HR-podden

Anne Lise Heide
  • 0,0 (0)
  • LEDARSKAP
  • VARJE VECKA

Velkommen til HR-podden, en helt egen podcast for deg som jobber med HR, eller har en spesiell interesse for HR-faget. Her får du inspirasjon til din HR-hverdag med aktuelle tips fra fageksperter og gode historier fra HR-livet i norske virksomheter. Podcasten produseres av Anne Lise Heide, lederutvikler, HR-nerd og gründer, som brenner for deling av god HR-praksis.

  1. 240: Hva om hjernen din har gått ut på dato, med Mads Nordmo Arnestad

    −1 D

    240: Hva om hjernen din har gått ut på dato, med Mads Nordmo Arnestad

    Vi liker å tro at vi er rettferdige. At vi vurderer folk på det som faktisk teller – kompetanse, innsats og resultater. Men hva om hjernen din allerede har gjort seg opp en mening, uten at du vet det? Mads Nordmo Arnestad er tilbake som gjest i HR-podden. Og han er en av de aller beste til å gjøre psykologiforskning levende og ubehagelig relevant på én gang. Denne gangen tar vi et dypt dykk inn i noe de fleste tror de har kontroll på, men som forskningen viser at ingen av oss har: ubevisste fordommer og beslutningsskjevheter i arbeidslivet. Lytt og få språket, innsiktene og verktøyene du trenger for å ta bedre og mer bevisste vurderinger: i rekruttering, i lederskap og i møterommet. Bli med og hør mer om: Glorieeffekten og horneffekten: Hva skjer i hjernen din de første sekundene av et intervju? HIPPO-effekten: Hvorfor den høyest betalte personen i rommet kan gjøre hele gruppen dummere Den fundamentale attribusjonsfeilen, og hva den gjør med vurderingene du tror er nøytraleFikk du ikke med deg forrige HR-podden med Mads? Da anbefaler vi deg episode 192 om lønn og rettferdighet, en av våre mest lyttede episoder i 2025. ___ Om dagens gjest: Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 8 min
  2. 239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

    29 APR.

    239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

    «Alle» bruker KI nå. Men bruker vi det lurt? Og hvordan bør vi bruke det?  Hva er KI i stand til å hjelpe oss med i dag?  Og er det KI som snart rekrutterer KI?   Sist med ikke minst, hvor fort går egentlig utviklingen?  I denne episoden deler Sverre Meyer Haugen noen tall som setter det hele i perspektiv: i november 2024 gjorde KI like god eller bedre jobb enn mennesker på halvparten av kontoroppgaver. I januar: 71%. I mars: 83%. Til en tiendedel av tiden og fire prosent av lønnskostnaden. Sverre er gründer og partner i rekrutteringsselskapet Meyer Haugen, tidligere programmerer, og en av Norges mest praksisnære stemmer på KI og rekruttering. Han er tilbake for tredje gang. Denne gangen er det mye nytt å ta tak i. Lytt og hør mer om: Hva KI-modenheten faktisk er i norske organisasjoner nå, og hva som manglerForskjellen på språkmodeller, agenter og vibe-coding, forklart på et praktisk og forståelig visHva en KI-agent konkret kan gjøre for deg i en rekrutteringsprosess, fra search til kandidatvurderingDe største etiske fallgruvene: kildekritikk, «AI-slaps» og kunnskapsforvitringHvorfor det er farlig å bruke ChatGPT til å vurdere kandidater, og hva du bør gjøre i stedetHvorfor HR har en gyllen mulighet akkurat nå, og hva som kreves for å gripe denEn praktisk og fremtidsrettet episode for deg som vil forstå hva som faktisk skjer med KI, og hva du kan og bør gjøre med det i din egen rolle. Linker til nyhetsbrev som nevnes i podcasten: Johannes Sundlo er en anerkjent ekspert på fremtidens arbeidsliv og AI i HR. Meld deg på hans nyhetsbrev her eller sjekk ut hans svenske nyhetsbrev på LinkedIn __ Om dagens gjest: Sverre Haugen er grunnlegger og partner av rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, et av landets største rådgivningsmiljø innen executive search, employer branding og strategisk rekruttering. Han var tidligere rekrutteringsansvarlig i Accenture. Sverre regnes som en av Norges ledende fagpersoner innen rekruttering og bruk av kunstig intelligens. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 6 min

  3. 22 APR.

    238: Når følelsene styrer - om emosjonell kompetanse på jobben med Aksel Inge Sinding

    Vi tror vi tar rasjonelle beslutninger på jobb. Men hva om det egentlig er følelsene som styrer – i møterommet, i ledergruppen, i de vanskelige samtalene vi utsetter? Psykolog og forfatter Aksel Inge Sinding mener det er akkurat det som skjer. Og han har brukt 15 år på å gjøre psykologisk kunnskap om følelser tilgjengelig for arbeidslivet; konkret, forståelig og direkte anvendbart. Den gode nyheten er at du kan øve opp emosjonell kompetanse. Og det finnes konkrete verktøy som faktisk hjelper. Lytt og hør mer om: hvorfor vi tror vi er rasjonelle, men egentlig styres av følelsene vårehva primær- og sekundærfølelser er, og hvorfor det er nøkkelen til å forstå låste situasjoner på jobbenhva som egentlig stopper ledere fra å ta de vanskelige samtalene og hva som faktisk hjelperhvorfor imposter-syndrom rammer de dyktigste, og hvorfor det å si «du er jo så god!» gjør det verrehvordan møte andres følelser på en måte som skaper bevegelse fremfor fastlåsthetnår HR bør ta imot og når du bør sende videreDenne episoden gir deg nye briller å ta med inn i arbeidshverdagen – og hjelper deg å forstå hva som faktisk foregår under overflaten. ________ Om dagens gjest: Aksel Inge Sinding er psykolog, forfatter og foredragsholder, med særlig fokus på følelser og emosjonell kompetanse – både i psykisk helse, relasjoner og arbeidsliv. Han er klinikkleder ved Institutt for Psykologisk Rådgivning Asker, hvor han jobber klinisk med enkeltpersoner, foreldre og par, samt veileder og rådgir helsepersonell og andre yrkesgrupper. Han har fordypning i emosjonsfokuserte tilnærminger og er opptatt av hvordan følelser påvirker beslutninger, samarbeid og ledelse. I arbeidet sitt retter han særlig oppmerksomhet mot hvordan økt emosjonell kompetanse kan bidra til bedre relasjoner, mer robuste mennesker og tryggere arbeidsmiljøer. Ved siden av klinisk praksis underviser og formidler han gjennom foredrag, kurs, bøker og artikler, med mål om å gjøre kunnskap om følelser mer tilgjengelig og anvendelig i både hverdagsliv og profesjonelle sammenhenger. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 3 min
  4. 237: Hvordan lykkes med strategisk HR med Rachel Wilson Rugelsjøen

    15 APR.

    237: Hvordan lykkes med strategisk HR med Rachel Wilson Rugelsjøen

    Hva skal til for at HR blir en reell strategisk partner og ikke bare en operativ funksjon? I denne episoden har vi besøk av Rachel Wilson Rugelsjøen, spesialist på strategisk HR og lederutvikling. Hun utfordrer en av de største misforståelsene i HR-faget: at strategisk og operativ HR er to forskjellige ting. For hva om nøkkelen ikke handler om å gjøre noe annet, men om hvordan du tenker rundt det du allerede gjør? Rachel beskriver strategisk HR på en enkel, men kraftfull måte: Det handler om å levere virksomhetens strategi gjennom mennesker. Da blir det operative arbeidet ikke noe du må “komme deg bort fra”, men selve fundamentet for å lykkes. I episoden snakker vi blant annet om:  hva strategisk HR faktisk betyr i praksis hvorfor det operative er en forutsetning – ikke en motsetning hvordan du kan jobbe mer strategisk uten å gjøre en helt annen jobb hvorfor HR må slutte å “fikse” og heller utvikle ledere hva som skal til for å bygge reell innflytelse i organisasjonenDette er en episode for deg som ønsker å løfte blikket i HR-rollen, uten å miste fotfeste i hverdagen. 🎧 Episoden er spilt inn på engelsk, men innsikten er like relevant. Rachel er kjent for sine innsiktsfulle innlegg om HR på LinkedIn. Les mer her. Vil du vite mer om Rachel? Les mer på LevelUp HR  ____ Om dagens gjest: Rachel Wilson Rugelsjøen is a dual British and Norwegian citizen and founder of LevelUp HR, a consultancy specialising in strategic HR and leadership development. She is a senior HR leader with over 20 years of international experience across global organisations including Cognizant, Hewlett Packard, Bank of America Merrill Lynch, Barclays Capital, and Norges Bank Investment Management. Rachel is passionate about helping organisations deliver results through people — building high-performing teams, strengthening HR functions, and supporting leaders to turn strategy into reality. With a background in Psychology, Human Resource Management, and Employment Law, and as a Chartered member of the CIPD, Rachel brings both depth and practical experience. She has worked across all levels of organisations, supporting leaders and teams through growth, transformation, and change with a particular focus on talent strategy, leadership development, organisational design, and culture. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 12 min
  5. 236: Motiverende intervju: Kunsten å skape endring gjennom samtale med Liv Brauer

    8 APR.

    236: Motiverende intervju: Kunsten å skape endring gjennom samtale med Liv Brauer

    Hva om det finnes en måte å ha samtaler på som faktisk gjør det lettere for andre å finne sin egen motivasjon for endring? I denne episoden får du en praktisk introduksjon til motiverende intervju (MI) som samtaleverktøy. Liv Brauer, som blant annet bruker metoden i sitt arbeid i UDI, gir oss innblikk i et verktøy som handler om å gjøre mindre av det mange av oss gjør mest av: å forklare, overbevise og gi råd. For det er ikke mangel på gode råd som hindrer endring. Det er ofte hvordan vi møter mennesker i samtalen. Du får blant annet høre: hva motiverende intervju er – og når det faktisk bør brukeshvorfor “korrigeringsrefleksen” ofte står i veien for utviklinghvordan du kan lytte etter endringssnakk – og bruke det aktivtde fire fasene i en MI-samtale: engasjere, fokusere, fremkalle og planleggekonkrete teknikker som åpne spørsmål, refleksjon og oppsummering (OARS)hvorfor aksept, empati og menneskesyn er selve grunnmuren i gode samtalerVi snakker også om hvordan MI kan brukes i arbeidslivet i alt fra utviklingssamtaler til endringsprosesser og hvorfor det ikke er et “one size fits all”-verktøy, men noe du må lære deg å bruke riktig. Dette er episoden for deg som ønsker å bli en bedre samtalepartner og som vil bidra til endring på en måte som faktisk virker. Boken det referes til i episoden er: Motiverende samtale av William R. Miller og Stephen Rollnicks ____ om dagens gjest: Liv Brauer er utdannet samfunnsviter og har jobbet med kommunikasjon og samtalemetodikk i snart 30 år. Hun er en nerd når det gjelder metodisk tilnærming til samtaler og sammenlikner det å bli god i samtalemetodikk med å bli god til å danse. Hun har en internasjonal instruktørutdanning i Motiverende Intervju og har også selv utviklet flere samtalemetodikker. Til daglig jobber Liv i Utlendingsdirektoratet.   ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 17 min
  6. 235: Slik bygger du en sunn tilbakemeldingskultur med Anne Lise Heide

    1 APR.

    235: Slik bygger du en sunn tilbakemeldingskultur med Anne Lise Heide

    Tilbakemeldingskultur er et av de mest omtalte temaene i HR akkurat nå, men hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få til i praksis? I denne episoden dykker Anne Lise Heide ned i hva som egentlig skal til for å bygge en sunn og velfungerende tilbakemeldingskultur. For feedback handler ikke bare om å si ifra når noe er galt. Det handler like mye om relasjoner, trygghet og evnen til å se og løfte hverandre i hverdagen. Lytt og hør mer om: hvorfor feedback har gått fra å være et verktøy til å bli en kjernekompetanse i arbeidslivethva som skjer når vi ikke sier ifra og hvilke konsekvenser det kan fåhva forskning sier om hvorfor tradisjonell feedback ofte ikke virkerhvordan hjernen reagerer på kritikk (og hva det betyr for deg som leder)forklaring av feedback-utfordringen gjennom den praktiske modellen «feedback-trappen»tre konkrete råd for å lykkes bedre med feedback i praksisEpisoden gir deg både refleksjon og konkrete grep du kan ta med deg rett inn i egen arbeidshverdag. 👉 Tips gjerne en kollega som er opptatt av ledelse, HR eller arbeidsmiljø! 🔗 Ekstra: Vil du bli enda bedre på feedback og kommunikasjon? Sjekk ut tidligere episoder: HR-podden episode 39: Hvordan bli god på tilbakemeldinger HR-podden episode 103: Ledertrening med feedback på agendaen Les om vårt feedback kurs her. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    37 min
  7. 234: Prestasjonsledelse med Karina Andersen Aas og Cecilie Ystenes Myhre

    25 MARS

    234: Prestasjonsledelse med Karina Andersen Aas og Cecilie Ystenes Myhre

    Prestasjonsledelse handler ikke om å presse mer, men om å legge til rette for at mennesker får lyst til å prestere. Hvordan skaper vi egentlig en prestasjonskultur som ikke handler om press, KPI jag og spisse albuer, men om mennesker, psykologi og gode prosesser? I dagens episode møter du fagprofilene Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas, som er aktuelle med boken Prestasjonsledelse – ledelse som gir effekt. Sammen dykker vi ned i hva prestasjonsledelse egentlig handler om. Lytt og få språket, eksemplene og argumentene du trenger for å løfte diskusjonen opp i ledergruppen og sammen legge fundamentet for en bærekraftig prestasjonskultur. Bli med oss og hør mer om: hva prestasjonsledelse egentlig betyr og hvorfor det er noe helt annet enn målstyringhvorfor selvledelse er grunnmuren i moderne prestasjonskulturhvordan håndtere lav motivasjon, stress og følelsen av å “ha for mye på tallerkenen”konkrete grep for å bygge sterke team med tydelig retning og psykologisk trygghetde vanligste lederfeilene som ødelegger prestasjonsklima og hvordan du unngår demhva HR trenger for å bygge en bærekraftig prestasjonskultur i praksisEpisoden gir deg også praktiske refleksjoner rundt temaer mange kjenner seg igjen i, som imposter-syndrom, manglende anerkjennelse og behovet for å stoppe opp i en travel arbeidshverdag. ___ Om dagens gjester: Karina Andersen Aas er prestasjonspsykologisk rådgiver, forfatter og foredragsholder. Hun jobber med toppidrettsutøvere på nasjonalt og internasjonalt nivå, og har hatt en sentral rolle i utviklingen av prestasjonskulturer i Uno-X Pro Cycling Team og Elverum Håndball. Hun samarbeider også med aktører som Norges idrettsforbund og Tromsø IL, og jobber med ledergruppeutvikling, teamutvikling og lederutvikling i næringslivet, med fokus på å utvikle sterke prestasjonsmiljøer. Karina er genuint opptatt av prestasjonsledelse, relasjoner og samspill i team, og brenner for å utvikle team som får mennesker til å vokse – sammen. Cecilie Ystenes Myhre er gründer, forfatter, mentaltrener og lederutvikler. Hun har skrevet bestselgerne Mental Styrketrening, Stå Støtt og Hvilekraft, og har bl.a. vært ekstern performance coach i McKinsey & Company i 10 år. Hun er gründer av konsulentselskapet Raw Performance, som jobber nasjonalt og internasjonalt med prestasjonsutvikling. Hun har og samarbeidet med aktører som Nationaltheatret, Talent Norge og Landslaget i golf, og står bak podkasten GRIT. Hun har bachelor i psykologi og master i organisasjon og ledelse fra NTNU. Hun er nå aktuell med ny bok; Prestasjonsledelse.  Les mer på Raw Performance ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    57 min
  8. 233: Hvordan jobbe systematisk med nye lovkrav til psykososialt arbeidsmiljø med Monica Wibecan

    18 MARS

    233: Hvordan jobbe systematisk med nye lovkrav til psykososialt arbeidsmiljø med Monica Wibecan

    Mange virksomheter vet at kravene er skjerpet, men synes det er krevende å vite hvordan de skal jobbe systematisk med kartlegging, risikovurdering, tiltak og dokumentasjon. I dagens episode får du endelig en praktisk oppskrift. I denne svært konkrete samtalen møter vi Monica Wibecan, HMS-rådgiver i Dr. Dropin og selverklært HMS-nerd, som hver eneste dag hjelper virksomheter med å gjøre lovkravene praktiske, forståelige og gjennomførbare.  Sammen går vi gjennom: hva de nye kravene faktisk betyr for arbeidsgiverhvordan du kartlegger og risikovurderer psykososiale forholdgode og konkrete tiltak for hver av A–D-faktorenehva som er HR sitt ansvar og hva som ikke er dethvordan involvere ledere, vernetjeneste og BHT i arbeidethva som er “god nok” dokumentasjon🎧 Lytt hvis du ønsker en strukturert oversikt over hvordan du kan gjøre lovkravene om psykososialt arbeidsmiljø om til praktisk HMS-arbeid i egen virksomhet.  Lenker fra dagens podcast: Stami om beskyttende og belastende faktorer: https://stami.no/tema/psykososialt-arbeidsmiljo/ Arbeidsmiljømodellen: https://www.arbeidstilsynet.no/hms/arbeidsmiljomodellen/   Kartlegging og risikovurdering: https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/ Monica Wibecan anbefaler å slå opp forskriftene via Arbeidstilsynets nettsider slik at man får med dere kommentarer:   Arbeidstilsynets kommentarer til forskrift for utførelse av arbeid. Se på § 1A-1 Fullt forsvarlig psykososialt arbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-utforelse-av-arbeid/ Er du interessert i å delta på vårt neste kurs i psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Anne Lise og Monica har digitalt 3 dagers kurs med oppstart 8. april: JA, det vil jeg melde meg på! Les mer om kurset her _____ Om dagens gjest: Monica Wibecan har over 15-års erfaring med HMS-arbeid i offentlig og privat sektor. Hun er utdannet innen HR og ledelse med videreutdanning fra HMS-verneingeniørskolen Kiwa. Til daglig jobber Monica som Key Account Manager og HMS-rådgiver hos Dr.Dropin Bedrift. Hun brenner for å gjøre HMS forståelig, systematisk og integrert i drift.  ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

    1 tim 7 min
Visa alla (240)

Om

Velkommen til HR-podden, en helt egen podcast for deg som jobber med HR, eller har en spesiell interesse for HR-faget. Her får du inspirasjon til din HR-hverdag med aktuelle tips fra fageksperter og gode historier fra HR-livet i norske virksomheter. Podcasten produseres av Anne Lise Heide, lederutvikler, HR-nerd og gründer, som brenner for deling av god HR-praksis.

Information

  • Skapad av
    Anne Lise Heide
  • Aktiva år
    2022 - 2026
  • Avsnitt
    240
  • Åldersgräns
    Barnvänligt
  • Copyright
    © 2026 HR-podden
  • Programmets webbplats
    HR-podden

Du kanske också gillar