikke finde dem?
🗣 Vi har ikke det rette rekrutteringsgrundlag - måske fordi der er færre kvindelige direktører?

Ovenstående er 3 indvendinger som aaaaltid går igen, når vi taler om kvinder i bestyrelser 😅

Med andre ord; Det er nogle af de benspænd, som jeg møder rigtig tit 🚧
…og der er absolut ingen grund til, at de holder os tilbage!

Men hvorfor? 🧐

I denne episode kommer jeg med mine perspektiver og svar på indvendingerne. Selvfølgelig får du også nogle konkrete tips og tricks til, hvordan du griber det bedst an 🤩

Vi taler blandt andet om 👇🏼

🤔 Er køn en kompetence (alene) af den grund, at det er med til at bryde homogeniteten?
🤔 Vurderer vi personer, udsagn og adfærd forskelligt afhængigt af køn?
🤔 Er det virkelig flere direktører, der er brug for? Eller er der muuuligvis brug for noget andet?
…og meget meget mere!

Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Og ikke mindst; Jeg glæder mig til vi ses i Bestyrelsesland. Jeg hepper på dig! 🚀

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Læs blogindlægget med mit svar til virksomhedsejeren på Folkemødet her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

⚠️ Kvinder udgør under 20% af vores bestyrelser (...og faktisk kun 6%, hvis familiemedlemmer ikke tælles med)

⚠️ Der er flere bestyrelsesformænd, der hedder Jens eller Niels, end der er kvindelige bestyrelsesformænd (...også en af grundene til titlen på min bog)

⚠️ I 2013 blev der vedtaget en lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, og den har haft absolut ingen effekt (...og vi taler om 10 år!!!)

Så deeet… 🫣 Jeg tager ja-hatten på, og kalder det plads til forbedring 😅

Netop derfor har jeg lavet en miniserie med temaet ‘Kvinder i bestyrelser’ 💃🏼

Måske tænker du…
💭 Hvorfor er det egentligt så vigtigt?

Dét er der mange grunde til, men her er nogle af de allervigtigste:

💥 Forskelligartede teams skaber bedre beslutningsgrundlag, færre blinde vinkler og flere forskellige perspektiver.

💥 Bestyrelsen, som er virksomhedens øverste strategiske ledelse, bør afspejle de væsentligste interessenter. Og kvinder er altså også kunder, medarbejdere, politikere og så videre og så videre…

💥 Hvis vi nogensinde vil ændre på balancen her i verden, så kan vi ikke ha’ en så snæver demografi til at træffe alle de store beslutninger. Med andre ord: Repræsentation og retfærdighed.

…og jeg kunne blive ved. Med andre ord (og som Katherine Phillips fra Columbia Business School vil sige); Diversity makes us smarter 🚀

Tænk, hvad det ville betyde, hvis:

⭐ Vi reelt kiggede på kompetencer, når vi rekrutterede (det gør vi ikke så længe 70% af alle poster besættes via netværk)

⭐ Bestyrelserne reelt bød ind på den strategiske agenda (det gør vi ikke så længe vi stadig har så mange familie- og kontrolbestyrelser)

⭐ Vi bragte langt flere perspektiver i spil i bestyrelseslokalet (uddannelse, alder, køn, erfaring mv.)


🎧 Lyt med, når vi sammen åbner døren til bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.


Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Find undersøgelsen lavet af Institut for Menneskerettigheder lige her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Du har hørt, at vejen til den første bestyrelsespost går gennem netværk?

Ja?

Så kan jeg godt forstå, at mange af jer spørger:

Hvad er et godt bestyrelsesnetværk?
Eller måske ligefrem: Hvad er det bedste bestyrelsesnetværk?

I denne episode fortæller jeg om det bestyrelsesnetværk, som gjorde en kæmpe forskel for mig, da jeg var på udkig efter de første bestyrelsesposter. Faktisk længe før jeg var på udkig efter de første bestyrelsesposter.

Jeg giver dig også 3 ting, du skal overveje, hvis du selv er på udkig efter et bestyrelsesnetværk, og så fortæller jeg, hvorfor det måske er alt mulitg andet end et decideret bestyrelsesnetværk, du har brug for.

Håber du med episoden her bliver klædt langt bedre på til at træffe de netværksbeslutninger, der er de allerbedste - for dig.

Jeg hører altid gerfra fra dig med kommentarer, spørgsmål eller ønsker til indhold.

Bare skriv på kontakt@nyibestyrelsen.dk eller connect på LinkedIn. Elsker at høre fra jer :)

Vi ses derude!

Hej fra Laura.


Er du interesseret i mere?

⭐ Følg med på Instagram

⭐ Følg med på LinkedIn

⭐ Læs med på bloggen

⭐ Se alle mine kurser

Er du (også) nervøs for bestyrelsessamtalen? 🫣

Måske tænker du…
💭 ”Hvordan forbereder jeg mig bedst muligt?”
💭 ”Hvordan kan jeg øge mine chancer for at gøre det godt?”
💭 ”Er der noget, som jeg skal være opmærksom på?”

Fortvivl ikke.

I denne episode klæder jeg dig på, så du er helt klar til bestyrelsessamtalen 🚀

Lyt med og få:


💥 Mine 3 allerbedste råd og huskeregler til bestyrelsessamtalen

💥 Konkrete eksempler fra min indbakke - her er det Ellen og Mette, som deler deres erfaringer samt tilhørende spørgsmål (som jeg selvfølgelig svarer på i episoden)

💥 Indblik i min første bestyrelsessamtale - og hvordan jeg (med udgangspunkt i mine erfaringer) vil anbefale du griber det an

…og meget meget mere!

Bestyrelsessamtalen er første skridt ud i Bestyrelsesland 👀

Så er spørgsmålet bare;
🫵🏼 Hvordan bliver du klar til bestyrelsessamtalen?

Her er tre af de allervigtigste skridt på vejen:

⭐️ Det handler først og fremmest om virksomheden - og dernæst om dig!

⭐️ Det handler om at finde det rette match - der er nemlig ingen rigtige eller forkerte svar

⭐️ Gode spørgsmål er mindst lige så vigtige som gode svar

Og bare rolig. Jeg ved det godt. Det er et mystifistisk rum (...lige indtil du har været der første gang). Men jeg hepper på dig, og det er faktisk slet ikke så farligt 🤭

🎧 Lyt til episoden, få ro i maven og føl dig klar til bestyrelsessamtalen!

Jeg glæder mig til vi ses i Bestyrelsesland 🤩

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Vil du ha’ adgang til de åbne opslag? Følg med på Nyibestyrelsen.dk på LinkedIn eller søg på #bestyrelsessøgning på LinkedIn
👉🏼 Lyt til episode 1 og hør om min første bestyrelsessamtale her!
👉🏼 Lyt til episode 10 om den gode onboarding her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

🗣 “Hvordan bringer man det digitale i spil i bestyrelsen?”

Det er et spørgsmål, som jeg ofte bliver stillet
…og det vil jeg rigtig gerne svare på i denne episode 🚀

Her er jeg på besøg hos Dansk IT ved Kim Stensdal 🤩

Det handler bl.a. om:
💥 Hvordan bestyrelsen kan arbejde med - og byde begavet ind på - den digitale agenda
💥 Hvordan vi generelt øger diversiteten i de danske bestyrelser
💥 Hvordan du kan finde vej til bestyrelseslokalet - hvis du nu også synes arbejdet lyder interessant
…og meget meget mere!

🎧 Lyt med, når Kim og jeg åbner døren til bestyrelseslokalet og klæder dig på til at tæmme det digitale monster.

Pssst… Kim er uddannet journalist. Med andre ord: Han stiller alle de gode spørgsmål - og sikrer, at vi kommer hele vejen rundt 👏🏼

Episoden er både for…
🫵🏼 Dig, som gerne vil arbejde med digitalisering i en bestyrelse
🫵🏼 Dig, som arbejder i en bestyrelse/virksomhed, og gerne vil sætte det digitale på agendaen

Jeg håber, at du vil lytte med 🎧

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Lyt til podcasten Tech og strategi i øjenhøjde af Dansk IT her!
📘 Find Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt lige her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Har du et godt netværk? 🫵🏼

Jeg tager chancen og udfordrer dig med ovenstående spørgsmål 🤔

Det er nemlig 70% af alle bestyrelsesposter, der besættes via netværk 🫣

Med andre ord; Vi er nødt til at arbejde systematisk med vores netværk i jagten på den første - eller næste - bestyrelsespost❗️

Men hvordan? 👀

Fortvivl ikke. Det er netop, hvad denne episode handler om 🙌🏼

Her er jeg inviteret indenfor af Camilla Lærke Lærkesen hos Netværkshistorier 🤭

Selvom det er et stykke tid siden, så husker jeg det tydeligt. Det var nemlig super hyggeligt. Episoden er optaget i Camillas køkken, hvor vi også havde fornøjelsen af Dorthe Dahlin Irvold.

Pssst… Faktisk er det den mest populære episode hos Netværkshistorier i hele 2022 🤩

🎧Lyt med, når…

💥 Jeg giver mine bedste råd til, hvordan du bruger dit netværk til at lande din første - eller næste - bestyrelsespost.

💥 Dorthe fortæller hvordan hun efter 27 år i IT-branchen skiftede spor, hvor hun i dag er selvstændig og arbejder i to bestyrelser. Dorthe er verdens bedste eksempel på, hvordan man kan bruge netværksstrategien til at lande bestyrelsesposter.

…og meget meget mere!

Jeg glæder mig til vi ses i Bestyrelsesland - og håber, at du har en skøn sommer ⛱😎🍉☀️

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Lyt til Netværkshistorier af Camilla Lærke Lærkesen her!
👉🏼 Læs Dorthe Dahlin Irvolds historie her!
👉🏼 Lyt til episode 3 om unge i bestyrelser her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!