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Chaîne • 16 émissions

Carrière

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03/11/2025
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15/12/2025
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29/09/2021
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30/06/2021
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15/12/2021
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Toutes les 2 semaines

23/10/2025

Premium Sponsored Jobs : le recrutement à la vitesse de l’urgence

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité. Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs. Au programme : Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures) La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace 📊 Quelques données clés : 67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent 71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés 79 % des candidats estiment les délais trop longs Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites Et les recrutements sont 35 % plus rapides 💬 Citation à retenir : « Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. » 🔗 Ressources mentionnées : Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement À propos de Charles Chantala : Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH

23/10/2025

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27 min
26/11/2025

IA générative : quelles compétences vont vraiment changer d’ici 2030 ?

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ? Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois. Au programme : Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives… Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique… 46 % des compétences déjà classées comme “hybrides” Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ? Les différences entre États-Unis, Europe et France IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ? 📊 Quelques données clés : 26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA 81 % des compétences des développeurs sont “hybrides” 68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale 46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides 1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables 💬 Citation à retenir : « L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. » 🔗 Ressources mentionnées : Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

26/11/2025

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17 min
18/12/2025

Marché du travail : quand l’instabilité politique brouille les perspectives

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi. Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché. Au programme :Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradéEn quoi l’instabilité politique freine directement les recrutementsL’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties Salaires : 90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace 23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues Les jeunes particulièrement touchés : 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeterLes populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiésTélétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repèresPME et ETI en première ligne face au risque de fermetureComment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :Assouplissement des critèresRecours accru aux contrats courtsVision plus court-termisteLes nouvelles stratégies des candidats :Changement de secteurReprise de formationAcceptation de postes en dessous de leur qualificationLe retour massif du career cushioningFormation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail 📊 Quelques chiffres clés :87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme77 % des candidats souhaitent se former76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture 💬 Citation à retenir :« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement. « L’emploi repose avant tout sur la confiance. » 🔗 Ressources mentionnées :Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours 🎧 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement #InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

18/12/2025

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21 min
03/11/2025

Waltcast 3 : Carla, 28 ans, l’alternance comme tremplin vers les RH

Dans cet épisode, on part à la rencontre de Carla, 28 ans, aujourd’hui en Master Management des Ressources Humaines et Projets RSE à l’ISCOD. Après avoir quitté l’école à 17 ans pour travailler huit ans comme saisonnière, elle a décidé de tout reprendre à zéro : bac, BTS, bachelor puis master. Une véritable reconversion qu’elle assume fièrement, et qui l’a menée jusqu’à son alternance chez Babychou Service, spécialiste de la garde d’enfants à domicile. Carla nous raconte son parcours atypique, son quotidien entre cours 100 % en ligne et missions RH, et partage ses conseils pour trouver et réussir son alternance. Au programme :De saisonnière à future Responsable RH : un parcours inspirant Ce qui l’a poussée à reprendre ses études à 24 ans Pourquoi elle a choisi de se spécialiser dans la RSE Les coulisses de sa formation 100 % digitale : organisation, autonomie, rigueur Son rôle chez Babychou Service : recrutement, accompagnement, relation client Les valeurs RSE au cœur de son entreprise Comment elle s’organise entre cours et travail Ses tips pour réussir son alternance et décrocher le bon contrat Les soft skills qu’elle a développés : assertivité, résilience, gestion du temps Et son objectif à moyen terme : devenir Responsable Ressources Humaines Un témoignage authentique et motivant pour toutes celles et ceux qui envisagent une reconversion ou qui veulent se lancer dans les ressources humaines. Carla prouve qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre, évoluer et trouver sa voie. 📲 Pour aller + loin, rendez-vous sur walt.community 🔁 Et surtout : partage cet épisode autour de toi !

03/11/2025

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15 min
02/03/2021

Épisode 1 : Retenir la bonne énergie

Il n'y a pas que le coronavirus qui soit en mutation...Mais force est de constater que la crise sanitaire que nous sommes entrain de vivre ou de subir depuis un an nous plonge dans un monde incertain et en pleine transformation. Certaines situations sont difficiles, parfois complexes notamment au niveau humain et professionnel. Il s'agit d'un simple constat qui s'impose à chacun et certains voudront rebondir. Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle sera notre guide tout au long de ce nouveau programme. Faire preuve de résilience demande de l’énergie…De l’énergie on en a tous, de la bonne mais aussi de la mauvaise et qui peut venir polluer notre envie de rebondir...Apprendre à canaliser son énergie pour ne retenir que celle qui sera finalement bénéfique, c'est le thème de ce premier épisode. + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

02/03/2021

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17 min
13/04/2021

Épisode 4 : Développer son intelligence émotionnelle

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle sera notre guide tout au long de ce nouveau programme. Qu’elles soient plaisantes ou déplaisantes, nous sommes envahis peut-être presque gouverné par les émotions qui nous entourent… Dans ce nouvel épisode, nous allons parler de tableau de bord émotionnel, d’intelligence émotionnel. Le taser du film d'animation Vice Versa de Disney Pixar est un bon exemple pour prendre conscience que nous sommes tous en tant qu'individu régis par les émotions qui nous entourent. L'homme est un animal émotionnel.

13/04/2021

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18 min
17/03/2021

Épisode 2 : Apprendre à se connaître et identifier ses valeurs

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle sera notre guide tout au long de ce nouveau programme. Selon Shalom SCHWARTZ, professeur de psychologie sociale qui a établi la théorie des valeurs de base et universelles, " les valeurs sont les convictions que nous considérons comme particulièrement importantes pour nous, celles qui constituent nos repères essentiels, qui nous servent pour effectuer nos choix les plus cruciaux et qui orientent donc pour une large part nos actions et notre comportement" Après avoir vu ensemble comment générer de l'énergie positive, place à nos valeurs. Pour nous aider à les identifier, il va falloir prendre le temps de mieux se connaître… + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

17/03/2021

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17 min
16/06/2021

Résilience, épisode 8 : Confiance en soi et estime de soi pour mieux rebondir

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle est notre guide tout au long de ce podcast. La résilience vient de la conscience de qui on est … qui donne la confiance et l’estime de soi. Un chemin pour les développer : l’action, l’écoute du feed back et l’amour de soi, de ses qualités, et de ses défauts ! Confiance et estime de soi sont comme des pots à remplir en continu. Elles se développent chacune selon des schémas différents, par un entrainement… Une sorte de gym douce sur soi pour enfin s’aimer tel que l’on est ! Développer son amour de soi avec un audit réaliste de ce qu’on est (qualités et défauts). C'est une base de la résilience qui doit nous aider à rebondir. + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

16/06/2021

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13 min
30/06/2021

Résilience, épisode 9 : Trouver sa raison d'être, développer sa résilience grâce à son Ikigai

Le podcast Résilience a pour ambition de vous accompagner dans votre changement, votre évolution professionnelle, mais aussi dans votre bien-être et in fine dans votre réussite. Sabine Marbat est hypnotherapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation, elle est notre guide tout au long de ce podcast. Après avoir rappelé l’importance de savoir canaliser sa bonne énergie, de connaître ses valeurs, nous avons parlé de nos émotions, donné des conseils pour apprendre à les maîtriser pour mieux s’en servir ensuite. Nous avons fait le point sur nos croyances limitantes, on a évoqué la puissance de la communication. On s’est également arrêté sur l’auto-coaching, et l’auto-analyse, sur la nécessité de prendre du recul sur ce qui arrive pour développer confiance et estime de soi. Pour ce tout dernier épisode de Résilience, nous sommes prêts à développer notre résilience professionnelle, à trouver pourquoi pas le bonheur au travail, nous sommes mûrs pour adopter cette philosophie de vie à la japonaise, l' IKIGAI... Mais de suoi s'agit-il concrètement ? + d'infos : Retrouvez tous les épisodes de Résilience

30/06/2021

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10 min
27/04/2021

Comment se libérer du stress et de la pression pour éviter le burn-out ? Tout part de soi!

Selon une étude BPI France, 15 % des dirigeants d’entreprises évolueraient dans un contexte propice à l’épuisement professionnel (le burn-out), sans pour autant freiner leur activité de peur de perdre leur entreprise et leurs revenus. D’après le baromètre MMA des entrepreneurs du futur, les dirigeants d’entreprise de moins de 50 salariés témoignent d’un état de stress et pression importante. Un quart des patrons de PME jugent que leur santé s’est détériorée sur les 5 dernières années. Alors comment faire pour réussir à gérer sa vie professionnelle quand on est sous pression constante ? Comment réussir à préserver sa vie perso tout en gagnant en performance ? Peut-être en étant accompagné. Gregory Arvis et son équipe accompagnent depuis 5 ans les leaders sous pression, pas (forcément) pour changer de vie, mais pour corréler ses exigences professionnelles à son épanouissement personnel. Son job : aider les dirigeants, entrepreneurs, salariés, à retrouver une certaine liberté d’esprit, à se responsabiliser en toute autonomie, avant de se faire broyer par le système. Greg est un “survivant”, le mot n’est pas exagéré. Son expérience sur laquelle repose également son accompagnement, il nous la raconte en toute sincérité dans Happy Job. Pour en savoir + : https://gregarvis.fr

27/04/2021

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31 min

La 1ère plateforme 100% digitale dédiée à l'emploi et l'évolution professionnelle. Podcasts autour de l'emploi, la création/reprise d'entreprise, l'évolution professionnelle, la mobilité professionnelle, etc...