7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

KLIEMT.Arbeitsrecht

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de! Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen. www.kliemt.de

  1. 2D AGO

    Bundesarbeitsgericht zum Betriebsbegriff und Teil 6 unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    In dieser Folge widmen wir uns einer richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, an der KLIEMT.Arbeitsrecht unmittelbar mitwirkte. Außerdem geht’s weiter mit unserer Spezialreihe zur Betriebsratswahl. Das BAG hat entschieden: Betriebsräte können nicht überall dort gewählt werden, wo Arbeitnehmer tätig sind. Eine Entscheidung mit Signalwirkung für alle Unternehmen mit digital organisierten, räumlich verteilten Arbeitsstrukturen. Und besonders wichtig ist auch, was diese Entscheidung nicht bedeutet. Die Betriebsratswahl 2026: 6. Teil unserer Podcast-Spezialreihe. Es geht um das weitere Verfahren nach dem Gang zur Urne. Die Stimmen sind abgegeben – und jetzt? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  2. FEB 10

    Gewalt am Arbeitsplatz, das Löschen betrieblicher Daten als Kündigungsgrund und Teil 5 unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    In unserer aktuellen Folge geht es um: Gewalt am Arbeitsplatz: normalerweise ein absolutes Tabu und No-Go. Aber falls es zu körperlichen Übergriffen am Arbeitsplatz kommen sollte: Wie reagieren Arbeitgeber richtig? Wie sieht’s mit der Beweislast für eine Kündigung aus? Kündigung nach Löschen betrieblicher Daten: Löscht ein Arbeitnehmer unberechtigt Daten des Arbeitgebers, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Ist das Grund genug für eine Kündigung? Die Betriebsratswahl 2026: 5. Teil unserer Podcast-Spezialreihe. Wir sprechen über all das, was vor der Stimmabgabe passiert – über die verschiedenen Wahlverfahren, über Wahlvorschlagslisten und Urnen- vs. Briefwahl. Was gilt für wen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  3. FEB 3

    Kürzung von variabler Vergütung bei Abwesenheit, Vergütung von Umkleidezeiten bei Krankheit oder Urlaub und Teil 4 unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    In dieser Folge im Fokus: 1. Die Zulässigkeit der Kürzung von variabler Vergütung Variable Vergütungsbestandteile wie Boni gehören in vielen Unternehmen dazu. Doch was passiert, wenn Mitarbeitende nicht arbeiten – zum Beispiel wegen Krankheit oder Elternzeit? Dürfen Arbeitgeber die variable Vergütung für diese Zeiten kürzen? 2. Die Bezahlung von Umkleidezeiten bei Krankheit oder Urlaub In vielen Betrieben gehört das An- und Ablegen von Dienstbekleidung zum Arbeitsalltag. Sind die anfallenden Umkleidezeiten Arbeitszeit und zu vergüten? 3. Die Betriebsratswahl 2026: 4. Teil unserer Podcast-Spezialreihe In Teil 4 unserer 8-teiligen Podcast-Spezialreihe geht es um die Rolle des Arbeitgebers vor und während der Betriebsratswahl. Was hat er zu tun, was zu unterlassen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    7 min

  4. JAN 27

    HR-Self-Service-Portale, Umfang der Personalakte und Teil 3 unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    In dieser Folge geht es um HR-Self-Service-Portale, insbesondere darum, welche Rolle sie bei der Auskunftserteilung spielen. Außerdem darum, was Arbeitgeber beim Umfang der Personalakte beachten sollten. Und es geht weiter mit unserer Spezialreihe zu den anstehenden Betriebsratswahlen. 1. HR-Self-Service-Portale für den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch – effizient, aber nicht ohne Risiko? HR-Self-Service-Portale gehören heute zum Alltag im HR-Leben. Mitarbeitende rufen dort Gehaltsabrechnungen ab, ändern Daten, beantragen Urlaub. Aber können solche Portale auch gesetzliche Auskunftspflichten erfüllen – insbesondere den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch gem. Art. 15 der Datenschutzgrundverordnung? 2. Die Personalakte – was gehört rein und was nicht? Das ist eine der Fragen, die HR-Experten regelmäßig beschäftigt oder zumindest beschäftigen sollte. Denn: Je weniger Daten Sie in die Personalakte aufnehmen, desto weniger Probleme gibt es im Anschluss mit Einsichtsrechten und Datenschutz. Was aber muss auf jeden Fall in die Akte? 3. Die Betriebsratswahl 2026: 3. Teil unserer Podcast-Spezialreihe In Teil 3 unserer 8-teiligen Podcast-Spezialreihe beleuchten wir die Rolle des Wahlvorstandes. Er ist hauptverantwortlich für die Durchführung der Betriebsratswahl. Wer ist es oder wird es wie? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    7 min

  5. JAN 20

    Reform des Wehrdienstes und Teil 2 unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    Im Mittelpunkt unserer aktuellen Folge steht die Reform des Wehrdienstes und was es für Arbeitgeber ab sofort zu beachten gibt. Außerdem geht es weiter mit unserer Spezialreihe rund um die Betriebsratswahlen 2026. 1. Neuer Wehrdienst – was heißt das für Unternehmen? Der mit Jahresbeginn reformierte Wehrdienst bringt spürbare Veränderungen ins Personalmanagement und neue Arbeitgeberpflichten mit sich. Ab sofort gelten neue Regeln, die vor allem Auszubildene und junge Fachkräfte betreffen, Arbeitsverhältnisse beeinflussen und Arbeitgeber ganzheitlich fordern. Wer jetzt klug handelt, kann Engpässe vermeiden – und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber im „war for talents“ positionieren. 2. Die Betriebsratswahl 2026: 2. Teil unserer Podcast-Spezialreihe Nach Klärung der grundlegenden Fragen in Teil 1 unserer Podcast-Spezialreihe (Wann wird gewählt? In welchem Turnus? Für wen gelten Ausnahmen?) geht es in Teil 2 um das Wahlrecht und die Wählerliste. Klingt unkompliziert, birgt aber typische Fallstricke, die später sogar zu einer Anfechtung der Betriebsratswahl führen können. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    7 min

  6. JAN 13

    Mitbestimmung des Betriebsrates in Krisenfällen, Integration von Betriebsversammlungen in den Arbeitsalltag und: Auftakt unserer Spezialreihe rund um die anstehenden Betriebsratswahlen

    In unserer aktuellen Folge geht es um folgende zentrale Arbeitgeberfragen: Wie bleibt Ihr Unternehmen auch in Krisen handlungsfähig? Wie lassen sich Betriebsversammlungen sinnvoll in den betrieblichen Alltag integrieren? Was müssen Sie jetzt zur Betriebsratswahl 2026 wissen? 1. Mitbestimmung im Krisenfall – Handlungsfähig bleiben, wenn es darauf ankommt Cyberangriffe, IT-Ausfälle oder eine Pandemie – Krisen sind keine Ausnahmen mehr. Was passiert, wenn Ihr Betrieb plötzlich stillsteht? Haben Sie einen Plan? Zum Beispiel eine Betriebsvereinbarung „Krisenfall“? 2. Die Integration von Betriebsversammlungen in den Arbeitsalltag Nach dem Gesetz müssen Betriebsversammlungen viermal im Jahr stattfinden. Sie eröffnen dem Betriebsrat eine wichtige Möglichkeit, mit der Belegschaft zu kommunizieren. Für Arbeitgeber verursachen Betriebsversammlungen vor allem eins: Aufwand. Was müssen Arbeitgeber wie auch Betriebsräte beachten? 3. Die Betriebsratswahl 2026: 1. Teil unserer Podcast-Spezialreihe In den kommenden Wochen widmen wir uns in jeder Folge einem ausgewählten Spezialthema rund um die Betriebsratswahl: von den Grundlagen bis hin zu Rechtsmitteln im Anschluss an die Wahl. Heute starten wir mit Antworten auf die Fragen: Wann wird gewählt? Wie viel und wie oft? Und für wen gelten Ausnahmen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 min

  7. JAN 6

    Arbeitsrecht Ausblick 2026

    In unserer ersten Podcastfolge des Jahres werfen wir einen Blick auf die im Jahr 2026 zu erwartenden arbeitsrechtlichen Entwicklungen. Wir haben technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Trends analysiert und prognostizieren: Dieses Jahr wird ein Jahr der Transformation. Aber was genau kommt auf HR, Führungskräfte, das Arbeitsrecht in 2026 zu? Was wird weit darüber hinaus von Bedeutung sein? Die Themen im Überblick: 1. Paradigmenwechsel im Bereich KI: Was muss beachtet werden, wenn KI-Agenten nicht mehr nur repetitive Aufgaben übernehmen, sondern Entscheidungen vorbereiten oder eigenständig treffen? 2. Transformation statt Entlassung: Welche neuen Strategien des Personalumbaus entstehen und welche modernen Alternativen gibt es zu klassischen Stellenabbaumaßnahmen? 3. Deep Work, Deep Trust: Die Diskussion über Arbeitszeit wird grundsätzlicher. Welche Fragen stehen im Mittelpunkt? 4. Whistleblowing, Investigations und der neue Ton in der Unternehmenskultur: Welche Meldetrends zeichnen sich ab? Welche neuen Standards sind erforderlich? 5. Kompetenzwandel: Hierarchie, Abschluss, Dauer der Betriebszugehörigkeit oder „Skill first“? Welche Bewertungskriterien werden in den Personalstrategien maßgeblich? 6. Unternehmenswerte unter ESG Druck: Was ist bei der Gestaltung internationaler Arbeitsverträge, bei Vorgaben zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und der betrieblichen Mitbestimmung zu Klima und Ethikthemen zu beachten? 7. Rechtsrahmen für Human Machine Collaboration: Welche arbeitsrechtlichen Fragestellungen entstehen durch den Anstieg von „Synthetic Employees“? Es wird ein spannendes Jahr! Und was auch kommt: Unsere rund 100 Experten bei KLIEMT.Arbeitsrecht begleiten Sie dabei, die richtigen Antworten auf arbeitsrechtlich anspruchsvolle Fragen zu finden. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    9 min

  8. 12/30/2025

    Arbeitsrechtlicher Jahresrückblick 2025: Rechtsprechung heute, Herausforderungen morgen – Teil II

    In der vergangenen Folge haben wir zentrale arbeitsrechtliche Entscheidungen des Jahres 2025 beleuchtet. In dieser Episode setzen wir unseren Jahresrückblick fort und widmen uns drei weiteren Themen, deren Auswirkungen Unternehmen auch im Jahr 2026 weiter begleiten werden. Zum Einstieg geht es um die Tarifautonomie und einen offenen Konflikt zwischen Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht. Wie weit reicht der Schutz der Tarifautonomie wirklich? Wann dürfen Gerichte tarifliche Regelungen unmittelbar kippen und wann müssen die Tarifparteien selbst nachbessern? Im nächsten Abschnitt widmen wir uns neuen Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs zur Massenentlassungsanzeige. Können Formfehler nachträglich geheilt werden oder sind Kündigungen dann endgültig unwirksam? Und warum bleibt die Massenentlassungsanzeige auch 2026 ein rechtliches Hochrisikothema, bei dem schon kleine Fehler erhebliche Kosten verursachen können? Abschließend geht es um eine für viele Unternehmen hochrelevante Entscheidung zu virtuellen Aktienoptionen. Wann haben virtuelle Optionen Entgeltcharakter? Was bedeutet „verdient“ im Zusammenhang mit Vesting-Zeiträumen? Und warum können automatische Verfallklauseln künftig unwirksam sein – mit unmittelbaren Folgen für Incentive-Programme, Fachkräftebindung und Employer Branding? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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