33 épisodes

Focus sur les solutions, application digitales qui favorisent l'accès à l'emploi ou/et qui améliorent les conditions de travail.

Les idées Net Jobradio

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Focus sur les solutions, application digitales qui favorisent l'accès à l'emploi ou/et qui améliorent les conditions de travail.

    Unique.AI, la plateforme conversationnelle qui transforme les processus de recrutement

    Unique.AI, la plateforme conversationnelle qui transforme les processus de recrutement

    Dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Stéphane Boussely, fondateur de la plateforme Unique.AI.
    Unique.AI est une entreprise basée à San Francisco qui vise à transformer les processus de ressources humaines et à augmenter la productivité des recruteurs grâce à une plateforme conversationnelle et sans code.
    Créée en 2016, la société s'est rapidement développée aux États-Unis avant de s'implanter en France. Son premier client majeur a été McDonald's, un contrat qui a validé la valeur de la solution proposée par cette jeune startup.
    Depuis, l'entreprise a également signé Areas, acteur incontournable dans le secteur de la restauration de voyage.
    Ce qui différencie Unique.AI des solutions traditionnelles (ATS), c'est son approche centrée sur l'interaction conversationnelle dans le processus de recrutement. La plateforme automatise les tâches répétitives telles que la pré-qualification des candidats, libérant ainsi du temps pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur les étapes clés.
    En + du recrutement, la plateforme couvre l'ensemble du parcours du candidat, du pré-boarding à l'exit-boarding. Elle permet notamment de faciliter l'intégration des nouveaux employés et de maintenir le contact avec les anciens employés.
    Au-delà de l'aspect technologique, Stéphane Boussely, le fondateur de Unique.AI, est animé par une mission plus large : aider les individus à mieux choisir leur voie professionnelle et à s'épanouir dans leur travail en s'appuyant sur les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.
    Pour en savoir + : https://www.unique.ai/

    • 26 min
    Zest : la digitalisation pour doper l’engagement des collaborateurs

    Zest : la digitalisation pour doper l’engagement des collaborateurs

    Dans cet épisode des Idées Net, Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio échange avec David Guillocheau de Zestmeup sur l'impact de la digitalisation sur la qualité de vie au travail.
    L'occasion de présenter le concept de "Management Tech" et de son rôle dans l'amélioration de l'engagement des collaborateurs. David Guillocheau réagit aux statistiques sur l'équilibre vie professionnelle-personnelle et l'augmentation de l'absentéisme, soulignant les défis pour le management et les Ressources Humaines.
    Il évoque également l'évolution des attentes des salariés et la nécessité d'une meilleure gestion des Ressources Humaines.
    Pour en savoir + : https://zestmeup.com/solution/
    Ecouter les autres épisodes des Idées Net :

    • 29 min
    Time2scale, recrutement et structuration pour activer les leviers de la croissance

    Time2scale, recrutement et structuration pour activer les leviers de la croissance

    People, Finance, Opérations, Sales et Marketing...Time2scale accompagne dirigeants et entrepreneurs en mettant à leur disposition de ressources expérimentées (Talent acquisition RPO / Management de transition) pour activer les bons leviers de croissance.
    Des start-ups et scale-ups comme Agicap, Getaround, Luko, Manon Mano ou Mirakl leur font confiance. Alexandre Sumar, co-founder & CEO de Time2scale nous explique les points forts de ce nouveau modèle au service de tous les recruteurs.
    Plus d'informations sur Time2scale : https://www.time2scale.com

    • 13 min
    Vers un nouveau standard du recrutement ? Maki privilégie les compétences plutôt que le CV

    Vers un nouveau standard du recrutement ? Maki privilégie les compétences plutôt que le CV

    Plus de la moitié des recruteurs seraient partants pour éliminer les CV du processus d'embauche au profit d'une augmentation des évaluations basées sur les compétences. C’est la conclusion d’une enquête réalisée par la plateforme de recrutement de développeurs Codin Game.
    Dans ce nouvel épisode du podcast Les Idées Net, nous recevons le CEO de Maki People, Maxime Legardez. La startup créée l'année dernière souhaite mettre en place un nouveau standard du recrutement pour permettre aux entreprises de mieux recruter et de favoriser l'égalité des chances.
    Sa solution : la mise à disposition d'une bibliothèque de 100 tests personnalisables pour permettre aux recruteurs d'évaluer les hard et soft skills de tous les candidats. Exit le CV. 
    Pour accompagner son développement, Maki People recrute de nouveaux collaborateurs cette année.
    Pour en savoir + : https://fr.makipeople.com/
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    • 16 min
    Lundano a développé une solution pour rendre + efficace la gestion du télétravail

    Lundano a développé une solution pour rendre + efficace la gestion du télétravail

    31% des salariés travaillent à distance durant 3,6 jours par semaine 7,2 personnes sur 10 apprécient ce mode d’organisation, 55 % des salariés pensent que le télétravail améliore leurs performances, 39% estiment que le télétravail rend la communication + difficile, 80% des salariés enfin apprécient le télétravail et souhaitent y rester. Des chiffres de 2021 tirés d’une étude réalisée par le groupe Malakoff Humanis
    La crise sanitaire a dopé la démocratisation du travail à distance. Une nouvelle organisation dans les entreprises qui fonctionne à condition d’être efficace. 
    Personnalisation des règles de télétravail, plannings d'équipes, gestion flexible des locaux... À destination de tous les collaborateurs, Lundano, cabinet de conseils en management spécialisé dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, a développé Org@Work. Une solution digitale en mode SAS, opérationnelle pour adapter le plus rapidement et efficacement possible les entreprises et les salariés au télétravail.
    Pour savoir de quoi il en retourne concrètement, nous recevons dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Christophe Platet, fondateur et dirigeant de Lundano.
    Pour en savoir + sur Lundano
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    • 14 min
    Formation des collaborateurs, avec le Blended Learning, Very Up fournit du sur-mesure aux entreprises

    Formation des collaborateurs, avec le Blended Learning, Very Up fournit du sur-mesure aux entreprises

    Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH.



    Aujourd’hui en France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel n’est plus que de 19% ! Dans le secteur public, 70% des formations sont dispensées en blended learning.



    Le blended learning ou formation mixte, est un mix innovant de formation entre des cours en présentiel et des outils digitaux qui permettent d'apprendre en ligne. L'apprenant devient acteur de sa formation, cet apprentissage va favoriser l'interactivité et développer son autonomie.



    Récompensée récemment aux Trophées du digital Learning, Very Up qui appartient au groupe House of Learning conçoit, produit et déploie des parcours de formation sur mesure pour les entreprises dans tous les domaines : hardskills ou softskills. 


    Créée en 2016, la startup compte + de 200 clients en France et à l'international.



    Convaincu que les nouvelles façons d’apprendre et de transmettre peuvent changer le monde, Nicolas Bourgerie, le CEO de Very Up est l'invité des Idées Net.



    Pour en savoir + sur Very Up



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    • 15 min

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