天下學習

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

  1. 19 小時前

    【快樂工作人Ep.262】特別節目:聽眾職涯Q&A一次解答 ft.蘇欣儀、邱煜庭

    歡慶天下學習改版一週年,這一集特別節目不請來賓,直接回答超過100個聽眾的問題:把大家最常卡關的職場困境,一題一題拆解給你聽。 同時也在節目中揭曉聽眾的真實反應,有人曾在通勤路上聽到很感動;有人說某一集讓他終於鼓起勇氣思考辭職。這集沒有大道理,只有真心話。 聽完這集你會知道: 1.快樂工作人的聽眾樣貌大揭密 2.向上管理、職涯迷惘、人際溝通——最多人問的三大困境,到底怎麼解? 3.薪水談不上去?三個談薪策略,連月薪之外的籌碼也能談 🎁只有這一集才聽得到的彩蛋—— • 快樂工作人的聽眾中,竟然有創辦人和高階主管,占比是多少? • 記者自己最難忘的一集,是哪一集? 【本集重點】 02:36|聽眾樣貌大公開:46歲以上居多,6%是高階主管或創辦人 06:08|大家有感的一集,聊的是這些主題 07:30|快樂工作人記者首度分享,自己最有感的一集 14:34|困境1、向上管理:主管跟員工都該聽 20:33|困境2、職涯迷惘:升主管後快撐不住,繼續還是止損? 28:35|困境3、人際溝通:最大的bug,是假設對方跟你想的一樣 30:48|困境4、談薪水:每年做這一件事,才知道自己值多少 38:00|困境5、想轉職但不敢:兩種「不敢」,你是哪一種? 【本集金句】 「最該支持你的人,只有你自己。」——Yuki 黃昭瑛 「失敗不是句點,是逗號,那後面還有你沒寫完的故事。」——楊詠喨 #快樂工作人 #一週年 #職場困境 #向上管理 #轉職 #薪水談判 #職涯迷惘 #人際溝通 #幕後 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:蘇欣儀、邱煜庭 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *節目中記者推薦的必聽集數,懶人包給你:https://pse.is/9krcsy *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【快樂工作人Ep.262】特別節目:聽眾職涯Q&A一次解答 ft.蘇欣儀、邱煜庭
  2. 4 天前

    【悅讀書事圈Ep.56】為了一點小事就崩潰?認識大T小T,練習創傷療癒的五種慈悲

    為什麼一點小事,就能讓我們情緒大爆發? 海苔熊帶我們認識《正常的迷思》中的「大T創傷」與「小T創傷」:不只重大事件,那些成長過程中沒有被好好照顧、被忽視的經驗,都可能在我們身上留下痕跡。 從創傷到療癒,一起認識四個原則、五種慈悲,練習停下來、傾聽身體發出的訊號,重新學會善待與接納自己。 【聽完這集你會知道】 01:10|認識大T創傷、小T創傷 05:10|與過去和解,也與內在的自己和解 10:31|慈悲對待自己:先停下來,聽聽身體在說什麼 15:40|六個提問:重新找回自己的選擇權 【本集金句】 創傷不是發生在身上的事,而是發生在內在的事。慈悲,是真正地接受自己,也原諒自己。 #海苔熊 #正常的迷思 #創傷療癒 #大T創傷 #小t創傷 主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓:諮商心理師 海苔熊 製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《正常的迷思》 *天下網路書店:https://reurl.cc/qaOeMD *博客來:https://reurl.cc/jVkzOD *Momo:https://reurl.cc/6XEoYb *Readmoo:https://reurl.cc/OQ4ELR *Kobo:https://reurl.cc/8Yp584 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【悅讀書事圈Ep.56】為了一點小事就崩潰?認識大T小T,練習創傷療癒的五種慈悲
  3. 5 天前

    【CEO的修煉場Ep.26】專案Delay,總經理先承認「我做錯了」:周幸蓉的溫柔領導學

    客戶的電話直接打到總經理手上時,專案已經 delay 了。PM、業務、技術三個單位各自都很努力,卻誰也交不出成果。 會議室門一關上,周幸蓉先開口的不是責怪,而是「我可能做錯一件事」。 本集來賓是宏碁資訊總經理周幸蓉。26 年前她在光華商場貼海報、從業務助理做起,大學念企管、非資訊本科系出身,如今帶著公司從地端走到雲端、再走成 AI 服務商。 她溫柔堅定的領導風格如何凝聚起宏碁的公司文化?在同業之間,她又如何以亦敵亦友,實現利他利己的王道精神? 【聽完這集你會知道】 05:37|五個 BU、五種文化,怎麼變成一家公司? 2020 年接任總經理,第一件事不是衝業績,是建立共同語言「ACE+P²」:當責、創意、同理心、堅持、熱情。之後每次卡關,討論都回到同一套框架。 07:12|專案延遲了,領導者第一句話該說什麼? 老闆先認錯,技術主管才敢說出自己哪裡沒做好。信任是靠事件一次次建立的。 09:35|賠錢的 9 個月,憑什麼不喊停? 風險門檻只有一條:這件事會不會讓公司傷筋動骨?不會,就投一組人開始研究、與微軟合作、概念驗證。當下不賺錢,買到的是未來的能力。 18:24|同業互評拿下第一名,靠什麼贏? 中心思想是「利他利己」的王道精神。缺哪個產業的 know-how,就把懂的夥伴(甚至競爭者)一起帶進場,把生態系做大。 20:47|企業導入 AI 最容易忽略的三個隱形成本 資料治理沒做,AI 的效能就出不來;Token 要分流,簡單任務用工具、高難度才動用 token;AI Agent 要有編號與可稽核軌跡,並由 CEO開始由上到下訂出治理規則。 【本集金句】 「內心強大的人,不需要強勢。」 #宏碁資訊 #周幸蓉 #ACE加P平方 #利他利己 #AIAgent治理 主持人:天下雜誌共同執行長 葉雲 來賓:宏碁資訊總經理 周幸蓉 Sandy 製作團隊:李洛梅、錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【CEO的修煉場Ep.26】專案Delay,總經理先承認「我做錯了」:周幸蓉的溫柔領導學
  4. 6 天前

    【管理ON AIR Ep.56】虛擬員工AI Agent出包誰負責?用防線機制與CEO視角做AI治理 ft. 溫紹群

    AI 做出包的速度比人類快數倍,一旦出錯恐造成企業巨大損失!當虛擬員工理解錯意圖、連動錯訂單,主管與企業該如何釐清責任邊界?小公司又該如何評估關鍵業務的營運風險? 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群,深入剖析 AIAgent 出包的真實案例與風險治理之道!從建立 Human on the loop 人類監督機制、導入企業一二三道防線,到由 CEO 主導跨領域的 AI 治理,教你打造無後顧之憂的人機協作環境! 【聽完這集你會知道】 00:54|防範 AI 快速執行導致大出包! 虛擬員工作業極快,若理解意圖錯誤連動後台(如得來速或證券下單數量錯誤),應建立嚴謹的意圖比對機制以控管交易風險。 04:41|建立 Human on the loop 人類監督流程! 避免因同源語料導致幻覺比對出錯,應採用 Human on the loop 模式設計 Review 與複核機制,由人類進行最後檢查與監督。 06:29|落實企業一二三道防線進行 AI 治理! 遵守法規與道德規範(防止打考績或信貸偏見),將虛擬員工納入第一線控制、第二線風險管理及第三線內部稽核經得起檢驗。 08:24|評估關鍵業務的營運風險而非僅 IT 風險! 即使是一人公司,將 AI 用於生產線調度等關鍵業務時,應謹慎評估停機或商譽受損等營運風險,而非單純視為 IT 資訊風險。 13:51|由 CEO 主導跨領域 AI 治理與推動! AI 涉及科學、工程、人文與商業等跨領域範疇,企業應由 CEO 或總經理統籌跨部門治理,而非單純交由 IT 或人資部門負責。 【本集金句】 「運用虛擬員工還是要回歸到公司治理與管理,不能因為用了 AI 就忽略應遵守的控制與風險防線。」 #溫紹群 #AIAgent #風險治理 #虛擬員工 #人機協作 #公司治理 #天下學習 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:勤業眾信資深副總經理 溫紹群 製作團隊:天下學習、趙蓉詩 *專屬折扣碼現折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【管理ON AIR Ep.56】虛擬員工AI Agent出包誰負責?用防線機制與CEO視角做AI治理 ft. 溫紹群
  5. 8月30日

    【快樂工作人Ep.261】你以為你40歲,你的腦可能已經60歲了 ft.曾文毅

    你知道嗎?你的大腦年齡,很可能跟身分證上的不一樣。 台灣失智人口逼近40萬,且近年有年輕化的趨勢,原因跟不良的生活作息有關。也就是說,你現在的生活方式,正在決定未來20年大腦老化的狀況。 本集邀請腦影像權威曾文毅醫師,他研究大腦超過30年,研究成果還曾經登上頂尖期刊《Science》,如今退休創辦AI新創公司上頂醫學影像科技,用人工智慧幫人測「腦年齡」。 曾醫師在節目中將分享他長年提煉出的777護腦公式,聽完馬上就能做。 聽完這集你會知道: 1.腦齡跟實際年齡差多少?哪些日常習慣正在悄悄加速老化? 2.高壓、熬夜、久坐,哪個對大腦傷害最深?傷了還救得回來嗎? 3.777腦力健康法:走7000步、吃7分飽、睡滿7小時——每個數字背後的腦科學 【本集重點】 02:34|清大核工→台大醫學→MIT→哈佛→63歲創業,他的人生為何一直跨域? 05:50|你的腦幾歲了!為什麼知道腦齡很重要? 09:24|熬夜、高壓、久坐,對大腦最致命的不良生活習慣是? 20:00|777護腦公式:走路、吃飯、睡覺,原來都有一套 32:53|為什麼自助旅行比跟團更護腦? 【本集金句】 「我們花很多力氣保養皮膚、保養身材,卻很少人認真保養大腦——但大腦才是決定你老了之後,能不能記得孩子的臉的關鍵。」 #失智預防 #腦健康 #曾文毅 #腦齡 #777護腦法 #快樂工作人 #職場健康 #睡眠 #壓力管理 #AI醫療 #中年健康 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:上頂醫學影像科技共同創辦人 曾文毅醫師 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪、邱煜庭 *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【快樂工作人Ep.261】你以為你40歲,你的腦可能已經60歲了 ft.曾文毅
  6. 8月29日

    【欸等等要上班了 Ep.2】等等,我居然開始想念雪花冰了!秘魯 HR 的台灣職場大冒險

    大家對「外派」的想像,通常是台灣人離家打拼,但今天要說一個反過來的故事。一位秘魯青年 段超 (Andre Milla),因為在台唸書愛上這裡的生活,一待就是九年,現在則成為信邦電子負責歐美區的人資管理者。 Andre 曾輾轉於秘魯、墨西哥與中國工作,對他而言,台灣最驚人的文化衝擊竟然是「安全感」——那種可以用手機在咖啡廳佔位的信任度。本集他將分享如何從「外來者」轉變為跨國團隊的橋樑,並揭曉為什麼「雪花冰」,成為他出國出差時最深刻的鄉愁。看信邦電子如何營造一個互助、無國界的職場,讓外籍人才也能在這裡找到家的感覺。 【聽完這集你會知道】 02:44 | 秘魯青年的九年台灣緣: 為什麼一位外籍生會選擇定居台灣,並投身電子科技業人資? 04:12 | 治安震憾教育: 走出台灣才發現,原來「東西放在桌上不會被偷」是一種奢侈的幸福。 05:27 | 跨文化信任心法: 業務與人資的第一線觀察,如何透過「觀察」與「擁抱」打破異國隔閡。 07:29 | 信邦的共同努力: 為什麼海內外團隊與客戶最終會選擇信任信邦?祕訣就在於各部門的緊密協作。 08:00 | 關鍵 Hashtag #unexpected: 面對法規與勞動環境的變動,如何把「不確定性」轉化為職涯進步的動力。 【本集金句】 Andre:「在信邦,不管我遇到什麼問題,身邊的同事總是很願意伸出援手。」 【本集關鍵關鍵字】 #信邦電子 #外籍人才 #跨文化溝通 #人資管理 #台灣生活#雪花冰 #unexpected 對談來賓: 信邦電子歐美區人力資源部管理師 段超 (Andre Milla) 主持人: CSR@天下頻道成長編輯主任 邱敬 本集節目由 信邦電子 合作推薦 Powered by Firstory Hosting

    【欸等等要上班了 Ep.2】等等,我居然開始想念雪花冰了!秘魯 HR 的台灣職場大冒險
4.5
(滿分 5 顆星)
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簡介

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