7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

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In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de! Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen. www.kliemt.de

  1. 6d ago

    Entgelttransparenzrichtlinie ohne Umsetzungsgesetz und Teil 6 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    In unserer aktuellen Folge stehen diese beiden Themen im Mittelpunkt: 1. Entgelttransparenzrichtlinie ohne Umsetzungsgesetz: Was gilt ab dem 7. Juni 2026? Deutschland hat zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die am 6. Juni 2026 in Kraft tritt, kein Umsetzungsgesetz verabschiedet. Nun lehnen sich viele Unternehmen hierzulande entspannt zurück. Sie glauben: Ohne nationales Gesetz ändert sich erstmal nichts. Aber: Dieses Szenario könnte das größte Personalkostenrisiko der jüngeren Vergangenheit auslösen. Denn die ETRL wirkt sehr wohl. Was müssen Arbeitgeber jetzt wissen und tun? 2. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 6 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2, Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in Teil 3, Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben in Teil 4 und Personalabbau trotz oder nach Kurzarbeit in Teil 5 widmen wir uns in dieser Folge dem „Dachgesetz zur Stärkung der physischen Resilienz kritischer Anlagen“. Was gilt für Unternehmen aus versorgungsrelevanten Sektoren wie Energie, Verkehr, Finanzwesen, Gesundheit, Wasser, Ernährung, IT und Telekommunikation? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    9 min

  2. May 26

    Arbeit an Feiertagen, Formalien rund ums Arbeitszeugnis und Teil 5 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    In unserer aktuellen Folge geben wir Antworten auf: 1. Feiertage einfach verschieben? Darf ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten und dafür an einem anderen Tag frei nehmen? Grundsätzlich nein. Aber warum stellt sich diese Frage immer häufiger? Wie ist die Rechtslage? 2. Formalien rund ums Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis klingt nach Routine: Ein paar Seiten Text, wohlwollend formuliert, und fertig. Doch das Zeugnis scheitert oft nicht am Inhalt, sondern an den Formalien. Welche sind unbedingt zu beachten? 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 5 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2, Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in Teil 3 und Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben in Teil 4 geht es nun um den „Personalabbau trotz oder nach Kurzarbeit“. Kurzarbeit schafft schnell Entlastung und sichert Beschäftigung. Aber was passiert, wenn aus der vorübergehenden Krise ein strukturelles Problem wird? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    7 min

  3. May 19

    Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben, Mindestabstand zwischen höchster tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung und Teil 4 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    Unsere Fokusthemen in dieser Woche: 1. Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben Für DGB-Gewerkschaften gilt das Prinzip „ein Betrieb – eine Gewerkschaft“. Doch wie ist das bei sogenannten Mischbetrieben, bei denen eine Zuständigkeit mehrerer Gewerkschaften in Betracht kommt? Können die Gewerkschaften selbst entscheiden, wer gegenüber dem Arbeitgeber die Zuständigkeit in Anspruch nimmt? Und muss sich der Arbeitgeber hierauf einlassen? 2. Kein erforderlicher Mindestabstand zwischen höchster tariflicher und geringster außertariflicher Vergütung Tarifliche Vergütungssysteme sind meist fein abgestuft, mit klaren Gehaltssprüngen zwischen den Entgeltgruppen. Aber gilt dieses Prinzip auch beim Übergang in den außertariflichen Bereich? Kommt es auf die Systematik an oder auf den Tarif-Wortlaut? 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 4 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2 und Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in Teil 3 geht es dieses Mal um die „Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben“. Welche Optionen gibt es? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  4. May 12

    Flexi-Rente, Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze und Teil 3 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    In unserer aktuellen Folge geht es um: 1. Neues zur Flexi-Rente Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus. Die Regelung hatte allerdings lange Zeit einen entscheidenden Haken. Was bringt die Neuregelung? 2. Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze In Deutschland ist das unbefristete Arbeitsverhältnis der Normalfall. Viele Arbeitsverhältnisse enden aufgrund einer Klausel im Arbeitsvertrag aber automatisch, wenn der Arbeitnehmer die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht. Bleibt dieser Mitarbeiter danach weiter im Unternehmen tätig, ist er dann ein befristet Beschäftigter, der vom Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 2 TzBfG geschützt wird? 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 3 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1 und Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2 widmen wir uns dieses Mal dem Thema „Vergütungsrechtliche Stellschrauben“. Welche Ansätze und Möglichkeiten gibt es bei krisenbedingten Kostensteigerungen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    9 min

  5. May 5

    Teilkrankschreibung, Entlastungsprämie und Teil 2 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    In dieser Woche im Fokus: 1. Update Teilkrankschreibung Die geplante Teilkrankschreibung würde das bisherige Alles-oder nichts Prinzip der Arbeitsunfähigkeit aufbrechen. Für Arbeitgeber wäre das ein echter Systemwechsel mit mehr Flexibilität, aber auch erheblichen Unsicherheiten, insbesondere bei Organisation, Entgeltfortzahlung und Haftungsfragen. 2. Entlastungsprämie 2026 Mit der Entlastungsprämie 2026 können Arbeitgeber Beschäftigte mit bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei unterstützen. Wir geben einen Überblick über die zentralen Voraussetzungen und die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 2 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Auftakt zum Mitarbeiterscreening geht es diesmal um „Alternativen zur Kurzarbeit“. Ein Blick in den arbeitsrechtlichen Werkzeugkasten zeigt: Es gibt flexiblere Ansätze – etwa Personalpartnerschaften, negative Arbeitszeitkonten oder die Ruhendstellung von Arbeitsverhältnissen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  6. Apr 28

    Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Betriebsratsvergütung bei Dienstwagenerhalt und: Auftakt unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

    Unsere drei Themen in dieser Woche: Wie belastbar sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus dem Internet? Wo verlaufen die Grenzen zulässiger Vergütung von Betriebsratsmitgliedern? Und welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber in geopolitischen Krisenzeiten? 1. Online-Krankschreibungen Ein Fragebogen, ein paar Klicks und schon liegt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, ganz ohne Arztkontakt – das kann eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Was sollten Arbeitgeber bei digitalen Krankmeldungen prüfen? 2. Dienstwagen für Betriebsratsmitglieder Ein freigestelltes Betriebsratsmitglied fährt einen schicken Dienstwagen und darf diesen privat nutzen. Ist das noch smarte Vergütungspolitik oder schon eine strafbare Begünstigung? 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: 1. Teil unserer Podcast-Sonderreihe Über die nächsten Wochen werden wir Sie jeweils mit einem Beitrag zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber in geopolitischen Krisenzeiten informieren. Wir starten mit dem Thema: „Mitarbeiterscreening zur Vermeidung von Exportverboten“. Dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter auf Staatsangehörigkeiten oder sonstige Verbindungen zu bestimmten Staaten überprüfen? Worauf ist zu achten? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  7. Apr 21

    Übernahme von Auszubildenden gem. § 78a BetrVG, Lohnpfändung und Bonus nach freiem Ermessen

    In dieser Woche widmen wir uns diesen drei Themen: Die Schutzwirkung des § 78a BetrVG: Grundsätzlich entstehen Arbeitsverhältnisse durch eine gegenseitige Vereinbarung. § 78a BetrVG durchbricht diesen Grundsatz. Er schützt Auszubildende, die Mitglied in einem Betriebsverfassungsorgan sind. Deren Ausbildungsverhältnis kann sich bei Beendigung der Ausbildung automatisch umwandeln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Was, wenn das arbeitgeberseitig gar nicht gewünscht ist? Lohnpfändung: Steigende Energie- und Lebenshaltungskosten bringen immer mehr Arbeitnehmer in Zahlungsschwierigkeiten. In der Folge nehmen Lohnpfändungen zu und damit auch die Haftungsrisiken für Arbeitgeber, denn Arbeitgeber werden ab Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses Drittschuldner. Wie lauten die wichtigsten Verhaltensregeln? Bonusvereinbarungen nach freiem Ermessen: Variable Vergütungen sind beliebt. Sie schaffen Anreize für Arbeitnehmer und Flexibilität für Arbeitgeber. Aber Bonusklauseln können auch riskant sein, denn: Als AGB unterliegen sie einer gerichtlichen Kontrolle. Unzulässige Gestaltungen können also teuer werden. Wie vermeiden Sie das? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  8. Apr 14

    Transfergesellschaften in der Restrukturierung, digitale Arbeitsverträge

    In unserer Folge in dieser Woche geht es um zwei der großen Themen, die Unternehmen und Arbeitswelt seit geraumer Zeit ganz besonders prägen: Personalabbau und Digitalisierung. Transfergesellschaften in der Restrukturierung: Wenn ein Personalabbau notwendig ist – wie kann er wert- und werteschätzend umgesetzt werden? Eine zentrale Option: der Einsatz einer Transfergesellschaft. Was ist rechtlich und wirtschaftlich zu beachten? Arbeitsvertrag 2.0 – digital statt analog: Immer mehr Unternehmen verabschieden sich nach und nach vom klassischen Papiervertrag. Wann kommt der digitale Arbeitsvertrag in Betracht? Und welche Regeln gelten für den Arbeitsvertrag per Klick? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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