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在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

  1. 17 小時前

    【管理ON AIR Ep.66】別把所有責任獨自扛下!高壓主管必學的「自我照顧與情緒抽離」 ft.蘇絢慧

    天下學習╳蘇絢慧《建立心理安全感的12堂練習》 專業諮商心理師教你如何在工作中,找回情緒的主導權 了解更多👉https://hi.cw.com.tw/u/kqyy9dw/ 當職場充滿上下夾縫、部屬不敢講真話、甚至同事酸言酸語的極端氣候時,我們該如何停止自我懷疑與無謂內耗? 心理安全感並非全靠外求,而是來自於內在回應與照顧自己的能力。本期邀請到心理諮商師——蘇絢慧,為大家解構高壓職場下,自我照顧與身心安頓的實戰心法! 從告別過度批判、覺察身心過載的警訊,到透過專注呼吸與情境抽離術,教你劃清人際與情緒界線,在高壓環境中找回主導權與長遠續航力! 【聽完這集你會知道】 ・告別人際風險評估的內耗:打造帶團隊也帶自己的「職場心理安全感」 ・擺脫完美主義與過度批判:把身心當有機體,建立永續的「自我照顧」思維 ・獨家傳授「將情境放入括弧」心法!劃清情緒界線,不讓他人評價定義你的價值 ・翻轉高抗壓思維:讀懂大腦與身體過載訊號,找回職場中的選擇權 【本集金句】 「職場裡的碰撞不代表錯誤,那只是不同世代與觀念在尋求對話的過程。」 #蘇絢慧 #心理安全感 #職場內耗 #自我照顧 #情緒界線 #天下學習 #聽天下 主持人:天下學習課程製作人、諮商心理師 王冠珉 來賓:諮商心理師 蘇絢慧 製作團隊:天下學習 *輸入折扣碼CWLSAFE300現折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/kqyy9dw/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【管理ON AIR Ep.66】別把所有責任獨自扛下!高壓主管必學的「自我照顧與情緒抽離」 ft.蘇絢慧
  2. 1 天前

    【悅讀書事圈Ep.63】算力決定新世界!AI如何引爆全球第二次大分流?

    AI不只是一場科技革命,更可能重新洗牌全球的經濟秩序與國家競爭力。 當算力成為新時代的戰略資源,誰能掌握晶片、能源、模型與製造業,誰就有機會主導未來。 AI帶來「第二次大分流」,解析服務業生產力革命、算力霸權,與台灣的機會與挑戰。 【聽完這集你會知道】 02:53|當算力成為戰略資源,開啟全球第二次大分流 18:32|算力輸出國與輸入國的差異:掌握晶片、能源、模型與製造業,影響主導權 26:18|AI顛覆服務業與全球產業分工,讓開發中國家面臨「數位打工仔」危機 31:59|台灣如何突破晶片優勢,從能源、模型到產業轉型,布局算力時代 【本集金句】 我們現在享有的繁榮,是50年前做出的決定;而現在做的決定,將影響未來的台灣。 #算力時代 #AI人工智慧 #第二次大分流 #全球算力霸權 #台灣產業轉型 主持人:天下雜誌出版總編輯 黃惠鈴 來賓:《算力時代》作者 王伯達 製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《算力時代》 *天下網路書店:https://reurl.cc/0krOxk *博客來: https://bookstw.link/9tz9yr *Momo:https://pse.is/9tz9zb *Readmoo:https://reurl.cc/omad9V *Kobo:https://reurl.cc/MWldAn *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *成為「天下讀者俱樂部」LINE好友:https://lin.ee/oyGkbX1 *訂閱「一刻靜讀」電子報:reurl.cc/2QQa8E *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【悅讀書事圈Ep.63】算力決定新世界!AI如何引爆全球第二次大分流?
  3. 2 天前

    【聲心聊寓所 Ep.8】從神秘客到新聞主筆,一步步打破心防,挖掘服務業細節裡的溫度 ft. 王一芝

    「當受訪者願意展現最脆弱的一面,就表示他真正信任了你。」 深耕服務業新聞長達 17 年、深入神秘客調查的王一芝,深刻體悟第一線基層員工才是真正的品牌大使。 面對一輩子沒接受過採訪、對鏡頭與麥克風極度緊張的基層同仁,一芝公開她如何用溫柔包容的聲音把受訪者「捧起來」,並問答與 NLP 引導,打破心防拿回溝通主導權。 📌 【聽完這集你會知道】 03:30|為什麼用溫柔包容的步調與聲音,才能讓緊張的受訪者卸下心防「被捧起來」? 07:37|17 年神秘客調查體悟! 比起訓練有素的老闆,一輩子沒受訪過的第一線員工才是品牌大使。 09:31|面對「惜字如金」受訪者的,如何建立信任並問出精彩細節? 12:07| 觀察肢體防備拿回主導權,受訪者落淚時給予真摯同理陪伴。 15:50|款待了別人,那自己呢? 在忙碌工作中放空與平衡。 💡 【本集金句】 「第一線服務人員是品牌的大使,客人對品牌的第一印象,就是他們給的。」 主持人: 企業聲音教練/聲心修繕師 魏世芬 來賓: 《天下雜誌》資深副總主筆 王一芝 製作團隊: 田霈軒、陳鵬宇、張宸銘 *4折優惠中,加入完整版《魏世芬|聲心聊寓所》:https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/ *推薦好課《從心出發:說出影響力》:https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【聲心聊寓所 Ep.8】從神秘客到新聞主筆,一步步打破心防,挖掘服務業細節裡的溫度 ft. 王一芝
  4. 2 天前

    【CEO的修煉場Ep.30】從政務官到3萬人的CEO!台電董事長曾文生:真正考驗是為每個結果負責

    從政務官到企業CEO,最大的差別是什麼? 制定政策時,你可以提出方向,交由其他人落實;但當你成為一家公司的CEO,經營成果就不再只是紙上的數字。你必須知道現場發生什麼事、資源是否到位、團隊能不能跟上,最後還得為每一個結果負責。 本集來賓是台電董事長曾文生。從高雄市經發局長、經濟部政務次長,到接下台電董事長的重任,他從政策制定者走進企業經營現場。 對曾文生而言,CEO的工作不只是提出願景。當企業面臨人才競爭,領導者除了要讓團隊看見方向,也必須提供實際資源;當外在環境充滿不確定性,更不能只解決眼前的問題,而要替未來預留空間。究竟,從政務官轉變為企業經營者,需要重新學會哪些事?一位CEO又該如何在短期營運、長期布局與組織使命之間,做出自己的判斷? 【聽完這集你會知道】 04:50|台灣會不會缺電? 未來10年將新增25GW天然氣機組,等於多六成供電能力。同時提前環評、加快建廠,把預測拉長到10至15年,遇上機器人普及這類變數才有餘裕應變。 11:32|AI資料中心選址:把算力拉到電力旁邊 美國是自由電力市場,企業可以標電、自建機組;台灣是國營電力事業,要算空間怎麼安排最有效率。距離越長,費用越高、損耗越大,都會區還得走地下潛盾。 29:29|從政務官到CEO:結果就在你手上 政務官訂政策,落實的是別人;曾文生最掛心電力與人力:願景能鼓舞士氣,但士氣需要糧草,台電與台積電搶同一群電機人才,待遇必須跟上。 38:20|企業影響力變大,該堅持什麼、放下什麼? 他堅持回到電力專業的邏輯,社會才能更快找到共識。放下的則是個人:台電永遠不是他自己的公司,只要它能成為專業導向、服務台灣社會、有永續觀念的企業,誰當董事長都可以。 【本集金句】 「做政策其實你的手伸出來,它還是會跟你的手有一點點距離;但是你做CEO,這個結果就在你的手上,你必須為它負責。」 #台電 #曾文生 #AI用電 #能源政策 #電力供應 #AI資料中心 主持人:天下雜誌共同執行長 吳琬瑜 來賓:台電董事長 曾文生 製作團隊:錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【CEO的修煉場Ep.30】從政務官到3萬人的CEO!台電董事長曾文生:真正考驗是為每個結果負責
  5. 3 天前

    【管理ON AIR Ep.65】想跟團隊建立信任,就別老想著Review他們 ft.鄒開蓮

    有的主管一帶團隊,就開始想Review員工。小心,這樣做只會讓團隊愈來愈不信任你。在快速變動的今天,真正讓團隊走得更遠的,未必只是策略與制度,「信任」才是關鍵。 前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮認為,許多管理者太專注在管理的「術」,卻忽略真正影響團隊表現和彼此互動的信任關係。 信任要透過溝通與合作,慢慢累積。更重要的是,當員工犯錯了,主管的回應更是展現包容與領導力的時刻。這一集,鄒開蓮從信任、溝通、犯錯到影響力,告訴管理者最適切的管理之道。 【聽完這集你會知道】 04:45|如何打造一個高信任團隊:信任都是累積而來,並透過理解能力、對齊目標與持續互動,一步一步建立信任。 07:46|溝通是極度重要的課題:主管要能理解員工,發揮他們的潛力,同時也縮短雙方對話的鴻溝。 08:49|小員工也能有影響力:職位不等於影響力,員工可以找到自我定位,創造自我價值。 14:56|事情搞砸,不代表這個人不值得信任:信任應拆開來看,一次失敗不該等同於「這個人不能再相信」。 17:38|建立信任,從有品質的對話開始:主管要花時間聆聽、了解團隊,而且不帶成見,才能真正「聽得進」對方的想法。 【本集金句】 多花一點Quality Time去了解你的同仁,不只是了解他的工作,而是多認識你的團隊。 #鄒開蓮 #領導 #團隊 #管理 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮 製作團隊:天下學習 *《鄒開蓮的高信任團隊實戰》建立透明溝通與心理安全感的環境,打造一起贏的團隊。結帳輸入【CWROSE300】再折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/kw2wlEr/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【管理ON AIR Ep.65】想跟團隊建立信任,就別老想著Review他們  ft.鄒開蓮
  6. 4 天前

    【快樂工作人Ep.270】完美主義執行長,如何面對育兒失控人生? ft.黃琇琳

    根據蓋洛普調查,台灣女性退出職場的比例,比日本、韓國還高,而關鍵轉折點,往往是孩子出生後。 成為媽媽,就得犧牲職涯嗎? AI Works執行長黃琇琳(Shirney)曾是追求完美、習慣掌控一切的職場強人,卻在孩子出生後,迎來人生最失控的一段日子。 「我知道離開工作是短暫的,工作帶給我的成就感,是我戒不掉的。」 本集邀請Shirney分享,如何走過育兒最混亂的時光,重新找回工作與生活的節奏;以及她和先生如何用「地板與天花板」的分工哲學,找到雙薪家庭的平衡之道。 【本集重點】 02:32|從女工程師到執行長,一路都是「關鍵少數」是怎麼樣的人生? 06:15|有了孩子,人生第一次失控:努力也沒用,時間也不夠,怎麼辦? 10:59|完美主義遇上新生兒,身體先投降:Shirney為何決定暫離職場? 18:46|夫妻的育兒分工哲學:先生是「地板」,她是孩子的「天花板」 25:42|讓另一半成為「真正的夥伴」,怎麼做到? 【本集金句】 「我知道自己的能力有限,但清楚知道最在意的是什麼——所以每一段時間,我都只做那一件最重要的事。」 「地板讓孩子站得穩,天花板讓孩子飛得遠。我們不是在競爭,是在分工。」 #WorkingMom #職場媽媽 #育兒 #雙薪家庭 #女性工程師 #快樂工作人 #職涯規劃 #工作與生活平衡 #AI #執行長 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:AI Works 執行長黃琇琳 Shirney 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪、蘇欣儀 *彭建文老師新書座談會熱烈報名中:https://user281896.pse.is/9tdvz4 *黃琇琳談工作與家庭平衡:https://user281896.pse.is/9tea79 *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    【快樂工作人Ep.270】完美主義執行長,如何面對育兒失控人生? ft.黃琇琳
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