リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」

一般財団法人日本ペップトーク普及協会
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想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト https://www.peptalk.jp/ ▼Instagram https://www.instagram.com/peptalk.jp

  1. 5日前

    【褒めるの落とし穴】「人前で褒めないで…」目立ちたくない若手社員のホンネとペップな関わり方

    よかれと思って若手社員や部下を人前で褒めたのに 「みんなの前で褒めないでください」 と言われたり、気まずい空気になった経験はありませんか？ 「褒める＝良いこと」という従来のマネジメント感覚のまま関わってしまうと、若手社員からは「目立って周囲から浮くのが怖い」「叩かれたくない」「勝手に評価を押し付けられた」と感じられ、最悪の場合、静かな離職や深い不信感に繋がってしまうリスクがあります。 今回のエピソードでは、金間大介氏の著書『先生、どうか皆の前でほめないで下さい: いい子症候群の若者たち』を参考に現代の若者が抱えるリアルな心理と、世代間における「価値観（OS）の違い」をひも解きながら、押し付けにならないペップトーク的解決策「受容（受け止める）」と「Iメッセージ（私を主語にする伝え方）」の技術について語り合いました！ 【今回のハイライト】✔ 「人前で褒められたくない」若手社員の衝撃的なホンネ✔ なぜ「人前での表彰・絶賛」が裏目に出てしまうのか？✔ 「できてるよ！」と強く否定・励ますのがNGな理由✔ 相手の意見を尊重しながら思いを伝える「受容とIメッセージ」 🌱 今すぐできるペップなワンアクション褒めた理由を伝える前に、まずは「今、君はそう感じているんだね」と相手の感情・感覚を一回そのまま受け止めて（受容して）みる！※「どうしてそう感じるの？」と聞いてみるのも効果的です。 ================================================== 🍱 【無料オンライン開催】ビジネスペップランチのご案内 ================================================== ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お昼休みの50分を使って、気軽に参加できるオンライン企画です！ テーマは、「これなら職場で使えそう！」 難しい理論だけではなく、ビジネスペップを楽しく・分かりやすく・実践的にお届けします。 【開催予定・参加用Zoomリンク】※参加費無料 📅 第1回：11月9日（月）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/85843399498?pwd=tdNV2OyB5ihufGW15TQj614JFvEaRu.1 ・ミーティングID: 858 4339 9498 ・パスコード: 608903 📅 第2回：11月26日（木）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/89068263275?pwd=Paqb3XCmpOT79gsiBRcxnO9davjAH7.1 ・ミーティングID: 890 6826 3275 ・パスコード: 690920 📅 第3回：12月7日（月）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/89606821903?pwd=OKgHjyXhPxvaFMbqwnK6yiq5DqV0Se.1 ・ミーティングID: 896 0682 1903 ・パスコード: 199336 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶️ 番組の「フォロー」と「星5レビュー」で応援していただけると励みになります！ 📌 公式リンク・お問い合わせ ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け） ⁠⁠⁠https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI⁠⁠⁠ ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 ⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp/⁠⁠⁠ 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちら https://forms.gle/G1DzBRz3DyqitdqZA チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ ▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津）協会理事ふじえもん（藤江正直） ＃ペップトーク

  2. 10月31日

    【顧客満足度UP】中だるみを打破！期待を1mm超える“4つのステップ”で心を掴む接客ペップトーク

    【顧客満足度UP】中だるみを打破！期待を1mm超える“4つのステップ”で心を掴む接客ペップトーク 2026年度後半がスタート！ したものの、上半期が終わったところで「お店やチームの雰囲気がちょっと中だるみ気味…」「接客や顧客対応の満足度をもうワンランク上げたい」とお悩みのリーダー・経営者の皆さんも多いのではないでしょうか？ 今回は、ビジネス普及部 部長のオニオン（山本和輝）さんをゲストにお迎えし、接客現場や組織で今すぐ使える「期待を1mm超える接客ペップトーク」について詳しくお話しいただきました！ 単なる作業やマニュアル通りの対応で終わらせず、ほんの1mm相手の期待を超える言葉を添えるだけで、お客様の感動やリピート率は大きく変わります。 ✔️ 「お待たせしてすみません」を「お待ちいただきありがとうございます」に変える効果 ✔️ 「できません」で終わらせず、相手の行動を促す「してほしい変換」のコツ ✔️ 1mmの小さな気配りを積み重ねて、大きな感動と信頼をつくる技術 🌱 今日のペップなワンアクション 普段自分が無意識に使っている「言葉（『すみません』等）」を意識してみる！ ================================================== 🎁 【プレゼント】エピソード内で紹介した資料はこちら！ ================================================== 番組内で紹介しているスライド資料をプレゼントしています。 現場での研修や言葉がけの振り返りに、ぜひご活用ください！ ▼資料プレゼント申請フォーム（Googleフォーム） https://forms.gle/rgJXgTweHTXvyyuPA ================================================== 🍱 【無料オンライン開催】ビジネスペップランチのご案内 ================================================== ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お昼休みの50分を使って、気軽に参加できるオンライン企画です！ テーマは、「これなら職場で使えそう！」 難しい理論だけではなく、ビジネスペップを楽しく・分かりやすく・実践的にお届けします。 【開催予定・参加用Zoomリンク】※参加費無料 📅 第1回：11月9日（月）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/85843399498?pwd=tdNV2OyB5ihufGW15TQj614JFvEaRu.1 ・ミーティングID: 858 4339 9498 ・パスコード: 608903 📅 第2回：11月26日（木）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/89068263275?pwd=Paqb3XCmpOT79gsiBRcxnO9davjAH7.1 ・ミーティングID: 890 6826 3275 ・パスコード: 690920 📅 第3回：12月7日（月）12:00〜12:50 ・Zoomリンク：https://us06web.zoom.us/j/89606821903?pwd=OKgHjyXhPxvaFMbqwnK6yiq5DqV0Se.1 ・ミーティングID: 896 0682 1903 ・パスコード: 199336 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶️ 番組の「フォロー」と「星5レビュー」で応援していただけると励みになります！ 📌 公式リンク・お問い合わせ ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け） ⁠⁠https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI⁠⁠ ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 ⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） ⁠⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp/⁠⁠ 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちら ⁠⁠https://forms.gle/pxTXrh3qXwVdChmi8⁠⁠ チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ ▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津） #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #承認の力 #褒め方 #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ #組織づくり

  3. 10月22日

    【どこまでやらせる…？】「手出ししすぎ？」と悩むリーダー必見！部下が自分から動き出す“見守り”の極意とセルフペップ

    部下や子供に対して、ついつい先回りして手を出しすぎてしまうことはありませんか？ 「良かれと思って」のサポートが、実は相手の成長機会や自立を奪ってしまっているかもしれません。 今回のエピソードでは、✔️「先回り（手出し）」と「必要なサポート」の決定的な違い✔️ 失敗から立ち直る「レジリエンス」を育てる声かけ✔️ イラッとした時に自分を整える「セルフペップイメージ」について、実体験を交えて詳しくお話ししています。 🌱 今日の“ペップなワンアクション”目の前の人がどうなったら理想的なのかイメージしてみる →そのために何から始めれば良いか考えてみる 📌 公式リンク・お問い合わせ ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け） ⁠https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI⁠ ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 ⁠https://www.peptalk.jp/⁠ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） ⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp/⁠ 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちら ⁠https://forms.gle/pxTXrh3qXwVdChmi8⁠ チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ ▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津）日本ペップトーク普及協会理事ふじえもん（藤江正直） #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #承認の力 #褒め方 #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ #組織づくり

  4. 10月17日

    【対決から対話へ】ぶつかる関係をガラリと変えるペップな会話術

    「良かれと思って言ったのに猛反発された…」 「職場や家庭でつい感情的にぶつかってしまう…」 そんなお悩みはありませんか？ 今回は、感情的な「対決」からお互いを尊重する「対話」へと関係をガラリと変える会話術を解説！お互いが笑顔で着地するための**「共通のゴール（どんな関係になりたいか）」**の描き方と、ペップトークの基本4ステップを、実例を交えて分かりやすくお届けします。 🔥 本日のペップなワンアクションぶつかりがちなお相手と本当はどんな関係を築きたいのか、どんな関係になれると嬉しいのか、考えてみる。 📌 公式リンク・お問い合わせ ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け）https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 https://www.peptalk.jp/ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） https://www.instagram.com/peptalk.jp/ 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちらhttps://forms.gle/pxTXrh3qXwVdChmi8 チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ ▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津）日本ペップトーク普及協会理事ふじえもん（藤江正直） #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #承認の力 #褒め方 #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ #組織づくり

  5. 10月7日

    【職場あるある】「やる気ある？」をこう変える！指示待ち部下が自ら動く“ペップな質問”

    【「もっと主体的に業務に関わってほしい…」そんなお悩みを抱えるリーダー必見！】 「良かれと思って前向きな指示を出したのに、なぜか行動が変わらない…」「指示したことはやるけれど、自分から工夫したり動いたりしてくれない…」 そんな状況にお悩みのリーダー・管理者の方へ向けて、今回は指示命令を「質問・投げかけ」に変えて部下の主体性を引き出す対話のコツをお伝えします！ 自分自身で決め、納得して行動に移してもらうための「合意形成」と「自己決定理論（自律性・有能感・関係性）」の視点を取り入れた言葉の習慣。日頃の関わり方を見直すきっかけとして、ぜひ明日からのマネジメントにお役立てください！ ⏱ チャプター（目次） 00:00 オープニング・今回のテーマ 00:51 ペップトークの基本構造と「日常の会話」での課題 03:20 指示命令になりがちな「行動」をどう伝えるか？ 04:32 自主性を引き出す「内発的動機づけ」と「自己決定理論」 06:20 職場での失敗談：合意形成（納得感）の重要性 08:24 人間が持つ「自分で決めたい」本能と自律性 09:24 質問で問いかけるアプローチ（過去の成功体験・学び） 11:56 「やってみてどうだった？」で自分軸と自己評価を育てる 14:14 自分で選んだ感覚が「自信」と「主体性」をつくる 17:15 若手社員や部下に発言の機会を作れていますか？ 18:31 相手の意見を一回受け止める（肯定から始める対話） 20:13 今日のペップなワンアクション 21:28 エンディング（お便り募集・セミナーのご案内） 🔥 本日のペップなワンアクション 「指示」か「質問」か、一呼吸おいて使い分けてみよう！ 部下や後輩に行動を促すとき、「〜してね」と指示を出す前に、「この場面は指示が良いか？それとも『君はどう思う？』と質問した方が相手が自分で考えて動きやすいか？」を一瞬間置いて考えてみましょう。 質問形式で問いかけて相手に決めてもらうことで、内発的動機づけ（主体性）が高まります。 📌 公式リンク・お問い合わせ ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら（毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け）https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報https://www.peptalk.jp/ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！）https://www.instagram.com/peptalk.jp/ 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！▼ コメントや感想・質問大募集！https://forms.gle/X51dGXY85rMFQeSp8 チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ 👥 パーソナリティ（MC）・日本ペップトーク普及協会 広報部長 はたぼー（畠山千奈津）・日本ペップトーク普及協会 理事 ふじえもん（藤江正直） #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #承認の力 #褒め方 #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ #組織づくり

  6. 9月30日

    【褒め方革命】お世辞や甘やかしは不要！部下のやる気を引き出す「観察」と「ナイスチャレンジ」の技術

    【「褒め方」にお悩みのリーダー必見！】 部下に「すごいね！」と伝えても、いまいち響いている気がしない… 結果が出ていない部下には、どう声をかけたらいいか分からない… 「甘やかしてしまうのでは？」と褒めることに抵抗がある… そんな経験はありませんか？ 実は、従来の「褒める」だけでは、部下の本当のやる気や挑戦心を引き出すことはできません。 大切なのは、単なるお世辞やおだての言葉ではなく、相手の行動や努力に着目した「正しい承認の技術」です！ 今回は、「『ペップトーク』視点での『褒める』をアップデート」をテーマに解説します！ シカゴ大学の追跡調査データをもとに、「なぜ結果ではなく過程（プロセス）を承認することが大切なのか？」という科学的根拠から、嘘偽りのない信頼関係を築く「観察」と「アイメッセージ（I Message）」のコツまで分かりやすくお届けします。 今日からチームの挑戦量が激増するヒントが詰まっています。ぜひ実践してみてください！ ----------------------------------------- ⏱ チャプター（目次） ----------------------------------------- 00:00 オープニング：「すごいね」で終わっていませんか？ 02:15 今回のテーマ：「褒める」から「ペップトーク（承認）」へのアップデート 04:05 昭和・旧来の教育で育ったリーダーが抱える「褒め方」の悩み 06:10 【科学的根拠】シカゴ大の研究が明かす「過程（プロセス）承認」の力 08:30 承認のピラミッド（存在・行動・結果）と「行動」に着目する理由 10:45 お世辞は逆効果！相手をしっかり見る「観察」の重要性 12:50 主語を自分にする「アイメッセージ（I Message）」で誠実に伝える 15:10 結果が出る前でも使える！部下の挑戦量を激増させる会話術 17:00 本日のペップなワンアクション＆まとめ ----------------------------------------- 🔥 本日のペップなワンアクション ----------------------------------------- 相手の失敗や試行錯誤に対して、まずは一言！✨ 👉 「ナイスチャレンジ！」（Nice Challenge!） 結果が出る前の『挑戦した行動そのもの』を観察し承認してみましょう！ ----------------------------------------- 📌 公式リンク・お問い合わせ ----------------------------------------- ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け） https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 https://www.peptalk.jp/ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） https://www.instagram.com/peptalk.jp/ ----------------------------------------- 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら ----------------------------------------- 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「部下を褒めるのが苦手…」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちら https://forms.gle/BiR4Rgmi8nV8QwvN9 ----------------------------------------- チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！ ▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津）日本ペップトーク普及協会理事ふじえもん（藤江正直） #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #承認の力 #褒め方 #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ #組織づくり

  7. 9月23日

    【1on1面談】「最近どう？」で終わらせない！部下の本音を引き出す3つの質問とエンゲージメントを高める会話術

    【1on1面談にお悩みのリーダー必見！】 1on1の冒頭『最近どう？』と聞いても『どうって聞かれても…別にありません』『普通です』と返されて会話が止まってしまう… そんな経験はありませんか？ 実は「最近どう？」という問いかけ自体は悪くありません。 大切なのは、相手の反応を見て「その後の質問をどう切り替えるか」です！ 今回は、日本ペップトーク普及協会 ビジネス普及部部長のオニオン（山本和輝氏）をゲストにお迎えし、1on1を単なる「報告の場」から「部下が自発的に話し始め、信頼関係が深まる場」に変える具体的な会話術を解説します。 会話をスムーズに展開する「3つの質問」と、1人30分でチームのエンゲージメントを高める極意をぜひ実践してみてください！ ----------------------------------------- ⏱ チャプター（目次） ----------------------------------------- 00:00 オープニング・ゲスト紹介（オニオン登場） 02:08 今回のテーマ：部下との「1on1面談・個別面談」 04:10 「最近どう？」から会話が広がらない理由と本当の役割 05:16 1on1の目的：信頼関係構築と心理的安全性の高め方 07:08 【実践】部下の本音を引き出す「3つの質問」 08:24 反応が薄い時に効く！「オープン／クローズド質問」の切り替え術 10:00 1人30分でエンゲージメントを高めるリーダーの会話術 12:08 会社の目標と個人のキャリア・やりがいを擦り合わせるコツ 14:32 ペップトークの4ステップ（受容・承認・行動・激励）で関わる1on1 16:15 オニオンが実践する「新卒面談（20〜30分）」のリアル現場 17:44 本日のペップなワンアクション＆まとめ ----------------------------------------- 🔥 本日のペップなワンアクション ----------------------------------------- あなたらしい質問を３つ考える✨ 例） ①最近良かったことは？ ②困っていることは？ ③私に手伝えることはある？ ----------------------------------------- 📌 公式リンク・お問い合わせ ----------------------------------------- ▼ ビジネス普及部 無料メルマガのご登録はこちら （毎週月曜朝7時配信！ビジネスで使えるペップトークやコミュニケーションのヒントをお届け） https://jppeptalk.com/fm/28543/AbOXyPoI ▼ 日本ペップトーク普及協会 公式HP・セミナー情報 https://www.peptalk.jp/ ▼ 公式Instagram（日常で使えるペップな言葉やショート動画を更新中！） https://www.instagram.com/peptalk.jp/ ----------------------------------------- 🎙 番組へのご質問・ご感想はこちら ----------------------------------------- 「こんな時、部下にどう声をかければいい？」「1on1のここがうまくいかない」など、マネジメントのお悩みや番組の感想をお気軽にお寄せください！ ▼ お便り・質問フォームはこちらhttps://forms.gle/BiR4Rgmi8nV8QwvN9 ----------------------------------------- チャンネル登録＆高評価（評価・レビュー）で応援していただけると大変励みになります！▼MC：日本ペップトーク普及協会広報部長はたぼー（畠山千奈津） #1on1 #部下育成 #マネジメント #ペップトーク #コミュニケーション #ビジネススキル #リーダーシップ

  8. 9月19日

    【褒めるに悩むリーダー必見】部下との信頼関係を深める「声かけ」の習慣とは？【ゲスト：山本和輝氏】

    「部下を褒めているのに、なぜか反応がイマイチ…」「ハラスメントを意識しすぎて、どう声をかけていいかわからない…」そんなお悩みを抱える経営者やリーダー・管理職の方、必見です！ 今回は、ビジネス現場でペップトークの普及に取り組む日本ペップトーク普及協会ビジネス普及部より部長の山本和輝（オニオン）氏をゲストにお迎えし、「褒める」の先にある「本当の信頼関係のつくり方」について深掘りしました。 テクニックや言葉選びの前に大切なのは、相手への関心と「コミュニケーションの量」。挨拶やたわいもない会話から始める「量から質への転化」のポイントや、心が折れそうになったときの考え方を分かりやすく解説しています。 ------------------------------------ 【今日のペップなワンアクション🌱】 自分らしい明るい挨拶を、上司側から届けよう！ ------------------------------------ 明日からの部下との関わり方が少し楽になるヒントを、ぜひサクッとお持ち帰りください！ 【タイムスタンプ】 00:00 オープニング・ゲスト紹介（山本和輝氏） 02:05 ビジネスコンサルを目指したきっかけ・背景 04:13 「褒めても伝わらない」リーダーの悩みと本質 06:31 信頼関係を築く前提条件と「部下の見極め」 09:00 量から質へ！コミュニケーションの量を増やすコツ 12:28 声かけに疲れた・心が折れそうなときの対処法 18:56 今日のペップなワンアクション＆エンディング 【番組について】この番組は、部下の育成や職場の人間関係に悩むリーダーへ、明日から使える「言葉の技術（ペップトーク）」をお届けしています。 【MC】 ▼日本ペップトーク普及協会広報部長：畠山千奈津（はたぼー） ▼日本ペップトーク普及協会理事：藤江正直（ふじえもん） 【講師・セミナー情報】さらに実践的に学びたい方は、協会ホームページからペップトークセミナーもチェックしてみてください！ 日本ペップトーク普及協会ホームページ ▼協会メールマガジン登録はこちら▼ビジネス普及部メールマガジン登録はこちら ▼協会インスタグラム：https://www.instagram.com/peptalk.jp/ ▼ビジネス普及部アカウント：https://www.instagram.com/peptalk_business?stkn=MWFqdXdrYTU0ZHBkNQ%3D%3D&utm_source=qr▼番組へのご質問・ご感想フォームhttps://forms.gle/8QwaE9FyqZd8DeWn6 #peptalk #ペップトーク #部下育成 #マネジメント #コミュニケーション #言葉の習慣 #リーダーシップ

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想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト https://www.peptalk.jp/ ▼Instagram https://www.instagram.com/peptalk.jp

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