給予與索取的新視角 : 給予

近年來，職場與人際關係的運作法則已悄然變化。 傳統上，人們相信「成功來自競爭」，但組織行為學者亞當．格蘭特（Adam Grant）在《Give and Take》一書中提出截然不同的觀點：成功不僅由能力和動力決定，更深受人際互動風格影響。作者在多年研究和真實案例中發現，將自我利益與他人利益調和的方式，往往成為決定個人成長和社會影響力的關鍵。