Podcast o práci

Aneta Kořínková
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
Podcast o práci

Hledáte práci? Zajímá vás, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání? Právě jste otevřeli ten správný podcast. Jmenuji se Aneta Kořínková a od roku 2006 pracuji v oblasti hleádní lidí do firem. V podcastu budu mluvit o tom, jak hledat práci a jak být úspěšný na pracovním trhu. S inspirativními hosty si budu povídat o tom, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání tak, aby všechno dohromady pěkně šlapalo.

  1. 48. Otec na rodičovské: Jak Libor Pospíšil mění stereotypy

    JAN 10

    48. Otec na rodičovské: Jak Libor Pospíšil mění stereotypy

    Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině. Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali. V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla. Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna.   🎧 Poslechněte si, proč být otcem na rodičovské stojí za to!

    46 min
  2. 47. Ženy ve vedení: Jana Studničková o vizi, hodnotách a předsudcích

    11/14/2024

    47. Ženy ve vedení: Jana Studničková o vizi, hodnotách a předsudcích

    Jana Studničková je CEO společnosti iBusiness Thein a v podcastu se dělí o svůj autentický pohled na kariéru, leadership a roli žen ve vedení. Jana nabízí inspiraci i praktické rady pro všechny, kteří chtějí uspět nejen v byznysu, ale také v osobním životě. Co v podcastu uslyšíte: Kariérní cesta od základů až na vrchol Jak se Jana propracovala k pozicím v top managementu firem jako Penta, PPF, O2 či Home Credit, aniž by cíleně plánovala kariéru. Proč považuje důslednost, zodpovědnost a osobní angažovanost za klíčové vlastnosti lídra. Zkušenosti s řízením korporací i menších firem Jana vysvětluje hlavní rozdíly mezi vedením velkých korporací a menších firem a popisuje, jak přizpůsobuje svůj styl managementu podle prostředí. Zjistíte, jaké výhody i výzvy s sebou nesou různé pracovní prostředí. Ženy ve vedení a jejich role v technologických firmách Jana otevřeně mluví o tom, jaké je to být ženou ve vedení, obklopenou převážně mužskými kolegy, a jaké rozdíly ve stylu řízení pozoruje mezi muži a ženami. Rozebírá také otázku genderových kvót – jejich přínosy, limity a svůj vlastní názor na rovnost příležitostí. Praktické tipy na sladění kariéry s rodinným životem Jak se Janě daří vyvažovat náročnou roli CEO s rolí matky malého dítěte. Poslechněte si její upřímné postřehy a konkrétní triky pro work-life balance v praxi. Mentoring a podpora žen v byznysu Jana zdůrazňuje význam mentoringu pro mladé profesionálky a sdílí své zkušenosti s vedením začínajících talentů. Proč považuje mentoring za důležitou „vratku společnosti“ a jak pomáhá ženám, které se chtějí prosadit v byznysu. Poslechněte si  pohled na moderní leadership z perspektivy úspěšné ženy, která se nebojí dělit o své zkušenosti.

    53 min
  3. 46. Deset miliard ročně aneb o přínosech flexibilní práce s Andreou Hermanovou z MUMDOO

    10/24/2024

    46. Deset miliard ročně aneb o přínosech flexibilní práce s Andreou Hermanovou z MUMDOO

    V tomto dílu Podcastu o práci jsme se věnovali tématu flexibility na pracovním trhu a návratu rodičů do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Hostem byla Andrea Hermanová, Strategy Director organizace MUMDOO, která se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů i firem při vytváření flexibilních pracovních podmínek. Společně jsme prošly aktuální report o flexibilní práci, který odhaluje největší překážky, se kterými se rodiče v České republice potýkají, a přináší konkrétní doporučení pro firmy i státní správu. Diskutovali jsme také o dostupnosti péče o děti, příkladech dobré praxe a finančních přínosech, které by flexibilita na trhu práce mohla přinést. Poslechněte si, jak můžeme společně zlepšit podmínky pro rodiče na pracovním trhu a jaké kroky by měly podniknout firmy, aby se staly vstřícnějšími k rodinám.

    58 min
  4. 45. O diverzitě a inkluzi na pracovišti s Terezou Kadlecovou

    09/29/2024

    45. O diverzitě a inkluzi na pracovišti s Terezou Kadlecovou

    V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Terezou Kadlecovou, výkonnou ředitelkou Pride Business Forum a specialistkou na vzdělávání v oblasti diverzity a inkluze. Mluvíme o tom, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, bezpečné a spravedlivé pro všechny zaměstnance, a jak důležitou roli hraje diverzita při zlepšování firemní kultury a výkonu týmů. O čem se v této epizodě dozvíte: Co je Pride Business Forum a jak podporuje firmy při budování spravedlivého a otevřeného pracovního prostředí. Co je „únava z diverzity“ a jak se s ní vyrovnávat, aby diverzitní strategie byla dlouhodobě udržitelná a smysluplná. ⚙️ Jak odstranit mikroagrese a vytvořit prostředí, kde se každý cítí respektovaný a oceněný. 🛡️ Praktické kroky pro manažery a zaměstnavatele, jak zlepšit firemní kulturu a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí svobodně vyjádřit své názory. 🗣️ Tipy a nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům měřit dopad diverzity na spokojenost a produktivitu týmu. 📊 Proč je diverzita důležitá pro moderní pracovní prostředí? Tereza sdílí své zkušenosti z praxe a nabízí praktické rady, jak diverzita a inkluze přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Její přístup je založený na vytváření otevřeného prostoru, kde mohou zaměstnanci růst a rozvíjet své dovednosti bez ohledu na své zázemí nebo osobní zkušenosti. 🔑 Diverzita není jen módní trend, ale klíčový faktor pro úspěšnou firemní kulturu, která podporuje inovace, kreativitu a růst. Tato epizoda vám poskytne návod, jak přistupovat k těmto tématům a přeměnit vaši organizaci v místo, kde se lidé cítí nejen zapojení, ale i ocenění.

    40 min
  5. 44. Michal Šrajer: Štěstí v práci. Jak na něj?

    09/05/2024

    44. Michal Šrajer: Štěstí v práci. Jak na něj?

    V tomto dílu Podcastu o práci se ponoříme do tématu, které je stále důležitější pro každého z nás – štěstí v práci. Mým hostem je Michal Šrajer, zakladatel CEO Komunity, partner v Red Button Edu a první Chief Happiness Officer v České republice. Společně se zaměříme na to, jak dosáhnout dlouhodobé spokojenosti v práci, co znamená role Chief Happiness Officera a jak lze firemní kulturu přetvořit tak, aby podporovala smysluplnost a důvěru v týmech. Co se v tomto díle dozvíte: Co je to Chief Happiness Officer a proč je tato role klíčová pro udržitelnost úspěšných firem. Štěstí v práci – co to skutečně znamená a jak ho mohou zaměstnanci i manažeři dosáhnout. Smysluplná práce: Jak propojit osobní hodnoty s firemní kulturou a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí dobře. Praktické tipy na zlepšení firemní kultury a pracovní atmosféry. Jak mohou důvěra a psychologické bezpečí změnit váš přístup k práci a zlepšit produktivitu týmu. Zajímavé citace z podcastu: „Štěstí v práci není jen o tom, že se cítíme dobře, ale také o smysluplnosti toho, co děláme, a o důvěře v týmu.“ „Někdy stačí malé změny, aby se výrazně zlepšila pracovní atmosféra a celková spokojenost týmu.“ „Chief Happiness Officer by měl být členem top managementu, protože štěstí a spokojenost jsou klíčové pro dlouhodobý úspěch firmy.“ 🎧 Poslechněte si tento díl a zjistěte, jak můžete zlepšit svou spokojenost v práci nebo pomoci svému týmu k větší radosti a efektivitě. Pokud vás toto téma zaujalo, nezapomeňte podcast ohodnotit a sdílet s kolegy nebo přáteli, kteří hledají nové způsoby, jak najít smysl a radost ve své práci.

    53 min
  6. 43. Petr Buchbauer: O práci z domova, mentálním zdraví a vedení týmů na dálku

    06/22/2024

    43. Petr Buchbauer: O práci z domova, mentálním zdraví a vedení týmů na dálku

    V tomto dílu Podcastu o práci se bavíme o výtvách a strategiích spojených s prací z domova. Hostem byl Petr Buchbauer, CEO společnosti Lundegaard, který sdílí své zkušenosti s vedením firmy v době, kdy remote práce přestává být výjimkou a stává se normou. S Petrem jsme se bavili o tom, jaká byla jeho cesta na pozici CEO a co sebou tato pozice přináší. Dále se dozvíte: Jaký vliv má firemní kultura na každodenní fungování firmy a jak Lundegaard podporuje práci z domova již několik let. Jaké přístupy a strategie Petr používá pro efektivní vedení týmů na dálku a jaká jsou specifika řízení lidí, kteří pracují z domova. Jaké jsou výhody a nevýhody práce z domova z pohledu mentálního zdraví a jakou podporu v této oblasti nabízí společnost Lundegaard Petr také sdílí osobní zkušenosti v oblasti vlastního přístupu k práci a sdílí mnoho zajímavých typů Zjistěte, jak zůstat efektivní, zdravý a motivovaný, i když pracujete z domova.     4

    51 min
  7. 42. Libuše Petrovic: Ikigai jako cesta ke spokojenosti

    05/28/2024

    42. Libuše Petrovic: Ikigai jako cesta ke spokojenosti

    Vítejte u dalšího dílu Podcastu o práci! Tentokrát o konceptu Ikigai s Libuší Petrovic, lektorkou, koučkou a expertkou na ikigai. V tomto rozhovoru se dozvíte, jak najít a žít svůj smysl života pomocí této japonské filozofie. Co vás čeká: Úvod do ikigai: Co přesně znamená ikigai a jak může přinést hluboký smysl a radost do každodenního života. Původ a význam ikigai z japonské kultury, zejména z ostrova Okinawa, známého svou dlouhověkostí a kvalitou života. Čtyři klíčové prvky ikigai: Dělat, co milujete: Jak najít aktivity, které vás naplňují a jak rozpoznat pravé vášně. Dělat, v čem jste dobří: Identifikace vašich silných stránek a talentů. Dělat, co je prospěšné pro ostatní: Jak vaše práce a činy mohou pozitivně ovlivnit svět kolem vás. Dělat, co vám vydělává peníze: Jak skloubit vášeň s finanční stabilitou a proč je to důležité pro dlouhodobé štěstí. Praktické rady a techniky: Jak integrovat ikigai do vašeho každodenního života. Cvičení a otázky, které vám pomohou lépe porozumět sami sobě a najít váš osobní ikigai. Osobní příběh Libuše Petrovic: Jak Libu objevila svůj vlastní ikigai během mateřské pauzy a jak transformovala svou kariéru z marketingu a obchodu na lektorku a koučku. Výzvy, které překonala na své cestě, a jak se jí podařilo najít rovnováhu mezi osobním a profesním životem. Překonávání překážek: Proč si lidé často lžou do kapsy ohledně svého štěstí a jak se tomu vyhnout. Jak překonat strach ze změny a najít odvahu k tomu, žít naplněný život. Inspirace a motivace: Skutečné příběhy úspěšných lidí, kteří našli své ikigai a jak se jim změnil život. Jak může ikigai přispět k dlouhověkosti a celkovému zdraví. Pokud hledáte způsob, jak dosáhnout větší spokojenosti a naplnění ve vašem životě, tento díl je právě pro vás! Užijte si jeho poslech. Pro další podcasty a články navštivte web edumama.cz

    44 min
  8. 41. José Kadlec o umělé inteligenci a budoucnosti práce

    05/06/2024

    41. José Kadlec o umělé inteligenci a budoucnosti práce

    Tenti díl Podcastu o práci je především o umělé inteligenci. Povídala jsem si o ní s inteligencí lidskou (zatím ještě), a to s José Kadlecem, který je expertem na technologie, a to především v  oblasti náboru. V podcastu se dozvíte úplné základy o umělé inteligenci, abychom pochopili co to AI vlastně je, kde se s ní můžeme setkat, jak nám může pomoci v běžném životě a jak s ní začít? Samozřejmě se také bavíme o tom, jak je to s umělou inteligencí a prací. Je to tak, že nám umělá inteligence vezme práci a my nebudeme mít co žrát? Dostáváme se ale i k tomu, jaký má vliv LInkedIn a další technologie na modernizaci procesů v oblasti náboru Jelikož José nedávno napsal knížku HR Robo Sapiens, uvádí mnoho praktických příkladů toho, jak AI může pomoci zvýšít efektivitu v oblasti HR a nebo jak vám může pomoci s tvorbou osobní značky. Zdá se vám, že toho je hodně? Tak je toho ještě víc, ale nenechte se tím děsit a užijte si tento novými informacemi nabitý díl. Více na blogu: edumama.cz

    1h 1m
See All (48)

About

Hledáte práci? Zajímá vás, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání? Právě jste otevřeli ten správný podcast. Jmenuji se Aneta Kořínková a od roku 2006 pracuji v oblasti hleádní lidí do firem. V podcastu budu mluvit o tom, jak hledat práci a jak být úspěšný na pracovním trhu. S inspirativními hosty si budu povídat o tom, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání tak, aby všechno dohromady pěkně šlapalo.

Information

  • Creator
    Aneta Kořínková
  • Years Active
    2020 - 2025
  • Episodes
    48
  • Rating
    Clean
  • Show Website
    Podcast o práci

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada