WOMEN DOCTOR LEADERSHIP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～h

Dr. Yoko Career Mentor

頑張る女性医師・医学生のための、リーダーシップとキャリア形成のポッドキャスト。小児集中治療医で、一般社団法人 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会（WeLead Japan）代表理事のYokoがお届けします。 リーダーシップって、役職のことだと思っていませんか？実は、それは誤解です。リーダーシップは肩書きではなく、自分軸——自分の信じることから動く力のこと。この番組では、学術に基づいたリーダーシップの知識、ジェンダーとの関係、女性医師のキャリア形成のヒントをシェアしていきます。 「私なんかには関係ない」「別に偉くなりたいわけじゃない」。そう思っている、すべての働く女性へ。肩の力を抜いて聴ける場所です。WeLead Japanのリアルな『今』や、私自身が現場で考えてきたことも、まぜてお話しします。 20年後のジェンダーギャップを変えたい。だから、男女問わず若手医師・医学生 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム ＠women_md_mentor ＠weleadjp 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

  1. 8月27日

    #69 【祝】助成金獲得！WeLead JPのシニア医師向け「今更リーダーシップ講座2days」が、北野生涯教育研究助成金に採択されました！

    【祝！】助成金獲得しました！ このたび WeLead Japan は、公益財団法人 北野生涯教育振興会のグループ研究助成に採択されました。助成を受けて今年度開発するのが、新講座「シニア医師向け 今更リーダーシップ講座 2days」です。 今回のエピソードでは、なぜいま「シニア医師のリーダーシップ」なのかをお話しします。定年が区切るのは役職に付随した権限であって、影響力ではありません。肩書がなくなっても残るもの ― それを確かめる鍵が「スポンサーシップ」です。 日本ではまだ耳慣れないこの言葉、「お金を出してくれる人？」と受け取られることも。実際には、長年かけて築いた信頼と人脈を次の世代のために使うことを指します。番組では、その実践を Advocate・Boost・Connect ・Defend の「ABCD」として整理してご紹介します。 ショーノート（箇条書き） 助成採択のご報告と、新講座の概要対象は、すでに管理職・部長職にある医師（60歳手前〜定年後の再雇用まで）「シニア」という言葉の本来の意味 ― senior author の senior定年退職＝「役職権限の終了」。では、残るものは？スポンサーシップの ABCs：Advocate / Boost / Connect異世代交流とウェルビーイング ― gaining by giving受講料無料。詳細と募集要項はHPで。https://www.weleadjp.com/

  2. 8月13日

    #68 感情の貯金箱のハナシ＠第62回周産期新生児学会

    第62回日本周産期新生児学会学術集会のDEI推進委員会企画シンポジウムで、感情の貯金箱のハナシをしました。レジェンド先生たちからの嬉しいコメントもありました。どうぞお聞きください！ 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/

  3. 7月30日

    #67 周産期新生児学会のDEI企画力がヤバかった話

    第62回日本周産期新生児学会学術集会のDEI推進委員会企画シンポジウムに登壇しました。演者の選定から、事前打ち合わせ、当日の運営に至るまで、DEI推進員会の企画力とリーダーシップがヤバかった話です。 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/

  4. 7月16日

    ＃66 女性腎臓病医の会で講演～熱烈な歓迎を受けた件について～☆質問に答えました☆

    2026年6月19日、三ノ宮で開催された「第23回女性腎臓病医の会JSWN総会」にお呼ばれして、講演をしてきました。熱烈な歓迎を受けて、ニコニコ😊でした。質問も沢山受けました。賢い人の質問は、答えるのが難しい！一生懸命考えて答えたので、その話をシェアします。ぜひお聞きください。 WeLead JPはDEI推進のカギの「実際の解決策：Solution」を多次元に提供している医学会です。 ・次世代リーダー育成（GROW ＆THRIVE、MED MENTOR） ・情報不足を解消し不安を取り除く（学術集会、オンデマンド動画、研究班の設立） ・メンター・スポンサー（WeLiftネクストステージ、MED MENTOR） ・多様なロールモデルと交流する場（FBグループ、リアルランチ会） ソリューションは整えました。あとは認知度を上げるだけ！

  5. 7月2日

    ＃65 リーダーシップ育成プログラムGROW & THRIVEの募集が始まっています！今年度はシニア医師向けも開始！

    リーダーシップ育成プログラム6か月間、第2期のGROW & THRIVEの募集が始まりました。内容を改めて、丁寧に説明しています。今年度は、シニア医師向けの「今更リーダーシップ講座２days」も開始しますので、お楽しみに！ https://www.weleadjp.com/grow-thrive

  6. 7月1日

    ＃64 ポッドキャスト2周年！やめようと思っていたけど・・・ゆるく続ける？

    Dr.Yokoのリーダーシップポッドキャストは2周年を迎えました！実は、キャパシティーオーバーで7月でやめようと思っていました。さて、どうしたものか。コメントや応援があれば続けられそうです。気が向いたらお願いします。

  7. 6月18日

    #63 Non-DrメンターがDrをメンタリングすると、どうなるか？横山由美子さんトークPart.2

    Non-Dr.メンターがDr.をメンタリングすると、どうなるか？横山由美子さんと語り合いました！パート２です。

  8. 6月4日

    #63 Non-DrメンターがDrをメンタリングすると、どうなるか？横山由美子さんトークPart.1

    Non-Dr.がDr.のメンタリングをすると、どうなる？ WeLead Japanの新しい試み、非医師メンタリングの圧倒的メリットとは何か？パート１です。

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評価とレビュー

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番組について

頑張る女性医師・医学生のための、リーダーシップとキャリア形成のポッドキャスト。小児集中治療医で、一般社団法人 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会（WeLead Japan）代表理事のYokoがお届けします。 リーダーシップって、役職のことだと思っていませんか？実は、それは誤解です。リーダーシップは肩書きではなく、自分軸——自分の信じることから動く力のこと。この番組では、学術に基づいたリーダーシップの知識、ジェンダーとの関係、女性医師のキャリア形成のヒントをシェアしていきます。 「私なんかには関係ない」「別に偉くなりたいわけじゃない」。そう思っている、すべての働く女性へ。肩の力を抜いて聴ける場所です。WeLead Japanのリアルな『今』や、私自身が現場で考えてきたことも、まぜてお話しします。 20年後のジェンダーギャップを変えたい。だから、男女問わず若手医師・医学生 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム ＠women_md_mentor ＠weleadjp 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

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