TRAJECTOIRES Jobradio

Premier épisode de "Trajectoires", le podcast de coaching de transition. 

Quand on s'engage dans une démarche de transition professionnelle, il faut se résoudre à tourner une page, celle de sa précédente expérience...

Eva Croizer, coach certifiée nous explique quelles sont les différentes étapes du deuil de la précédente expérience professionnelle et pourquoi c'est important d'en passer par là pour se projeter dans de nouvelles expériences.

Si vous avez des remarques à faire partager, des questions à poser à notre coach, n'hasitez pas à le faire directement depuis le site jobradio.fr 😉

Musique : AudioJungle/Corporate Logo by ArtMaks

“Dis-moi ce que tu as fait, je te dirai qui tu es”.

Dans l’optique d’une évolution professionnelle, il est important à un moment donné, de se poser, de faire le point sur ses expériences professionnelles passées.

Mieux appréhender les choix que l’on a pu faire par le passé nous permettra peut-être de mieux nous connaître.

Tirer le fil rouge de sa carrière pour une meilleure connaissance de soi et faire ensuite les choix en conscience et les assumer.

Le processus identitaire, la connaissance de soi, le fil rouge d’une carrière, ce sont les thèmes abordés par Éva Croizer à l’occasion du deuxième épisode de Trajectoires, le podcast du coaching de transition.

Vous souhaitez réagir par rapport au podcast, ou à cet épisode, poser une question, n’hésitez pas ! Eva Croizer y répondra lors du prochain épisode, le 05 octobre.

Pour en savoir + : https://www.nexeam-group.com

"Je ne suis pas capable d'y arriver", "je n'ai pas les compétences pour ce poste", "je ne sais pas complimenter mes collaborateurs" ... Elles peuvent être aidantes, sont souvent limitantes...

Dans ce 3ème épisode de "Trajectoires", le podcast du coaching de transition, notre coach Éva Croizer s'arrête sur nos croyances.

Nous sommes persuadés qu'elles sont vraies, elles peuvent nous brider, nous empêcher d'avancer. Il faut les regarder en face pour s'en débérasser. 

Vous souhaitez réagir par rapport au podcast, ou à cet épisode, poser une question, n'hésitez pas ! Eva y répondra lors du prochain épisode, le 19 octobre.

Pour en savoir + : https://www.nexeam-group.com

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Faire le deuil de sa dernière expérience, prendre conscience de son processus identitaire sur le plan professionnel et de ses croyances sont des étapes préliminaires indispensables avant de pouvoir répondre à la question clé : « Qu’est ce que je veux vraiment faire maintenant ? »

On sait souvent ce que l’on ne veut plus faire mais il est plus difficile de répondre seul à cette question car elle suppose de se libérer de nos propres carcans, interdits, de reprendre suffisamment confiance en soi pour se dire que beaucoup de choses sont possibles si je le veux vraiment.

Le coaching est aussi un temps où on peut s’autoriser à rêver, c’est d’ailleurs une étape essentielle pour retrouver « le désir », laisser s’exprimer « l’enfant libre »

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Maintenant que vous avez réussi à passer outre vos croyances limitantes, à savoir ce que vous vouliez vraiment…Alors peut-être, êtes-vous sur la bonne voie pour réussir votre évolution ou transition professionnelle. Encore faudrait-il savoir qui vous êtes vraiment.

Choisir un projet en phase avec qui nous sommes vraiment, participe évidemment à notre future réussite. Le test de personnalité a donc toute son utilité pour mieux rebondir. Dans le cadre professionnel, il existe de nombreux tests de personnalité, comme le MBTI pour citer une référence notamment dans le cadre d’un recrutement.

Eva Croizer nous parle pour sa part des tests Hogan. Fondées il y a 30 ans par les docteurs Joyce et Robert Hogan, les évaluations Hogan se sont imposées mondialement à la tête des évaluations de la personnalité et du développement du leadership. Il est distribué en France par la société Authentic Talent. 

Nous recevons dans Trajectoires, Chloë Touati, la fondatrice d’Authentic Talent.

Pour en savoir + : https://www.nexeam-group.com


https://jobradio.fr/emissions/episode-5-qui-suis-je-le-test-de-personnalite-pour-savoir-qui-nous-sommes-et-nous-aider-dans-notre-evolution-professionnelle/

Après avoir évoqué le test de personnalité pour encore d'avantage nous connaître, nous voilà désormais à mi-parcours du podcast du coaching de transition. C'est évidemment le moment idéal pour faire un petit bilan.

Quelle a été mon identité professionnelle jusqu’à présent ? Qu'est-ce que je veux garder ? Qu'est-ce que je ne veux plus ? Quelles sont mes compétences ? Quels sont mes savoirs-faire, savoir-être qui ont été reconnus dans mon travail jusqu’à présent ? De quoi ai-je envie ? 
Qu'est-ce que cela dit de moi aujourd'hui ? De quoi ai-je besoin pour m’épanouir professionnellement ? Dans quel environnement je souhaite évoluer qui me permettra d’être centré sur mes valeurs.

Les réponses à ces questions devraient me permettre à vérifier puis valider mon futur projet professionnel.

Pour en savoir + : https://www.nexeam-group.com