リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」

一般財団法人日本ペップトーク普及協会
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想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト https://www.peptalk.jp/ ▼Instagram https://www.instagram.com/peptalk.jp

  1. 8月23日

    【恐怖 VS 安心感】売上を伸ばすチームの共通点！本当に人が育つコミュニケーションとは？

    「自分を成長させたい、もっと上を目指したいという想いはあるのに、なかなか行動に移せない…」「部下の成長を願ってアドバイスをしているけれど、なかなか響かない…」部下や後輩、そして自分自身の成長に向き合う中で、このようなもどかしさを感じたことはありませんか？今回は、成長への第一歩となる「受容」の本当の意味と、そこから一歩を踏み出すための言葉がけについて深掘り！ 心理的安全性や内発的動機付けの視点から、なぜ「恐怖や怒り」ではなく「認めること」が成長のエネルギーになるのか？ イラッとした時に立ち止まって考えるべき「感情の目的」とは何なのかをお話しします。 ただ褒める・受け入れるだけではない、相手のチャレンジを引き出すペップトークの視点がたっぷり詰まった内容です。自分や部下の可能性を引き出し、もっと成長させていきたいと思っている方に、明日からのモチベーションと勇気を与えるヒントが満載です。ぜひ最後までお聞きください！ 🌱今日のワンアクションイラッとしたら「感情の目的」に気づいてみる。 この回が、あなた自身やチームの成長に向けた素敵な一歩になれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク　#peptalk▼MC日本ペップトーク普及協会 広報部長：はたぼー（畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直）▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠https://www.peptalk.jp/⁠▼instagram:⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp/⁠▼メルマガ登録：⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。あなたの声を聞かせてください→⁠ご質問募集中⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  2. 8月16日

    【変わりたいのに変われない…】MCふじえもんの歯を食いしばって変化を続けた先に待っていた「最高の景色」

    「変わりたい、変化しなければいけないと分かっていても、どうしても一歩を踏み出せない…」 「変わろうとチャレンジしたけど、周りの目が気になって諦めてしまった…」チームや組織を変えていきたいと願いながらも、過去のやり方や葛藤の狭間で悩むリーダーの方は多いのではないでしょうか。 今回は、MCふじえもんが「歯を食いしばりながら受容を続けた」実体験をプレイバック！変わる過程で感じた周りの反応や戸惑い、そしてそれを乗り越えて変化をし続けた先に待っていた「最高の景色」とは何だったのか？ 変化を恐れず一歩を踏み出すための思考法とペップトークの視点をたっぷりとお届けします。 「自分自身を変えたい」「チームに良い変化を起こしたい」と思っている方に、明日からのモチベーションと勇気を与えるヒントが満載です。ぜひ最後までお聞きください！ 🌱今日のワンアクション 「ありがとう！」と伝えて周りの反応の変化を見てみる。 （コンビニやスーパーの店員さんでOK） この回が、あなた自身やチームの変化に向けた素敵な一歩になれば嬉しいです。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク ▼MC日本ペップトーク普及協会 広報部長：はたぼー（畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直） ▼日本ペップトーク普及協会HP:https://www.peptalk.jp/ ▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp/ ▼メルマガ登録：jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bTメルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 あなたの声を聞かせてください→ご質問募集中 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  3. 8月9日

    「言葉の定義」が組織を変える！ビジネスペップサミット2026熱狂レポート＆実践のヒント

    ＼部下の育成や職場の人間関係に悩むリーダーへ／ 明日から使える「言葉の技術」をお届けするポッドキャスト『リーダーのための人が育つ言葉の習慣ペップトーク』。 今回は、ゲストに日本ペップトーク普及協会 ビジネス普及部 部長の「オニオン」こと山本和輝さんをお迎えしてお送りします！（なんと通算3回目のご登場🎉） 先日開催され、定員オーバーとなる約90名もの熱気で包まれた「ビジネスペップサミット」。 スポーツの世界で発展したペップトークを、実際の「ビジネス現場」でどう活かすのか？ 熱気あふれる会場の様子や、参加企業の具体的な事例とともにたっぷり語っていただきました！ 「良い言葉がけが大事なのは分かるけれど、具体的にどう導入すればいい？」 「組織内で言っている『目的』や『チーム』の言葉、本当にみんなでズレなく共有できている？」 そんな疑問や悩みを抱えるリーダー・経営者の方必見の内容です。 会社経営の土台となる「組織内での言葉の定義づけ」から、明日から踏み出せるワンアクションまで、現場で役立つヒントをぎゅっと凝縮してお届けします！ ぜひ最後までお聴きいただき、あなたの職場でも「ペップな一歩」を踏み出してみてくださいね。 -------------------------------------------------- ▼今日のペップなワンアクション 「次回のビジネスペップサミット参加に向けた心の準備と、自社での一歩を踏み出すこと！」 ▼ビジネスPEPメルマガ登録はこちら：https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI（毎週月曜日 朝7時配信！現場で活かせる実践事例が届きます） ▼日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 https://www.peptalk.jp/%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%AB/%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC/ ▼MC日本ペップトーク普及協会　広報部長：はたぼー （畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直） ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠⁠⁠⁠ ▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ -------------------------------------------------- お聴きいただいて「勉強になった」「一歩踏み出せそう！」と思ったら、ぜひ番組のフォローと【星5つ★★★★★】の評価・レビューで応援していただけると大きな励みになります！ リスナーの皆様からのマネジメントのお悩みやご質問も大募集しています。ご質問はこちらから 次回もお楽しみに！

  4. 8月2日

    【受容＝甘やかし？】「舐められたら困る」と悩むリーダーへ。部下が自分から動き出す“本当の受容”とは

    「部下の思いを受け入れ（受容し）たら、舐められるのではないか？」「甘やかしたら部下が成長しないのでは？」 前回お伝えしたペップトークの第一歩である「受容」の大切さ。しかし、現場のリーダーや管理職の方からは、このような不安や疑問の声も多く届きます。 今回は、「受容」と「甘やかし・おだて」の違いについて詳しく深掘りトーク！ 「昔は歯を食いしばりながら受容していた」と語るふじえもんの実体験や、絵本『北風と太陽』に例えた関わり方のヒント、Googleの「アリストテレスプロジェクト」でも話題になった心理的安全性と生産性の関係など、明日からのマネジメントに活かせるヒントが満載です。 「受容」の本当の意味を理解し、部下が心をひらいて自ら動き出すチーム作りを始めてみませんか？ ぜひ最後までお聞きください！ 🌱今日のワンアクション「受容」を意識した関わり方にチャレンジ！ この回が、あなたと大切な部下・メンバーとの繋がり方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク ▼MC日本ペップトーク普及協会　広報部長：はたぼー （畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直） ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠⁠⁠ ▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。あなたの声を聞かせてください→⁠⁠ご質問募集中⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  5. 7月26日

    【なぜ動かない？】正論の押し付けをやめると部下が動き出す！相手の感情に寄り添う「受容」の技術

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 【なぜ動かない？】正論の押し付けをやめると部下が動き出す！相手の感情に寄り添う「受容」の技術。正論の押し付けをやめ、相手の不安や「やりたくない理由」を汲み取って自発的な行動を引き出すペップトークの秘密。 今回は、多くのリーダーやマネジャーが抱える「正論や正解を伝えているのに相手が動いてくれない」というお悩み。 正解を教えて説得しようとしてしまう現状を、ペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 「言っていることは正しいはずなのに、部下がなかなか動いてくれない…」 「良かれと思ってアドバイスしたのに、相手を追い詰めてしまった気がする…」 そんな部下とのコミュニケーションに難しさやもどかしさを感じていませんか？ 今回のエピソードでは、 ・相手はすでに「正解」を知っている？動けない裏に隠された感情の正体 ・なぜ正論の押し付けは逆効果になり、相手のモチベーションを下げてしまうのか？ ・言葉を受け止めるだけじゃない！相手のガードを下げ本音を引き出す「受容と共感」のアプローチ ・不安や懸念（やりたくない理由）に寄り添い、安心感を持って一歩を踏み出してもらうための関わり方 についてお話ししています。 リーダーの言葉一つで、部下の心は開くことも閉じることもあります。だからこそ今回お伝えするのは、上から目線の正論で動かす方法ではなく、相手の感情に寄り添い自ら動きたくなる状態をつくる「ペップなコミュニケーション」です。 明日から少しだけ部下とのコミュニケーションをどう受け止めようかな？と考えたくなるヒントを二人の掛け合いで軽快に解説します。 🌱今日のワンアクション自分の発言や指示がどんなトーン・アプローチになっているか客観的に振り返ってみる この回が、あなたと大切な部下・メンバーとの繋がり方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー （畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直）▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:⁠⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。あなたの声を聞かせてください→⁠ご質問募集中⁠⁠⁠⁠⁠⁠今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  6. 7月19日

    【2分で変える】数字の伝達で終わっていませんか？部下の行動変容を叶える「ショートスピーチ」の技術

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 【2分で変える】数字の伝達で終わっていませんか？ 部下の行動変容を叶える「ショートスピーチ」の技術。 朝礼や定例会議で不特定多数の心を動かし、自発的な行動を引き出すビジョンペップトークの秘密。 今回は、多くの経営者や次世代リーダーが苦手意識を持つ「朝礼や定例会議でのショートスピーチ」に関するお悩み。実績や予算、やってほしいことだけの伝達時間になってしまっている現状を、ペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 「毎週の会議で一生懸命話しているのに、メンバーの反応が薄い…」「数字やタスクはしっかり伝達しているのに、チームの士気が上がらない…」そんな部下たちの反応に物足りなさや難しさを感じていませんか？ 今回のエピソードでは、・「ただの業務連絡」から「心を動かす時間」へ。朝礼や会議の価値を劇的に変えるアプローチ・たった2分で不特定多数の聴衆のマインドを動かし、行動変容まで叶えてしまうスピーチのテクニック・なぜ、実績や予算、やるべきこと（ToDo）を伝えるだけでは人は動かないのか？・言葉の力で目の前の部下が自発的に動き出す「ビジョンペップトークセミナー」のリアルなエッセンス リーダーの言葉一つで、チームの空気は熱くも冷たくもなります。だからこそ今回お伝えするのは、綺麗に話すためのスピーチ術ではなく、リーダーの想いを乗せてメンバーをインスパイアし、共に未来へ向かうための「ペップなコミュニケーション」です。 明日の朝礼が、少しだけ「どんな風にメンバーの背中を押そうかな？」と考えたくなるヒントを二人の掛け合いで軽快に解説します。 🌱今日のワンアクション普段自分がどんなお話しをしているのか客観的に観察してみる この回が、あなたと大切な部下・メンバーとの繋がり方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ【7月31日（金）開催】ビジネスペップサミット 代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「理想論ではなく現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。会場・オンラインともに、全国の志高い経営者・リーダーが集まる熱い1日になります。この機会をお見逃しなく！👉 ⁠⁠⁠詳細・お申し込みはこちらから⁠⁠ もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー （畠山千奈津）協会理事：ふじえもん（藤江正直）▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 あなたの声を聞かせてください→ご質問募集中⁠⁠⁠⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  7. 7月12日

    【6月ベスト回】経営者必聴！第2弾『良い戦略』があっても組織が動かない理由。ハワイ帰りのコンサルが紐解く、業績を伸ばす土台の作り方

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 【6月ベスト回】経営者必聴！第2弾✨ 『良い戦略』があっても組織が動かない理由。ハワイ帰りのコンサルが紐解く、業績を伸ばす土台の作り方。 経営戦略を現場に浸透させ、組織の生産性を最大化するためのペップトーク流・組織マネジメント。 今回は、6月のベスト再生回を記録した「経営者必聴回」のゲスト、日本ペップトーク普及協会・ビジネス普及部長の“オニオン”こと山本和輝さんが再登場！ 「どれだけ優れた経営戦略やビジネスモデルを立てても、なぜか現場が動かない…」「組織のベクトルが揃わず、トップダウンの限界を感じている…」そんな経営者や次世代リーダーが直面する壁を紐解くカギは、“コミュニケーションという土台”にありました。 アメリカの大学で心理学を学び、ハワイ・ホノルルで経営コンサルタントとして働き、その後日本で独立したオニオン。彼のグローバルかつ心理学に裏付けされた視点から、良い経営戦略を確実に機能させるための「ペップトーク流・組織の土台づくり」をロジカルに解説します。 今回のエピソードでは、・6月ベスト再生回！大反響だったオニオンが語る「経営×ペップトーク」の核心・どんなに素晴らしい戦略も、土台のコミュニケーションが崩れていれば機能しない理由・【7月31日東京・田町開催】今年で3回目を迎える「ビジネスペップサミット」の直前見どころ情報 すでに100名近いお申し込みをいただき、会場は熱気に包まれること間違いなしの「ビジネスペップサミット2026」。 今回の配信は、サミットの熱量を一足早く肌で感じ、自社の組織運営と業績をもう一段階引き上げる最高のキッカケになるはずです。経営者・リーダーとしての視座を高めるオニオンの貴重なお話を、はたぼーとの掛け合いで軽快にお届けします！ 🌱今日のワンアクション7月31日開催の「ビジネスペップサミット」に今すぐ申し込む！ 全国の志高い経営者と共に、東京でお会いしましょう！ この回が、あなたと大切な会社・チームの未来を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ【7月31日（金）開催】ビジネスペップサミット 代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「理想論ではなく現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。6月末まで「早割」受付中！ お得に参加できるこの機会をお見逃しなく！👉 ⁠⁠⁠詳細・お申し込みはこちらから⁠⁠ もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 協会理事：ふじえもん（藤江正直）▼ゲスト 日本ペップトーク普及協会 ビジネス普及部長：オニオン（山本和樹）▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。ご質問募集中：⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/WMPP6bkvahdgsqoD8⁠⁠⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

  8. 7月5日

    「よかれと思って」が逆効果！？心に響く言葉が変わる『4つのカラー』と組織マネジメント

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「よかれと思って」が逆効果！？心に響く言葉が変わる『4つのカラー』と組織マネジメント。 相手のタイプを知ることで、チームのコミュニケーションとエンゲージメントを高める言葉がけのヒントをお届けします。 今回は、組織を率いる次世代リーダーや経営者の方からも多く寄せられる「メンバーへの動機付け・伝わり方のズレ」に関するお悩み。良かれと思ってかけた言葉がなぜか響かない理由について、ペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 熱意を持って伝えているのに相手が引いてしまったり、ロジカルに説明したのに納得してもらえなかったりすると、「どうして伝わらないんだろう…」とリーダーとして頭を悩ませてしまいますよね。今回のエピソードでは、・「良かれと思って言ったのに、怖いと言われた…！」はたぼーが明かす、先輩・後輩間のリアルなすれ違いエピソード・結果重視、安心重視、ワクワク重視、ロジカル重視…人を動かす「4つのカラー（タイプ）」の決定的な違い・擬音語（バーン！ドーン！）が刺さる人と、エビデンス（データ）を求める人のコミュニケーションの溝・相手のカラーに合わせたペップな言葉がけの具体的なアプローチ メンバーのモチベーションを高めるためには、リーダー側の熱量だけでなく「相手の心に届く周波数」に合わせることが不可欠です。だからこそ今回お伝えするのは、自分のスタイルを押し通す技術ではなく、相手の特性（カラー）を尊重し、お互いの強みを引き出し合うための「ペップなマネジメント」です。明日からのチームビルディングが、少しだけ「この人にはどう伝えようかな？」とクリエイティブで楽しみに変わるような、具体的で優しいステップを二人の掛け合いで軽快に解説します。 🌱今日のワンアクションまずは自分の特性を知りましょう！ そして、身近なメンバーや部下を観察し、4つのカラー（結果・安心・ワクワク・ロジカル）のどれに当てはまりそうか、タイプを予測してみることから始めてみる この回が、あなたと大切なチームとの繋がり方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ【7月31日（金）開催】ビジネスペップサミット 代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「理想論ではなく現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。👉 ⁠⁠⁠詳細・お申し込みはこちらから⁠⁠ もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー（畠山千奈津） 協会理事：ふじえもん（藤江正直）▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。ご質問募集中：⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/WMPP6bkvahdgsqoD8⁠⁠⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

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想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト https://www.peptalk.jp/ ▼Instagram https://www.instagram.com/peptalk.jp

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